“所有接受了低溫鋼材工藝的企業，有義務派出工程技術人員參與我們後續的其他材料科研工作，並且可以按照各自貢獻的大小，分享其他的材料科研成果。”秦海說道。
“這個條件……”樊志淵抽了一口涼氣，“小秦，你這不就是把各家企業都綁到一起來了嗎？”
秦海道：“正是如此。其實我也是受你們二位的啓發，纔想到這樣一種模式。咱們現在有了低溫材料研究中心這個平臺，未來還可以再擴展到高溫材料、耐腐蝕材料、密封材料等等領域。
化工領域使用的材料多如牛毛，其中最尖端的那些材料，我們基本上都不能自給。如果靠每家企業單打獨鬥地去開發，一來是實力不足，二來也難以保證他們有積極性。如果我們能夠用利益把大家綁到一起，共同開發，豈不是能夠最快地取得進展？”
“這個想法倒的確是不錯。”樊志淵說道，“如果真的能夠實現，那將是一項了不起的創舉啊。”
作爲化工系統裡最高研究機構的一名中層幹部，樊志淵對於系統內的科研情況有着深刻的體會。在化工領域裡，除了國家化工設計院之外，各省市都有自己的化工設計院，一些大型企業則有實力不俗的技術部、研究中心等，再加上諸如華清大學化工系這種高校系統的研究力量，全國從事化工技術開發的人員不算少，每年的總投入也頗爲可觀。
可是，這麼大的研究力量，分散在不同機構裡，就很難形成合力，這導致了許多大型的科研項目無法進行。而一些小型項目又經常出現重疊、撞車的現象。對於這種亂象，樊志淵痛心疾首，也曾多次向設計院甚至化工部的領導反映過，希望能夠有所改變。但看得到問題是一方面，解決問題卻是另一方面。化工部對於各地區和大型企業的控制力也是有限的，要想強行把大家的力量集中起來。難度非常大。
秦海提出的思路，與樊志淵以往的思路大不相同。樊志淵作爲體制中人，思考問題往往是從行政角度出發，只會想如何用一道命令或者一個文件來達到目的。秦海的想法就不同了，他是一個經過市場經濟洗禮過的穿越者，也是一位成功的商人，他解決問題的辦法，就是努力用利益關係把大家綁起來，有事大家一起做。出了成果大家共同享有。
這個思路說開了並不複雜，在以往也並非沒有人想到過，但要真正實施起來，卻還是需要一些條件的。其中最主要的條件，就是必須由一個具有號召力的主體來進行牽頭，讓各家機構唯其馬首是瞻。可是，化工部也罷，石化總公司也罷。雖然有一些行政權力，但囊中羞澀。很難讓下屬企業服從。秦海手裡握有幾十億的資金，又對材料科學的研究規律十分熟悉，無疑是一個最合適的牽頭人。
秦海原來並沒有考慮到這件事情，但聽吉振榮和樊志淵反覆向他講起部門協作的理念之後，他靈機一動，便想出了這樣一個方案。化工機械領域裡涉及到的材料是非常多的。他既然不能吃獨食，那就乾脆讓大家一起來出力，誰也別打算搭自己的便車。在研究過程中，他可以提供資金和設備，但最終的成果他是要拿去轉化爲利潤的。而其他參與研究的單位，只能得到成果的使用權而已。
如果這種合作模式能夠實現，參與的各方都能夠得到好處，可謂是一個多贏的格局。當然，大秦集團作爲牽頭者，在其中得到的利益將會是最大的。
“小秦，你真的打算這樣做？”樊志淵想明白了這其中的關竅之後，心裡莫名地有了一些興奮的感覺。他想到，如果這樣一種合作模式真的能夠形成，中國的化工科研面貌將會煥然一新，而他作爲最早與秦海合作的人，在這個合作框架內無疑是能夠處於核心地位的。
秦海非常肯定地點點頭道：“我想好了，就以我們金塘80萬噸乙烯工程爲龍頭，建立起這樣一個合作機制。要想承攬我們的項目，就必須參與我們的研究項目，否則別想獲得投標的資格。”
“我看可行。”吉振榮道，“80萬噸乙烯是一塊大肥肉，沒有哪家企業不想咬上一口。小秦提出來的這個要求，對於企業來說並沒有什麼壞處，相反，還能給他們帶來許多好處。如果材料方面能夠實現自主創新，擺脫對國外的依賴，這些企業的競爭力將大幅度提升，他們沒有理由不接受這樣的模式。”
樊志淵道：“我倒沒那麼樂觀。吉老師一直呆在高校，對我們行業的情況不夠了解，我可是對各家企業都瞭如指掌的。不錯，我們系統內有一些企業的領導非常有眼光，也想做點事情，小秦的這個提議如果告訴他們，他們肯定會全力支持。
但是，也有一些企業，領導思想僵化，或者說有些霸王作風，他們纔不會願意參加什麼協作呢。在他們看來，天是老大，他們是老二，別說我們化工設計院提出什麼要求，就是化工部、石化總公司給他們下命令，他們都不一定聽。”
“不聽也無所謂啊，遲早有他們後悔的那天。”秦海輕描淡寫地說道。
“只怕他們根本就不知道啥叫後悔啊。”樊志淵搖着頭，無奈地說道。在現行管理體制下，國家大型企業的領導根本就沒什麼約束。企業經營得好壞，都不會影響到他們的待遇，甚至也不會影響到他們的享受，有什麼事情能夠讓他們後悔呢？不過，這些話樊志淵就懶得再去向秦海說了，說出來都是負能量，沒什麼必要。
“這我就管不着了，讓市場來教育他們吧。”秦海說道。
“你的這第三個條件，也不過分，而且算是一個對企業有利的條件，我們可以把它列入轉讓技術的條件。”吉振榮總結道，“你接着再說第四個條件吧。”
“第四個……”秦海撓了撓頭皮，笑着說道：“吉老師覺得我像是那種喜歡獅子大張口的人嗎？三個條件已經夠多了，我可不敢再提第四個條件了。”
“哈哈，原來你小秦也有不好意思的時候啊。”吉振榮得意地笑了起來。
“樊主任，吉主任，這件事還得拜託你們二位多琢磨一下，未來如果我們要搞一個科研聯盟，肯定是以華清化工系和化工設計院爲核心的。”秦海道，“屆時如何組織分工，如何安排科研項目的次序，都需要麻煩你們，我只怕是很難抽出更多的時間來關照這邊。”
樊志淵道：“這是肯定的，小秦你現在是一個大型企業集團的老總，日理萬機，能夠有時間到我們這裡來看一看都很難得，日常的科研管理，怎麼可能麻煩你呢。不過，我和吉老師也都是搞科研的人，管理方面也不擅長，臨時協調一下工作沒什麼問題，如果要長期管理這些事務，只怕也是力不從心啊。”
“這倒是……”秦海的眉頭又皺起來了。
大秦集團成立，秦海的許多想法都要加以實施，他開始日益感覺到手頭缺乏足夠的人才。他需要的人才不是指從事材料科研的人員，因爲材料學院那邊已經囤積了大量的材料科學家，任何一個領域都有人涉足。他現在迫切需要的，是從事經營和企業內部管理的人才。
比如前不久兼併漢屏玻璃廠的時候，他只能依靠廠裡原有的領導班子來進行管理，而無法從集團內部派出得力的人手去接管。這就出現了一種隱患，如果原廠的領導班子不得力，集團的這一筆投資就有可能會遭受損失。即使原來的班子很得力，也可能存在與集團本部離心離德的情況，那對於集團業務的發展，也是極其不利的。
“管理人員的問題，我會想辦法解決。”秦海沒有繼續想下去，他對吉、樊二人說道，“你們兩位主任先多操一操心，等我們在集團裡物色到合適的人選，就會派過來擔任管理人員。低溫鋼材的工藝研究要抓緊，爭取能夠儘快定型，以便組織生產。”
“小秦，你就放心吧，我們會把這邊的事情辦好的。”吉振榮和樊志淵異口同聲地向秦海承諾道。
雙方又聊了一些具體的事務，秦海交代樊志淵要保證科研人員們的福利，並商定了發放項目獎金的標準，然後便起身告辭了。吉振榮是專程趕來參與商談的，事情談完，他也要回學校去，秦海正好用車送他和秦珊回學校。樊志淵把他們送出設計院的大門，看着秦海的車開遠了，才興沖沖地返回研究中心，開始規劃下一步的大動作。
秦海把吉振榮和秦珊送回華清大學，婉拒了吉振榮請他吃飯的邀請，便匆匆離開了。他駕着車開出華清校園之後，找了一處不妨礙交通的地方把車停下，然後掏出大哥大，撥了一個號碼。
電話馬上就接通了，裡面傳出一個男聲：“喂，我是陳賀千，請問你是哪位？”
秦海笑呵呵地答道：“陳老師，我是小秦，我想現在去請您吃飯，您方便嗎？”(未完待續。。)
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