對於張婭婷等人來說，在安河材料學院的這兩三年，是他們成年後生活得最爲愉快的時光。生活福利比在原單位好得多，實驗條件和經費保障也超乎想象，這還只是他們感覺愉快的一個方面，更重要的，就是安河材料學院裡這種輕鬆、和諧的氛圍。
科研單位里人與人之間的爭鬥，無非圍繞着名利二字。單位上的科研經費是有限的，教授、研究員的名額也是有限的，要想混出頭，就只能去爭。等好不容易把該有的榮譽都爭到手了，你手下的助手、學生們也成長起來了，你還得再幫他們去爭，否則怎麼對得起人家幾年如一日地幫你查文獻、做實驗？
單位對於科研人員採取的是“工分制”管理，有多少文章、多少專利，得過多少獎，都是你的“工分”，對應着你能夠得到的待遇。而要想出文章、得專利，沒有經費支持是萬萬不能的，這也就使得學者們不得不把精力都用在這種爭奪上。
張婭婷他們這些人，都是早已厭倦了這種爭奪的，只是身在局中，總是要不得已而爲之。一邊要做科研，一邊要與管錢的、管事的部門去逢場作戲，讓他們時時感到心力交瘁，這就是他們到安河材料學院之前的生活狀態。
到了材料學院之後，情況完全不同了。在經費方面，他們不需要去看管理部門的臉色，只要提出來的研究方案可行，學院就會把經費撥付到位，甚至在額度上往往還會超出他們的預期。至於職稱，材料學院並不限定名額，達到水平就能夠晉升，大家只需要去拼自己的能力。而無須依靠擠掉同事來上位。當然，材料學院評定的職稱與國家的職稱是不通用的，不過這又如何呢？待遇、福利等等能夠得到保障，他們又何苦去爭其他的虛名？
秦海經常對大家說，在一個單位內部進行競爭，太沒出息。要爭就是到國際上去爭。傅文彬、王曉晨等人也是積極貫徹秦海的觀念，在學院裡經常進行開展國際競爭的宣傳，不給那些搞小名堂的人以任何機會。領導這樣做，下面的職工自然也就會受到影響，大家平時湊在一起談論的話題，都是如何在國際上打出學院的名氣，如何與發達國家的學者一決高低。
在材料學院，最常聽到的詞彙就是“咱們學院”，在說到這個詞彙的時候。每個人都有一種強烈的榮譽感。
也就是在這樣的氛圍之下，張婭婷覺得自己的心態變得越來越年輕了，原來不太與人交往的她，也開始變得隨和起來，同事們對於她的稱呼，也就逐漸地從張教授變成了張姐。
秦海聽王曉晨說起過這其中的奧妙，因此也就樂呵呵地改了口，稱這位半老徐娘爲張姐了。
“張姐。你還沒回答我的問題呢，在氣敏陶瓷傳感器的實用化方面。你們目前的進展如何。”秦海問道。
“我們的工作完全是同步的。”張婭婷自豪地回答道，“遵照秦總你的要求，我們現在的科研工作都是兩手抓，一手搞理論研究，一手搞應用開發。在理論研究結束之後，我們馬上就解決了生產工藝的問題。目前礦山用和家庭用的幾種型號氣敏傳感器已經投入批量生產了。”
氣敏材料，顧名思義就是對氣體敏感的材料。這種材料能夠隨着環境中某種特定氣體的濃度而改變自己的電阻值，從而能夠起到監測環境中有害氣體泄漏的作用。氣敏陶瓷傳感器能夠在礦山中用於檢測瓦斯氣體的濃度是否超標，也可以在家庭廚房中用於檢測燃氣是否泄漏，從而有着廣泛的應用方向。
張婭婷當然是懂得這些應用方向的。因此在組織人手進行氣敏陶瓷理論研究的同時，也沒有忽略應用研究，而且還始終把理論研究的方向與最終的應用相聯繫。材料學院有一套完善的科研支持體系，張婭婷的實驗室剛剛把研究結果提交出來，學院便把相關專利材料送到了專利局，辦理專利申請，同時又聯繫到了幾家協作單位，開始進行產品生產。相比張婭婷以往所在的單位，安河材料學院把技術應用生產的速度提高了10倍都不止。
“負責生產氣敏傳感器的是北溪礦山機械廠，每生產一套傳感器，他們會向學院交納12元的專利費用。”王曉晨輕聲地向秦海介紹道。
“能達到出口標準嗎？”秦海問道。
王曉晨道：“我們是按出口標準要求北礦那邊生產的，有關樣品已經交給紅海公司的陳總了，他們在歐美市場上了解了一下情況，反饋說市場反映不錯，有望大批量出口。”
“好。”秦海點了點頭，道，“咱們材料學院是瞄準世界先進水平的，咱們搞出來的技術，要儘量地推向國際市場，賺外國人的錢去。咱們這麼大一個國家，不能總是靠賣稀土來換外匯，而是要靠大家的智慧，賣高技術產品來創匯。”
“我們一直是這樣做的。”張婭婷道，她用手指了指周圍的同事，說道：“秦總的這個意圖，我們一直都牢記在心。現在我們各個實驗室在搞技術研發的時候，都要先討論一下有沒有實用價值，能不能打開國際市場……”
“如果沒有實用價值，或者不能打開國際市場，你們怎麼辦呢？”秦海故意問道。
張婭婷啞了兩秒鐘，然後訥訥地笑着說道：“我們當然也不會是一味地向錢看，有些基礎研究雖然目前不能創造價值，但卻能夠帶來許多衍生的成果，這樣的研究我們也是要堅持搞的，這一點和秦總對我們的要求也不矛盾嘛。”
“的確如此。”秦海道，“張姐說得好，我們需要把技術轉化爲生產力，但我們也不是唯金錢論，對於那些有潛力的研究方向，以及對材料理論能夠產生重大影響的問題，我們還是要堅持搞下去，沒有理論的指導，實踐也不可能走得太遠。我們需要注意的就是理論與實踐之間的平衡，這一點我想大家應當都做得不錯了。”
“秦總交代過的事情，我們哪能做不好嘛。”張婭婷笑着附和道。
聽到張婭婷拍秦海的馬屁，在場的衆人居然都沒有什麼不適的感覺。在大家看來，秦海的確稱得上是材料學院的英明領導，無論是他在材料領域的過人造詣，還是在學院管理方面的大手筆，都讓這些年齡幾乎大他一倍的學者們感到佩服。要知道，知識分子是最容易犯“文人相輕”的毛病的，要讓他們佩服一個人，實在是太不容易了。
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張婭婷開過頭之後，其他的各個實驗室的負責人也先後發言，向秦海介紹着自己實驗室在過去一段時間內開發出來的實用技術。這些技術有一些已經找到了合作企業，投入了生產，還有一些因爲各種條件的限制，一時還無法投產，但其經濟價值是非常可觀的。
秦海一邊聽，一邊在筆記本上做着記錄，並且偷偷地計算着所有這些成果能夠帶來的收益。按照材料學院的規定，這些成果的所有權都是屬於學院的，開發出這些成果的學者們只是擁有從成果收益中提成的權利。材料學院是大秦集團的下屬機構，所以學院的資產也就是集團的資產，秦海是可以拿着這些成果去換取外匯的。
“聽到大家報告的這些成果，我非常欣慰啊。”在最後一位實驗室負責彙報完畢之後，秦海放下手裡的筆，看着衆人說道：
“咱們材料學院在短短的兩年多時間裡，就創造出了這麼多的成果，我剛纔粗略判斷了一下，至少有15項成果是達到世界領先水平的，而且具有非常廣闊的應用前景。有了這樣的領先技術，咱們國家就可以在國際高技術市場上佔有一席之地了，中國依靠出口石油、稀土以及服裝鞋襪等產品換取外匯的歷史，終將會在咱們這一代人的手上結束。從這個意義上說，大家都是國家的功臣啊。”
聽到秦海的溢美之辭，衆人臉上都綻開了笑容。誰都希望自己的工作能夠得到承認，尤其是被上升到國家這個層面上的承認。他們也都知道，秦海這番話雖然有幾分鼓勵的意思，但大部分是客觀的，他們做出來的這些成果，的確是達到了國際水平。當然，他們能夠做到這一切，也多虧了材料學院所提供的優厚條件。
“秦總，這都是你領導有方啊，還有傅院長、王助理他們爲我們做了這麼多的服務。如果沒有你們各位領導的支持，還有材料學院這麼好的科研條件，再給我們五個、十個兩年多的時間，我們也做不出這樣的成果啊！”永磁材料專家孫玉智由衷地說道。
秦海哈哈笑道：“哈哈，咱們也就別再這樣表揚與自我表揚了，這樣吧，今晚我做東宴請大家，感謝大家兩年多來做出的貢獻，咱們不醉不休，怎麼樣？”
“好，大家不醉不休！”衆人一齊大聲地應道。