林鴻直接住在了公司，帶領着三色火的研發部門進行封閉式開發，決定爭取在過年之前將linx的可展示原型做出來。聖堂
爲了能夠將linx系統的功能儘可能地覆蓋到，遙控小車被三色火科技研發部的那羣小夥子們改裝成爲了一把“瑞士軍刀”，在其身上加載了各種千奇百怪的裝置，對其功能進行了極大的擴充。
有一次潘盼看到這個渾身掛慢各種部件的遙控小車之後，開玩笑道：“你們這是在研發火星車嗎？”
雖然只是一句玩笑的話，但是他的話卻並不是沒有道理。
這個遙控小車經過改造之後，雖然在製造工藝上還只是業餘水平，但是功能上卻真的可以和火星車相媲美，更何況，還在不斷優化和完善當中。
於是，這個小車在內部便有了一個專門的稱呼——“火星車”。
在linx系統開發方面，林鴻一邊獨自繼續向前開發，一邊開始給研發部其他成員上課，通常情況下，是上一節課，便給出一個閱讀清單和技術列表，讓他們在接下來的幾天內，對清單上的知識進行學習。
學習任何東西，如果有這個領域的高手一路跟隨監督，那麼學習的效率，至少是自學的十倍以上。當然，這樣的前提是，高手對如何教導新人心中有數，對這些知識融會貫通，可以爲他們制定出科學的進階方案，並且隨時對他們的錯誤進行修正，提醒，讓他們迴歸正確的軌道。
這也是爲什麼，由專門的師父教導出來的徒弟，比現代學校批量教導出來的學生，要更爲靠譜的原因。
學習一門技能或者知識，大量的時間和精力投入是必不可少的，但是要想成爲這個領域的佼佼者，僅僅這樣還是遠遠不夠的，必須要追隨這方面的行家或者高手進行學習，只有這樣，纔有可能達到，甚至超過他們的水平的地步。聖堂否則，除非是天縱奇才的人物，到頭來也只能淪爲平庸，泯然於衆人。
爲了能夠達到最大效果，節省時間，林鴻在授課的時候，將“信仰勳章”帶在了身上。
他發現信仰勳章不但能夠對普通人的精神進行影響，並且能夠讓聽衆更好的理解說話人的內容，不得不承認，信仰勳章是用於佈道的絕佳輔助物品。
在這種前提下，三色火科技研發部的這羣小子們，現在每天都像打了雞血一樣，天天在公司呆到深夜，甚至凌晨，連睡覺的時候，嘴巴里蹦出來的名詞，都是和硬件以及系統底層有關的東西。
與此同時，他們的技術也提升得非常快，每天都能感受到自己的進步，每天都能學到新的東西，然後，再將其應用到具體的開發當中。
邊學習便開發，這是林鴻對他們的要求，一方可以讓項目持續向前推動，另外一方面則可以讓他們學以致用，真正將這些知識掌握，一舉兩得。
當然，他們開發的代碼，最終還是要由專門的人進行審查，如果無法達到一定標準和要求，則會被打回，推倒重來。
在這些人當中，技術進步最快最有天賦的有兩人。
夏天是其中一個。
他回到公司之後，林鴻明顯感覺到他和之前的不同，無論學習什麼東西，上手都非常快，這讓林鴻有些微微驚訝。原本，在林鴻想來，夏天在美國受訓了幾個月，按理這段時間算是耽誤了，其水平應該和之前差不多，卻沒想到，回來之後，他不但身體方面的素質上去了，連在編程方面的水平也不可同日而語，讓林鴻有一種“士別三日刮目相看”的感覺。
一問之下，這才知道，原來夏天在訓練的時候，並沒有將學習方面的內容給落下，而是在訓練之餘堅持進行學習，雖然無法上機實習，但是卻認認真真看完了好幾本計算機方面的大部頭書籍。
再經過林鴻這麼一培訓，他之前所看到的那些問題便迎刃而解，得到了一個質的飛躍。
夏天這個人，有天賦，又肯吃苦，願意下工夫學習，以後的前途自然不可限量。他的變化林鴻看在眼裡，心中暗自點頭，打算繼續重點對其培養。不出意外的話，他很快就可以超過周同，成爲公司裡面僅次於他自己的技術大牛。
另外一個進步神速的人，則是後來加入到研發部的一個叫做林鵬的少年。
說他是少年，是因爲他的年齡目前只有十六歲，比林鴻還要小。
他原本並不是研發部的人，而是大學校園裡面的一個代理，後來因爲對方主動申請加入研發部，這才被林鴻注意到，將這個和他同姓的本家特招進入研發部。
林鵬，來自農村，平時話非常少。
他雖然是校園裡的代理，但是自己由於家庭經濟條件不允許，本身卻沒有讀大學，甚至連高中都沒有讀完。
這是三色火科技衆多校園代理裡面的一個特例，唯一的一個不是在校學生，卻又成功拿下代理權的人。
將他招進來的，銷售部的經理範偉銘。後來別人問起這件事，範偉銘苦笑道：“我當初其實也並不同意這事的，但是這小子太倔，天天跟在我屁股後面磨。後來我給了他一個機會，他只用了七天的時間完成了別人一個月的業務量。不得不說，他做事非常瘋狂。”
的確，林鵬是一個瘋狂的人，做任何事，只要認準了，那麼就會將自己的所有心思都聚焦在上面，每時每刻都想着如何去做好。
他成爲校園代理之後，很快就在衆多代理之中脫穎而出，提升爲區域總代理，被派到鄰省去開發市場。他的性格相對來說有些內向，平時不夠言辭，有些人對他是不怎麼看好的，結果後來證明他們錯了，他不但將任務完成了，並且是超額完成，超出預期。
就在範偉銘認爲他是天生的銷售員的時候，他突然提出想要加入技術部，成爲開發人員。
範偉銘對此自然是不同意，當時的技術部，是公司裡面最清閒的一個部門，養了這麼多人，卻沒有給公司創造多少效益，早就有不少人對此有意見了。不過這是林鴻的決定，大家只是在心中腹誹一下而已。現在，自己的愛將竟然不思進取，想要跑到技術部去，他自然不會同意，直接將這事給壓了下來。
到後來，林鴻迴歸，將技術部重組，成立研發部。而這個時候，林鵬再次向範偉銘提出了申請。
範偉銘見他依然不死心，乾脆就將他的申請跟林鴻說了。
在他看來，他一個銷售人員，高中沒有畢業的小子，還想跑到研發部門去做開發，這怎麼可能？這個林鵬啊，還是太年輕了點，覺得做技術人員搞開發很酷，但是這個豈是隨便什麼人都人做的事？他是不到黃河心不死，要是林總直接對他說“no”，那他應該就會死心。
林鴻稍微對這個同姓本家瞭解了一下，倒是對其感興趣起來，於是和他見了一面。
讓範偉銘大跌眼鏡的是，他們見面談話之後的結果卻是林鴻同意了林鵬的申請。
這樣，林鵬順利成爲了研發部中最爲不起眼的一員，同時也是最年輕的一員。
剛開始的時候，他並沒有什麼突出的表現，和其他人一樣，天天跟着林鴻身後進行學習，可是到具體進行開發，對源代碼進行研讀的時候，這些人之間的差距便體現了出來。
其他人無法理解，無法實現的功能，林鵬和夏天兩人卻可以順利掌握和完成。
林鵬的出現，讓林鴻心中有些偷着樂。
因爲他發現，林鵬和夏天一樣，也是屬於非常有潛力的精神力初步覺醒者，甚至，他的精神力強度，比之前的夏天還要高。更難得的是，他現在還年輕，可塑性更強。
這種送上門來的未來天才人物，林鴻自然是不會拒絕，在這段時間內，還格外的對其照顧，開小竈。別人只要完成一定量的開發任務，而夏天和他兩人卻要完成兩倍，甚至三倍的任務。而他們兩個也從來沒有讓林鴻失望過，每次都是超期完成，走在林鴻的計劃的前面，給他省了不少心。當然，這其中也有他們兩個之間暗中較量比拼的因素存在。
後來，林鴻乾脆將研發部門分爲兩個小組，讓他們分別帶一隊，形成內部競爭關係。一旦佈置任務，便讓他們分別**完成，然後再由周同和他進行公開評定，分析優點和缺點。這樣一來，更進一步促進他們的學習熱情，加快了進步的速度。
另外，林鵬的出現，讓林鴻再次認識到，民間有潛力有天賦的人實在是不少，如果能夠科學的對這些人進行挖掘和引導，將來將發揮不可估量的作用。
“一個由天才組成的技術團隊……”
林鴻每每想到這個場景，就期待不已。
可是，要怎樣才能將這些有巨大潛力的未來天才給挖掘出來呢？這是林鴻在開發至於在考慮的一個新的問題。