“怎樣心無雜念？心無雜念了，還怎樣有爬樓梯前進的念頭啊？”
聊到這，Joycelyn已經快忘記自己到底要不要辭職了，他對老闆的爲人和治理公司之道也是很有興趣，所以就大膽提出心中的疑問。
“舉個我個人真實的例子，二十多年前，有一天，我走在路上，我當時心裡就想着要去辦單位的一件事。突然有個人正面撞過來，我本能退後一步。
誰知道對方突然扇了我一巴掌，我定睛一看，我並不認識他。我給他拱手作揖，說了句‘對不起，我不認識你’。然後就走了。
我也沒回頭看那個人是什麼反應，我要去辦的事情要緊。沒必要去浪費時間去處理這些沒有意義的事情。
如果換了其他人，可能馬上生氣，明明是對方撞過來的，還無理取鬧？是因爲認錯人？還是嫌對方擋到路了，爲什麼他動手打人？去思考這些事情，就浪費了自己的精力了。
也就不是心無雜念了。要是動手打起來了，那當天要辦的事情，可能就辦不了。都不知道會發現什麼。
哈哈哈，你剛剛問得好，更準確應該叫心無旁念。就是時刻把自己專注在自己想要做的事情上。其他事情，沒必要去浪費精力，把這有限的精力用於自我突破，這樣就能一步一步爬到上一層臺階了。”
“伊先生真的被人無端端打了一把掌，然後沒有理會嗎？”
Joycelyn實在是忍不住問一句，這聽起來也太不可思議了吧？是真的嗎？還是編的？編這個故事聽起來也沒法讓自己留下來不辭職啊？
“哈哈哈，你相信了，就是真的。”伊先生這樣回覆，然後就一如既往大笑了起來。
Joycelyn心裡想，這怎麼能是我相信就成真，真的就是真的，編的就是編的啊。要是自己突然被人打一巴掌，可能也是沒回應就走了，但不是因爲不想浪費精力去迴應，而是可能對方太兇，不敢去迴應。
但是無論當場回不迴應，這想必好幾天耿耿於懷，生氣？怨恨？都是可能。要是像伊先生這樣若無其事心無旁念？實在是沒這個能力。難道Doris也是靠這樣的能力一天處理上千封郵件？
伊先生可能看該說的說得差不多，就問：
“你還有什麼話想說嗎？”
Joycelyn聽得稀裡糊塗的，就搖搖頭，心裡還在想，真的有這樣被打了還真的若無其事的人嗎？
“好了，如果沒其他事，那你提辭職的事情，我還是那句話，我尊重你的選擇。
你回頭決定還是要離開，沒關係，你只需跟朱莉（HR）或LILY她們說一聲，該怎麼協調工作和安排人員是她們的事。但是我真心希望每個離開TOP家家居的人都是開開心心地離開，好聚好散。
如果你是想再試試，突破一下自己的抗壓能力、溝通能力等等，往上再突破一個臺階。那TOP家家居隨時歡迎你。
要是心裡還有什麼其他問題，也可以像其他業務員一樣來找我談談。”
不知不覺，半個多小時過去了，下午的股市也早收市了。從伊先生辦公室出來，不知怎麼的，joycelyn好像整個人也覺得輕鬆了很多，大腦也沒那麼雜亂。
似勸非勸的一次談話，真的有打開了joycelyn的心結，有種即使無能爲力也被充分理解的錯覺，有種自己的努力是有被看到被肯定的感動。
所以再做幾天試試看？
接下來幾天，大家也像沒什麼事情發生了一樣，HR也沒再提起什麼，Aurora也沒正面迴應Q信息，只是該必要指導的時候，還是照樣在半夜裡簡短回覆，當然所有指導郵件都是有抄送給LILY。
而LILY也並沒有詢問下跟老闆的談話進行得怎樣，或者辭職的事考慮得怎樣。
但是很明顯，應該是LILY跟幾位催貨催得厲害的業務員溝通過了，大家也沒有像之前那樣劍拔弩張，氣勢洶洶地追問，好像訂單排不上線貨物沒按交貨期就像產品中心的責任一樣。
多了些相互理解，也多了些彼此包容，更多了喘氣休整的機會。想起Aurora也多次說，工作永遠是做不完的，不要把工作的煩心事帶回家。
自從跟伊先生談話之後，Joycelyn也早一點下班，儘量六點多七點就回家了，週末也做不完的，畢竟人不是鐵做的，再這樣下去，誰也撐不住。
又過了一週，這一天上班的時候，從樓梯口同時傳來了伊先生爽朗的笑聲和LILY清脆又厚重的高跟鞋腳步聲。
只聽伊先生大聲說：“好，好，很好。”
“朱莉啊，你過來準備開一個表彰通報會。”
表彰通報會？Joycelyn這還沒聽說過，一般伊先生除了年會發言之外，平時幾乎是沒見他參加任何會議。就連公司大改革的宣佈會和改革後一個月的溝通會，都只有LEE出席。
這是什麼好事啊？