第一百六十三 “霧靈會議”-1

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霧靈山莊,

位於密雲霧靈山國家森林公園腳下,周圍青山環繞,蒼松翠柏。

樓前就是霧靈湖,湖水碧綠幽深,山光水色,景色宜人。

可是,易趣公司的這些高管們,

卻根本沒有心情,放鬆的去享受和欣賞這裡的美景……

來這裡之前,他們都已經聽到了風聲,

老大這次很生氣!

這些年來,

隋波平時很少會在公司裡發火,

但只要他發火,那一定是雷霆之怒啊……

所以這幫傢伙,一個個都表現的非常老實。

易趣公司的高管團隊中,

除了張奕、宋健等,幾個相對比較年長,成熟的職業經理人,

其他人基本上還是以當初隋波創業初期,那幫創始團隊的成員爲主。

這些人從最初,還是身上充滿稚氣的在校生時,就懵懵懂懂的,被隋波忽悠着一起創業。

在隋波的指引下,

好像也沒怎麼經受磨難,

“莫名其妙”的就這樣一路順風順水的,走到了今天。

現在一個個的,都已經是互聯網行業中,“知名”的一號人物,

每個人手裡的易趣股票,多多少少都有十幾到幾十萬股,

按照易趣現在接近15美元的股價,

每個人都已經是千萬富翁,有幾個當初持股高一點的,都快是億萬富翁了……

所以,就算有隋波隨時在旁,不斷提醒,

他們畢竟還都只是20多歲的年輕人,

雖然已經在公司裡,歷練了幾年,但在心性上,總免不了還有些浮躁。

現在不自覺的,一個個也都是心高氣傲,躊躇滿志的感覺。

尤其是這次《傳奇》上市,集團資源打通,整體營銷的驚人效果,

也帶給了他們極大的信心和驕傲。

現在大家都有種感覺,

咱們易趣公司,就是天下第一!

本來還期待着,

一向大方的隋波,這次又會對公司上下,大肆獎勵呢……

卻沒想,因爲一些公司裡的小事,

隋波卻反應這麼激烈,

甚至在公司各項業務都在推進,最緊張忙碌的時候,

專門抽出了三天時間,召集大家開閉門會!

雖然很多人對隋波的這樣“小題大做”,都有點不以爲然,

但老大既然發話了……

老實點,總是沒錯的!

……

隋波要求所有人都不許開自己的車,

統一由一輛大巴車,

在週五下班後,直接從易趣公司樓下,把所有人拉到了密雲……

上車後,

隋波除了一開始說了一段話,全程都沉着一張臉。

“這次的閉門高管會,

只有一個主題,那就是擺問題,整風氣!

你們每個人在路上的時候,都好好想一想,自己部門裡現在有什麼問題。

有哪些不符合公司價值觀的地方,有哪些管理不到位的地方、有哪些員工反映最多的問題、有哪些是你們自己的問題……

都好好想想,然後一條條記下來,

在會上,大家一起討論。

如果三天討論不完,那就閉門一個星期!

我們這次要對公司,全面的進行一次體檢!”

他的話,讓大家心裡更是一沉。

有時候,響鑼也要用重錘!

隋波知道,在座衆人,

每一個都是帝大、水木、人大等頂級高校的人尖子,

每個都是真正的聰明人和精英。

他希望用這段話,引起所有人足夠的重視。

只有這樣,他們纔會真的去認真反思,尋找問題,去主動思考解決的辦法。

隋波也很期待,

在第二天開會時,能從這些人口中,聽到什麼樣的問題……

隋波深知,今後幾年,

整個互聯網江湖的競爭,會變得更加無序,也更激烈。

在這個產業發展初期,大家都在“跑馬圈地”,搶奪用戶的時代,

一枝獨秀的易趣,已經開始成爲很多互聯網公司,終極的趕超目標!

光靠他“先知”般的預測,和易趣現在保持的這些領先優勢,

遠遠不足於保證易趣的競爭力和戰鬥力!

更何況,他重生創業這幾年,蝴蝶效應的影響,

已經將國內的互聯網產業發展的狀況,改變了太多……

接下來,將會面臨什麼樣的競爭形態,

他也不知道!

雖然隋波最忌憚的老馬,暫且還不在競爭對手行列……

但是已經直接被他影響的老李、小馬哥,

以及老邵、盛大老陳……等等強人們,

又會針對易趣如今壓在頭上的局面,想出什麼樣的奇招和手段來突破呢?

這種時候,隋波已經不能光靠自己的決策了,

他一個人就是有三頭六臂,也無法兼顧到方方面面。

易趣接下來,必須依靠團隊的力量!

所以,要讓這幫傢伙們,

充分意識到現在所處的時代大環境,即將面臨的殘酷競爭。

不要再沉浸在現在的成績上,

也不要迷信於易趣所謂的“強大”,從而讓公司變得臃腫而緩慢,缺乏激情。

更不要因爲公司大了,從而讓組織變得固化而死板,

流程和程序令員工人浮於事,得過且過,

甚至有些小聰明的人,鑽這些流程和程序的空子,謀取私利……

隋波很清楚,

要想對整個易趣集團“整風”,首先就要從高管層開始!

只有把他們的思想調整過來,

才能通過他們的言行舉止,去影響到下面更多的員工。

……

第二天,霧靈山莊大會議室,易趣高管閉門會議,正式開始。

隋波坐在首座,環視會議室中的所有人。

在座的人中,

集團高管有:

M11(CXO級、高級副總裁):張奕、宋健、龐勇、程永紅。

M10(集團副總裁):周楓、黃海、周杰;

M9(事業部總裁、集團部門總經理):王峰、吳敏、李欣、龔宇、許朝軍、孫華興。

M8(事業部副總):趙勇剛(大中臺)、劉琦(電商)、耿曉華(無線)、李暘(遊戲)。

子公司管理層有:

M9(子公司總經理級):王川、朱洪波、左清泉

M8(子公司副總):俞軍(百度)、陳斌(易付寶)、胡琛(易付寶)、林毅(易信)、吳軍(易信)、趙旭(淘寶)。

此外,還有10多位總監級(M7)員工。

3、40號人,把大會議室坐的滿滿的!

隋波沒打算先講話,

他就說了一句:

“從Joe開始,每個人都先說說吧。

按照集團、事業部、子公司的順序,每個部門的負責人,先談問題,

最後大家再集體討論。”

說完,他就拿起筆,打開面前桌上的筆記本。

一副準備記錄的樣子。

他的這個做派,讓所有人都心中一凜。

本來就有點緊張的心情,更加忐忑了……

這種場面對於久經職場的張奕而言,就是小兒科了。

他笑了笑,開口道:

“波總,各位同事,

波總要求召開的這個會,我認爲非常及時,也非常重要!

作爲集團CFO,我主要負責公司在投融資、戰略、財務、審計等方面的統籌管理,

這次B2C部門出現的貪腐事件,也帶給了我很大的觸動。

我也進行了深刻的反思和總結,我談三個方面的問題吧……”

張奕說完之後,

宋健接着開口,一上來就先道歉:

“波總,各位同事,

作爲集團COO,負責公司的具體運營,並主管電商、物流業務的主要負責人。

無論是B2C業務出現的貪腐案例,

還是近期在公司中,出現了一些不符合公司價值觀的事件,還有員工出現自我膨脹等現象。

我都負有一定的管理責任,

在這裡向大家道歉!

我總結了一下,目前在公司運營中,

主要有以下幾個問題,值得我們注意,引起重視……”

隨後,發言的是龐勇、程永紅、周楓、黃海……

這樣,易趣公司發展歷史上,

還是第一次出現,今天這樣,在高管會議上,所有高管依次發言,

只談問題,不講業務的情況……

在每個人的發言過程中,

隋波始終都沒有說話,

只是一直在筆記本上,記錄着他們所談的問題……

讓隋波很驚訝,甚至有點驚喜的是,

有很多就連他自己都沒有想到的問題,都被這幫高管們總結出來了。

甚至隋波覺得,

那些總監們提的問題,反而更具體,更細緻,更有參考價值!

難怪華爲的老任,動不動就說,

“要讓一線聽到炮火的人,來做決策!”

還真是有道理。

當然,這也和每個人站的位置和角度不同有關。

隋波看到的問題,更多是戰略上,

高管們看到的問題,更多的是公司或者部門統籌管理上的,

而總監們看到的,就已經是實際工作中,比較具體的問題了……

隋波不由想,

如果讓再下面的那些部門主管、項目主管、小組主管、甚至員工們來提問題,

那問題應該就會更具體,更細,

也更加千奇百怪,覆蓋面更廣!

他忽然想到,易趣公司內部,居然沒有專門的內網!

這是一個疏忽啊。

雖然易趣很早就有內部的管理系統,很多工作的審批和彙報流程,都可以直接在線上完成。

甚至因爲從最初創業時,易趣就是做BBS起家的,

所以易趣公司其實一直有一個公司論壇,偶爾大家也會在上面聊聊天、發發帖。

可是易趣的發展速度太快,新業務一個接一個推出……

尤其是有了校內網、EM之後,

很多部門,都會直接在EM上建個羣來交流。

之前的公司論壇,也就漸漸荒廢了,很少有人去發帖了。

哎呀,這是失誤啊!

內網可是一個非常好的內部交流渠道……

隋波想,必須馬上把公司的內網辦起來,

爭取能夠從內網上,聽到更多一線員工的聲音!

大家提的問題非常多,

有些是公司整體的發展和管理問題,有的是具體的業務問題,

有的是企業文化和價值觀在執行和落地的問題,有的又是團隊協作問題……

隋波歸納了一下,基本上包括一下幾個方面:

財務管理和資金風控問題、文化管理和價值觀問題、人才管理問題、績效管理問題、團隊管理問題、執行管理問題、營銷管理問題、創新管理問題……

等所有人都發言完畢後,

大家都不約而同的,把目光看向了隋波。

等着老大最後的總結髮言。

隋波放下筆,

看着在座的衆人,

終於露出了這兩天裡的,第一個笑容,

他緩緩的擡起手,用力的鼓起掌來!

“大家都講的非常好!

雖然開會之前,我的心情很沉重,

但是聽了大家的發言之後,我現在非常高興!

真的,

現在這樣的易趣,纔是我心目裡的易趣!

當我們沒有放棄思考,沒有放棄反思,沒有放棄夢想,

依然保持着渴望進步,渴望成長、渴望做的更好的時候,

纔是我們易趣,真正強大起來的開始!

讓我們一起,爲自己鼓掌,爲自己加油!”

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