第428章 ，投資在人
50萬恩賜點，帶來了每年100億產值，並且理論上這種增幅還是永久性的。
當然了，要是對應的這些星球的社會環境，出現大動亂，或者出現了大規模的腐敗、制度僵化，那麼還是有可能出現減產。但那就不是兌換選項的問題，而是顧航的統治出了問題。
該解決什麼就去解決什麼。
而他手裡的另外五十萬點恩賜，用途就比較複雜了。
花了二十萬在軍隊訓練上，這將能夠帶來兩千萬合格的兵員。
現在聯盟的軍隊已經不僅僅是全靠他的兵牌訓練系統來練兵了，相當一部分合格的士兵，是在過去幾年，聯盟陸軍已經建立起來的合格的訓練機制之下，被培訓出來的戰士。
但那個時間耗費還是比較長，爲保證對應部隊的作戰能力，顧航還是需要通過兵牌系統的訓練，來補充一部分合格的T5級士兵的兵員，將一些對應部隊的星界軍標準士兵的比例，拉昇到70%、乃至於80%以上。
這新訓練出來的兩千萬士兵，不會拿來組建新的編制番號。他們都在天馬星區各個星球上的新兵訓練中心內，會被髮往各部隊，尤其是各前線部隊，補充到對應的隊伍裡面去。
現在，聯盟陸軍出征的部隊裡面，已經有個別在戰爭之中被打得比較殘的師級單位，被撤回來休整了。這些部隊，將會優先得到兵員補充。
但總的來說，集團軍和集團軍羣的規模都不太一樣的。有的集團軍羣的軍數量少一些，有的會多一些；每個軍下轄的師和旅的數量，也是不一定的，甚至會在戰爭的期間，會臨時的抽調一些師旅，到需要的地方去。
目前，聯盟陸軍的總數已經來到了四億多人的規模，至少編制是這麼個編制。
當然，爲保證前線部隊的作戰兵員充足，撤回來一個師，聯盟就會發出去一個師，補充到相應的集團軍裡面去。
而這樣一個師的造價，更進一步要飈到900萬稅幣。
而相對之下，師旅以下的編制，就是固定不動的了。
這裡包含了18個集團軍羣，每個集團軍羣都由20個集團軍構成，總計有2200萬人，
一個師算下來六百門自行火炮是有的。
雖然數量上只有12500人左右，但是龐大的裝甲力量，讓這樣一個重裝合成旅在戰場上幾乎無堅不摧！
這樣一個師的總造價，達到了一百三十萬稅幣。
當前聯盟的師旅級單位情況已經比較複雜了，但大體來說，最常見的是三種編制：
至於第1熄風旅、第2屠獸師、第10特戰旅、第31王牌空降師這四個精英特殊番號的部隊，那更是算不清楚了，裝備和人員配置跟別的師旅級單位都不一樣。
數量最少的是‘骷髏師’，這樣一個師，其實基本可以理解爲步兵師和裝甲師的結合，總人數破六萬，火力更猛、裝甲力量更強，主要就是擔當一個集團軍在某一個方面的最重點的戰鬥任務。
外帶一個至少60架風隼構成的空軍中隊。
單個集團軍大約有百來萬人，由25個師和旅構成。
這就是當下聯盟陸軍的構成情況。
那些小的迫擊炮、火箭炮、重爆彈、重型等離子槍、熱熔炸彈投射器之類的玩意兒，就不算進來了，這些武器，一般都是配發到連營級別的。
這種大步兵師，是聯盟當之無愧的主力，中堅力量，是聯盟之盾和聯盟之錘。突出一個人多，火力猛，打攻堅戰、打防守戰，就靠他們。塹壕一挖，工事一建，任何敵人想要打進來，都得在聯盟重炮之下被轟得焦頭爛額纔有機會。
第二類常見的師旅級單位，就是重裝合成旅。8個重裝合成營加三個坦克營是主力。大量的裝甲車、自行火炮就不說了，其中最主要的主力，是320臺雄獅坦克，以及9臺獅王坦克，以及同樣有60架的風隼戰機。
最多的是大步兵師、普遍四萬四千人左右，會由12個步兵團構成，這是該師的一線戰鬥部隊主力；後面附帶的8個炮兵營有四百門重炮，步兵團內也下轄自己的火炮支援連，全部裝備的是自行火炮。
而這樣一個師的造價，也直線飆升到了接近500萬稅幣。
而他們跟正常的師旅單位不同的是，士兵之中還有相當一部分比例，是T4級；他們的步兵裝備也會革新成大比例的激光槍與電磁步槍。爆彈、等離子、熱熔等各類高階武器的數量，在步兵手裡也會比一般部隊要高得多。
有數量有正面火力，靠繁多的大步兵師來撐；有裝甲有攻堅能力，靠重裝旅來撐。
關鍵戰鬥有骷髏師頂上去，這是精英部隊，拿出去跟任何一個聲譽在外的高級星界軍軍團的精銳比，那不管裝備還是訓練上，都不差什麼。
只可惜，聯盟還是不夠富有。‘骷髏師’這種精英部隊，到目前甚至都不能保證每個集團軍都有，甚至每個集團軍羣都只有那麼一兩個。
但儘管如此，聯盟陸軍仍舊是顧航的驕傲，是聯盟屹立至今的王牌。
哪怕聯盟已經投入了巨大的人力物力，最重要的資源、最多的資金都砸在了海軍建設上，想要迎頭趕上、彎道超車。但就目前而言，陸軍仍舊是聯盟的立國之本。
大步兵師可以在面對同等數量的綠皮衝擊之下保證陣地不丟；加上一個重裝合成旅，就能沖垮兩倍甚至三倍數量的綠皮陣地；面對擁有重型裝備的綠皮精銳，聯盟也有足夠的火力、足夠的裝甲力量去對抗。
這都是極爲難得的。
甚至，顧航可以拍着胸脯說，整個龍鷹星域之內，都找不出第二支人類的地面部隊，能夠跟聯盟陸軍相比。
龍鷹軍團都不行。龍鷹軍團下面總共有十三個軍團，總人數超十億，是要比聯盟陸軍多很多，但是從裝備上、整體訓練水平上來看，必定不如。
只要聯盟在海軍力量方面迎頭趕上，至少不要拖後腿，那麼聯盟陸軍的強大，就能夠在宇宙戰場上發揮出重大的作用。
這個‘不拖後腿’的意思是，不用海軍非得打贏海戰，只要能保證兵力可以正常投送、保證敵人不能肆無忌憚的對己方陸軍進行軌道轟炸，那就夠了。
這個要求，可比獲取太空的控制權要簡單了很多。
而只要達到這種低標準，那麼聯盟的戰鬥力就能夠成倍的發揮出來。
畢竟，在這冰冷的宇宙之中，虛空裡本身是沒有價值的。最重要的價值，還是在衆多行星上。
……
在二十萬恩賜點數的陸軍建設之外，顧航還投入了十五萬恩賜點數，在人才建設上面。這裡就用得比較雜了。
學院的進一步建設，花了一筆恩賜點。飛翼星的教育行業已經比較發達了，但是聯盟不可能真靠飛翼星完成所有的教育工作。在怒梟星、在科羅嘉、在法徹斯……相應的學院建設，也都要提上日程。
還有一些足夠的文職官員的培訓。
尤其是在進入戰爭時期之後，聯盟啓動了三級動員令。在該動員規模之下，社會大規模的動盪是不至於的，整個秩序保持得很好，甚至更強一些了。
但是，維持更強的社會秩序是需要更多的政府統治成本的。同時，在動員令之下，民用生產不說受挫，至少是增長大幅放緩了，這會讓民衆的常規消費和生活水平出現了增長停滯，該問題同樣需要更強力的政府管控和宣傳，才能夠壓得住。
顧航很警惕在聯盟內，在自己沒有察覺的情況下，出現系統性的腐敗滋生。越是在這種關鍵時候，就越是要小心無孔不入的腐敗。
在他的要求下，一方面政府體系內要自查自糾，確保不要出現那種‘制度逼得人不得不腐敗’、‘爲了上級指標和績效不得不做不對的事情’、‘確保核心目標和具體政策的一致性’、‘確保政府、官員、民衆在目標的一致性’……
總的來說，就是優秀制度讓人做好事；惡劣的制度讓人不得不做壞事。
這些都對聯盟政府提出了更高的管理要求，要時刻警醒、時刻調整，需要依靠不斷的體制改革來維持體制活力。
但一切的改革、內部調整，都需要人來執行。
在人員素質上，常規的教育體系當然是最重要的方面。但是通過忠嗣學院，來直接培訓關鍵位置上的關鍵人員的忠誠，是對下限的保證。
先別說制度有沒有問題，首要需確保改革制度、執行制度的人沒問題。沒有後者，前者無從談起。
而除卻教育基礎、文官培養之外，在人員方面，顧航還有一筆投入，放在了特殊戰線。
聯盟對於情報的需求，是隨着體量的擴大，從而變得越來越重了。
在蘭伯特大法官統轄的律法中心體系，是獨立於聯盟政府的存在。在他下面，總警署、安全保障總署、廉政總署，這都是有對內的情報功能的機構，只不過在職能上有一定區分。
警署負責民衆案件，以治安、維穩工作爲主；廉政總署負責政府官員與國有企業的反腐工作；聯盟安全保障總署負責反間諜、反顛覆、監察打擊叛亂分子的工作。
前兩者不用多講，安全保障總署在聯盟之內的存在感一直不高，但其實暗地裡動作還是不少的。
聯盟的社會始終很穩定，這不僅在於聯盟獲得了整個天馬星區的統治權之後，民衆的生活水平不降反升、各類的本土勢力要不就被綁上了聯盟的戰車，要不就遭受了鐵拳被打的灰飛煙滅了。
但不會完全的乾淨。
總有一些餘孽存在的。例如在黑箭星各個舊王國的保皇黨、科羅嘉殘留的舊黑幫、舊官僚、法徹斯家族的殘留、飛翼星被國有化的舊企業主……以及他們的同情者、支持者們，始終都是存在的。
他們有的是被鐵拳打了，但是沒打幹淨的；有的是假裝上了聯盟的車，暗地裡還在扶持那些餘孽分子的。
這些傢伙，在明面上當然不敢跳出來行動。
跳出來就得死，在聯盟強大的、統一的、嚴密的統治之下，在強大的軍事力量和人民羣衆普遍的信任之下，直接的反叛和對抗都是雞蛋碰石頭。
然而，這並不代表他們心中的仇恨、反抗的意願會完全喪失。
流言、煽動、搞罷工、私下裡搞武器蠱惑民衆暴動、將個別人的個別悲慘案例（這在六百億的社會中無法避免），包裝成聯盟統治的過錯並私下宣揚……
諸如此類陰溝裡的手段，其實從來都沒有斷絕過。
安保總署這些年來的主要工作，就是反這個東西的。
而對內的情報組織還有塔迪烏斯領導的軍務中心下轄的軍事安全局，也是反間諜、反暴亂的，但更偏向于軍事方面的；還有憲兵總部，由憲兵政委領導，負責內部軍事紀律；
政府機構方面也有內務部，負責政府側的自查自糾，肅反叛徒。
零零總總，法務中心的三個、軍務中心兩個、政府一個，總計六個有明確的內部監察管理職責的部門，權限各有側重但又相互交叉有重疊，能夠相互監督。
這些機構，全都需要有偵查和特勤技術的特殊人員，也就是特工類人才。
而除卻對內的情報組織之外，還有外交部下轄的對外情報局、還有軍務部的軍事情報部、法務中心的中央調查局這三大對外的情報組織。
軍事方面的其實都還好，不管隊內還是對外，目前抽調政委、抽調各部隊的特種兵編制部隊作爲武力保障，也基本夠用。
但是非軍事方面的情報特工，還需要培養，聯盟在這方面的人員缺口比較大。
這些人員首要是忠誠度，這主要依靠忠嗣學院的培養，以及顧航10點恩賜一個人的直接訓練兜底來解決的。但技能技巧方面的培訓，則嚴重依賴聯盟自身的培養，顧航現在的兵種兌換選項裡沒有此類的東西。
但好在，此類‘工種’，貴精不貴多。
顧航是沒法在能力上給聯盟無論對內還是對外的情報人員兜底，但卻有拔高的手段：英雄激活。
目前，聯盟六百多億人口之下，可激活的具備英雄潛質的人，已經有數以千萬計了。顧航不可能把這些人全都激活，但是他可以定向激活。
例如現在需要造船廠的效率提升，那顧航就可以篩選到所有的造船廠工程師裡面，看到可激活的潛在英雄有多少個，選擇性激活其中的一部分；對於特工類人才也是同理。
雖然，有可能出現雖然目前此人在做特工，但其實他最大的潛質並不在此。但是，這種概率總歸是不高的，能夠在八大部門嚴格的招聘、培訓、考覈之下，成爲特工的人，大概率在特工這一項上，是有專項特長的。
偶爾真要抽歪了，那就歪了吧，反正十點恩賜激活一個潛在英雄，也不貴，貴的是後續升級而已，但也可以讓他們自己累積經驗自己慢慢升。
總之，在學院建設、特工類人才和艦船工程師的英雄激活上，顧航加起來也花了20萬點恩賜。
剩下的10萬，他則拿來，準備抽一發10萬檔的科技。
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