雖然大家議論紛紛，但是沒有證據說也是白說，不過一月，原本名噪一時的四大家族便徹底的被上海人民所遺忘。
事發之後蕭易寒便將自己的父母接到上海，一家三口終於團聚，蕭小秋喜不自禁，高興的哭出聲來。但是對於方天霸的遭遇蕭小秋內心稍感傷感，在蕭易寒和夏小雨的勸慰之下，蕭小秋終於釋懷，每個人做錯事都要受到懲罰的，只能說是自己那個兒子作惡太多，算是老天對他的懲罰吧。蕭小秋自己安慰自己。
現如今這世道，只要有錢好辦事。
蕭易寒在還掉以前四大家族向銀行的貸款，隨後注入了五十個億，原來四大家族名下的所有企業便開始正常運轉。
不過幾天在冷燕的幫助下，蕭易寒已經把四大家族名下所有的企業瞭解清楚，四大家族名下共有企業四十多家，所涉及的行業有汽車、電子、醫藥、服裝、餐飲酒店等，五花八門，可謂無所不有。
最後經過冷燕和蕭易寒合計，四大家族 名下以前的一些企業只是四大家族用來借殼上市籌措資金所用，並沒有多少利潤。再者四大家族名下企業雖多，但是真真賺錢的也不是很多。
看到這種情況，蕭易寒對四大家族以前的產業進行整合，該合併的合併，並且將那些不太賺錢或者賺錢少的全部變賣。最後將四十多個企業整合爲十家企業，經過整合之後，由於人員的優化，使得這十家企業整體實力大增，利潤翻倍。
將四大家族名下產業整合之後，神州集團算是正式成立。
蕭易寒任董事會主席，冷燕爲董事長，負責集團全盤工作。
蕭易寒本想讓奎霄擔任集團總經理，但是被奎霄推辭了。蕭易寒一想也是，最後蕭易寒給奎霄安排了一個董事長貼身秘書的職位，專門給冷燕開車及人身安全。對於蕭易寒安排的這個職位，奎霄欣然接受。
冷燕當然不會因爲奎霄作爲自己的秘書心中對奎霄有任何看法，要知道當初奎霄講了他和蕭易寒在香港幫助郭少明和自己以前的生活經歷的時候，冷燕已經將奎霄佩服的五體投地，即使奎霄日後掃大街冷燕都不會嫌棄他，冷燕認爲奎霄現在基本上屬於那種大隱隱於市的高人。
高人要做就要做驚天動地的大事，要麼就不做事，整天混混日子，但是這類人，總有一天要爆發。
蕭易寒和冷燕將企業整合完畢，將其他的企業交給冷燕去管理，自己親自抓汽車和電子業。
這一天蕭易寒乘坐自己的那輛邁騰來到龍威汽車公司。
蕭易寒來到汽車公司立即召開全場職工大會。
不過半個小時，可以說除了看門的保安，幾乎全公司的員工都來到公司的禮堂來參加會議。
蕭易寒看着那些動作慢慢騰騰，精神萎靡不振，有的居然還叼着煙前來開會的員工。蕭易寒看着這些人，心中暗道：“就這樣的素質能生產出好車纔怪呢。”
看着人聲鼎沸的會議室，在公司負責人的陪同下蕭易寒緩步走上主席臺。
當蕭易寒和公司相關負責人走上主席臺的時候，臺下的員工還是一片喧囂。蕭易寒看到這種情形，便知道原因不外乎兩個，要麼是領導能力不足，在員工當中威信不夠，再者就是員工素質太差。
集團董事長親自前來，下面的這些傢伙還如此喧囂，公司總經理一看急了，趕緊站起身來大聲喊道：“大家靜一靜，靜一靜。”但是喊完之後，喧囂的會議室頓時安靜了不少，但是下面交頭接耳說悄悄話的任然不少。
原先那個總經理的計劃是先給員工介紹蕭易寒的身份，之後再讓蕭易寒講話，但是被蕭易寒拒絕了，蕭易寒要做自我介紹。
那公司總經理此時看了看蕭易寒，示意蕭易寒可以講話了，蕭易寒點點頭，示意那個總經理坐下。
當那個總經理坐下之後，幾乎所有的員工都認爲蕭易寒要開始講話了，都對這個坐在主席臺中間的年輕人充滿了好奇。一邊等待蕭易寒講話，一邊在下面交頭接耳議論蕭易寒，並且還偷偷發出笑聲。
一分鐘過去，蕭易寒沒有開口，五分鐘過去蕭易寒還沒開口說話。此時下面有些騷動，那個公司總經理剛想站起來制止，但是被蕭易寒阻止了。
半個小時過去，蕭易寒還是沒有說話，此時臺底下的那些員工感覺事態不對，看來今天這個青年來頭不小，可謂來者不善。
四十分鐘之後，整個會場鴉雀無聲，靜的連根針掉在地上的聲音估計都能聽到。
就在此時就聽蕭易寒站起身來說道：“大家好，我叫蕭易寒，是神州集團董事會主席。一個月之後，進行全場練兵大比武，最後五名直接淘汰，其他被公司錄用的人員薪水翻倍。還有大家對公司管理有什麼意見或是建議，事無鉅細，全部通過電子郵箱發給我。我的電子郵箱就在這張紙上。好了，今天公司放假一天，給大家充裕的時間，來發泄你們對公司的不滿。
蕭易寒說完話，便將一沓寫着電子郵箱的紙往主席臺一放。隨後又說道：“國外一個普通職員經過自己辛勤的工作，能爬上總經理位置的故事，在我們神州集團也能實現。”蕭易寒說完便緩步向會議室外走去。
確說當蕭易寒一離開，頓時會議室內便炸開了鍋。大家都覺得有點不可思議，那個年輕人那麼年輕居然是集團的董事長，沒想到整個會議耗時四十一分鐘，但是會議內容不過十幾秒種，由此可見這個年輕董事長的隱忍力之強。最重要的是會議的內容，最後五名直接淘汰，留下的薪水翻倍，還有一句最振奮人心的話就是：國外一個普通職員經過自己辛勤的工作，能爬上總經理位置的故事，在我們神州集團也能實現。
大家通過這個會前蕭易寒四十分鐘的隱忍，知道這個非常年輕的董事長這會是動真格的了，看來像以前那樣混日子是不行了。
此時更多的人則是開始找電腦上網，將平時對公司裡面的一些官僚作風或上面領導剋扣獎金等不滿紛紛發向蕭易寒的電子郵箱。
話說蕭易寒從會議室出來直奔公司科研室。
“我們公司的這些設備到底現在處於什麼水平？”
“處於國際二流水平。”
“既然設備已經跟不上行業的發展，爲什麼還不更新換代？”
“即使更新設備後，人員技術達不到，用一流的設備不一定能造出一流的車。”
“你們科研部這些年有什麼研究成果？”
“沒什麼成果。國內汽車行業的發動機大都是用進口的，所以汽車行業的研發室一般都是個擺設，得不到公司的關注，沒有足夠的研究經費，工程師工作沒有激情。”
蕭易寒聽罷點點頭。隨後又問道：“你們設計室這些年有沒有設計出外觀比較暢銷的車型？”
“沒有？”
“爲什麼？”
“第一，根據國內民衆消費習慣所設計出的車型尺寸比較大，但是由於車的性能一般，所以價格遠遠低於國外汽車，這樣導致高成本，低利潤。再者沒有明確的獎勵制度，大家工作積極性不高。”
蕭易寒低頭沉吟片刻，便說道：“我現在向大家保證，以後研發室和設計室的獎勵金額最高可以達到五百萬，研發經費好和設計經費根據你們的報告審批，每年不低於一千萬，不夠可以繼續申請，當然既然公司投入這麼多錢，公司也希望看到你們研究和設計出的成果。我知道研發和設計需要靈感，或許很多時候耗費了資金並不一定能看到結果，在這裡，我看中的不是結果，而是過程，看你們在整個過程當中有沒有用心，只要你們用心去做，有沒有好的成果無所謂，重要的是你們用心去做了，但是我相信只要用心去做一件事，所謂天道酬勤，只要付出，總會得到一些，大家說是不是。”
大家聽着蕭易寒的話，頓時神情振奮、眼睛放光。
隨後就聽蕭易寒說道：“還有一件事，以後研發室和設計室由我直接負責。你們明白嗎？”
“明白。”就聽大家異口同聲大聲喊道。
隨後又聽蕭易寒說道：“現在對於設計室來說，有一個迫切需要解決的問題，我們以後生產的汽車品牌已經改爲龍威，現在公司急需要你們設計出我們品牌的圖標。還有，研發部，由於你們是搞科研的，對於設備這方面比較熟悉，我們公司的以後的目標是要造出世界上一流的汽車，那麼我所需要的設備也必須是一流的，請你們根據目前公司的規模列出一個採購清單，你們不要考慮錢的問題，在我這兒錢不是問題。”
“現在還有一個迫切需要解決的問題，所謂火車跑的快，全靠頭來帶，我希望你們設計部和研發部的每一個人都寫一份自薦信發送到我的郵箱，我們需要組建一個充滿活力而且團結，而且富有戰鬥力的團隊，所以這個團隊的領頭人極爲重要，不但在專業技能上要服衆，而且在團隊管理上也要有一定的能力，我希望我們的團隊既像一個特種兵團，我又希望他像一個家庭，大家都坦誠相待，爲了公司的發展共同努力，相信公司不會虧待你們的。”
蕭易寒自從當初從豐田公司偷到豐田最新的研發資料，便立志一定要造出世界是上一流的汽車，讓中國汽車業在世界崛起、揚威，所以蕭易寒選擇親自管理汽車公司。
蕭易寒知道，世界上一流的企業必然要有配套的一流的管理。冷燕曾經給蕭易寒說過，其實管理很就簡單，制度化再加上人性化的管理，在配合一定的獎勵制度，在企業杜絕官僚作風，充分調動員工的工作積極性，所謂衆人拾柴火焰高，要是嚴格按照這樣的管理模式，那將是一個充滿戰鬥力的、充滿創造力的企業。
蕭易寒就在開完會的第二天，便將郵箱中的那些信息打印出來，和冷燕一起看。經過兩人一上午的歸類，在以前的汽車公司大概存在以下幾類問題：１企業內官僚作風比較嚴重。２以權謀私的事情比較多。比如安插自己的親戚當小頭目。３車間部分組長剋扣工人獎金。４企業管理層比較。５企業管理沒有人性化。６獎罰不分明。
蕭易寒一看大多都是管理層出的問題。
第二天集團的審計部直接進駐汽車公司，開始對以前公司管理層的領導進行審查。
下面的員工一看，審計部進駐公司，很多員工說不過是走個過場，走個形式，嚇唬嚇唬。
但是當十天之後，看到檢查院的警車將幾個管理層的領導抓走之後，大家都知道這個董事長這次對汽車公司是動真格的了，再也不敢掉以輕心，開始更加用心的工作。