會上，老雷就綜合了一下牛漢聯教練組的意見，然後就針對如何擊敗朴茨茅斯球隊，提出自己的想法與戰術建議。
我們怎麼才能從戰術上擊敗朴茨茅斯球隊呢？
首先，我們看朴茨茅斯主教練吉姆.史密斯。
吉姆.史密斯的性格應該比較固執。
上個賽季，朴茨茅斯的四人進攻所謂的夢幻組合缺少了一個人，而且還是最重要的一個人。
但，我們的吉姆.史密斯主教練怎麼做了？
史密斯主教練在一個夏天，就是找一個合適的前鋒填補到他的戰術組合裡。
這應該是一個的失誤，應該說，那是一個多麼大失誤！
這說明，史密斯主教練現在就還沉浸於他那並不成功的輝煌中，這是個人習慣使然。
史密斯主教練肯定十分自戀的認爲他的那一套戰術，是放置四海而皆準。
或許，史密斯主教練認爲他的失敗，那只是運氣不好。
史密斯主教練，現在依然沒有及時變更球隊戰術，而是施施然，重新拾起他那一套所謂的成功戰術。
史密斯主教練可能還不知道，現在英甲球隊，特別上個賽季吃虧了俱樂部，只要還有實力的，他們肯定防範他那四人進攻組合。
如果這個賽季，史密斯主教練還這樣繼續固執下去。
那麼我就可以肯定，朴茨茅斯球隊這個賽季的成績將會沒有什麼長進！
那麼就朴茨茅斯球隊就會如老闆常講的，逆水行舟，不進則退。
這個我可以肯定！
……
哈里.雷德克拉普說到這兒，就開始針對朴茨茅斯主教練這一點上，對教練組提出要求。
對於牛漢聯與朴茨茅斯這場比賽，我們可以斷定，朴茨茅斯球隊的戰術與球員配置應該不會有什麼變化。
那麼，我們就按照上次制定的戰術和上場球員方案，就是A號方案執行。
教練組，你們務必在這兩天，把我們從球探部門得來的資料和數據，以及朴茨茅斯比賽錄像中分析出來東西，如他們球員優缺點，戰術長短處，告訴我們的球員。
要讓牛漢聯上場的球員，在這場比賽中，知道自己該如何有效進攻，該如何有效防守，哪些是應該注意的。
教練組要辛苦一點，對球員的足球戰術訓練，要一一針對性提醒，強化訓練，不可懈怠！
……
二世聽到老雷如此誇誇其談，也是興奮不已！
然後，二世就如同老鼠上天平，一個勁的誇讚自己：有眼光，老雷這個主教練我選得真有水平！
實際上，二世恰恰忘了自己當時如何選擇老雷作爲牛漢聯主教練的。
雖然老雷在自己記憶中有這個人，但是，當初老雷並不是自己首選，頂多那是歪打正着的。
現在卻自己誇讚自己的眼光，真的有點恬不知恥！
……
果然，老雷一看二世在椅子上，紅光滿面，扭扭捏捏，就疑惑問道：“老闆，你有什麼不同意見嗎？”
二世一聽，霎那間就從自誇自贊的心情中恢復過來，連忙擺擺手隨口說起來。
“沒有，沒有，就是覺得朴茨茅斯球隊選擇吉姆.史密斯先生作爲主教練，拿中國成語典故來說，那就叫成也蕭何敗也蕭何。”
今天參加會議的人不懂呀？
今天開會葉子蘭又不在！
二世只好委屈的解釋了一下這個是什麼意思。
真是曲高和寡呀！
衆人聽完二世解釋，都嘆息不已！
老雷舉了一下大拇指，慚愧說道：“中國文化太久遠了，八個字就解決了我的一大段話要說明的。以後我還是要和小老闆多學學，真不能被他賣了，還幫他數錢！”
會議室一陣大笑，二世趕緊拍馬屁說道：“老雷，人才呀！才兩個月，都會使用中國民間俗語了。牛，牛漢聯的人，都牛！”
這時活潑一下會議氣氛，那隻不過就是活潑一下，會議還要繼續進行。
……
老雷繼續自己對朴茨茅斯球隊的分析。
朴茨茅斯的球員，他們心理素質不好，團結性不夠，磨合不到位，這點也請教練組注意。
朴茨茅斯的球員心裡素質不好？
你怎麼知道的，我怎麼就沒有看出來？
二世在一邊暗自驚心不已。
……
朴茨茅斯的球員在1992年足總盃與利物浦半決賽，點球失敗，在1993年升英超，與萊切斯特城競爭升級名額，點球失敗，都是敗在點球上。
這說明球員的陣地戰常規比賽還是不錯的，但是不能經受風浪，比賽經驗少，比賽時心理素質不過關。
要知道1992年他們與利物浦點球失敗後，球員們可以不在意，但是主教練吉姆.史密斯不能不在意，朴茨茅斯球隊在平時肯定加強點球訓練。
但是朴茨茅斯球員在關鍵的升超戰役中，還是倒在同一條河流裡。
這不能不讓人聯想到，朴茨茅斯的球員心理素質有問題。
既然我們發現了這一個破障，那麼我們怎麼該怎麼做。
有一個辦法，利用主場優勢，開場就進攻，打他們一個措手不及，然後繼續進攻，再取得進球，就能擊潰他們球員心理，上半場就有可能就結束戰鬥。
哦，是這樣呀！
也不怎麼高明！
我以爲你老雷還能像諸葛亮一樣，擺上茶，搞點曲奇餅乾之類的點心，喝上咖啡，坐在替補席上就能嚇敗朴茨茅斯呢？
那樣，老雷纔是真神人！二世一旁開心的想到。
……
這回，老雷沒有理睬二世的躁動不安，繼續分析，提出戰術要求。
朴茨茅斯的球員不團結，磨合不夠。我把把這兩塊合在一起講，那是因爲，正是他們球員不團結，難以容納新人，連容納都容納不了，何談磨合呢？
說朴茨茅斯球員不團結是有原因的。
第一朴茨茅斯球隊組成是以青訓球員爲主，這個保羅的資料都有體現。
但是朴茨茅斯上個賽季出現兩個奇葩問題，但是他們球隊都沒有解決好！
第一個就是保羅.沃什實驗科學食譜問題。
這個肯定有朴茨茅斯俱樂部問題，因爲每傢俱樂部營養餐都是不一樣的，我們牛漢聯就有中醫中餐。
雷德克拉普笑說：“可惜我現在品嚐不到味道，我的味覺系統壞了。你看我們老闆從小就吃中餐，身體多好！”
二世趕緊擺手，說道：“老雷，老雷，我是個例，個例，沒有代表性，中餐是還重油膩的。足球運動員還是應該減少脂肪的攝入，少吃中餐。所以我請中醫來從事營養科學配餐，這個叫中西結合。你們英國人食品太單調了，老是那麼幾樣，你們怎麼能吃的習慣呢?不說了，跑題了？老雷，請繼續！”
保羅.沃什是托特納姆熱刺隊青訓球員，從小吃的就是托特納姆熱刺的營養餐。這次保羅.沃什轉會朴茨茅斯，營養餐味道改變了，不可口了。但是有的人改變口味很難的，如果朴茨茅斯的球員之間關係融洽，吃飯時比着吃，逼着吃，就如同大鍋飯一樣，那麼保羅.沃什還會抵制朴茨茅斯的營養餐嗎？
當然，要做到這一點，那麼球員之間的關係要好，不然別人可能和你幹架。
這又說到咱們老闆了，他做得最好。
斯塔.科利莫爾，你看他又打又罵，還讓馬特拉齊監督他，但是，你看科利莫爾現在在牛漢聯多愉快。
球員，特別是年青球員，誰對誰是不是真心好，他們又不是傻子，那還能不知道嗎？
否則，以科利莫爾的脾氣……這個不說了。
正是因爲朴茨茅斯球隊球員之間陌生和距離感，讓保羅.沃什一個人自己實驗什麼科學營養餐。
其造成的後果大家也知道了。
不團結，這不是一個人問題，那是團隊的問題！
既然出現了這個問題，就要重視，要解決，但是朴茨茅斯沒有。
英甲最佳射手蓋伊.惠廷厄姆萊，這個應該算朴茨茅斯球隊的英雄了吧！
賽季結束，就他一個人愧疚？
那肯定不是。
在球隊中，沒有任何一名球員願意看到自己的球隊失敗的。
哪怕他不是這個球隊球迷，不愛這個球隊，但是他是這個集體中一員，榮辱是相關的。都是人，都有廉恥心的！
但是，朴茨茅斯球隊的球員，愧疚，那都是每個人愧疚自己的。
蓋伊.惠廷厄姆萊跪在球場上，竟然跪了一天一夜。
難道球員沒有點同情心？
肯定不是。
就是大街上碰到一個跪在地上的乞丐，他們也會掏出一便士。但是他們在此時卻忽略了身邊的蓋伊.惠廷厄姆萊。
這正是因爲他們之間沒有團結友愛的精神，最終結果，大家都掉進坑裡了！
現在我可以肯定，李.查普曼到了朴茨茅斯，就朴茨茅斯隊的球隊現在球隊氛圍，他一時半會還不能融入球隊。
況且，他還是8月1日才加盟朴茨茅斯的，所以李.查普曼沒有三個月到半年的時間，他不能熟悉朴茨茅斯的，也不能融入球隊的。
那麼不能融入球隊的李.查普曼，即使他的名聲再大，實力再強，但是在球隊中，他起到作用不會太大。
足球不是一個人的運動，所以李.查普曼更不可能代替蓋伊.惠廷厄姆萊在球隊的作用，那麼，這場比賽中，李.查普曼，他只能一個人單打獨鬥。
針對這一點，我們只要派出一名中後衛就能掐滅他。
李.查普曼只是一個射手，得不到球隊的支持，他的作用就小的可憐。
根據他的身高和年齡大的特點，這場比賽我們可以讓史蒂芬.埃利奧特去盯防他。
……
“老闆，你怎麼看？”雷德克拉普又開始開二世玩笑。
二世實在不能忍受了！
老雷，你在我的心目中，那是個高大上的形象！
你不要老說“你怎麼看”這句話呀？
“你怎麼看”，這是昏庸無能的人才這樣問。
你不要敗壞我心中的形象，否則我會給你小鞋穿的！
二世聽到“你怎麼看”，就不由自主的想到電視上的神劇。
“你怎麼看”，就讓狄仁傑的那聰明果敢睿智的形象完全被敗壞了，只剩下大腹便便的模樣。
老雷不禁目瞪口呆，反問一句到：“老闆，你不是常說什麼，三人行，必有我師嗎?怎麼到我頭上又不對了呢？”
二世絕倒，原來自己又錯了！
下次，下次一定不能和他們說這些。
這不是拿我的矛攻擊我的盾嗎？
教練組終於開完這次賽前戰術例會，助理教練晚上還要忙着整理資料定戰術，組織賽前特訓。
二世也收穫滿滿的回去躺在牀上思考去了。(。)