第235章 收牛

“彼得!”

“埃隆!”

“晚上好!”

夏揚一下車,彼得和埃隆兩人已經在酒店門口等待了。

“夏先生,晚上好!”

“走,到裡面談!”

夏揚從彼得和埃隆兩人口中,總算了解到paypal管理層牴觸的原因了,不是因爲收購價格,而是太部份管理層持股股東認爲兩人的背叛,不忠,而憤怒。這是一種情緒在的宣泄。

“早點回去休息!明天上午我和你們兩人一起去公司!”

“打擾了!“

夏揚向兩人點頭,安排mark送兩人回去。

有一件事情?夏揚到現在沒有向兩人說明,那就是提供兩人創業的資金都是由他支持。夏揚本想借這個機會?向兩人說明一下的?可是一想到現在paypal還沒有拿下,未來一切不可知,還是等等在說吧。

房間內只剩下白律師和夏揚兩人,由於夏揚上了飛機就開始休息了,所以兩人在飛機上也沒有溝通,當然夏揚也利用這段時間很好的休息,足夠精力來聽取白律師的彙總。

“先說說奧巴碼吧!他現在如何了?“

白律師從厚厚的文件包裡拿出文件,交給夏揚一份,指着文件說道:“目前他已經成功當選伊利諾伊州州參議員,經過這段時間的聯繫,按夏先生的吩咐,給他組織一個團隊。

準備在下一個週期,在國會選舉中,競選聯邦參議員。“

夏揚看到這些文件,給他感覺很厚很厚,示意白律師直接說吧。

白律師接着說道:“競選聯邦參議員的口號是,控制有關常規武器的議案,推動加強公衆監督聯邦基金使用,參加院外遊說、氣候變化和核恐怖主義等問題的一系列議案。

並且協助他出訪了東歐、中東和非洲的一些國家。“

“好!“

“不錯!“

夏揚很滿意的對白律師的工作認可,說道:“資金方面千萬不要出錯,哪怕慢一點,也不要出錯!“

“明白!“

“對了,加一條到上面,就是關於互聯網科技發展這一項。等到他成功當選聯邦參議員,安排他到硅谷這邊參觀。

另外到時候提前給他做好功課。“

“好的!“

夏揚把這些文件交給了白律師,放在他這邊也沒用。奧巴碼是爲以後作準備的,但這中間?夏揚也是費了一翻功夫的。

問道:“喬冶那邊接觸到了嘛?“

喬冶?也就是美國現任老大下一位的接任者,如果不出意外的話?不過人家現在已經是個州長了,所以不像奧巴碼纔剛剛開始,所以第一步就是接觸,被認可,然後才能成爲朋友。

“已經聯繫上了!“

白律師說道:“也見過喬冶了,只是簡單聊了一下,看得出來?他很謹慎,最後結束會談的時候?他委婉的向我提出?可不可以見一下您?“

“見我?“

夏揚笑着說道:“也不是不可以!有沒有知道原因?“

白律師搖頭,說道:“也許是擔心什麼吧?“

夏揚一笑了知,也知道這裡面是什麼原因,加上夏揚又是外國人,對喬冶來說?好在目前只是前期接觸而已。

“你這邊有沒有做過一些預案?比如參選綱領?“夏揚問道。

“有的!“

白律師先是又拿着一份文件,然後交到夏揚手中,夏揚直接揮手,示意直接口訴就可以了。

“這是目前克臨頓的爲政舉措,可以說?在他的帶領下,美國已經很好了,在政冶方面?化繁爲簡。

先後要求廢除聯邦政府的內部規制的二分之一,並對新的規章制度進行嚴格的審查。在1995年2月,克臨頓又指示大約68個監管機構的負責人,責令其廢除過時的制度、規章、條例。

同年3月,克臨頓頒佈總統令,提出“理順政府的工作程序”這一要求,其核心目標依然是廢除過時的繁文縟節,提高工作效率,節約政府經費。通過廢除、減少了大約頁的16000頁的過時的規章制度,政府每年可節約280億美元的經費。

所以這一項工作得到了美國政界,百姓等一致認可。

在經濟方面?克臨頓上任後,爲應對全球化的挑戰和國內經濟衰退的嚴峻形勢,其在吸收美國曆屆政府財政政策經驗的基礎上,採取了新的結構性財政政策。

克臨頓財政政策以新凱恩斯主義爲理論基礎,不僅重視原凱恩斯主義的需求管理政策,同時也強調從供給方面入手,加大基礎設施和人力資本投資等,從深度和廣度上對經濟進行調節,以促進經濟的長期增長。

特別是在經濟方面?通過他的一系列改革?讓美國徹底成爲全球老大了,這是美國所有人公認的一個事實。

所以?不管克臨頓在任期間,有這樣那樣的門?哪怕被提彈劾,他也有很多支持者的原因。

畢竟美國人在他任職期間,實實在在的得到好處。

其它方面?像教育?環境方面?也取得了不錯的成績,特別是教育?

克臨頓教育政策強調全民教育、突出教育均衡、注重教育質量、重視教育技術等八個特點,在提升教育質量、擴大教育選擇權、增進家長參與等方面取得一定成效。

唯一劣勢?就是在醫療方面。

他制定醫療改革計劃,但沒有能夠提交國會表決而失敗了。

現在的問題是?克臨頓的任期結束後,競選美國老大容易,但想打破他的成績就難了!”

“不是難!”

夏揚說道:“怕是根本再也找不到另一個克臨頓了!”

夏揚可是知道?等到克臨頓任期結束後?美國方面首先發展經濟的環境這塊土壤發生了質的變化,那就是發恐。

只是涉及到戰爭層面上?哪有不花錢的到道理,所以他的下任者敗光了克臨頓所積累的一切,並開始了大量的發行債劵生涯。

“所以我們根據克臨頓這些爲政舉措,重點集中在經濟方面,那就是減稅,這是我們團隊做的方案!”

夏揚還是揮揮手,說道:“直接說吧!”

白律師說道:“減稅政策降低了幾乎所有納稅人的稅額,包括了針對最低的納稅級別階層的減稅、增加兒童的扣抵稅額、削減遺產稅、並且減少婚姻帶來的稅率負擔。

這樣至少在大競選時?會得大量的選票!”

夏揚點頭,表示認可。

可是夏揚知道的是?怕是我們的喬冶先生如果上任,沒有時間來承諾他的減稅政策了!

“行吧!把這些方案完善一下,然後審覈一下,送到喬冶手上,然後約個時間見面!

地點?時間?由喬冶定!”

“好的!”

“休息吧!”

“夏先生,晚安!”

“晚安!”

夏揚站在窗戶邊,考慮着這兩件大事,他現在做的就是交好喬冶和奧巴碼兩人,幫助他們,協助他們,然後助他們上位。

夏揚當然有所求,求的不過是爲以後作打算。

比如夏揚名下這些公司最終站在世界之顛,會遇到很多這樣,那樣的情況,這樣就需要就人替他發聲,沒有比這兩人合適。

還有夏揚名下公司比如V汽車?終將會和全球那些汽車公司發生“戰爭”,作爲世界最大的市場的北美,夏揚不容許有意外發生。

當然?夏揚也做了最差的打算,那就是大不了,在國內安生的發展,畢竟越到後來,國內市場越大,也能滿足夏揚名下公司的發展需要。

清晨到來。

夏揚如約來到這家目前看不起眼的小公司,paypal。爲什麼說不起眼?實在是現在的paypal體量太小了,就是在硅谷?也只是稍微有名而已。

但夏揚看重?

和別人看重點不同的是?夏揚更看重paypal公司裡面的人,也就是那些現在持有paypal公司早期合夥者還有那些員工。

世人以後對paypal公司有個稱呼,那就是“paypal黑幫”。

他們狂放不羈、敢打敢拼,可謂把硅谷鬧了個底朝天,也可以肯定地說,若是沒有他們,硅谷將是另外一個樣子。

過去十年裡,他們創建了多家投資基金、互聯網公司、新能源與電動車公司,還有一些更有想象力的事,比如一家開發火星的公司。

這幫牛人也或許比毒梟還有錢,比如埃隆?出生於南非、麥克斯?出生於烏克蘭、彼得?出生於德國、雷德?出生於加州硅谷等等。

這此人來自全世界,像埃隆和彼得?前文以前說過?我們現在說說另外這些小牛們。

雷德·霍夫曼?有着“硅谷人脈之王”的稱呼,雷德是靠着他的經歷得到這些成就的。

雷德是PayPal的創辦核心成員,從草創初期任董事,到後來跳下去一起做,一路幫PayPal談下Visa、Mastercard、eBay等重要合作伙伴,到最後上市、再被eBay買掉,Hoffman才功成身退。

夏揚後來詢問E家網絡商城的工作人員?就是E家的網絡支付也是雷德先上門溝通?才談下來的,可見雷德有遠見之明。

後期?雷德又創了現在超級成功的商務社交網站LinkedIn,然後又一路陪着LinkedIn過關斬將。同時!雷德還成立了一家風投公司,爲更多的創業者服務。

其實!從paypal走出來的高管?大部份都有風投公司的影子,主要還是這幫人一直活躍在互聯網這個行業裡面,自身也精通和了解。

最重要,也是最特殊的原因?那就是創業者更加願意接受他們的投資,那是因爲接受他們這些人的投資本身就是對自身發展的一種肯定,和同行?市場的一種認可。

這也是爲什麼夏揚,要出資和彼得成立風投公司的原因。

因爲這些人更加容易讓創業者接受,他們本身就代表着權威。

麥克斯·拉夫琴?他也有一種稱呼,叫做“硅谷老大”。

23歲時和小夥伴們共同創建了PayPal,後來創辦的Slide在2010年被Google用2億美元收購,隨之成了Google的一員。除Slide之外,他還聯合創辦了LinkedIn、YouTube、Yelp、Yammer、SpaceX等。

PayPal到Slide,他創造了創業的奇蹟,與很多創業者不同是,他更喜歡不停地締造一個公司然後賣掉。

他像一個天真頑皮的孩子,按自己的意願不停地充當製造自己喜歡的玩具,當新鮮感喪失後,就找個下家賣掉,再去製造新的玩意。

所以?麥克斯身邊總有投資公司圍繞着,“硅谷老大”就是這個時候誕生的。直到後來?創業心停止後,他也成立一家風投公司。

斯托普爾曼?在他手上誕生了之後美國最大點評類網站——Yelp,他和麥克斯·拉夫琴不同,從paypal出走後,就投入到Yelp網站中去了,一直做到最後。

同時也和他以前的同事們一樣,也成立了風投公司,其中最有名的就是打車鼻祖Uber和旅遊短租Airbnb。

查德·赫利和陳士俊,兩人從paypal離開後,創立了著名視頻網站YouTube,僅在一年後就以16.5億美金的價格出售了。

注意啊!只是一年就值16.5億美元啊!

然後兩人繼續在創業路上前進,從雅虎手中收購了社會化書籤網站Delicious,旨在通過Delicious繼續向用戶提供他們所喜愛的內容,讓網站保存、分享和探索網絡上“最有意思”內容的方式變得更爲便捷、有趣。

像上面所說的這些人,在paypal還有很多,很多!對夏揚來說?paypal就是一座金礦,所以夏揚要拿下他。

這個他?包括paypal公司,還有裡面所有員工,是所有。

這家公司還有很多特點,比如:建立了“不開無必要之會”的政策。簡單來說,一旦發現公司內部開會,有專門人就會旁聽三分鐘。如果覺得沒有價值,負責人會立即中斷會議。在這種企業文化的影響下,PayPal的管理者數量大爲削減。

關於招聘?

他們從來沒有聘請專業的招聘或獵頭公司去招聘員工,而是採取一種病毒似的招聘模式,利用員工人脈網絡進行招聘。因此他們吸收的成員都和創始人一樣具備創業的激情和智慧。

他們從來不信奉什麼創業禁忌,而是把試錯當作積累經驗的過程。出錯越多,也就越可能接近成功。

堅持留用有遠見的創始人而不是去聘請“專業”經理人以及充分利用大公司的平臺爲自己的產品進行營銷。

“小牛們!快到我碗裡來!”

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