第79章 、好消息

一筆是這一個月往公司派車的分成,另一部分是陳樹加出來的錢,兩筆錢收到以後陳樹給祝海濤打了個電話並未見面。今天兩個人見面恰恰就是想說說,即便是沒有誤會也爲了最大限度避免誤解。

“海濤大哥,你知道我們公司出事了麼?”祝海濤問道。

“聽說了,但不是很清楚,出什麼事了?不會與你有關吧?”祝海濤說道。

“跟我沒有關係,但是是業務出事了,要麼我早找你去了。九建仁這幾年不是一直當銷售處長麼?中間賺了不少差價被客戶舉報了,公司一查全抖摟出來了,而且數額比較大。單查出來的數額就不到八十萬,不過慶幸的是他還有差不多的資產償還,否則就真不好說了。”陳樹說道。

“該不會被關起來了吧?這數額夠進去了!”祝海濤瞪着眼說道。

“公司領導看在爲公司效力多年的份上,並且已經把查出來了數額追回來了,就再沒有追究他的責任,當然肯定是被公司開除了,至於人去哪了就不知道了。”陳樹說道。

“出了這種事,就是在想在這行找工作恐怕都難了,不過要是還有家底,沒準會自己單幹。這麼多年下來,就是再不行也有點資源和人脈。”祝海濤說道。

“出了這檔子事,公司業務都謹小慎微,生怕自己沾上不必要的麻煩。其實我出差回來就感覺到苗頭不對,所以一直沒有敢去找你。雖然沒有損害公司利益,但是被公司知道難免對我有什麼看法。”陳樹說道。

“你擔心的也不是沒有道理,你的錢自己也該存起來了,下個月估計就要有所滑坡了,尤其是東北方向。隨着天氣逐漸轉冷,北方的陸續進入淡季,尤其是哈爾濱,現在早已經下雪了。”祝海濤說道。

“我知道,這次見大哥也是跟大哥說一聲,以後大哥要全力拓展江蘇崑山和上海路線,因爲這次出差基本上是搞定了這兩個地區。原本咱們一個周也發不了幾輛車貨,以後估計能夠保證一天一車甚至更多。”陳樹說道。

“我說這幾天你們公司經常要上海的車,看來我回去也要加把勁了,要麼真跟不上你們的腳步了。對了,我也招了幾個人,專門負責找車配貨,要麼根本忙不過來。說道現在我真感激你,要不是你大哥配貨站也不會做這麼大。”祝海濤說道。

“大哥!你一定要把各個線路分開,一方面是爲了便於管理,另一方面就是將各個專線拓展的更完善。爲的就是防止你找不到足夠車,公司這邊考慮再籤其它貨站。這樣公司不但可以獲得更多風險抵押金,還可以最大限度方便出貨。我想大哥能夠明白我的意思吧?”

“明白,我回去看看怎麼調整。”兩人一邊吃一邊說,等到吃完飯已經八點多了,陳樹回到住的地方給家裡打了個電話,然後才繼續看書記錄這一天的鋼鐵行情。

第二天中午陳樹去了一趟銀行,把張強的七萬也給打了過去,現在手上剩的錢還有五萬,對於陳樹來說也算是一筆鉅款,只是不知道該如何利用。無奈之下陳樹只能將其存入銀行,打算以後用的時候再取出來。

現在已經進入2004年的陽曆12月份,也是這一年最後的一個月了,現在每天的日產量已經達到兩千二百噸左右,最後一個月只要不出什麼問題,就算圓滿收官了。不過陳樹整理報表數據的時候,發現了一個小問題,所以打算給領導說說。

“把報表放桌子上就可以了,我一會兒回來再看,今天有點事出去一下。”陳樹把報表整理好放到桌子上去的時候,剛好碰上王shou業進屋。

“王總,我整理數的時候發現,如果咱們這個月產量還是上個月的水平,估計總產量差一千噸不到三十萬。”陳樹說道。

“哦!知道了,我去給生產的燒吧火。嘿嘿嘿嘿!”說完轉身走了出去,陳樹也回到銷售辦公室開始一天的工作。到下午四點的時候,辦公室閆主任突然通知各部門領導和班組長到會議室開會。

恐怕所有人中只有陳樹明白怎麼回事,甚至包括李浩文和生產經理陳友道都不知道怎麼回事。等所有人入場以後才發現,王總早已經提前做到了會議室,整個進場變的非常安靜,這種事情還是很少的。

“我今天召集大家過來,是想給大家開始臨時會,也是關於咱們廠投產以來值得開的會議。”******稍微停頓了一下說道。

“照目前進度來看,如果十二月份能夠完成十一月份的產量,咱們公司剛好差一千二噸不夠三十萬噸,也就是咱們這半年來的生產總量。我想問問生產部門的各位領導,你們有信心完成這個數麼?”王shou業笑着問道,很少看到王總以如此輕鬆的表情開會。

“沒問題,如果今天不開會,我也會給你彙報一個好消息,就憑這條我們就能提高不少自信。”陳友道說道。

“什麼好消息說說?”陳友道問道。

“咱們公司維修工改進了軋輥的換產工藝,可以把換產時間縮短到半個小時以內,你說這個消息算不算好消息?不過僅適用於四分、六分和一寸這三種規格。當然現在就改的話,肯定改建的時候會影響產量,當從長遠看還是越早越好。”

“本來公司一直在提倡公司員工創新,所以這個消息出來以後,我們幾個具體分析了一下可行性,覺得沒有任何紕漏,所以才準備向你彙報,剛好趕上公司開會。”陳友道說道。

“怎麼改的?簡單說一下。”不僅僅是王shou業好奇,其它只要懂點技術的都好奇,當然知道的就無所謂了。對於能夠提升公司效益的技改,王shou業絕對不會吝嗇獎勵的,否則會讓那些員工寒了心。

當然最關鍵的還是能夠給公司帶來多大效益,畢竟這是最直接的。

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