對於佳視的內部職工來講，當然是有人歡喜，有人愁的。
有道是，一朝天子，一朝臣。
隨着新任董事成員的到位，整個佳視的權力架構也會發生變化。
等一切塵埃落定後，人事調整將不可避免。
這次開會的主要目的，研究和決定三件大事。
首先是對現在佳視整個運作狀態，做一次全面性、系統性的彙報，至少讓所有的董事會成員，心裡有個底。
今日由何佐芝親自向董事會做報告，老先生翻着手中的稿，不緊不慢的念着各種數據。
大家聽完他的報告後，臉上都不甚太好。
個個要麼陰沉着臉，要麼是默默抽着煙不語。
就連剛纔平靜的盧東傑聽完後，都有變得面沉似水起來。
儘管他對佳視的預判不會太好，但情況似乎比他想得更加嚴重了。
一項項經營狀況數據，都一條條列出了明細，佳視的底細就攤在大家眼前了。
但無論如何，雖然日子難過，大家還是要共度時艱。
怪不得股東輕易的接納了林氏的入股，還有歡迎盧東傑的加入了。
他們之前主導的決策層，負責制定着關於佳視的一切經營策略。
儘管開局不錯，可惜後繼無力，沒什麼大起色，現在還面臨倒閉的着風險。
現在看來，及時修改佳視的經營戰略，引進新的資金和決策人，是勢在必行了。
如果一味的保守，堅持一條道走到黑了，那大家真的抱着一起死了。
各方股東首先考慮的是自己的利益，雖然有時候在決策上有分歧在所難免。
但現在到了生死的緊咬關頭，大家既是同舟人，理應拋棄區分求共對。
說不定有了年輕人的加入，佳視或許還能搶救一把呢。
接下來，第二項內容主要是研究人事，董事會一致同意，要求對佳視旗下所有的職員和藝員，做一份整體能力評估的調查摸底。
那些靠關係、走後門、不作爲的、屍餐素位，眼高手低的、不產生效益的，都是這次重點清理人員。
因此裁員是不可避免的了，只有把這些腐肉割掉，精簡人手，才能輕裝上陣。
第三項，是研究佳視現有的經營策略了，作爲一家商營中文電視臺，雖然帶着腳銬跳舞，但未必就不能靈活變通。
無線電視的翡翠臺，麗的電視的中文臺，他們都是綜合性頻道，佳視和他們相比，有着天然上的劣勢。
如果和他們短兵相接，吃虧當然是自己了。
如何揚長避短，避免與無線電視和麗的電視的直接競爭，發揮自己獨特優勢，這是在座各位董事會成員需要討論和確定下來的決議。
可以新增那種類型的節目，砍掉哪些沒什麼收視率的節目，減少一些不免要的節目製作經費等等這些都是大家討論的內容。
怎麼樣把緊缺資源，集中投放這些能夠產生效益的節目上，提高佳視的收視率，這是董事會必須要達成的共識和決議。
十二點半，會議室大門再次被打開。
先涌出來不是人，而是一股嗆鼻的濃郁煙味。
今日出席會議的人，個個都是吞雲吐霧的老手了。
只是苦了在會場坐着會議記錄的女秘書、女助理了。
接着裡邊的人陸續走出來，有人帶着笑意，也有人陰沉着臉。
盧東傑和何佐芝在最後出來，兩人邊走邊談什麼。
何佐芝臉色有幾分心力交瘁的疲憊了，盧東傑倒是恢復了平靜的神色。
圍繞着今天的議題，大家經過一番明爭暗鬥、脣槍舌劍，今日總算是把下一階段的重點工作確定下來了。
“今日什麼感覺，看你沉默寡言的，不像你以往的風格呀？”何佐芝細細打量着盧東傑。
“我呀，人微言輕，說了也不管用，還不如不說。”盧東傑笑着攤攤手。
“年輕定力好呀。”何佐芝露出了一個寬慰的笑容，“你確定真的不要把辦公室搬上來？”
“高處不勝寒呀，我還是比較習慣樓下的工作氣氛。”盧東傑有感而發了一句。
“年輕人應該務實不錯。”何佐芝搖搖頭，“但你現在不同了，你要表現出的是決策人的精幹，而不是打工者的踏實。”
“哈，何生，我只是一個小股東，又不是要繼承皇位的太子爺，”盧東傑輕笑數聲。
“你呀你，還是這麼滑不溜手。”何佐芝笑着拍拍他肩膀，“先這樣吧，我們下午繼續開會。”
盧東傑成爲了公司董事的消息，在不到半個小時內，就在電視臺內部傳開了。
他們想到一向性格隨和的盧東傑，忽然就換了個身份，實在有點難以接受呀。
他們從驚疑，然後再在到確認，心裡轉變過程有點複雜。
當然了，無論他們怎麼想，職場的規矩和禮數還是要做足。
於是許多與他打過交道的同事，也藉着這個機會，紛紛上門道賀一番。
按照職場規矩，無論是同事還是上司升職了，理應前來祝賀。
何況盧東傑是董事局成員，也是了他們的老闆之一。
盧東傑忙着招呼着這幫人的道賀，也不擺什麼架子。
伸手不打笑臉人，不論是真情還是假意，他都一律照單全收。
中午他應付完後，才難得安心的休息半個小時。
下午三點鐘，會議如期開始。
上午開完董事局的決策會議後，下午開的是日常經營會議。
下午主持會議的仍然是總經理何佐芝先生，他臉上重新變得神采奕奕起來。
盧東傑的座次，已經從之前的末座，調整到了何佐芝的左下手。
一衆部門經理，看着坐在那裡臉上平靜無波，掛着淡淡笑意的盧東傑，心裡更是唏噓不已。
朝爲田舍郎，暮登天子堂。
可能這一句話，是體現他們心裡最真實的寫照了。
雖然盧東傑在外面的事業搞得紅紅火火，在娛樂界的名氣更是名揚海外。
但在電視臺內，大家和他打交道的時候，還是能以平等姿態相交的。
不過今時不同往日了，盧東傑成爲了老闆之一，無論他們願不願意，都必須表現出對僱主應有的尊重態度。
不過作爲一名合格的管理人員，他們必須快速的適應雙方之間身份地位的變化。
下午會議，除了傳達董事局的會議決定之外，更是要爲接下來實際工作，做好具體安排。
董事局是做決策的，而他們是負責執行決策的。