大膽用新人
“書記，市教育局昨天好幾個副局長一起到城南區來，給我區教育局那邊的壓力不小。 後來他們急急忙忙回去，年連偉表現還不錯，利用這樣的時機，將教育局整頓一番，提出一些變革。”
“那也不錯。”楊卓林說，昨晚主要在關注市裡的風向，區裡這邊的情況沒有注意。“之前，向華的工作太浮於表面，品行也有瑕疵。年連偉能夠不受年連成的牽連，說明這個人還是可以相信的，就看他能力表現了。”
“書記，年連偉如果得知區委有這樣的評價，晚上睡覺也會笑醒過來。”蘇培秀說。
“那就讓他知道吧。”楊卓林忽然念頭一閃，說，“好些日子沒有見楊東軒了，他是怎麼情況？”
“楊東軒安心工作，省城回來後，沒有任何負面表現。書記，這個年輕人很不錯啊。”“沒有牴觸情緒確實不錯，他從省城回來也不知那邊情況有沒有進展。”
“到省裡去推動工作難度肯定不小，書記，我估計明年裡能夠有消息就是最好的結果了。”“是呀，是我心急了。”楊卓林笑了下。
蘇培秀能夠領會領導的意思，表示這兩天安排楊東軒見面，彙報省裡之行的情況。蘇培秀正準備告辭，突然接到電話，說是市委秘書長已經到區委大院。蘇培秀嚇一跳，忙跟楊卓林說了這個情況。楊卓林也嚇一跳，這種不告而至的情況很少出現，一旦有了這樣的情況，就是領導已經有一定傾向性。
秘書長對城南區有什麼傾向性纔會突然過來？昨天在市教育局進行調研，不留情面地批駁龍平輝等保守襲舊，是沒有進取心、是延誤平秋市教育發展、是誤國誤民，要求市教育局在新的一年中，要勇於開拓、勇於探索、大膽奮進，要開創出教育的新局面。至於怎麼做到這些，秘書長提出到外面走一走、在裡面想一想、到下面問一問、到一線聽一聽。這不是說過就了結的，年後要看到推行的具體方案、操作情況、推動後的效果。如果三年內還沒有成效，該換一批人來做工作，就得大膽地起用新人。
這個話說得狠，可從秘書長口裡說出來，又有之前對市教育局一連串的質疑，即使龍平輝等人想辯解一句都說不出口。
昨天聽到發生在市教育局的消息後，下面區縣、行局也都有所警覺，城南區同樣也進行了準備。但秘書長真的早早就突然到城南區來，給楊卓林的壓力可不小。這時候，領導已經到區委裡才通知區裡，還有什麼可想的？
急忙同蘇培秀往樓下走，蘇培秀還要給其他領導打電話通知，不過他也習慣這種，應對起來吧顯得慌亂。楊卓林大步快走，既要有足夠的快，又不能狂跑顯得輕浮。給領導看到不穩住就是不小的缺點，假如在關鍵時候給領導提一嘴，才叫要命。
市委秘書長唐雲峰四十歲還欠一點，跟在市委書記覃和平身邊並不久。覃和平人如其名，對誰都顯得和平、不動怒，跟田盛形成完全相反的兩個形象。覃和平是不是真的溫順、老好人，楊卓林沒有更直接的印象，只覺得笑面背後不是那麼簡單。要不然，還不給強勢的田盛市長給完全壓住？
覃和平書記的急先鋒就是唐雲峰，這位秘書長跟其他的大管家不同的是，經常唱黑臉。辦事、說話火急火燥的，不會看誰的臉面。唐雲峰深得覃和平的信任，將他的工作意圖在平秋市推開，功不可沒。這樣的一個人突然殺到城南區來，打楊卓林一個措手不及，楊卓林心裡怎麼會安穩？
一時也思慮不到，下到一樓，見秘書長唐雲峰、市委組織部長陳一蘭和三個工作人員已經往辦公樓這邊走過來，楊卓林到院子道路上，更是放快了步子，稍帶小跑迎上前，說，“陳部長、秘書長兩位領導前來指導工作，歡迎歡迎。”
“我們這樣突然到來，沒有事先打招呼，城南區會不會有怨言？”唐雲峰說。也不看楊卓林，而是在看着辦公樓，似乎要看到什麼不對勁的地方。
“哪裡、哪裡，城南區真誠地歡迎領導來指導工作，即使我們在工作上有很多不足或錯誤，領導肯幫我們指出來，就是對我們的關心和愛護。”楊卓林要將這個姿態表達到位。
“卓林書記，唐秘書長臉黑心紅，你還不知道嗎？”陳一蘭笑着說，“我們也是有任務在身，領導安排工作，必須到下面進行調研，破解問題。”
“感謝兩位領導，”楊卓林笑呵呵地跟兩人握手，蘇培秀緊隨其後，方儒海也到了，笑着招呼，握手後，方儒海說，“陳部長在路上也不私下發一個短信來，你們這是要看我們城南區這邊稀稀拉拉地下樓來呢。”正說着，城南區組織部部長徐正躍也到了。走得有些急，方儒海彷彿就是在說他一樣。陳一蘭是市委組織部部長，是徐正躍的頂頭上司，到城南區來，別人出不出來接待都不重要，徐正躍卻必須要接待到位。
陳一蘭笑着說，“我跟秘書長在來的路上就說，要靜悄悄地進來，誰想你們還鬧出這些動靜來。”陳一蘭跟唐雲峰之間似乎換了角色似的。
一般說來，市委秘書長不論是在市委裡還是到外面，大多是笑呵呵的。大管家主要就是做協調工作，你冷着臉做工作效果說不定就差，而組織部長大多數則黑着臉，有着模板一般的臉譜，但今天這兩位卻正好相反。秘書長唐雲峰一直話少，嚴肅，陳一蘭臉上笑容較濃，也顯出真誠。
其實也沒有其他人，城南區這邊主要就四個人：楊卓林、蘇培秀、方儒海和徐正躍。唐雲峰和陳一蘭那邊有五個人，走在一起就顯得人不少。不多羅嗦，楊卓林見唐雲峰的神情，便知道他的意思，將一行人往樓上領。辦公樓或許有人聽到動靜，但有這幾位領導在，誰也不敢弄出響動來。
到小會議室，請唐雲峰和陳一蘭坐了，辦公室負責接待的人上了茶水。楊卓林說，“陳部長、秘書長，兩位領導到來我們是熱情歡迎，工作上有什麼指示，我們一定配合、執行。”這個態度是必須的，方儒海、徐正躍等都不說話，只是點頭表示自己的態度。
“今天到城南區來確實是臨時決定，又有一定的任務。”陳一蘭說，“臨時決定是因爲市委想看看各區縣今年工作的具體情況，是一次調研。城南區這邊也不需要這麼多人陪着，耽誤工作，我看，就請蘇主任給我們帶帶路，聯繫臨時必要參與的人就行了。其餘領導就各忙各的工作。另外，我說帶任務來，是因爲城南區前副區長年連成同志在工作中立場不穩定，犯了錯誤。空出這一崗位該怎麼調整，也想聽一聽城南區的意見。”
年連成給抓走，當初從他家搜出不少東西，足夠他判刑了。城南區的一些情況，也要人出來頂着，才能跟市裡、省裡有所交待。但一直都沒有官方的結論，此時，陳一蘭提出空出的位子要進行微調，自然是有了明確的結果。這個結果雖然還沒有對外公佈，楊卓林等人也知道會有不少人盯着這個的位子。
區裡不能決定誰來接任，但可推薦人選。至於能不能最後勝出，誰也說不好。或許，市裡早就定好人選，其他的程序不過就是程序而已。但對城南區而言，進行推薦人選就是必須的程序，也是一些人上位的機會。
陳一蘭說得清楚，城南區這邊的人卻不好真離開，楊卓林、方儒海等人有些遲疑。只是，見唐雲峰沒有放口的意思，楊卓林便主動站起來帶頭離開，讓蘇培秀在這裡陪着。蘇培秀完全聽楊卓林的指揮，即使在人事安排上也能夠領會一把手的意圖。而城南區的變動，他們也有討論過，空出來的少量位子也有意屬。
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陳一蘭問得直接，“蘇主任，城南區對空出來的副區長有什麼想法？”“陳部長，還沒具體想法，楊書記這幾天都在反思工作中的失誤，年連成出現錯誤，區委也有工作不細緻、沒提前發現問題、造成損失之責。至於誰來接替年連成的工作，城南區還沒討論，市裡有這意圖我給卓林書記彙報，提交推薦方案。”即使有城南區自己的意圖，但這個人事決策權在市裡，蘇培秀明白內竅，不會積極將推薦人說出來。
“也好，城南區在教育戰線的工作不能出現真空，區教育局的工作必須穩定，選一個可用的人先把工作擔起來。”
“陳部長，城南區對教育局局長一職意屬年連偉，他的工作能力還不錯，也穩重。”
“關鍵位置選人很重要，但也要大膽啓用有能力的人。”陳一蘭不可能干預城南區的科級幹部任免。