“醫院不接治病人，這事兒要怎麼說？”老書記給李秋水打電話，講了林蕭的事情，他對於林蕭能夠讓死人起死回生這事兒，感到非常震驚，但是對於林蕭公開表示不再接治那名病人的做法，也存有疑慮。
不過老書記也清楚，既然把急診中心交到了林蕭的手上，那麼林蕭要怎麼處理急診中心的事情，他還真不大好發言。
否則的話，林蕭直接給他來一句“那你們來幹吧，我不當這個主任了”，這事兒就更不好解決了。
李秋水聽了老書記的話，也感到有些爲難。
讓林蕭去當急診中心主任，當然是因爲他醫術高超，而且敢打敢拼，沒有受到醫院裡面的這些陳腐氣息的影響。
但是如今林蕭公然拒收病人，這個事情應該怎麼評價，就不大好說了，李秋水自己也覺得有些爲難。
按道理，醫院是救死扶傷的地方，上面也一再強調，治病救人是第一位的，必須放在經濟利益後面，可是發生在醫院裡面的這麼多惡性事件，究竟應該由誰來負責呢？
醫生被病人給打死打傷了，似乎就是活該的，至少除了追究當事人的刑事責任之外，並沒有看到哪一個有關部門，能夠拿出有效的解決方案來。
在這種情況下，想要激發出醫護人員的工作積極性，顯然是不大可能的。
在自己的人身安全都得不到保障的前提下，誰肯安心幹工作？除非是傻子。
“我去問問他吧，不過這事兒，確實難辦。”李秋水雖然答應了下來，自己會同林蕭就這個問題溝通一下，但是也明確地表示，這事兒並不好處理。
“你還是應該多勸勸他，既然選擇了做醫生，那就得有點兒奉獻精神，犧牲精神……”老書記對李秋水這麼說道，不過他的語氣也有點兒弱弱的，顯然是知道自己這個說法，其實是沒有什麼說服力的。
“奉獻精神和犧牲精神，雖然是應該鼓勵的，但是不值得提倡。”李秋水在這個問題上的看法，卻是跟老書記有些不一樣，她可不是黨員，她在這方面有自己的見解，“只有制度化的東西，纔是靠得住的，能夠長治久安的，你不能一味地要求別人去做奉獻，做犧牲。憑什麼醫生就得是白衣天使，教師就得燃燒自己做蠟燭？拿着那麼一點點的工資，卻被要求做聖人，這事兒您覺得合適嗎，合理嗎？”
“算了算了，不談這個……”老書記不願意多談這個，忍不住抱怨了一句，“我跟你說的東西，就不是在一個頻道上。”
停了一下，老書記對李秋水說道，“反正你跟林蕭提一下這個事兒，畢竟有些不妥當。他還年輕，我們不能看着他在這個問題上犯錯誤，影響了前程。”
“好的，我會抽出時間來，跟他講這個事情。”李秋水答應了下來。
林蕭回到了自己辦公室之後，就開始着手接收急診中心的工作。
說實在話，急診中心可是要比高幹科這邊兒複雜多了。
從人員編制上來看，急診中心的人數甚至要比高幹科少一些，只有不到五十人的樣子，但是住院量就是高幹科的五倍。
急診科採取國際通用的急救流程，將診區分爲搶救區，重病區，普通病區。三個分區分走三個不同的通道門，以紅，黃，藍三種不同的顏色標示。急救車送來的病危病人有專用的停車道。
搶救區設置內、外科兩個搶救室，螺旋CT，DSA，B超，X光機等一些必要輔助檢查設備近在咫尺，爲急危、重症患者的救治贏得寶貴的時間。
搶救室配置呼吸機，除顫器，起博器等先進急救設施，配備高年資醫生和有經驗的護士上崗，不斷進行業務輪訓和急救演練。
主要搶救流程標準化，國際化，且張示於牆上。
搶救區內設置單向電動門和病人家屬休息室，以保證搶救秩序，減少外界干擾。
休息室內電子大屏幕播放的信息，與溫馨的陳設營造的氛圍以減輕家屬焦慮的心情。
重病區則根據急診工作量安排內科，神經內科，普外科，神經外科，骨科，婦產科等科室。
診室採取開放式和閉合式相結合，活動的診察牀便於病人的轉送，牆壁上的氧氣，負壓吸引和壓縮空氣便於隨時搶救病人。
另外，根據業務發展在重病區內設胸痛鑑別室，爲急性冠脈綜合症的病人開通快速救治綠色通道。
普通病區主要滿足一些特需病人的要求，輸液室保證及時的清潔消毒，椅套一日一換。觀察室設單間病房，除搶救設施外，有衛生間，電視，電話，滿足部分高消費病人的要求。
急診重症監護病房有專用的病牀，病室牆上掛着油畫，牀邊插着的鮮花，讓監護室有家一樣的溫馨。
急診科突出現代化急診文化氛圍和人性化設計，如兒童及殘疾人專用電話，衛生間內的急救呼叫按鈴，可調式輸液躺椅以及閉路電視等，特別是在衛生間門口設置留取尿便的檢驗窗口。
候診大廳是急診科的中心，廳內鮮花簇擁，窗明几淨，玻璃屋頂使得整個大廳都沐浴在明媚的陽光下，寬敞明亮的空間也有效的改善擁擠狀況和空氣質量，從整體上營造了一個和諧，溫馨，充滿親情的環境，緩解了患者及患者家屬的緊張心情，拉近了醫患之間的距離。
在醫療服務特色上急診科以心，腦血管急症，中毒急救和生命支持及創傷外科爲重點，突出了中西醫結合的治療特色，兼顧內，外科，各科急診。
急診中心聯合建立看急診溶栓治療和康復治療，對於經濟條件不足的出血性腦病病人，選擇性進行急診微創手術，同時也開展肺動脈栓塞早期診斷和溶栓治療急性壞死性胰腺炎、急性中毒的血液淨化治療等先進搶救治療技術。
通過在急診中心醫護人員陪同下，林蕭逐一瞭解了急診中心的業務範圍和實際情況，他對於這邊兒的情況，還是比較滿意的。
再這麼說，碧水一院也是三甲大醫院，各方面的條件都很不錯，急診中心更是關係到醫院面子問題的一個窗口，自然投入上更用心一些。
“劉副主任怎麼樣了，傷得要不要緊？”林蕭沒有看到急診中心的劉副主任，於是就問道。
“問題倒是不嚴重，只不過傷在臉上，老劉很鬱悶……”陪着林蕭的一位醫生就回答道，“老劉是妻管嚴，臉上突然不明不白地多了幾道抓痕，回去怎麼跟老婆解釋，都是很頭疼的問題，這事兒要是不說清楚，那問題可就嚴重了！”
“這事兒……”林蕭聽了，也不由得連連搖頭道，“碰上這麼一幫子不講道理的病人家屬們，老劉還真是夠倒黴的。”
“其實動手的也未必就是病人家屬，不排除那些醫鬧們趁勢搞事兒。”醫生想了一下就回答道，“他們是唯恐天下不亂，病人和醫護人員的對立情緒越嚴重，他們就越容易從中漁利。”
“哦，這倒是真的。”林蕭聽了，覺得深以爲然。
對於醫鬧們來說，事情搞得越大，就越沒有辦法通過一般的協商來解決，鬧上法庭的可能性無限增大，那麼他們摻和的機會就越多，曠日持久的官司，醫院方面也會感到頭疼，而且對醫院的名聲也有很不好的影響。
而對於患者家屬來說，他們同樣會感到非常不適應，精力都耗在這上面的話，誰也承受不了。
這麼一來，醫鬧們作爲中介一樣的身份，就使得他們自己在其中如魚得水，增大了收益的機會，能夠攫取更多的金錢。
“老劉那邊兒，咱們是不是得去探視一下，也給他做個見證不是？”林蕭說着這事兒，就提議道，“省得他流血又流淚，在單位奉獻了，還得在家裡面跪搓衣板不是？”
“哈哈，林主任說得對，是得探視一下才對。”其他幾個人聽了，紛紛笑着附和道。
不過幾個人還沒有說完，就聽到有人在那邊兒吵鬧。
“這又是出了什麼事情了？”林蕭看了那邊兒一眼，不由得皺起了眉頭。
林蕭覺得急診中心果然是一個是非之地，他這才上任不到半天，就遇到了這麼多的事情，看起來這地方果然不是人待的環境。
也難怪急診中心的醫護人員，基本上都是從各科室臨時抽調組成的。
任誰在這個地方呆久了，都會覺得生不如死啊！
“去看看又出了什麼事兒？”林蕭對一位醫生說道，“看來咱們急診中心，現在很需要徹底整頓一下了，凡事都得有個規章制度啊，不然的話，光是應付這些狗屁倒竈的事情，就費勁了精力，還有力氣去治病救人啊？”
“誰說不是呢！”有醫生嘆了口氣，深表贊同地說道，“在急診中心這段兒日子，我都從法盲變成半個法務專家了。我尋思着，是不是抽空兒去考一個律師資格，這可是要比當醫生輕鬆多了。”