顧黎黎早晨起來上班, 宋溪還在嘀咕嬰兒房裝修的問題。
要去上班了，顧黎黎走前跟時箏說，嬰兒房的事要趕快確定下來, 拖着的話, 寶寶生下來就沒地方住了。
宋溪跟兒子敷衍地擺了兩下手, 立馬拉着兒媳婦討論了起來。
“這裡都是設計師給我的方案, 我已經篩選過一遍了, 剩下的拿不定主意，主要就是不知道寶寶的性別啊，還有衣服也是, 不好買。”
時箏掃了幾眼，把偏男性的幾張圖直接給否了。
“我不生兒子, 不可能。”
宋溪：“……主要是, 醫生不也沒給說嘛, 萬一呢……”
時箏：“……我就想要女兒。”
宋溪看着他如今已經鼓鼓囊囊的肚皮，“那不然問問寶寶……”
時箏覺得這個可以有, 他早就開始有事沒事和寶寶聊幾句，它有時候會給出一些迴應的，於是時箏挑了他覺得好看的公主房的圖片靠近肚子，然後對肚裡的寶寶說：“寶寶你看不到，爸……爸和媽媽給你選了好看的房子, 如果你喜歡要記得揮揮手。”
時箏把房間大概的情況說了一遍, 強調是很可愛溫馨的小公主的房間, 於是肚裡的小玩意兒果然有了反應, 它拼命地揮舞着爪子和蹄子, 向時箏表示着什麼。
讓時箏滿意得直眯眼睛，“看吧, 我就說是公主。”
宋溪好奇地湊過來，摸了摸，“寶寶，那就選這個咯，等你出生立馬就可以住進去了。”
肚子裡的小寶寶又動了幾下，宋溪歡喜道：“它真的有反應哎！”
所以顧黎黎下班回來，就看到兩個女人仍舊在沙發上坐着，熱火朝天得討論着。
“這個衣服好看，這個這個還有這個……”
顧黎黎遠遠看了下，是在網上購物給寶寶買裝備。
顧黎黎脫了鞋問道：“都是女孩的？是不是買中性一點的比較好，萬一是男孩呢……”
時箏：“不可能，是女孩。”
宋溪也贊同：“我們有問過寶寶的，它很喜歡公主風的房間，還有女孩子的裙子……喜歡得手舞足蹈呢！”
顧黎黎眉頭微皺：“還在肚子裡，就已經能聽懂話了嗎？”
時箏得意不已：“也不看看是誰的女兒。”
顧黎黎無力地嘆了口氣，時箏他這是已經開始一孕傻三年了嗎？這肚子裡萬一要是個男孩子，然後喜歡公主風的房間還有小裙子……這不成了恐怖片了嗎？
但是看着母子兩個沉迷瘋狂買買買的舉動，她……一時間也難以反駁什麼，只能期待，肚子裡這個真的是個小公主吧。
公司的年會舉辦的非常成功，顧黎黎也進行了有生以來第一次當着這麼多人面演講。
先前真的是不知道，原來時代居然有好幾萬的員工。
正所謂臺上一分鐘臺下十年功，因爲害怕上臺露怯而造成的失態，她爲此提前寫好了演講稿（逼着時箏寫的），然後晚上沒事反覆練習，閉上眼睛假想她是在小學的升旗典禮上，中學的頒獎臺上，還有大學的迎新舞臺上。
曾經覺得和自己很遠的世界，好像忽然就重合了，她鼓起勇氣站上臺的時候，還是忐忑了一下，好在即使緊張也沒有出什麼差錯，當掌聲響起來她在臺上看着禮堂裡烏壓壓的人頭，就覺得曾經不敢想不敢做的事，如今卻都做到了。
似乎，以後，也沒有什麼做不到的了。
只是她沒想到，年會的第二天，有人給她遞上了辭呈。
是人事部的女經理，顧黎黎沒記錯的話，她在公司待了有八年了，從小文員做到如今的經理位置，領着百萬年薪，所以顧黎黎一時間拿到辭呈的時候表示十分的驚訝。
打電話給秘書，把人給叫進了辦公室裡。
原因讓人意想不到卻也在情理之中。
因爲家裡的孩子，本來是爺爺奶奶在帶，但今年開始奶奶生病，不時要住院，而爺爺一個人要照顧病號還有個孩子，委實有些吃不消了，而孩子的爸爸工資雖然比不上媽媽，但是在事業單位，於是就只能讓媽媽辭職。
女經理也是捨不得的，辛辛苦苦打拼了這麼久，最難熬的日子都熬過了，結果還是到了這個局面。
“本來想過送去外面的幼兒教育班，但是現在市場上教育班良莠不齊的，我們能看上的差不多就要搭上我一個月的工資，所以我們商量了，與其這樣，還不如自己帶。”
女經理十分無奈，那麼努力賺錢就是怕遇到這一天，結果賺再多錢……也不過還是這樣，當然也證明了她們賺的錢還不夠吧。
顧黎黎低頭看着桌面，沉默了好一會兒。
她把辭呈推了回去，“我給你停薪留職，給我三個月時間，我會有別的解決方案，到時候要不要辭職你再做決定，我絕不阻攔。”
女經理看着昔日的總裁，其實對方能這麼說，她已經覺得十分感動了，時代這樣的公司要什麼樣的人才沒有，但就是一個簡單的挽留，讓她覺得這麼多年的付出都是值得的。
“好，時總，不管結局如何，我都十分感謝你，所以即使是這三個月裡，公司有任何需要都可以聯繫我，我多少還是有點閒暇時間的。”
顧黎黎“嗯”了一聲，“這三個月裡，至少別荒廢了自己的功底。”
把女經理送出去後，顧黎黎又在辦公室裡安安靜靜坐了一會兒，然後給時箏打了個電話。
掛完了電話，她心裡纔鬆下來這口氣，儘管知道時箏肯定會同意的，但聽到他提了些自己忽略的建議，如何保證她的想法更有效的實施時，顧黎黎感覺自信心都快要膨脹了。
她的決定是，要辦一個企業性質的託兒所。
三個月的時間，對於要走的流程來說，其實是有些緊的。
但是看看時代公司，五分之二的員工已婚，這其中還有孩子還離不開大人的又佔了至少三分之二。
顧黎黎想起了當初的自己，所以無論如何都想做點什麼。
只是就連時箏都沒有想過，流程遠比他們想象的要順利得多，可能因爲扣上了時代的外殼？可能因爲他們就是多了幾分運氣？
兩個半月就走完了流程，而且當公司內部把消息放出去的時候，收到了意料之外的反響。
員工踊躍報名，原因很簡單，就是托兒班收費比外面低，而之前進行的試講課程員工去聽了，都覺得很滿意。
人事部之前的女經理回來了，跟着她一起回來的是對公司感激不盡的心情。
以爲事情到這裡就結束了？時代公司近期收到的簡歷較之以往又多了許多倍。
其中不乏很多其他公司在行業中已經是佼佼者的人才，當然是以女性居多，在面試中就會表明自己的來意，“我聽我朋友說你們公司有托兒班，她的孩子在裡面學到了很多東西，下班了就下樓接孩子一起回家，這個對我的誘惑是致命的。”
過完年剛開完工，就可謂好消息不斷。
顧黎黎他們之前投入的那個新項目研發國產手機芯片，被中央的人注意到了，先是來了人進行考察，之後提出會免費給他們在中央臺進行產品推廣，還有一定的金錢上的扶持，自然，也對他們提出了更高的要求，“一定要做更快更穩更好的產品，在質量的基礎上，追求速度。”
總結下來就是：錢我給你們一些，不多，能和你們一起承擔些風險，就當做我們的投資，廣告我們給你們打，只要把產品做好了，把國產科技做大了，把市場重新洗牌，其他什麼都別怕。
顧黎黎還是頭一次見到這麼大的領導，反正她頭腦有點發懵，領導走的時候還給她留了名片，“有任何問題都可以直接找我，咱們研究院也有這方面的技術人才，我的建議是大家不時交流一下，互相促進。”
顧黎黎當即點點頭，送走領導之後，她在辦公室裡興奮地轉圈圈。
不只是她，整個時代內部直接轟動了，這種事情在當下絕對是獨一份，當初他們開發這個新項目的時候誰還說來着，“年輕人光有情懷和衝勁兒怎麼夠？市場總是殘酷的。”
在金融大市場壓力山大的環境下，絕對不會有第二個企業像時代這樣，一路高歌。
時箏在接到電話的時候還以爲自己沒睡醒，是在做夢。
“你說中央來人了？你怎麼不早給我電話，我好幫你好好準備一下。”
顧黎黎臉還因爲興奮紅撲撲的，“我也沒想到啊，突然來的，根本沒有一點風聲，不過……都是好消息，審查了我們的產品，然後直接給撥了款項過來，讓我們放心大膽地做，宣傳不夠中央給做，技術不夠他們也能支援……”
時箏抱着話筒喃喃道：“你做這個總裁做的比我還好……”