萬向搖臂鑽是老教授領導的課題小組的研發成果。校方一貫響應國家“科技是第一生產力”的號召，認爲只有將科技轉化爲促進社會經濟發展的助推劑，科研成果才能實現其自身價值。
縣委書記李向楠會見了老教授並進行了真誠的談話。老人說，他可以做爲月老牽線，努力達成該項目的合作。李向楠高度讚揚了老人爲家鄉經濟建設積極獻言獻策的高貴品質，並表明馬上召開會議研討此事，儘快派出考察組，遠赴東北工業大學洽談合作事宜。
三日後，以江奉國帶隊的十人考察小組，奔赴冰城的東北工業大學，順利洽談並達成了萬向搖臂鑽的合作項目。
回到延城，江奉國開始着手解決印刷廠的問題。
延城縣印刷廠是擁有在職職工498人，退休職工115人的國營企業。在二十世紀八十年代中後期，該企業爲縣經濟建設做出了很大的貢獻。九十年代初期，由於國內經濟環境的影響，生產經營進入低迷期。職工工資已經不能夠正常發放。如何讓企業煥發生機活力，穩定職工的思想情緒，是下一步改革的重點。
印刷業與機械加工不同，印刷質量的優劣在很大程度上取決於設備的先進與落後。印刷廠的十幾臺設備都是國外五六十年代的產品，能夠印刷的印件品種少，而且印刷質量已經沒有提升的空間。利用現有設備承攬更高需求的印刷任務沒有可能，簡單粗劣的印件價格又上不去，甚至乾的越多，賠錢越多。
印刷廠要想生存，只能有兩條路可走。一是購進先進印刷設備。現在整個延城縣財政困難，顯然沒有能力採購先進的印刷設備。二是在全廠範圍內採取競爭上崗末位淘汰，讓不適合企業的職工離開印刷廠，減少企業負擔，而這種“壯士斷臂”的做法無疑會引起大多數職工的牴觸。
江奉國當即把自己的看法向李向楠一一做了陳述。
“李書記，現在印刷廠訂單很少，幾乎處於半停產狀態，職工只能發放百分之六十的工資，絕大部分要靠縣財政補貼，可以說是人心惶惶啊！全廠上下，從領導到一線工人，無計可施。 “坐等靠”是全縣中小型企業的通病。如何醫治這種頑症，如何改變企業的現狀，還要從企業本身的實際情況出發，查找病因。如果僅靠廠領導召開會議，寫個總結報告的方式，恐怕是很難實現的。”
很顯然，江奉國比較瞭解某些領導們開會，擺擺困難發發牢騷是解決不了問題的。
李向楠馬上意識到了江奉國顧慮重重。
“江局長，我明白你的意思。前段時間縣委開會，印刷廠的韓居河韓廠長不是有尋求教材印刷項目的打算嗎?我已經向德城市委提過申請，建議讓韓居河帶領幾個領導骨幹去德城市新華印刷廠參觀學習，主要是與那裡的廠領導洽談一下學校課本的印刷項目。現在申請已得到批准。在此期間，你可以以企業局召開改革改制現場研討會的名義進入印刷廠，獲得印刷廠職工思想動態的第一手資料。”
“這個主意不錯，還是李書記想得周到啊！”江奉國覺得李向楠是下定決心要收拾印刷廠這個爛攤子了。
果然，在接到縣委的指示後，韓居河就帶着他的心腹班底興高采烈地到德城市新華印刷廠做調查研究去了。
兩天後，江奉國帶領縣城幾個規模較大的國營企業的一把手進入印刷廠，召開職工代表參加的座談會。
座談會由印刷廠副廠長王化成主持。