第311章 集團化架構
這裡都是那種明清古建築，有種古代的韻味，有年輕男女穿着那種明朝古服飾在路上行走。
就是馬面裙、滿褶裙那種，很好看，很有觀賞性。
沒人穿清朝服飾，清朝服飾連韓國都不偷的東西，就一堆影視劇喜歡瞎雞毛吹。
現場人很多，燈火璀璨，劉天仙依然被方洪抱舉着沒放下來。
“放我下來呀，你不累呀。”劉天仙抓着他的頭，視線依然很好，依然能看到裡面的噴火表演。
“不累，你那麼輕。”方洪道。
這話說的劉天仙“呵呵”直笑：“你不怕我放屁，臭死你。”
“不怕，那麼香。”方洪道。
“不要胡說，快放我下來。”劉天仙拍了下他的頭。
方洪忽然放手。
劉天仙“呀”的一聲，一個來不及跳了下來，身形不穩，好在被方洪給抱在了懷裡。
“你就不能抱着我點，哪有這麼一下放的。”劉天仙嗔怪。
一下子就放，差點讓她栽倒。
“我這不是抱着你嗎？”方洪笑道。
劉天仙打了下他。
那兩當媽看兩人這樣打情罵俏，也沒說是什麼，互相笑了笑。
“年輕人喜歡玩鬧哦。”劉小麗和許麗雲攀談。
“平時他們就愛這樣，我都說我兒子好幾次了，就是不聽。”許麗雲說的嘆氣。
他兒子就愛欺負劉天仙，還當着人家媽面前欺負。
“呵呵，年輕人嘛，是這樣的，你平時待在家裡做什麼.”劉小麗不在意，將話題拐到了家常上。
“咚咚咚！”
又是一陣鑼鼓喧天，前方有個祈福隊伍正在朝這邊走來，就是舞獅，各種如道教一樣的扮相在手舞足蹈。
他們一邊走一邊閒逛，那兩媽也是時不時的會閒聊兩句。
也沒聊兒女，就聊平時在做什麼。
方洪和劉天仙就這裡看看，那裡看看，看到了各種各樣傳統的音樂、戲曲表演，還有民間手工藝製作。
手工製品就是那種平安符，劉天仙很貼心，給買了四個平安符。
她將一個平安符掛在方洪脖子上：“你要平平安安，媽也要平平安安，阿姨也是。”
說着，就給每人身上都掛了個。
劉小麗和許麗雲露出和善的笑容。
這裡還有那種官方舉辦的晚會，就是吟誦詩歌，節目表演什麼的，他們沒去，覺得很是無趣。
太嚴肅了，沒娛樂性，他們本來就是來玩的。
四人在這裡逛了好久，一直逛到深夜，領略了中華文化的傳統魅力。
被“傳統文化”深深的震撼。
逛完廟會，四人來到澗頭村的印像山莊吃了頓飯，這裡近鄰十三陵，周圍樹木繁茂，景色絕佳。
不過冬天看不出什麼，要是夏天來就好了。
菜品也很有特色，包廂裡乾淨寬敞，桌椅陳設是那種歐式，劉天仙在點菜。
劉小麗和許麗雲坐在一起，說着話：“喜歡吃什麼就直接點，別客氣。”
“我隨便，都能吃，跟茜茜出去，也都是她安排。”許麗雲道。
“許阿姨不挑食的。”劉天仙補充。
劉小麗“哦”了聲，問道：“你是哪一年的？”
“68年的。”許麗雲迴應。
差不多20歲的時候就生了方洪。
“那你還很年輕啊，我是59年的，比你大了九歲，我以後就叫你妹子吧！”劉小麗說話很柔，有種大家閨秀的優雅感。
“好的。”許麗雲內心稍稍放鬆。
一路上人家顯得挺親近的，並沒有那麼多的拘束感，反而是她一直不怎麼說話，有些拘謹。
兩人在這聊着，那邊劉天仙靠近方洪，把菜單給他看，指着上面的一個菜：“這個你吃嗎？”
“這啥？”方洪道。
“椒子肥牛，又麻又辣。”劉天仙知道他不吃辣。
“隨便，又不是我一個人吃，能吃多吃點，不能吃少吃點。”方洪道。
劉小麗對他們道：“小方說的不錯，顧忌下大多數人的口味。”
“其實我是可以吃辣的，就是不喜歡吃太辣。”方洪笑道。
“辣吃多了也不好，不甜不辣正好。”劉小麗說的挺高雅。
“其實我也不吃辣，我只是偶爾吃。”劉天仙點好餐，讓服務員快點，他們逛了好久，都餓了。
“你就是個辣妹子。”
“哈哈哈！”
飯桌上幾人都笑了笑，劉小麗可以隨便說劉天仙。
劉天仙看着自己這一大家人笑呵呵的其樂融融，心情愉悅的同時，也有種幸福般的感觸。
這頓飯也不是正式的見面，也就是認識下熟悉下，讓兩位媽瞭解下彼此的性格。
劉小麗落落大方，舉止優雅，也很健談；許麗雲就顯得比較侷促。
不過這也正常，劉小麗是富態生活過久了，爾虞我詐見的太多，多少帶着點性格上的強勢。
十五元宵節過後，停工幾個月之久的劉天仙終於復出活動，開始接各類商務以及通告。
當她出現在活動現場時。網友們都感嘆：“劉天仙你變懶了，也變佛繫了。”
現在的劉天仙更多的心思肯定是放在自己身上，或家庭身上的，並不是放在了事業身上。
事業有方洪幫忙，她只需要演好戲就可以了，從始至終，她都是隻想演好戲，從沒變過。
時間進入3月份，1號這天，玉兔再次開啓了一年一度的大會。
這次大會，將重新確立玉兔架構，與會人員除了各部門主要領導之外，還有就是各部門主要副手以及主要人員。
不夠級別是參加不了這次會議的。
當然，玉兔數字科技不需要參加這次會議，這是兩個不同的公司。
不過玉兔科技肯定要改名字，玉兔影業要集團化，容易混淆，不知道的還以爲玉兔科技是玉兔集團的子公司。
與會的有總裁辦總裁兼董事陳止希，旗下副總裁陳慶奕負責影視發行；副總裁孫晨負責影視宣傳。
雖然發行是外包的，但也需要這麼個人專門負責發行，和影院以及院線有對接人。
宣傳也只針對影視制定宣傳方案。
還有個副總裁王鑫，同時還是人力行政部總監，現在的陳止希團隊是越來越龐大，也越來越專業化。
而這些人裡面學歷最低也是本科畢業，碩士也是常見，什麼學歷不重要那是不存在的。
不是學歷不重要，而是認知問題！
你讓一個什麼都沒學過，沒見過的人擔任重要職位，就算聰明絕頂，也會犯認知性的錯誤。
方洪就經常犯錯誤，因爲他也沒管理十億級別以上的企業，根本不知道十億級以上的企業是個什麼概念。
所以別看他每天兢兢業業的，其實就是小心翼翼，生怕有什麼問題，導致崩盤。
但他知道，要找人，要麼找學歷高，要麼找那些在頂級企業待過的人，因爲這樣的人，他們知道十億級以上的企業是怎麼回事，怎麼個架構設計。
認知上就和普通人有很大的區別。
比如華爲花20億專門找IBM學管理，那是因爲到了一定階段，感覺企業問題很多，內耗嚴重，就這麼回事。
除了這些，另外還有特效部姚騏；動畫部石之矛；公共關係黃冰等這些部門常規人員。
新加入的有法務部侯俊，這位是法學碩士，以前在方正集團擔任過法務經理。
另外還有采購部、內審部等。
內審就是內部審計，對企業風險進行管理控制。
財務孟軍也專門從米國趕了回來參加這次會議，他是17號去的米國，差不多去了十天左右。
開完會之後繼續去米國，現在他的財務部也有十幾人。
這次會議與會的有五十多位主要或非主要人員，去年只有二十多位。
會議目標很簡單，將玉兔集團化。
影視、特效、動畫、經紀這四大主營業務獨立運行，形成公司化運營。
也就是影視公司，特效公司，動畫公司，經紀公司這四塊，再加個子公司兔票票，相當於五個公司。
其中影視公司細分電影、電視劇、綜藝這三大塊，陳止希主要管這一塊，把她經紀業務分出去，就是不用在選演員上面爲難。
也就是不用非要找玉兔公司內部藝人來演戲，可以找外部藝人。
其實製片和經紀本來就是相沖的兩個領域，藝人要提高片酬，製作要壓低片酬，這兩個放一塊根本沒法協調，會引發利益衝突。
還不如分開，獨立運作，兩邊去談判，覺得行就行，不行就算了。
當然肯定是要對自家藝人有優待，一部影視先找自家藝人，找不到合適的再找外部。
畢竟陳止希還是總裁嘛，這次會給她分整個集團的股份，讓她站在更高的位置來考慮整個公司的發展。
如果只是影視這部分股份，人家就只考慮影視，其它的不管。
這樣一分拆，特效公司總經理是姚騏；動畫公司總經理是石之矛；藝人經紀總經理黃冰，當然他還兼着公關關係。
財務、法務、內審、採購等這幾個部門只是爲四大主營業務服務的部門。
這樣一調整，整個公司架構就清晰多了。
由於這次會議是早有準備，早就提前了大概三個月就在準備的，會議目的只是執行。
接下來就是玉兔集團董事會成員名單：陳止希拿集團股份3%，也就是整個公司營收有她的分紅，另外影視公司6%不變。
首席財務官孟軍進董事，股份按之前說好的3%不變。
姚騏佔特效公司5%；石之矛佔動畫公司5%；黃冰佔藝人經紀5%；這三人只佔各自公司股份，不佔集團股份。
特效和動畫、藝人經紀這三大業務板塊都沒做起來，也就是賺的錢不多，只有藝人經紀靠陳小賺了些錢。
目前董事會成員也就這五人，加方洪是6人，其它人暫時不進董事會。