第312章 讓一部分人先富起來
架構會議之後，就是各部門公司會議，彙報去年一年的成果以及營收，比如影視公司。
去年拍了多少電影，營收多少，利潤多少，都要做個彙報。
隨後也要對架構進行調整，執行共同富裕計劃，不可能讓所有人都富裕，只是讓之前跟着方洪奮鬥的人先富裕起來！
由於玉兔與其他影視公司的製作模式不一樣，並不是導演中心制，而是導演、製片、編劇以及其他幕後工作協同製作，所以跟別的影視公司制度要有區別。
導演就先去除，這個是項目立項的時候怎麼分看製片人談判。
想多賺就少給片酬，壓份額，就這麼簡單。
而目前玉兔除了合作的那些導演以外，還有三大製片人：陳止希、韓嫁女、田甜。
田甜是位80後，後來的新麗副總裁首席運營官，製片過羞羞的鐵拳、妖貓傳、西虹市首富、熱辣滾燙等影視。
現在還沒起勢，之前一直是陳止希副手，現在開始轉正。
製片人可以擁有副總裁的待遇，年薪百萬的同時還能分得票房利潤的2%，核心幕後也就是攝影、美術、剪輯主要核心人員分3%。
其它非核心人員不分！
製片、導演、攝影、美術、剪輯有這幾個主要核心人員在，就能保證一部電影在出問題的情況下還能照常拍攝。
就算其它人走光，找專業能力差的人，也能保證拍攝，因爲其它人都是執行，不需要思想性。
當然片酬還是不變，分給他們的份額，是額外的。
以《泰囧》爲例，3.76億左右的利潤，5%就分1800萬左右給製片組以及核心幕後。
也就是說這裡面有1100多萬是要分給幕後的，相當於白給他們。
幕後分的多，那是他們一部電影要跟到底，製片分的少，那是他們可以一人策劃多部影視的拍攝。
製片人要保證影視利潤，保證公司利潤，保證所有幕後創作者既得利益的利潤。
保證不了，那下次誰跟他？誰給他項目？
這個制度暫時在摸索階段，後續慢慢修正，反正核心不變，把錢分出去，讓一部分人先富起來。
一部電影去除稅務，玉兔本來就有45%左右的份額，給發行，包括給那些製片、幕後怎麼分配就是方洪說了算。
方洪慢慢調整，影視方面調整到後面只需要保證玉兔有20%左右的利潤點就行，不需要保證太多。
因爲他的業務是不斷擴張的。
現在市場大了，移動互聯網的普及也讓娛樂的盤子增大，以後的玉兔賺錢的渠道會更多，電影、電視、綜藝、投資都會有。
不在像之前那樣如履薄冰，一部一部的拍，可以多部拍攝。
再加上後面動畫崛起，並不是單一的靠真人影視了，真人影視只需要不斷的創作內容就行。
影視份額的調整，以方洪董事長的名義，發到了內部各主要製片以及幕後人員郵箱裡。
從即日起，後面上映的所有影視利潤點都會給幕後3%的利潤分成。
“校長要給我們多分錢了。”
“我也收到了，牛逼！”
“如果這樣的話，那我是不是可以貸款買棟大房子了。”
這是劉寅和李安然，以及剪輯師屠亦然的對話，三人高興的很，興奮的很。
能多拿錢，怎麼可能不高興。
屠亦然也是位80後，也是北電系，前世剪輯過《飛馳人生》、《獨行月球》、《八佰》、《繡春刀》等多部電影。
之前的《泰囧》也是他剪輯。
這次方洪要給主要核心人員額外分紅，在玉兔內部圈子很快傳開。
沒想到校長這麼講義氣，真的在一步步兌現當初的承諾，共同富裕。
大部分人自然是高興的，興奮的，當然有人是羨慕的，羨慕那些元老能先富起來。
“華娛我們說了算！”有人高喊。
這是他們當初的口號，校長並沒有忘記他們。
還有人專門跑到大門口，對着“嫦娥抱兔”的雕像哈了口氣，隨後給擦亮。
有人問他在幹嘛，他說這是：“信仰”
此舉並不止是惠及了跟着方洪的核心團隊，也惠及了其它影視工作者和幕後，惠及的人多達數十人之多。
因爲玉兔的製片量是不斷增加的，核心人員也會不斷增加。
影視的事還會調整一系列的規章制度，這個就需要陳止希去調整了。
之後編劇也要開會，編劇沒領導，管理比較鬆散，編影視或改編小說，全憑他們自願自覺。
這次會議方洪帶來了個人，楊遠嬰北電電影學系副主任。
這不重要，人家主要身份是電影評論學會理事，這是評選獎項工作的，也是給電影背書的，你的電影好不好人家說了算。
比如劉天仙演技很爛，人家說一句好，那就是好，屁民滾一邊去，你們的意見不重要。
電影評論學會比電影家協會要高級的多，前者是國家性質的團體，總局主管的一級社團，後者是民間性質的團體。
前者都是專家教授，高等院校的學術人員；後者都是明星，各影視國企、民企企業家，分果果的。
楊遠嬰戴着副眼鏡，顯得很知性，身上有種書卷氣息。
她進入一間會議室在前面站定，看看現場人員，溫和的笑道：“大家好！”
“楊老師您好！”
與會的有鮑金金、章笛沙、焦華靜、邵藝輝、文木野、鄧科、蔣卓原、張冀等十幾位編劇都在。
他們也認識這人，他們的教授。
方洪就站在旁邊，開口道：“我邀請楊老師過來，是想組建個文學會，楊老師將任首任會長。”
這話讓下面的一羣人不明所以，不知道校長要幹嘛。
“我來說吧，我和校長商量過，爲了不埋沒優秀的編劇人才，以後文學會會採用申請制和推薦制。
申請制就是有過往成績的編劇，就可以申請進這個會，當然有好的劇本投稿過來也可以申請入會；
推薦制就是你們認識的同學，校友，認爲有才華的人就可以推薦過來，當然這需要我的審批。”
楊遠嬰說話讓人有種溫和的親近感，看來書讀多了是有好處的，有時候劉天仙也有這種感覺。
她這話說出，下面出現了“嗡嗡嗡”的交流聲。
“我們這些已經在玉兔入職的不用在申請了吧？”焦華靜問道。
“不用，不僅不用，你們有些人還會成爲副會長，享受額外津貼待遇。”楊遠嬰道。
那就好，還以爲他們要重新考試呢。
方洪這麼做，就是想讓這個團體自己管自己，然後吸收市面上的優秀編劇來這個團體。
“以後不管電影，還是電視，玉兔會拿出2%的利潤給文學會，會長拿0.2%，所有副會長拿0.4%。
這是不管編沒編劇本，只要是文學會產出的，會長和副會長都享有這個待遇。”
方洪說到這就頓了下。
會議室頓時出現竊竊私語的聲音，之前他們拿到的是1%，現在多漲了1%。
且沒有掛名編劇，只要是會長或副會長級別的就能享受到額外分紅。
那這會長和副會長誘惑力很大啊，不用幹活，管理下就能拿錢。
這個比例，以一部影視一億的利潤爲例子，會長能拿到20萬，這是會長一個人的。
副會長是多人，能多拿40萬！
他們的性質還跟製片不一樣，製片那些幕後跟組就要跟幾個月，一名精英累死累活，一年拍4部影視了不起了。
再往多的拍就拍不了了，人要休息。
他們這些編劇，坐在電腦跟前，一年可以多編好多，今年編的後年上映，都還在不斷的賺錢，不一樣。
所以不能給那麼多。
“餘下的1.4%，0.4%做爲發展基金，這發展基金是給各位的保底工資，另外就是福利，你們要去旅遊團建幹嘛都是從這裡面出錢。
就是隻要是文學會成員，就能有保底工資拿，這個不看成績。
另外1%作爲署名編劇的份額，也就是劇本是誰編的，幾個人編的，就該誰賺錢，誰也搶不走。”
方洪這話大概說明白了。
也就是他們編劇本份額沒變，多了獎勵機制，那0.4%就是他們的工資加福利待遇。
不要小看這0點幾的份額，現在玉兔每年上映的電影、電視多，如果放映十部八部，這基數就大多了。
去年一年，玉兔在電影方面的票房就超過了30億，相當於給他們編劇的2%，就有幾千萬。
而0.4%就是他們以後的保底工資，這個保底工資只是保證成員的生活，包括新進來成員的生活。
總要給人家試錯的機會，讓人家慢慢編，不能一棍子打死。
只要進來就有工資，五千就夠了，100個編劇也就50萬的工資，所以完全是足夠的。
旅遊團建也是要的，編劇也要放鬆生活，換換腦子。
這樣有個弊病，就是容易養懶漢，躺平都能有工資拿，有旅遊玩，誰還幹活啊。
但現在只是草創還沒有這樣的問題，後續會進行再調整，清除出懶漢。
沒有絕對完美的制度，只能通過不斷的修正。
“校長我贊同，很人性化啊！”鮑金金高興的舉手。
還給錢他們出去玩，這很好啊！
其它人臉上也都是有不同程度的贊同之色，覺得校長很爲他們着想。
“不過說好，所有待遇僅限於文學會成員，其它人是不包括在內的。”方洪道。
“這個我們知道，你就說說誰是副會長吧，楊老師當會長我們沒意見。”鮑金金道。
人家是北電老師教授，怎麼可能有意見，方洪就是要給點這樣人好處。
這是招牌，是影響！
楊遠嬰看着這羣年輕人，還真是有活力，她看到的編劇都是暮氣的很，沒精神的很。
那是其它影視方壓榨的太狠，根本沒重視他們。
“副會長焦華靜、邵藝輝、鮑金金、章笛沙你們四個兼任。”
方洪這話說出，再場的其他人都是羨慕，不過也沒人說什麼，人家是最早跟着校長的人。
他們其他人都是後加入的。
“會長兩年做一次，副會長也是兩年選一次，可以連任，但要看文學會管理情況和效益。”方洪這話就杜絕了尸位素餐。
也就是人人都有機會當副會長，都能富起來，會長那個普通編劇就不要想了。
那是給德高望重，有一定文學地位，有一定身份的人準備的，每兩年養個牛逼人物。