第315章 電子科技發展

1998年1月14日

清晨8:40

韓,羣山

海力士工廠門口的廣場上,數千名頭扎白布的員工聚集在一起,工廠門口是全副武裝的防暴警察,人數比昨天大大增加了。

幾十輛帶着鐵絲網的防爆警車,高壓水龍車和警方大喇叭宣傳車停在工廠門口,留下一條几米寬的狹窄道路通向廠內。

韓棒子工會戰鬥力和煽動力是相當強的,在與資方的對抗中取得過很多次勝利。

尤其是對外來資本敵意非常重,以前是米國、日資企業,現在是香港資本,對抗起來更是打了雞血一樣來勁兒。

這並不是什麼爭取工人權益,純粹是出於狹隘的民族情緒,排擠外來資本。

廣場上

警方的大喇叭不停的宣傳合法集會,要求和平抗爭,合理爭取工人權益,使用暴力將會受到法律懲處等等套話,清亮的女聲迴盪在廣場上空。

工人則一羣羣的組織起來,在工會骨幹的率領下整齊劃一喊口號;

“趕走剝削的外來資本,趕走萬惡的香港資本家,韓棒子是企業的真正主人。”

“絕不屈服於外來壓力,民主自由萬歲!”

……

口號喊得響天動地,現場的形式越發緊張起來,防爆警察們組成人牆高度戒備。

廣場上的工人越聚越多,面對大西洋晶科集團的最後通牒情緒激動起來,開始有組織的衝擊警方防禦線,一波又一波。

現場情況迅速變得糟糕起來,警察用盾牌防禦,警棍回擊,工人們則撿起磚頭、空酒瓶砸過來,不時有人被擊中受傷,地上一片瓦礫和碎玻璃碴子,亂糟糟的混亂而危險。

片刻之後

警方高壓水龍車打開,白色的高壓水槍衝擊示威工人聚集地,強硬的驅散非法集會。

廠區裡的大樓上

大西洋晶科集團的留守人員靜靜的看着這一切,鴉雀無聲,很多沒有遭遇過這種大規模工人抗議集會的人,臉色都嚇得發白。

霍家光總裁神情淡淡的看着,他曾經歷過阿蒙克市工人罷工,對這樣程度的衝擊已經有免疫力了。

“大家注意自我保護,如果工人衝擊進來,我們身上穿的工作服和他們一樣的,可以混在裡面免遭傷害。”

“知道了,霍總。”

張汝鯨總裁見狀搖了搖頭,寶島的工會也不是省油的燈,他從內心同意boss的強硬措施;

不允許工會在廠區裡活動,招募會員。

工會在西方國家工會勢力強大,逐漸從爭取工人權益演化變質,成爲彰顯社會影響力和政治影響力的工具,附帶上許多內涵複雜的東西。

工運活動高漲的同時,極大地擡升了企業生產成本,削弱了企業競爭力,歐美地區去產業化浪潮正是在這一趨勢下形成的。

世界跨國企業尋求價格窪地重建競爭力,第一產業和第二產業的生產經營活動逐漸轉向第三世界,全球合理配置資源這是大勢所趨。

90年代崛起的亞洲四小龍,韓棒子,寶島,香港,新加坡正是歐美產業轉移的受益者。

如今

外國投資者都把目光轉向了改革開放的大陸,那裡擁有無窮無盡的人力資源,擁有廣闊到讓人垂涎三尺的市場,擁有無盡的機會和無限的可能。

通過在大陸運營八英寸晶圓生產廠,張汝鯨總裁深深的感覺到;

內地是全世界最適宜建立工廠的地方,擁有最好的勞動者,最有紀律性的工人,服從性最好,吃苦耐勞,好處多的說不完。

如果有可能,他還是希望將這些工廠搬遷到大陸,將會減少無數的麻煩,節省大量成本。

香港

太平山頂凌霄閣

“嗯……嗯……

不用和工會接觸,它已經不是企業內合法組織,不具備與企業對話資格。

從現在開始,對於資方來說,那些違反合同被開除的工人,沒有福利也沒有任何的現金補償計劃。

對……直接和羣山警察署聯絡……嗯……

我的要求就是按照法律辦事,一切以合同爲準。

被開除的工人拒絕我方給予重新上工機會的,視爲自動放棄,不可能一而在再而三的給機會。

那些自願簽署排除工會條款合同的工人,先集中安排培訓一週,強調工廠管理制度,嚴肅企業紀律。

嗯……嗯……

恢復生產線並不着急,也不差這點兒現金流,生產多少虧多少。

先給我把工人紀律性抓起來,反覆的灌輸紀律觀念,嚴格的企業制度,違反用工合同將受到嚴肅處理直至開除。

……好,你們注意自身安全,把防範預案反覆檢視。

嗯……嗯……

兩條六英寸生產線暫時關閉,……好……

那現在就開二條八英寸晶圓生產線,有多少人做多少事兒,剩下的設備準備安排人員拆除搬遷。

深市大西洋科技園已經準備好了,隨時可以接收生產線,最少要保留兩條韓棒子本地生產線。

……嗯……爭取保留三條,嗯,畢竟失業工人太多對我們不利,政府壓力也大。

……可以,好的。”

與正在漢城的大西洋公司總裁張汝鯨通話完畢,放下電話,王耀城苦笑着搖搖頭,這些韓棒子真是槓。

在當地政府和警方配合下,大西洋晶科集團採取一手大棒一手黃油的政策,罷工事件至今快一個月了,差不多解決大半。

一些領頭鬧事工人被警方抓捕,還有部分工人陸續屈服草簽了用工合同,這部分大概有5200多人,正在進行安全和管理培訓。

結束培訓之後,可以維持兩條八英寸晶圓生產線正常開工。

僵局時至今日一個多月了,部分工人逐漸散去,或者另找出路,或者另尋工作,或者前往大城市漢城尋找機會。

還有一小半的工人死硬分子,近兩千人之多依然在採取對抗態度,對企業正常生產經營產生很大影響。

他們在羣山生產基地附近舉行抗議活動,在道路上設置障礙,阻攔進入企業上工的職工,煽動家屬對立情緒製造麻煩,甚至襲擊資方人員。

這已經不是罷工工人,而是製造騷亂的暴徒。

在工廠外面發生的事情,晶科集團沒必要過問了,特意從國內抽調600多名骨幹人員,其中1/3是安全保衛人員,在廠裡招募員工組成護廠隊維持治安。

對於王耀城來說,他關注的焦點並非羣山工廠,而是位於漢城的海力士研究中心。

海力士研究中心人員高達1400多人,其中核心高級研究員300多人,這部分人員有一多半被派往國內深市未來科技園,還有百餘人派往硅谷紅帽公司實驗室。

剩餘人員經過篩選分離,很快完成了整合工作,除了近兩百名底層科技人員辭職之外,最主要的科研力量得到保存,這就是最大的收穫。

海力士研究中心最新的科技產品,將會在第一時間由金陵J1,J2工廠生產,估計在一個月後全面推向市場,淘汰落後的產品。

隨後在半年之內,淮州H1,H2廠也會引入新產品拓展銷路,跳出主流大路貨血拼的格局,用新產品給企業帶來豐厚回報。

根據計劃

羣山工廠兩座八英寸晶圓生產廠將會遷移到深市晶圓生產基地,組成新的S2,S3廠投入生產,這將會在半年之內完成。

海力士八英寸晶圓廠採用韓棒子國特有生產工藝,每家廠擁有18條內存芯片封裝線,比晶科集團同類晶圓廠12條線多出一半來,生產效率高出一頭。

吸收了海力士的獨有科技,晶科集團可以改造自己的生產線,平白多出來一小半產能。

在應用科技領域,韓棒子國還是很有自己的獨到之處的,海力士科研中心從三星集團挖來一位世界頂級水平專家樸舜真,令科研中心躋身於世界一流水準。

樸舜真團隊帶來先進科研理念的同時,同時創造了許多達到一流水準的獨有專利技術,包括海力士最新研發的兩個拳頭產品,都是這個科研團隊的傑出成果。

一個科研團隊提升整個研究中心水平,這在十多年後是難以想象的,如今卻真實的發生了。

王耀城知道;

整個八九十年代,正是大規模集成電路騰飛時期,一個科研團隊幾個月的努力,加上天才的想法,就可以創造出暢銷全球的經典級CPU微處理器。

根據經典的摩爾定律;

當價格不變時,集成電路上可容納的元器件的數目,約每隔18-24個月便會增加一倍,性能也將提升一倍。換言之,每一美元所能買到的電腦性能,將每隔18-24個月翻一倍以上。

這是一個非常可怕的增長率,研發的難度以幾何倍數增長。

直觀的看;

單個芯片上的晶體管數目,從1971年4004處理器上的2300個,增長到1997年PentiumII處理器上的七百五十萬個,速龍RISC-V微處理器上的九百七十七萬個,26年內增加了4200倍。

按“每兩年翻一番”的預測,26年中應包括13個翻番週期,每經過一個週期,芯片上集成的元件數應提高2×N倍。

對於後發者而言,追趕的難度從困難級提升到地獄級,用不了幾年就會提升到史詩級。

在1994年未,速龍公司開始研發核心產權的RISC-V微處理器。

整個開發過程中,動用了多達1770名高水平研究員,組成數十個專題公關研究小組,耗時一年半才研發完成,研究資金高達6.8億美金。

如今,面對嚴酷的市場競爭,英特爾在大力開發新一代奔騰3高性能微處理器。

英特爾公司使用了二千人的設計團隊和頂尖半導體技術,來減少 x86 和 RISC-V 的性能差距,尖端研發投入巨大,這是一個強者恆強的競爭領域。

根據最新的科技情報顯示;

英特爾公司科研人員受到簡單流水線 vs 複雜指令性能優勢的啓發,科技攻關重點集中在指令解碼器在運行中將複雜的 x86 指令轉換爲類似 RSIC-V的內部微指令方面。

然後,將 RISC-V 微指令的執行流水線化。

英特爾公司天才的研究人員發現,RISC-V 設計師關於性能分離指令、數據緩存、芯片二級緩存、深度流水線,以及同時獲取和執行多個指令的任何想法,都可以用在 x86 的設計上,可以借鑑發展。

進入90年代後,電子科技的發展日新月異。

以1989年爲歷史分割,16M內存芯片問世以後,一平方釐米的硅片上集成了3500萬個晶體管,真正進入了超大規模集成電路時代。

而先進的八英寸晶圓生產廠,生產製程也從此進入了亞微米VLSI時代。

芯片尺寸持續減小,最小加工尺寸爲1μm以下,硬件的進步持續推進。

韓棒子國,寶島和大陸半導體產業也在急速成長,臺灣的半導體主要以代工廠方式爲主,成功扮演半導體生產基地的角色。

韓棒子國與王氏財團的大陸晶圓生產廠則以自用爲主,世界市場爲輔,全面展開競爭。

當前的典型產品爲速龍一處理器,奔騰1代處理器,採用0.35μm工藝,後進一步降低至0.25μm製程工藝,生產要求急劇提高。

科技促進總是相輔相成,水漲船高的,速龍公司有幸趕上了歷史機遇的末班車,在微處理研發領域處於世界先進水平。

之所以上市融資,就在於速龍公司需要不斷地投入鉅額資金研發.

這筆科研費用之高,連世界首富王耀城都無力獨自承擔。

僅速龍公司1998年,速龍2項目列支的研發費用計劃,就達到8.6億美金之巨,以後還將連年增長,到了21世紀初,將會突破16億美金的水平,甚至需要更多。

由此可見

在這個世界頂尖研發領域,有多少錢都不夠燒的,必須集社會民衆之力,彙集社會資源共同研發,始終維持世界先進研究水平。

同樣的,九四年建造一座八英寸晶圓生產廠耗資8~9億美金。

到了九八年之後,建造同樣的八英寸晶圓生產廠,因爲生產工藝提升到65~90mm水準,高精密度設備投入資金巨幅增長,建廠資金迅猛增長14~15億美金水準。

十幾年之後,當芯片尺寸縮小到0.1微米水平時,十二英寸晶圓建廠成本將超過百億美金,比建造一座核電站成本還高,投資總額高的驚人。

第49章 蛇吞象第387章西方不亮東方亮第347章 太難了第442章 液晶面板佈局失敗第477章 首鋼第41章 老媽發飆第338章 糟心吶第196章 第二批闖海人第453章 沒有規矩不成方圓第317章 踩着時間點兒第335章 回擊挑釁第595章 約翰內斯堡第582章 代持股份第238章 照死懟第36章 你大爺永遠是你大爺第409章 宜將勝勇追窮寇第141章 上市路演第269章 意外第82章 龍景軒第341章 度假第591章 阿拉伯禮儀第111章 慫恿第117章 橋本會第348章 開啓私有化進程第209章 心懷敬畏第313章 得與失第464章 完整的電子半導體產業鏈呈現第226章 日資銀團貸款第486章 丫就是一個棒槌第130章 項目進度第526章 恩怨糾纏第303章 禿鷲律師第511章 休假第440章 魚與熊掌不可兼得第331章 雪上加霜第89章 連續奔波第112章 主動示好第52章 工作安排第116章 危機公關第601章 水漲船高第314章 期望第302章 雅虎上市第143章 生意就是生意第124章 老鐵來了第336章 老巢第571章 收穫成果第2章 恩怨糾纏第346章 瞎起鬨個什麼勁兒第142章 揮起小鋤頭挖牆角第579章 氪金風彩第599章 幾內亞局勢第617章,2007年,財團企業在行動1第117章 橋本會第306章 踢到鐵板上第328章 谷歌和阿里巴巴第191章 魔音洗腦第23章 獨家大生意第398章 適應第278章 兩個拳頭產品第294章 考量第30章 日式英語第78章 股份之爭第640章 影子推手第280章 盤點家底第410章 臺積電的絕境第80章 賊貴第427章 瞅上了就沒跑第369章 利益攸關者第624章 螳螂捕蟬,黃雀在後。第105章 奢華禮遇第528章 漫威動畫新的盈利增長點第483章 李超人家底第206章 盈利點第571章 收穫成果第333章 成交第639章 辦法總比困難多第388章 一加一大於二單章,一個仆街作者的自白。第17章 讀萬卷書,行萬里路第380章 理解第229章 深刻記憶第422章 難題第535章 訴訟反擊第221章 再赴洛杉磯第198章 太古集團第221章 再赴洛杉磯第202章 搞乜鬼第13章 三喜臨門第257章 心如死灰第167章 經紀人第560章 交鋒第492章 財團三隻穩定的錨第568章 鐵礦石第203章 一場戰爭第387章西方不亮東方亮第75章 美味的臭豆腐乾第176章 一山不容二虎第508章 哈嘍,Moto.第491章 畫風急變第286章 洲際公路
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