沈佳宜在何俊笙和孫亦飛的幫助下, 工作有條不紊的向前推進，再加上因爲年會的關係，公司上下看起來一片和諧, 更偶爾因年會節目的排練從公司某個角落爆發出一陣其樂融融的歡笑。
沈佳宜走在公司的各個地方, 都感覺到了前所未有的陽光普照, 雖然外面還是冰冷冬天, 但心裡暖洋洋的便不覺得寒冷徹骨了。路過項目開發部辦公區域的附近, 沈佳宜停住腳步，但也只是稍停留片刻便走了過去。算算已經也有二十多天沒有見過王晨睿了，不知道他有沒有來公司。沈佳宜曾試圖去頂樓、去餐廳、去公司的小花園, 期盼一次看似平常的偶遇，但都沒有實現。作爲一個集團的董事長, 她也不便於親自去看某位員工是否在工位, 更不好去問其他人。
“沈董！”孫亦飛跟在沈佳宜身後, 叫了她好幾聲都沒有迴應，孫亦飛拍了拍沈佳宜的胳膊, “沈董！”
沈佳宜幾秒鐘的恍惚立刻又回過神來：“怎麼了？”
“您想什麼呢，這麼認真？”孫亦飛道，“是有什麼事情要找開發部嗎？”
沈佳宜搖頭。
“人事部將今年年終獎的發放標準和具體的金額已經發過來了，李經理下午會具體和您商量一下。”
“好，幾點？”沈佳宜從孫亦飛手中接過文件, 隨意翻動着。
“下午三點半。”
年終獎的商討對於所有人而言都是一件使人滿心歡悅的事情, 作爲領導沈佳宜也明白員工心中所想, 因此在不違背原則的基礎上都在去年的基礎上進行了一定的提高, 李經理更是通情達理的長輩, 對此絕無異議。商討不到半個小時便順理結束，李經理卻和沈佳宜聊起了其他的事情。
李經理端起孫亦飛剛爲他準備的茶水, 輕輕抿了一口，說道：“佳宜！謝謝你！”
“李經理……”沈佳宜還欲再說話，被李經理打斷。
“真的，替我自己，替董事長，也替蔚山集團所有員工謝謝你。說實話，那天聽到董事長的遺囑中說將蔚山集團託付給你，我心中是不怎麼認可的，但是，我更是極力反對某些人的做法，林董事長生前爲什麼那麼排斥某些人，我是知道原因的，所以，我萬萬不會同意他們的說法。但是，當時一時半會我也沒有其他的辦法，總不能讓蔚山集團沒有領導，這種狀態無異於讓它毀滅啊。聽到遺囑內容，我毫不猶豫就先答應了，因爲總算有一種聲音是可以反對他們的，儘管這種聲音我自己也不太相信，但真的沒有別的方法。
所以，我起初並不怎麼過多的去跟你交流，或者說幫你，只要做到不反對不支持就行，我也想給你時間給自己時間去認可你，相信公司很多人都和我有相同的想法。但是，你沒有讓我們失望，也沒有讓董事長失望，你很出色。所以，我放心了，也謝謝你！”
沈佳宜聽他娓娓道來，內心高興的同時卻也暗生了忐忑：“可是，您並不瞭解我，也許我並沒有您想得那麼優秀。”
“我相信自己眼睛看到的。”
沈佳宜用力抿了抿嘴脣，由衷的高興。突然，沈佳宜心中便有了想法，喝了口茶，裝作若無其事的問道：“開發部的總監……”沈佳宜等着李經理來補充自己不好問出口的話語。
“哦，晨睿啊！王總之前跟我們打過招呼了，說他身體不適，請一段時間的假，年後會正常來上班？”李經理嘆道，“有什麼事兒，你直接找呂經理吧。”
“生病了？”沈佳宜急問，“他怎麼了？”
李經理嘆氣：“我看還是沒安下心來，晨睿這孩子聰明是聰明，但心思不在這工作上。被王總硬拽到公司來，反倒讓孩子左右不自在。”
沈佳宜明白李經理對此事也有自己的難言之隱，想必是王義忠打過招呼的原因。但沈佳宜清楚，王晨睿在公司事務上絕對不是無一是處不用心，相反，他在這方面是有一定天賦的，自己和他共事那麼長時間，對這個有絕對的把握，想來會不會是真的病了。
沈佳宜本想去看看他，卻因爲年前的最後一次董事會例會而不能脫身。這也是沈佳宜上任後第一次正式的參加董事會會議，上一個月因爲自己在海南而錯過，例會便被行政部取消，因此，對於這一次沈佳宜格外重視，早早的就讓孫亦飛幫忙準備資料，更提前好幾天和孫亦飛行走各個部門瞭解部門工作進展情況。
五年前上班那會兒，爺爺爲了讓林靜彤學到更多的東西，每次董事會都會讓她也參加。她所瞭解的董事會例會其實是充滿樂趣和激情的，各位董事會成員除了彙報當月部門工作情況之外，便是對一些話題、項目、創意等的探討。林靜彤一般情況下都是坐在靠牆一排的椅子上安靜的聆聽，認真的記錄筆記，爺爺偶爾纔會在大家探討激烈的時候詢問林靜彤的意見，而林靜彤不管回答的好與不好大家也都不做過多計較，畢竟是一個大學剛畢業沒多久的小女孩。
但是，這一場董事會例會着實讓沈佳宜頗爲難卻也無能爲力。沈佳宜完全忽略掉王義忠以及相關王氏力量在彙報工作時的不屑一顧和毫不在乎的語氣，認真的聽他們所說的每一字每一句，對於不甚瞭解的也虛心詢問或請教，看起來會議氛圍還算好。當大家都彙報完工作後，沈佳宜便問大家對近期的工作有什麼建設性的意見，或者有什麼要和大家分享的，所有人一致緘默，沈佳宜只落得尷尬收場。無奈之下，沈佳宜只能將會議結束，她端起杯子，喝了口水，說道：“沒有其他的事情，今天的會議就到這裡吧。”
“稍等一下，還有一件事情要向你建議一下。”王義忠突然和顏悅色起來。
沈佳宜微笑：“請講。”
“剛纔行政部提出的關於年會的建議，我和董事會的好多人之前也探討過，有一些自己的想法。”王義忠翻開面前的文件夾，“相比於往年公司的收益額增長率，今年同比是有所下降的，而在有些部門甚至出現了零增長的現象，這些雖然看起來無傷大雅，但是把所有的數據加起來將會是一筆不小的損失。蔚山集團員工衆多，年會的開銷更是不菲，這樣將會再給公司造成損失，這都是一小方面。最主要的，在這樣的現象的基礎上卻還要辦年會給獎勵，勢必會滋長部分員工的僥倖心理，覺得今年我們部門雖然沒賺錢但同樣拿了獎得了獎金開年會，長此發展下去，對集團的發展百害而無一利。所以，我們建議，今年的年會取消，獎勵制度也應該相比以往進行下調。”
沈佳宜看似認真恭謙的聽着，內心卻已經轉了幾百道彎。她對人事部的李經理道：“李經理，你怎麼看？”
聽到王義忠的話，李經理本來就已經聽得刺耳不已想要反駁，現在沈佳宜問他的意見，他當然要把滿肚子的火氣都噴出來：“王總，您這樣說就不對了，年會每年都有這是蔚山幾十年來的慣例，今年停辦是個什麼意思？這樣不僅讓外界覺得我們蔚山林董事長剛剛去世就落魄的連年會都辦不起了，而且，員工心裡又會怎麼想？至於您說的獎勵機制，這點請放心，我們當然會根據每個部門的績效進行發佈，不偏不倚，效益好多發，效益少就少發或者不發。”
王義忠的臉色逐漸轉陰：“李經理，獎勵機制這個我就是提一下意見，我也相信人事部和董事長的決斷，所以這方面你完全不用糾結，只是希望在去年的基礎上全部人員都能有所下調，包括我自己的，畢竟公司今年的效益相比去年有所下降。年會這個我希望董事長能聽取我們大部分人的意見，蔚山集團歷來和政府有着不錯的關係，也倚仗政府的支持能順利的運行。政府相關部門已經下達了文件，希望像我們這樣的重點企業、大企業能節儉，不要充當出頭鳥，不要鋪張浪費，年會能省則省。林董事長去世後，相比於從前，我們跟政府的關係也有所疏遠，在這個敏感關鍵時期，還是儘量低調的好。”
“對啊！王總說的很對，萬一因爲這事給蔚山以後的發展造成障礙，這個損失誰承擔的起。”
“我也同意王總的意見，不辦爲好，蔚山這麼多人，若要辦年會怎麼可能不扎眼。往年哪年不會上娛樂版，也幸虧有林董事長在，纔沒有因爲這些風頭招來麻煩。現在林董事長不在了，難保不會有問題。”
各個王氏力量紛紛爲王義忠助威，連人事部的李經理都再無力反駁。
沈佳宜明白其中盤根錯節的關係，雖然她知道這是王義忠在故意給自己找麻煩，自己卻無言以對。不舉辦年會，降低員工的年終獎勵，勢必會引來員工的抱怨，大家會認爲這是她剛上任就推行的新措施，使員工對她產生牴觸心理。但是，沈佳宜明白，蔚山集團每年的年會都會因爲邀請或多或少的歌手、演員等表演節目而引來記者的報道，不管年會現場安保措施多麼嚴謹，都會被報道出來。如果自己堅持舉辦年會，以王義忠對她的態度，肯定也會發動關係支會相關政府部門，到時候蔚山集團遭到調查懲罰一類的，這個可都要推到她頭上了。最關鍵的是，如果真的有這樣的事情發生，對蔚山集團的發展也是非常不利的。
思前想後，沈佳宜不得不同意了王義忠的意見，本年度蔚山集團總部年會取消，其他分部也必須提倡節儉，低調進行。雖然知道會遭來員工的抱怨，但沈佳宜知道自己不得不這樣做，爲了自己也爲了蔚山集團的長遠利益，自己必須忍。
至於對員工的年終獎勵，沈佳宜則沒有明確表明態度，只是在會後告訴李經理，不用放在心上，所有獎勵數額依舊按照原來確定的。