會議開始，蘇奕承拿出一支錄音筆，播放了一段錄音。錄音非常清晰，聲音也非常熟悉，是人資老大柳總和品質老大洪總的對話。大意是：有人向人資舉報了洪總受賄的事，柳總下了封口令，讓知情者都閉嘴，然後私下告知洪總儘快做好應對措施。柳總問過舉報人，還有誰知道這事？舉報人說，設計小李和黃昏也知道。於是柳總和洪總商量，找個藉口把設計小李幹掉。還有黃昏也要儘量清理，他們一致認爲黃昏總是發現各種問題向蘇總報告，就像個定時炸彈，留着對誰都不好。但她是蘇總身邊的人，要逼走她不容易，得設計一下，於是密謀了一些陷阱。
黃昏聽得冒出一身冷汗，她知道自己的雷厲風行會動了部分人的奶酪，肯定會有人心存不滿，但蘇總再三跟她說過：“有他在，沒問題。只要出發點是爲公司好就可以。”她沒想到，事情已經遠遠超出她的想象，別人竟然已經在設計要逼她走了。
其他人也是聽得面面相覷：這兩人膽子也太大了吧！
“唐總，你說說，你是怎麼拿到這個錄音的吧？”蘇奕承黑着臉問。
“我昨天下午在402會議室開會，放了支錄音筆在筆筒裡。開完會忘記關，也忘記拿走了。吃完飯回來纔想起，就去取回。晚上我想安排工作的時候，有一項安排了誰不太記得清楚了，就打開錄音筆來聽。我記得會議的遺留任務安排是散會前講的，就直接把音頻拉到最後，意外聽到這段對話。我覺得問題很嚴重，就趕快上來找蘇總報告了。”唐總是公司的老員工，向來老實憨厚，忠誠度非常高。
“事情已經很清楚了，各位委員，我們決策一下怎麼處理吧！”蘇奕承總。
“慢着——”辰董忽然轉向黃昏，老鷹似的目光盯着她的眼睛問：“黃昏，舉報人說你也知道這事，爲什麼知情不報？”
“昨天我和品質、設計一起去審廠。回程的路上，老慄說起這事，我就引導他自己主動報告。人非聖賢，難免有迷失的時候，我們本着治病救人的態度，總得給人家一個機會嘛！老慄是公司的老員工了，一直兢兢業業。這次收取的4條煙，不是他主動索取，而且後面也是洪總主動分配給他2條的。我是想着等他幾天，如果他自己主動報告了，我們就給他戴罪立功的機會，從輕處理；如果他還是執迷不悟，我們就把他和洪總一起公告，從重處罰。從時間上推算，老慄應該是昨天審廠回來不久就主動找人資報告了。”黃昏從容地說，她確實是這樣想的。
辰董不置可否，冷笑一聲。黃昏在他臉上看到滿滿的不信任，有點心塞但也能理解。於是拿出手機，點開昨天的日報，說：“這事我昨天已經寫在日報上了”。辰董看了發送時間，是昨晚凌晨提交的，確實有提及此事，於是擺擺手，表示已知悉。轉身又把炮火對準蘇奕承：下屬的日報你都不看的嗎？黃昏昨晚已經提交了日報，你怎麼不提？
蘇奕承暗暗叫苦，昨晚唐總提交錄音後，他就趕快安排對這兩個人手上關鍵信息的排查和處理風險，忙到半夜才睡。今天一上班就張羅開會，哪有空看？但他知道，在辰董面前是不接受解釋的，越解釋越糟糕，只能承認錯誤。
大家對於此事的性質定義高度一致，認爲嚴重違背公司的價值觀，必須從重處理。但對於處罰結果卻有異議。開除洪總是必須的，殺一儆百，要讓員工都看到，違背公司價值觀和規章制度，無論層級多高都是要被處理的。但對於柳總的處罰，就有兩種意見。一方認爲，應該把他一併開除，因爲他接到員工舉報沒有按章處理，私下通知被舉報人，並一起密謀陷害其他人，性質惡劣；另一方認爲，一次性開除兩位高管，影響不好。而且還處於謀劃階段，沒有造成實際損失。人資掌握着公司太多重要的信息，怕處理狠了，容易狗急跳牆，讓公司陷入被動局面。而且，柳總的職位是副總裁，如果發生人事變動，是要對對外披露公告的，股民怎麼解讀不得而知，可能會影響公司股價。
商量半天，最後決定：品質洪總立即開除；人資柳總調整爲品質部總經理，對外公告是崗位調整，這樣對外影響較小，也給柳總一點面子。把他調離公司核心崗位，減少對公司的傷害。他一直是做人資，跨界轉行必定不適應，最後肯定會自動離職。到時他已經不是公司副總裁，離職的時候就不需要公告了。在這段時間裡，公司還能有時間安排人接手人資的工作，不至少立刻斷了線。誰來管人資？一時也找不到合適的人，於是由蘇奕承兼任。
開完會，辰董把蘇奕承單獨留下，訓斥他說：這場戰役還沒打完，業績沒見提上去多少，倒是已經摺損了兩員大將，你怎麼想？你該怎麼承擔這個責任？
蘇奕承低着頭，不敢吭聲。辰董把他罵了一頓，表示對他很失望，然後才氣鼓鼓地離開。
黃昏正在收拾會議室，辰董也不怕她聽到，畢竟公司所有的核心信息她都有接觸，對她不必設防。
黃昏輕輕拍了兩下蘇奕承的肩膀以示安慰，蘇奕承擡頭看着她的眼睛，微微一笑，說：“沒事”。
“我感覺辰董動了換你的心思了”黃昏輕聲說。她心思細膩，善於從點滴細節中看出動向，這是她這麼多年以來在這個崗位訓練出來的。俗話說，伴君如伴虎，一直在高管身邊工作，不懂察言觀色，怎麼可能活下來？
“如果有更合適的人來做這個位置，能夠帶領公司做得更好，那也很不錯呀！我沒關係的，就算是讓我在公司做一個保安，我也會盡自己所能，做到最好！”蘇奕承真誠地說。
黃昏相信，他心裡確實是這樣想的。他完全沒有權力的慾望，一心爲公司着想。正是因爲他的思維格局在這，他才能當得起這個集團的總經理。但黃昏還是覺得心疼他，每天朝夕相處，蘇奕承揹負了多少壓力，承擔了多重的工作量，她比誰都清楚。她一直努力想要分擔一些，但還遠遠不夠。蘇奕承還是那個7*16小時的工作狂，他的身體已經一天不如一天，以肉眼可見的速度衰老。
“你幫我看着人資唄”蘇奕承說，“我真的管不過來。”
“可是我沒做過人資呢，合適嗎？”黃昏有點不自信。
“你可以的。對外還是我在負責嘛，具體的事情，你幫我看着點。你善良、忠誠、公正，這些品質都很可貴，也是做人資必不可少的素質要求。再說了，其實你之前很多的工作內容，已經涉及到人資的範圍了。”蘇奕承一字一頓地說。
“好嘞”黃昏爽快地答應。只要能幫得上他的忙，讓她做什麼都願意。