尚爲政眼裡閃過一抹煞氣，隨即恢復正常，點了點頭，說道：“黃董事長，我們是首都來的調查組，想要了解一下彥華百貨公司改制的一些情況，請你馬上召集百貨公司的中層以上幹部過來開個會吧。”
顯然，尚爲政也不想在公衆場合就這樣的事情多所糾纏。
不符合他的身份。
但是黃文越的頂撞，也讓尚爲政明白一個道理，任何一個遊戲規則，都有個適用範圍。在內地的體制之中，他尚爲政說一句話，幾乎就等同於“聖旨”，無人敢於違抗。結果碰到一個香港來的小商人，竟然就失靈了。
原因就在於黃文越不在他們的遊戲規則之內。
尚爲政的官威，施展不到香港人的頭上。
黃文越又習慣性地望了範鴻宇一眼，範鴻宇笑了笑，說道：“黃董，調查組在彥華期間，任何單位和個人都必須無條件配合。請你馬上落實尚老的指示。”
這番話，料必彥華地區和市裡的相關領導，早就跟他說過的，但縱算是邱明山親自出面，在黃文越眼裡，也不如範鴻宇開口那麼管用。
自然還是因爲遊戲規則的適用範圍不同。
範鴻宇透過令和繁，可以將黃文越納入他的遊戲規則之中。
“好的，尚老，張……局長，範書記，請幾位和我一起上樓吧，我馬上召集幹部們過來開會。”
對範鴻宇的話，黃文越倒是言聽計從，立即說道，伸手延客。
張局長一張臉黑成了鍋底。
在他看來，這一準是範鴻宇和這個不着調的香港人串通好了的，用這種“小孩子過家家般”的拙劣伎倆，故意來削尚爲政和調查組的面子。
這也太幼稚了！
張局長望向範鴻宇的眼神變得陰冷無比，夾雜着毫不掩飾的嫉恨之意。
範鴻宇，你必定會爲你今天的幼稚付出慘重代價！
謝文健望向範鴻宇的目光中則滿是擔憂之意。
顯然，他也有和張局長相似的推測。
範鴻宇這麼做，太過意氣用事了，按照他對範鴻宇的瞭解，範鴻宇年紀雖輕，貌似並非是如此不知進退的性格啊？
今天這是怎麼回事？
殊不知範處長此時也相當鬱悶。
以前和黃文越打交道不多，倒不知道他是這樣的“活寶”性格。非到萬不得已，範鴻宇並不想被尚爲政誤會太深。路線之爭和私人恩怨，是完完全全的兩碼事。誰願意在尚爲政心目中留下幼稚小人的惡劣印象？但事已至此，範處長也沒辦法解釋。這樣的事，無論如何都是解釋不清楚的，只會越描越黑。
當此之時，範處長也只好裝作什麼事都不曾發生，亦步亦趨，跟隨在後。
百貨公司三樓的情形，又自不同，建築主體還是老式的筒子樓形式，但辦公區域都進行了必要的裝修，“古老”的木板門和窗櫺都經過改裝，變得很洋氣。牆壁也重新粉刷過，給人一種十分整潔乾淨的印象。多數辦公室的房門都是敞開的，裡面的辦公用品也是清一色的新式傢俱，個別辦公室還配備了電腦和打印機。
尚爲政的秘書不由讚歎道：“黃董，這辦公室夠新潮的，花了不少錢吧？”
在範鴻宇和謝文健聽來，秘書這話，其實也隱藏着“陷阱”，等於是在變相批評黃文越亂花錢，不知道勤儉節約。倘若這是黃文越的獨資企業，自然無所謂。他自己的錢，愛怎麼花怎麼花，誰也管不着。偏偏百貨公司是改制的國企，這中間就有說道了。
黃文越終歸不是體制內的人，對此毫無察覺。或許這話由張局長嘴裡說出來，黃文越還會有幾分警覺，畢竟張局長的“不友好”已經寫在臉上了，但秘書滿臉微笑，神態隨和無比，黃文越哪裡會去防備他？當下笑着說道：“確實花了不少錢。不過這錢花得很值得。作爲銷售企業，外在形象非常重要。如果我們連辦公室和辦公用品都破破爛爛的，客人們怎麼相信我們的實力呢？”
單純從經營角度來看，黃文越這話不無道理。
秘書微笑點頭，說道：“黃董，勤儉節約是我們民族的傳統美德，好鋼還是要用在刀刃上。畢竟前不久百貨公司還在虧損着呢。”
黃文越哈哈一笑，說道：“這個請領導放心，只要按照目前的模式經營下去，賺錢還是有把握的。到目前爲止，凡事留在公司上班的員工，工資待遇都比以前要高得多。一些售貨員比較能幹的，每個月光拿提成就能發到三四百塊，再加上全勤獎和補貼，一個月發六百元工資都不算稀奇。”
“六百？”
這回，不但秘書大吃一驚，連尚爲政臉上都露出了吃驚的神色。
須知尚爲政貴爲副國級領導，每個月的工資補貼加起來，也就是這個數。大多數普通幹部職工的工資待遇，不過是一兩百塊。範副處長的正工資，不到兩百。
現在黃文越卻告訴他們，一個普通售貨員，工資待遇居然能和尚爲政齊平。
謝文健再也忍耐不住，笑着說道：“黃董，拿六百的員工應該還是極少數的吧？大部分員工的工資，應該是在一兩百左右。”
這個黃文越，還將尚爲政當作了普通來考察調研的幹部，以爲員工工資收入越高越好呢。
不過這也難怪，作爲一個香港人，黃文越確實沒辦法搞明白內地官場的那些彎彎繞——員工工資拿得越高，反倒成壞事了？
不患貧，而患不均。
聽上去儘管有點不可思議，但實實在在從上到下影響着這個東方大國的國民心態。現在如此，在可以預見的將來，同樣如此。
“不止不止，大部分員工的工資，一般都有三四百。”
黃文越連連搖頭，得意地說道。
秘書笑着問道：“黃董，那工資最低的員工，能拿多少呢？是不是隻有生活費？”
“那個當然。不好好幹活，三天打魚兩天曬網，沒有業績就沒有工資，給他們發生活費，已經是破例了。多勞多得，這是天經地義的。這個世界上，就沒有不勞而獲的事。要是三個月都沒法達成公司規定的銷售任務，或者被顧客投訴的次數太多，公司就要辭退他。”
黃文越揮舞着手臂，口沫橫飛地說道，似乎很爲自己管理模式自豪。
“黃董，請問你們公司給員工發的最低生活費是多少？”
黃文越立即答道：“五十塊，每個月五十塊。”
其實就彥華地區的生活水平而言，五十塊的生活費標準也不算太低。但跟黃文越剛纔所言的最高工資六百元比較起來，五十塊就顯得太少了。相差了十二倍。在同一個公司內部，做同樣的工作，員工工資待遇居然相差如此懸殊！
“黃董，你剛纔說的辭退，是怎麼個意思？辭退的員工，是不是還有生活費發？””
秘書緊接着又問道。
眼見尚爲政自重身份，張局長臉沉如水，秘書只好自動自覺地充任“調查主力”了。
“只要是原先百貨公司的正式職工，辭退之後也有生活費發。不過這是市裡要求的，按照我們公司總部的規章制度，可沒有這麼一條。辭退了就是辭退了，最多發一次性補償，哪還有月月發生活費的道理？這不是鼓勵員工偷懶麼？這對其他那些努力工作的員工很不公平。”
黃文越說着，頗有點憤憤不平，似乎覺得市裡這個要求十分的莫名其妙，讓他難以忍受。
黃文越說得口沫橫飛，謝文健一張臉簡直要皺成苦瓜了。
這個不開竅的香港榆木疙瘩！
真不知道高潔他們是怎樣“教導”他的。
張局長臉上浮起冷笑，秘書則含笑點頭。今天的所見所聞，他都將如實寫進調查報告裡面去，這位黃董事長，還真是配合得很。倘若另外兩個調查小組在其他改制國企碰到都是如同黃文越這樣的“極品”外商，相信調查組的任務很快就能夠圓滿完成了。
資本主義！
這就是典型的資本主義邏輯和管理模式。
都不用再進行深入分析探討，只要將黃文越的原話寫進調查報告就足夠了，硬邦邦的證據。
“姓社”還是“姓資”，用不着再辯論，黃文越等於已經“招供”了。
不過範鴻宇看上去，依舊平靜得很，似乎黃董事長的“不上道”絲毫也不曾影響到他的心情。秘書有點拿不準，範鴻宇到底是真的胸有成竹還是強自按捺，裝出來的。
估計裝的成分少不了。
縱算站在完全客觀公正的立場上，秘書也覺得彥華地區的領導幹部所面臨的前景絕不樂觀。作爲常務副專員範衛國的兒子，範鴻宇憑什麼如此鎮定？
難道他認爲尤利民能保得住他老子麼？
這個年輕人可能還沒搞清楚他這一回面對的是何種“對手”。看來，還是太年輕了啊。
當然，這也難怪，且不說範鴻宇這樣的毛頭小子，那些玩了一輩子政治的積年老手，在撲朔迷離的政治大博弈之中，還不是一樣折戟沉沙？
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