國內的仗打完了，國外的仗也打完了，按理說韓城應該回到山西，然後老老實實的去弄完這三年時間，等待退休了。計劃呢是這樣，但是韓城這邊又有新的東西了，對於機械加工還有工廠的建設，沒有一個人會比韓城更有經驗。韓城也不知道自己哪兒來的經驗，難道是因爲山西的那個工廠？
恰恰是因爲山西的那個工廠，那個工廠已經成爲一個軍民工業複合體了，有足夠大的水壓機生產軍事設備，也有更多的熟練技工生產民用設備。造成這一結果的就是韓城，這與現在這個廠子的領導，是韓城的夫人，這也是上級機關要求的，要求韓城繼續領導他的工廠。
這就邪門兒啦，仗都打完了，哪來的這麼多事情？但是工廠能辦起來的，產量能提上來的，也只有山西的工廠和東北的工廠了。山西的話更傾向於是一個小的幾個團體聯合在一起，東北是幾個大的重型工業團體，體量都不一樣。
至少在山西的這個鋼廠，一年能產生2000噸的鋼鐵就不錯啦，在東北的幾個大型鋼廠來說，這估計是人家一個月的量或者是幾天的產量。不過在技術的領先上來說，韓城所辦的工廠和東北的工廠技術水平很接近，因爲受制於體量原因，很多設備沒辦法進入山西，一旦進入之後，很可能會造成一個產量上的暴增。
“韓爺你終於回來了，這一走就是兩年啊，總算是搞完這些事情了。”
那爺喝着茶水和韓城聊天兒，搪瓷廠的建立也有那爺一份功勞，要是沒有這個老傢伙親自手把手的教工人掌握火候，搪瓷還要再過一段時間才能批量生產。
“唉，兩年也不白走，咱們至少也算是出了國了，不是嗎？”
韓城覺得自己還算可以，至少這年頭也出了回國，雖然在韓國並沒有見到想見到的美麗小姐姐，能在韓國的總統府上刻個到此一遊，也算不錯了。人家都說在文物古蹟上禁止亂寫亂畫，這可是韓國總統府政治經濟的中樞，李承晚這會兒估計還在修牆呢，畢竟給他刻了那麼多。
韓城其實也是很無奈的，這算哪門子出國？出了國還是打仗。不過總體來說還是比較順利的，往後的幾十年會是和平的幾十年，那就專心發展就可以了。韓城等到能走的時候，痛痛快快的離開，也學着別人隱居山林了。
“你今後打算怎麼辦？別人可是勸我讓你繼續幹，別撂挑子。”
“這沒有辦法，咱們爺們兒是多大的能力，吃多少飯？剩下的事情咱混不了日子了，還不如趁着現在一身榮光趕緊走，等到後邊再出什麼事情，咱們可不好弄了。”
現在人和以前的人思維是有很大的不同，爲什麼？因爲現在人很自私，把自私都能刻到骨子裡。韓城就是這樣的人，不關自己的事情，他可以不做甚至不想做。但是在現在可不能這樣，國內現在喊的什麼口號呢？大戰300天，啥意思呢？不要加班費，義務爲國家加班。你要是放到現代這東西遲早得鬧翻了，不要加班費還能行？
現在的基建開始全面的建設，很多人似乎真的很用心，他們也很努力。雖然在韓城看來這些東西其實都沒什麼用，現在所謂的現代化，哪裡是後世所謂的現代化？農業機械化似乎也纔剛剛開頭，想要等這種東西普及至少也得等個幾十年，至少在21世紀初才慢慢的沒了這個口號。
“你看的倒是很開呀！不過說真的，你真捨得放棄這一切。”
“不捨得也得放棄啊，你我都清楚，咱們就是貪圖享受型的。現在國家已經開始恢復生產啦！咱們混日子的時候已經過去了，還不如去農村弄點兒地，弄飽了就行了。”
韓城也是一陣的嘆息，作爲一個現代人和這時候的人格局完全不一樣，現在的人至少他們真的做到了大公無私，也沒有雙休，也沒有八小時，只是爲了儘早的實現工業化。真正工業化起來，路子哪有那麼容易？韓城是真的覺得和其他人格格不入，如果說你以知識分子的形象融入他們，你真的懂那麼多知識嗎？你所謂的知識在他們看來現在可能會很先進，但是那些都是理論，用到實際中間會有很多的誤差，你如何去糾正他們？
如果說自己以一個戰士融入到這個社會，你自己是一個合格的戰士嗎？抗戰幾年你拿了幾次槍，所以說在軍事和知識方面韓城都是不合格的。這會兒就該有人說了，你以工人的身份去融入他們嘛，就一句話，你受的了超過八小時的工作制嗎？還有沒有雙休的日子，果然是後世的日子過好啦！前面的苦就不想吃了。
“我估計沒那麼容易放過你，上次首長來工廠視察，我隨口問了一句，首長似乎覺得你還有大用，不肯放你。”
這也是韓城所苦惱，爲什麼不能讓自己體面的離開，真拿自己當海綿了，可自己真的不是那個東西？你看我懂的很多，用到實際的反而沒有多少，紙上談兵已經無數次的證明了有些事情不要多嘴。
“還是自己的能力太強了嘛！”
韓城嘴角露出一絲苦笑，那爺得都看在眼裡，他看得出來，韓城融不進這幫人的圈子裡。你表面上看着挺好，但實際上這個人是不喜歡這樣的，他似乎在極力抗拒的什麼東西。
“別想那麼多了，走一步看一步吧，有些事情咱們在這兒說是沒什麼用的，只能說等着事情發展如何了。”
韓城能想到事情如何發展，他還能怎麼發展呢？只能說走一步算一步，儘量的減少自己的影響力，到時候自己卸甲歸田的時候也能落個好下場，體面的離開。現在韓城依舊是山西廠的廠長，所以韓城這邊就要減少自己的影響力，他心裡已經默默的打定主意，開始成批的培養專業人才，讓這些專業人才取代自己的位置。
這樣一來自己很可能就要離開啦，也能夠逃離這個自己融不進去的圈子，現在人們所具備的優秀特質是韓城所不具備的。韓城具備的性格是這些人一直在摒棄的缺點，自私自利，好逸惡勞。
“我覺得不能這麼幹了，我得找人把我的位置取代了才行，到時候咱們爺倆就能徹底的離開這裡了，找個誰也不認識咱的地方，好好的生活，過的安逸些。”
“話說的好聽，怎麼把你取代啊？你要知道你在山西廠可是靈魂，研發，製造，生產規劃，那都是你一個人的事兒。廠裡現在的所有的技術力量都在你身上，你想走可不容易啊！”
“所以說我就想着把我身上的本事都分配下去，這樣的本事你們自己商量了看，能不能學會就看你們這些人好不好學了。總之我肯定是要弄一大批人過來培訓的，只要中間出現那麼幾個成績突出者，做事情的能力還過的去，剩下的事情就都好說了。”
韓城的想法是這麼想的，具體怎麼做還是需要寫出來一個大致章程，培養人才是肯定沒有錯的，肯定是能夠減輕自己的壓力負擔。不能再讓首長們以爲自己很重要，自己不重要，一點兒也不重要。