這是上一回研究出來的二八定律後的獎勵名單，每個月五名優秀員工，最後面的兩位獎金是一百跟兩百，王總的意思是太少了，乾脆取消掉，補貼給第一名的五百元的。
只是後來顧筱念覺得，之前的想法說每個月五至八個名額的實際上有點多，怎麼後來沒人辯駁就這麼通過了。現在覺得吧，雖然公司部門多，人數也不少，但是每個月這麼五到八個名額的上榜拿獎金，一年下來不有的已經拿了好幾次的了？
“好啊，我也覺得名額不要太多的好。”顧筱念看着已經出爐了兩個月的名單，點了點頭，“我覺得吧，每個月一到兩名優秀員工名額就夠了。”要少乾脆少一點，競爭力大一些，獎勵也更誘惑些。
王總睜着眼睛，有點疑惑的看着顧筱念，接着沉思了一下便點點頭，“也好，就乾脆一個或者兩個就行了，把後面取消掉的名額獎金補到前面來。”接着啜了一口茶，“這五六百塊的，確實沒什麼吸引力啊，哈哈。”
顧筱念也跟着笑了起來，“王總當然不把這幾百塊錢放在眼裡啦，每個月爲了那四百塊錢的全勤獎，都多少人積極的不敢遲到。”層次不同，需求不同！只能這麼說着。
“哈哈，哈哈。”王總爽朗的大聲着。“那你看看，是一個名額好，還是兩個好？”
顧筱念拿起了桌上的茶杯，輕輕的啜了一口，說：“這個王總的獎金想怎麼安排？”還得看獎金行事吧，“還有，兩個人的話是要排名還是並列，不分名次的？”
王總緩緩的點了點頭，顧慮的都在理，但是如果一個月一個優秀員工，給了一千五塊的獎金，確實也有點多了，幾十個人不都得爭得頭破血流的？“那不如就兩個？”王總問着顧筱唸的意見。
“嗯，兩個好。畢竟原
先是一個月五個名額，如果一下子縮水只剩下一個，好像也覺得不是很好。那就乾脆不分名次了？”顧筱念也說出自己的想法，畢竟就兩個人，獎金差額也不會大到哪裡去，就乾脆平分，一個月兩個名額，都是一樣的獎勵。
“好，那就兩個名額，不分主次，獎金相同！”王總決定着點了下頭，“八百？之前總額一個月是一千五。”
“這個過去了，不要算進去。”顧筱念說着，“六百吧，八百我覺得有點多了，如果領導不介意的話，一千都行。”邊說邊笑着，“不是我不給員工爭取福利，是覺得，有的工資低的這個八百都是一半的工資份量了，再說，你認真工作本來就是應盡的責任。獎勵那是公司對你的認可跟你努力付出的回報。”
“嗯，這麼說對。”王總點點頭，好像解決了一件事似的靠在沙發背上，然後雙手舉過頭，放在腦後面，呼了一口氣，“那就這麼決定吧，你去跟人事部交代？”
“我說王總，你別老是讓我做黑臉人物吶。”顧筱念半開着玩笑推託着，雖然說白臉經常是老闆扮演的角色，唱黑臉的就是老闆身邊的秘書或者得力下屬。
但是這個使得衆人唾棄的職位，她還是不太想當着。再說了，公司不是已經有一個風雲人物了嘛，就無所謂多她一個，她還是充當和事佬的角色好了。
“哈哈，那下回不找你商討事情了。”王總笑着迴應。
“行唄。”顧筱念滿不在意的說着，少給她點煩惱讓她少點幹活，她還樂此不彼呢。不找她她才樂得清閒。
“哈哈，哈哈哈。”迴應顧筱唸的又是王總的一片爽朗笑聲。“纔剛上陣不久，怎麼這麼快就變了。”
過了大概是兩天的時候，衆人圍着那剛貼出來還熱乎的通告，像熱鍋上的螞蟻似的，馬上就說開了。
“這不，執行三個月就要修改了。”
“這也好啦，兩個名額是少
了點，可是獎金多呀。”
有得有失嘛。
“對啊，現在要是真能評上優秀員工就不錯咯。怎樣都比混個第五名來得強。”可不是嘛，獎勵一百塊跟六百塊，你要哪個？
“有利有弊啦，這樣不是競爭的人手就更多了？”本來就是每個月四五十個人爭着這五個名額都埋怨着少了，現在倒好了，只剩下兩個。“獎金是提高了不少，比之前的第一名還多，但是要拿這幾百塊錢，可不是件容易的事。”李容惠站在通告面前，雙手插放在胸前，按着自己的思路分析得條條是道，說給下面的下屬們聽。
顧筱念踏進公司，就看到這麼一幕，李容惠的分析抱怨聲跟一堆圍得密密麻麻的人羣。
“怎麼？看什麼呢？”顧筱念佯裝着不知道，也跟着圍了過去，看了看。
“念姐。”
“念姐。”
“嗯，各位早啊。”顧筱念微笑的迴應着。
“筱唸啊，怎麼這制度說改就改，不是還沒兩個月的時間嘛。”李容惠微笑的看着顧筱念，意思質疑着是不是她在偷天換日，跟王總提什麼意見說什麼了。
顧筱念笑着說：“這我哪知道哇，我又不負責規章制度的，又不是發佈這消息的人。每天要忙的事已經夠多了。再說，這種福利對我來說簡直有跟沒有的是一樣的呀。”話說，她是不參與評選什麼優秀員工的，她纔不想佔這個名額去跟她們一個月搶這幾百塊錢。不是她看不起，是覺得沒必要，也都事先跟領導們說過的了，她不參與這個。
李容惠被顧筱念應答得說不上來，看着周圍一羣人都投來詫異的眼光，聽着顧筱念說她又沒份參加的，感覺着都是她把名額給讓了出來一樣感激她。“呵呵呵，我不就是問問嘛，你不是領導級別的嗎？”
“別這麼說，你也是經理級別的人。”顧筱念笑着迴應，別給我帶高帽子，做好你自己的事就好！
（本章完）