女人二十七八的樣子，一臉的濃妝，職業短裙，看上去有幾分魅力。臉上總是帶着一副高不可攀的樣子，不知道是這家公司的老闆娘，還是老闆的情人。她背靠在座椅上，望着站在前面的應聘者說道：“看你的簡歷好像是個熟手，那好我想問你幾個關於管理方面的問題，一般公司的管理有幾種模式？”
應聘者回道：“管理模式一般分爲五種，分別是親情化管理模式、友情化管理模式、溫情化管理模式、隨機化管理模式、制度化管理模式。”
“恩，很好，那麼你認爲一個公司或企業要使用哪種管理模式最好？”
應聘者沒有任何的思考，直接就說道：“我認爲，這幾種管理模式都不是很好，如果能做到人性化管理就最好，所謂人性化管理就是在制度管理模式裡，適當的加一點親情、友情、溫情這幾種管理模式。”
女人聽了應聘者的話點了點頭，可是她並沒有告訴應聘者通過了，而是雙手抱胸的說道：“好吧，你的簡歷就放在這裡，等我們回去後對你的情況研究一下，然後電話通知你，好了，下一位。”
應聘者點頭賠笑的說道：“好，謝謝，期待能成爲貴公司的一員”然後轉身離開。接着楊文龍前面的那位立即走上前，將自己的簡歷雙手奉上。女人看了看應聘者，然後一隻手接過簡歷，大約的看了一下說道：“你的簡歷說是剛從一個公司離職出來，那麼你能說說你的離職原因嗎？”
“好，我離職的原因很簡單，我想需找更有挑戰性的工作，因爲原來那家公司，已經不能讓我感覺到有挑戰性，所有的事情都已經被我整理的順順當當。本來我可以每天坐着喝茶，照樣拿工資，可是我不願意就這樣耗費青春，所以我才辭職尋找新的工作”應聘者說道。
女人聽了應聘者的說辭，把他的簡歷往桌上隨意的一放說道：“好，請你回去等我們的通知吧”說話的口氣帶着高傲，帶着反感。也許很多企業或公司都不喜歡跳槽的人，即使他們很優秀。這位應聘者顯然在上個公司做出了成績，只是他不想舒舒服服的坐下來享受自己的果實，而是選擇了新的挑戰。這樣的人對於老闆來說，就算你是個人才他們都不會喜歡，可是現在的人那個不想人生充滿新的挑戰。難道要像那些當保安的一樣，站一輩子的門口。這樣人生就少了很多樂趣，碌碌無爲的過一生，沒有任何的挑戰。
應聘者喪氣的離開，他也知道這次肯定是沒有希望了。可是他依然會去挑戰下一個企業，因爲他本身就是一個需要挑戰的人。等他離開後，楊文龍走上前去，雙手將簡歷表遞給女人。
女人看了看楊文龍的簡歷，再看看一臉老實的他，然後半咪着雙眼，輕蔑的說道：“付大的學生，想半工半讀，專業管理系。好，很好，那麼你能說說管理的目的是什麼？”
楊文龍帶着微笑的說道：“任何領域的管理目的，都是爲了‘更有效’地實現管理目標，即追求最佳效率和效果，使組織以儘量少的資源而儘可能多地完成預期合乎要求的目的。”
“恩，那麼管理的目標又是什麼呢？”女人問道。
“嚴格地說，管理並不存在自己獨立的目標。管理不過是組織中的一個器官，是爲了服務於組織而存在的，不是爲了管理而管理，而應該是爲了實現組織的目標而進行管理。因此，管理的目標是與組織的目標連結在一起的。概括的說，管理就是要促使組織有效的利用資源而達成組織的目標”楊文龍很流利的說道。
“好，不愧是付大的高材生，不過你也只是理論方面厲害，要是真的處在位置上，肯定就不會象你說的那麼好。所以你還是另某高就吧，我們公司可不敢給你做實驗品，讓你成長。”說着將楊文龍的簡歷丟在桌子上，意思是讓他把簡歷拿回去。
楊文龍知道自己也和上個人一樣，失敗了，不但失敗而且還是讓對方瞧不起的樣子。失敗是成功的媽媽，楊文龍很清楚這個道理，拿起桌上的簡歷很瀟灑的說說了聲“謝謝！”然後轉身離開。
可是這個女人卻跟他的兩個男同事小聲的說道：“你們看，像這樣的人就知道打着名校的幌子出來騙人。他們都是口頭上厲害，當真做起來連個小學生都不如。想從我眼皮底下矇混過關，永遠都不可能，也不想想我是誰，一眼就能看出他們有沒有真本事。”
女人的話雖然很小聲，可是卻被轉身離開的楊文龍聽得清清楚楚。此時他的心情很複雜，找工作被拒絕本來是一件平常到不能再平常的事，沒想到這個女人卻這樣嘲笑他。好像自己就是在世的女伯樂，是不是人才一眼就能看出來，而今天數落的對象偏偏是老實巴交的楊文龍。
楊文龍心想：“難道我這老實人就該被人欺負不成，看我老實就沒本事嗎？這女人真是欠叼”想到這裡，一股怒氣直衝喉嚨，轉頭對女人說道：“小姐，你真以爲自己是伯樂，什麼一眼就能看出別人有沒有才華。告訴你，懷才就像女人懷孕一樣，要時間長了才能看得出來。”
“你……”聽到楊文龍嘲諷的語言，女人騰的從座位上站起來，一隻手指着他。
“我什麼我，本來就是，我這人不喜歡背後說人壞話，有什麼話我都是當面說。”楊文龍繼續補充道。而此時女人旁邊的兩個男同事，似乎料到剛纔他們的談話被楊文龍聽到了，所以連忙拉着女人坐下：“經理，算了，算了，還有好多人等着你應聘呢。”
楊文龍說完話也沒有向留下來跟她吵架，轉身就消失在人羣裡。而那些聽到他說話的人，都在偷偷的笑那個女人。