爲了讓阿倫佐-莫寧把韭菜吃的舒服，臨時加了一個小火鍋。他買了羊肉，做了一個羊肉小火鍋。
阿倫佐-莫寧回家的時候非常滿意，他說自己去了很多華夏飯店，都沒有吃到餘一塵做的這麼好吃的中餐。
餘一塵並不知道原因，他順勢像阿倫佐-莫寧推廣了自己的飯店，並說那裡還有獨家制作的快餐吃法。餘一塵的這一波推廣，無意之中推出一個飯店的忠實客戶。
次日，餘一塵在球隊基礎的訓練課後，又讓阿倫佐-莫寧幫着加練了一會。在阿倫佐-莫寧走了以後，餘一塵自己一個人加練到九點半才離開。
江海瓊晚上回來告訴餘一塵，明天上午要去公司開會，有兩個事情需要餘一塵參與討論。
雖然只是參加一個會，可餘一塵仍然全套西裝，穿着非常正式，因爲今天是比賽日，晚上邁阿密熱火將在主場面對夏洛特山貓，所以會議必須在上午結束，時間還是有點趕。
第一個問題是關於餘一塵之前所提出的“移動酒吧”項目，他們原計劃是在硅谷尋找一個合作者，但是在幾輪談判過後，結果都不理想。
“我認爲我們可以投資一些創業者。”江海瓊道：“這樣我們可以做到利益最大化。”
“但風險也會變大。”另一個白人青年站起來說道：“現在公司的投資部門還處於初創階段，無法接受這麼大風險的投資。”
餘一塵知道這個白人青年，他是投資部門的主管，叫菲利普-卡帕，是江海瓊的校友。
菲利普-卡帕說的也有道理，想要利用投資賺錢，承擔風險是必須的，但是去投一個創業者，顯然這個風險就太大了，是現在的公司不太容易承受的。
江海瓊搖搖頭，示意一名白人女青年用PPT來講解和介紹他們篩選出來的一些值得投資的學生創業者。
“特拉維斯-卡蘭尼克和加雷特-坎普，這兩位是UCLA的在校學生，他們想做的是一款打車軟件。”
接下來，她把這兩個學生的項目計劃書打開來講解。
餘一塵對這兩個學生的創業思路產生了濃厚的興趣，他們基於蘋果公司今年的新款手機，設計出了一個叫車軟件。
特拉維斯-卡蘭尼克和加雷特-坎普認爲蘋果手機摒棄按鍵功能的設計，以及手機強大的功能，還有移動聯網即將全面進入G時代，都是移動互聯網業務的發展契機。
洛杉磯這座城市的發展特點，使得這座城市的公共交通的發展等級與城市等級完全不配套。餘一塵在洛杉磯生活過不短的時間，他對洛杉磯的公共交通網絡也是極爲詬病的。洛杉磯的公共交通比華夏的申城要差好幾個等級，在洛杉磯生活如果不能擁有一輛車根本就是寸步難行，若是去洛杉磯旅遊，不租車根本就沒法玩。
而在公共交通落後的情況下，打車難又是洛杉磯的另外一個問題。巨大的城市，稀疏的城市建築，想要在馬路上招手攔車簡直就是做夢，而通過電話預約出租車往往要等很長時間，而且在很多時候出租車也難以準時到達。
網約車在硅谷也已經不是一個新概念了，但現在能夠把網約車做好的公司並沒有。
“手機功能的落後是一個重要問題。”江海瓊補充道：“但現在的時機正好。”
“蘋果公司智能手機的發佈已經對諾基亞塞班手機的市場形成了一定規模的衝擊，華爾街不少評估專家認爲蘋果手機很可能徹底取代諾基亞在手機市場的地位。”
餘一塵自己用的是蘋果最新款的旗艦智能機，他覺得這手機用起來很舒服，在取消按鍵的情況下，屏幕可以做的很大，看起來就非常舒服。就是現在的移動網絡太慢，在沒有WIFI的情況下用起來不是很方便。
“可是這在G網絡普及之後，也將不會成爲問題。”
“G之後還有4G、5G，移動互聯網的發展已經勢不可擋。”
對於移動互聯網行業的崛起，菲利普-卡帕也是非常看好的，但是他對這兩個UCLA學生所做的產品並沒有信心。
那名女青年又開始講解其他的投資對象的情況，餘一塵一直靜靜的聽着。當PTT翻到最後一頁，講解結束，會議室陷入了沉寂。
關於投資已經比較成熟的公司還是新創業公司的問題，江海瓊跟菲利普-卡帕始終僵持不下，他們誰也無法說服對方，再在這裡爭論也沒有意義。現在他們需要餘一塵拍板，而這也是江海瓊今天請餘一塵來參加會議的意義。
餘一塵進來以後從始至終沒說過話，現在他也意識到是自己發言的時候了。對於投資的這件事，餘一塵還是對最開始所介紹的那兩個UCLA的學生很感興趣，他們做的軟件叫Uber，做的就是網約車。而且他們的條件最差，每美元能夠換成的股份最多，如果要賭就賭風險最大的。
“那兩個學生能約來聊聊麼？”餘一塵問道。
江海瓊道：“可以。”
餘一塵道：“再約幾個人來一起聊聊吧！這個月大概把投資的事情定下來。”
餘一塵的意思很明顯，他支持投資創業公司，而且看起來他對底蘊最爲薄弱的Uber最感興趣。
第二件事是關於跟大姚合作在華夏開設分店的事情，姚餐廳方面邀請他們派考察團去華夏考察，順便考察一下華夏市場，驗證一下由姚餐廳提供的市場數據。
餘一塵對這事是支持的，他本人雖然對華夏很熟悉，但是他對華夏市場並不瞭解，派專業的人去考察是有好處的。
對於開拓急忙在華夏開設分店，菲利普-卡帕也是持保守態度的，不過餘一塵看起來對在華夏開設分店的事情也非常感興趣，他也只能選擇配合工作。
菲利普-卡帕雖然跟江海瓊和餘一塵的思路都有點不太一樣，甚至相反，但這樣的人在任何一家公司都是需要存在的。思想在碰撞之下才能夠產生更加激烈的火花，比如說他剛纔提出的關於華夏市場的適應程度等一系列的問題，江海瓊都有欠考慮。（）