剽竊天下一百八十三忐忑的傑克韋爾奇
傑克韋爾奇通過兩關應聘測試之後，已經到了下午下班時間。 一個叫蘇澤琪的國女職員親切地對他說：傑克&8226;韋爾奇先生，你已經順利通過了我們的測試。你已經算是我們唐朝藥業集團的一名員工了。在今後的3天時間內，我們會隨時通知你前來我們公司報到。所以在這3天內，你要妥善處理好自己的私人問題。
說着，蘇澤琪又拿出一疊資料交給他說：在這三天內，你還要仔細看一看這些公司的資料，先了解一下公司的實際情況。說不定集團總裁譚笑先生會接見你。
他拖着疲倦的身子趕回了家。一進門就看見了他的兩位同學托夫曼和托馬斯，另外還有一個陌生面孔。而妻子卡羅琳正在熱情地招呼他們。
怎樣夥計，去應聘了沒有托馬斯他們都站起來，托夫曼大大咧咧地問道。
傑克韋爾奇聳聳肩道：去了，我這是正從唐朝藥業集團過來。呵呵，我們已經是同事了，不過還沒有具體安排我什麼工作。哦，這位朋友
托馬斯連忙介紹道：他叫史迪克，是我高的同學，耶魯大學經濟學博士，他和我一起來到了唐朝。呵呵，不過他的職位比我們高得多，他已經是總部財務部的副總經理了，我想用不了多久，總經理那個位置就是他的了。
傑克韋爾奇和史迪克握手致意。
傑克，真沒有給你具體職務嗎是誰接待你的托夫曼很關心他，在學校期間，他是他的死黨。
噢，我是一位叫做蘇澤琪小姐接見的。她給了我一疊資料，並要我三天之後再去報到。我也想不明白爲什麼會這樣傑克&8226;韋爾奇對這一點也是有點不理解。
噢，恭喜你了，傑克。也許公司看上你了，通常是三大公司副總經理以上的人才享有這樣的待遇。三天後，應該是譚笑先生親自接見你，和你談話以後，再安排你的具體職位。然後你就要經過一週左右的培訓。呵呵，我現在也是正處在培訓階段。史迪克是過來人，連忙爲他排疑解惑。
哈哈，我說嘛，你這傢伙一定是個副總經理，這下我猜對了吧托夫曼自豪哈哈大笑起來。
傑克韋爾奇搖搖頭說：還不一定呢。對了，你們去了這家公司有些日子了，你們認爲這家公司究竟怎樣
托夫曼快人快語，他搶先道：非常好我覺得比我以前呆的那間公司強多了。他們定的制度很新穎，很科學，我覺得很有吸引力。
托馬斯也說道：他們制定的銷售獎勵手段也是最先進的。不但可以大大增加公司的市場份額，而且給我們銷售人員也帶來很多好處。雖然會苦點累點，但是我覺得非常值得。呵呵，這樣的制度也只有唐嘲先生這種人纔想得出。
傑克韋爾奇點頭不已，他又把目光投向史迪克，因爲史迪克纔是這裡的最高層人員，他所瞭解的東西，應該比一般人多得多。
史迪克整理了一下自己的頭緒，然後說：我進入公司不久，但是我一進這家公司，就感受到一種前所未見的情景。我看見這裡每一個員工都激情四射，每一個員工都充滿自信，每一個員工都勤勤懇懇。呵呵，在兩年前我也到過這家公司調研過，那時候，這家公司和美國很多公司一樣，都是充斥着官僚作風。而現在看到的，簡直像是看到了另一個世界的企業。呵呵，要知道，這是譚笑先生帶領幾個國人進入公司才半個月時間就做到了這一切。不簡單啊
史迪克頓了一下，然後繼續說：在培訓過程，譚笑先生親自爲我們上了幾節課。他對公司主要是做了這些。首先，他們改革的就是內部管理體制，減少管理層次和冗員，將原來8個層次減到4個層次，他說以後的目標甚至是3個層次，並且他們以雷霆手段撤換了70的高層和層管理人員。其次，在人才方面，國人是最重視的一個地方。他說：領導者的工作，就是每天把全世界各地最優秀的人才延攬過來。他們必須熱愛自己的員工，擁抱自己的員工，激勵自己的員工。他教給了我們一套唐嘲先生獨創的，針對人才的活力曲線。唐嘲先生認爲一個組織，必有20的人是最好的，70的人是間狀態的，10的人是最差的。這是一個動態的曲線，即每個部分所包含的具體人一定是不斷變化的。但一個合格的領導者，必須隨時掌握那20和10裡邊的人的姓名和職位，以便做出準確的獎懲措施。最好的應該馬上得到激勵或升遷，最差的就必須馬上走人。正是由於這套制度的頒佈，使整個公司迅變樣，每個員工都看到了希望。還有就是，誰也不願意去做那10的人。
傑克韋爾奇心頭一震，他想到這種活力曲線自己曾經思考過，只是沒有形成最後的結論罷了。呵呵，這個唐嘲，居然和我想到一塊去了。