而且這種物質補償還不是必須給的，全看老闆的良心。
如果老闆的爲人還不錯，手頭上也大方，便有可能多給一點，但如果運氣不好遇上一個吝嗇的老闆，恨不得把一個員工當成三個來用，那便是連這點補償都沒有了。
這樣的事情在現在看來幾乎有些不可思議。
——居然不給加班費，那我憑什麼要給你加班？
——正常的工作時間已經過了不是嗎？
可能很多人都會這麼想。
但是那個時代和現在不一樣，大部分的人都是非常淳樸和老實的，他們工作不是爲了完成事業，也不是爲了能有更好的發展。
他們的工作目的從來只有一個，那就是養家餬口，希望能有“老婆孩子熱炕頭”而已。
所以，他們工作起來十分賣力，心無雜亂，也沒有那麼多花花心腸，往往是老闆怎麼要求，他們就老老實實的做，不到萬不得已絕對不會反抗。
這樣的員工簡直是最受上位者喜愛的。
老實得就像一頭老黃牛，只要給它一把不值錢的草，便能讓它乖乖的替人勞動。
而在當時，幾乎所有的用人單位都是這麼做的，員工待遇很差，除了官方機構裡的“鐵飯碗”職位之外，幾乎沒有員工福利可言。
也辛虧當時國內的物價低廉，人均生活水平差，蔬菜大米往往只需要幾角錢便能買到一斤，因此一個月幾十塊、十幾塊錢的廉價工資也能勉強生活溫飽。
而穆氏集團在當時遷回國內後，招收員工的各種待遇便是國內數一數二的好，除了基本工資之外，還設置了各種獎金，逢年過節都有節禮可以免費拿，連員工的過生日，都可以免費領取一個奶油蛋糕。
這些待遇對現在的人而言自然不算什麼，稍微正規一點的公司都有這樣的福利。
可是在當時那個環境下，這些待遇簡直是令人眼紅的。
一個小規格的奶油蛋糕，在當時可能就要十幾塊錢才能買到，看起來似乎一點不貴，可你要知道，那個時候工廠裡的普通職工一個月最多也就三四十塊錢，好一點的能拿到五十多塊，只有管理人員才能拿到一百塊錢以上的工資。
小小一個奶油蛋糕，就要用掉一個普通工人一個月的工資，對於當時習慣節省過日子、連衣服破了都要打個補丁繼續穿的人來說，誰捨得這樣大手大腳的花錢？
由此便可以看出，穆氏集團對員工的待遇之優厚，幾乎是國內首屈一指的。
更何況，穆氏集團還是國內當時第一個實行“加班補償”政策的私營企業，即便是普通員工的工資，也比市場上常規的工資水平高出10%到15%。
以至於在很長一段時間內，能夠順利被穆氏集團招收、工作的職員，無一例外都是令人豔羨的對象，連他們的家人都會以此爲榮，甚至比那些備受追捧的“鐵飯碗”工作更加令人眼紅。
員工對集團充滿了歸屬感，無需人鞭策便會自覺的努力工作，這對集團本身而言也是一件有利無害的事情。