蕭凡只是在思考爲什麼人力資源部要做這麼多事情而已，不是隻要負責招聘和人員配置就好了嗎？
“對，就是這樣，看來你也很清楚自己應該幹什麼。”
蕭凡本來不知道人力資源部怎麼幹什麼，所以想通過薛雲瞭解一下。
沒想到薛雲噼裡啪啦的說了一大堆，他楞了一下就忘記打斷了。
“總之，人力資源部門是很重要的，所以我希望HR能夠深刻的體會大方公司的企業精神，用於指導招聘和人員管理上。”
“你們目前對於投遞的簡歷是怎麼處理的？進度如何？有什麼想法嗎？”
薛雲精神一震。
蕭總如果問的是這個的話，那我可就不緊張了。
“首先，我們會把簡歷全部的過一遍，把符合最低要求的全部篩選出來。”
“因爲投遞的人很多，我們需要的人才又很少，所以在簡歷的篩選上會比較嚴格。”
“根據求職者的學歷，專業，畢業學校，工作經驗，目標期望等因素進行最低要求的篩選，至少要剃掉八成以上的求職者。”
“然後，我們會給剩下的求職者發送面試邀約短信。”
“一共是兩輪面試，第一輪是負責招聘的HR面試，第二輪則是人力資源部的部長面試。”
“只有兩輪面試都通過了，才能夠進入最終階段，商談薪資。”
薛雲把招聘流程簡單描述一遍。
蕭凡在一邊聽的直皺眉。
這樣篩選出來的人不是投遞簡歷之中最優秀的人嗎？
那跟他的期望背道而馳了。
第一個篩選的環節就把學歷低，畢業學校差，沒有工作經驗的人給剃掉了，這還怎麼招到混子？
長此以往，公司裡全都是一羣嗷嗷奮鬥的員工，這不是在謀財害命嗎？
不行！
這個招聘標準肯定是不行的。
蕭凡沉默片刻後說道：“這個流程倒也沒問題，但是我覺得這並不符合大方公司的招聘標準。”
薛雲一聽，心裡咯噔一聲。
完了，蕭總這是對我的工作不滿意啊。
會不會被辭退？
會不會罵我？
以後找不到工作怎麼辦？
那樣就賺不到錢，就嫁不出去了！
薛雲已經在腦海裡用極短的時間腦補出了自己以後悲慘的生活。
蕭凡看着快要哭出來的薛雲，有些無奈的說道：“我只是說招聘標準有些問題，不是說你或者人力資源部有問題。”
薛雲連忙拿出一個小本子，準備記錄。
“那蕭總您覺得應該是怎麼樣的一個標準呢？”
你看看，蕭凡就喜歡這樣的員工，我說什麼就記什麼。
“我們大方公司的招聘標準總結起來就是一句話：給更多的人創造未來的機會。”
“怎麼能夠因爲一個人的學歷不好，畢業學校不好，工作經驗不足就否定一個人呢？”
“簡歷只是衡量一個人是否優秀的參考，但並不是全部。”
“對於所有投遞簡歷的人，既然他們選擇了大方，我們就一定要一視同仁，不能因爲一些人簡歷不好看就否定他。”
“所以，篩選簡歷這個環節直接去掉，凡是投遞簡歷的我們照單全收。”
薛雲聞言，有些爲難的說道：“但是，蕭總，如果全部都面試的話根本面試不過來呀。”
“不，你可能誤會我的意思了，我說的照單全收不是讓他們都來公司面試。”
“而是都給他們一個同樣的機會，可以找個統一的時間，讓他們參加筆試，到時候按照崗位取前幾名進入面試。”
薛雲這下就更加爲難了。
“可是這樣一來成本不久大大的提高了嗎？”
蕭總忍不住的在心裡說道：“就是提高成本嘛。”
不過表面上還是一本正經：“這些都是必要的成本，不能夠在這個上面節省。”
“呃，好的，蕭總。”薛雲點點頭，快速的在本子上記錄。
記錄完了之後薛雲又問道：“那麼這些筆試的題目應該由誰來出呢？還有讓誰來閱卷？”
蕭凡搖搖頭：“只有一部分的題目是各個缺人的部門出的。”
“筆試分爲上下兩場，上半場是基礎能力測試，包括基礎知識，邏輯推理，分析演化，論述等。”
“下半場是專業知識測試，由各部門負責人出題，考察需要具備的各種綜合素質。”
“筆試結束之後按照各個部門缺人的情況取對應前幾名參加面試。”
“面試階段，要進行交叉面試。”
薛雲一聽，疑惑的問道：“交叉面試？”
“就是不同部門的部長去面試不同崗位的求職者，比如說行政部去面試人力資源部的求職者，客服部去面試行政部的求職者，以此類推。”
薛雲一聽更加迷茫了：“這個.....蕭總，這樣真的可以嗎？”
“沒問題的，只有這樣纔可以杜絕公司裡面的管理層出現裙帶關係的情況出現。”
薛雲恍然大悟的點頭，趕緊記錄下來。
一邊記錄一邊想着不愧是蕭總，果然深謀遠慮。
蕭凡繼續說道：“面試環節之後，按照面試和筆試的總分確定最終入選的求職者。”
“不過在此之後還有第三個環節，那就是需要求職者和大方公司的企業精神契合，所以針對這一點也會有一個測試環節。”
“不過這個環節由我親自把控出題，通過這個測試的才能夠正式入職。”
“如果沒有通過的話，就只能先進入實習期學習，一個月之後再進行企業精神契合度測試，還是不通過的話就辭退。”
薛雲快速的在小本子上記錄，心中不停感慨。
不愧是蕭總，竟然爲面試安排了這麼多的環節。
聽上去非常的嚴謹啊。
雖然薛雲覺得那個企業精神契合度測試有些多此一舉，但如果是蕭總親自提出的話，就很有必要了。
這其中一定有她不知道的深意在裡面。
蕭凡自己也覺得非常的滿意。
因爲如果按照正常流程來招聘，進入公司的人基本上都優秀人才，這些人一個個的背刺蕭總那可是一個比一個強。
現在這樣的調整雖然不能說將這些優秀人才全部一網打盡，但是總算是會有很明顯的作用。
首先，把篩選簡歷這個環節去掉的話，表面上是給所有人一個公平競爭的機會、
但是實則是避免了那些學歷低，工作經驗不足的人被刷掉。
其次，筆試環節分成兩個部分就是爲了拉一把那些考試很猛，但是工作能力不突出的兄弟們。
然後再讓各個部門的部長交叉面試，表面上說是避免裙帶關係，但是實則不然。
隔行如隔山，不同部門的人對其他部門的工作完全不瞭解，面試的結果肯定會出現天差地別。
這樣一來，選出優秀人才的概率就會大大的降低。
最後一個環節則是蕭凡自己親自加上的一個保險栓。
符合大方公司摸魚精神的才叫做契合，否則的話都叫不契合。
到時候給他們勸退一波，辭退需要補償。
加倍補償的同時又花了一大筆錢，還能夠避免優秀人才進入大凡公司。
這真的是一舉多得啊！
蕭凡覺得自己的這個調整簡直是太完美了！