終於終於得到了蕭總的認可，正式成爲大方公司的一員了！
吳磊也不知道該怎麼具體的描述出這種欣喜若狂的感覺，他感覺自己在答完這一整套測試題之後，精神都昇華了。
在這一刻，他悟了！
錢塘江上潮信來，今日方知我是我。
頓悟就是來的這麼突然而又奇妙。
他意識到，自己之前那麼多年的工作經歷，在職業生涯總結的經驗，全都錯了，而且是大錯特錯。
當然了，這種錯誤並不只是他在犯，而是整個環境都是錯誤的，所以他纔會被帶跑偏了。
大方公司遠比他之前的公司要好得多，所以，大方公司的工作方式纔會讓人覺得印象深刻。
現在，大方公司就是在通過這種精神契合度測試來扭轉自己本來就已經誤入歧途的工作方式。
吳磊激動的回到工位上，第一件事情就打開文檔，快速的記錄下自己的心得。
“蕭總爲什麼要三令五申的強調不要員工加班，即便加班也要嚴格的控制加班名額，還要三倍大的給予加班費？”
“很顯然，蕭總看到了未來，看到了加班會對員工的潛力造成巨大的透支。”
“其它的公司只是顧着眼前的利益，並不會看到公司未來的發展道路，而是通過一味的壓榨員工，透支員工的潛力，殊不知，這樣也是在透支公司的潛力。”
“因爲員工纔是公司的主體，員工沒有未來可期的話，公司自然也不可能長久的發展。”
“有些公司強迫員工每天工作八小時還不夠，還要讓員工加班到十二點，這樣員工的效率下降，工作熱情不高，所以完成的工作量還是那麼多。”
“而大方，強迫員工必須在每天上班時間內完成工作任務，就是在要求員工提升工作效率和創造力，完成了其它公司加班才能夠達成 的目標。”
“不論是嚴格控制加班名額還是幾倍的給予加班費用，都是爲了儘可能的保持員工的工作熱情。”
“所以，大方公司這個精神契合度測試真正目的在於篩選出真正努力奮鬥的員工。”
“那些每天加班的員工是真正努力的員工嗎？”
“不，完全相反，那些每天加班的員工是因爲上班時間沒有完成自己應該做的事情所以纔會加班，他們纔是最不努力奮鬥的員工。”
“在蕭總的眼中，不加班意味着工作效率高，意味着懂得勞逸結合，懂得生活和工作之間的平衡。”
“只有這樣的員工才能夠在未來漫長的職業生涯中跟公司一起成長，而不是被工作壓垮身體，消磨鬥志。”
“這，纔是真正的目光長遠！”
吳磊感覺到自己作爲一個HR的三觀都被顛覆了。
以前他看到的HR工作無非是招人，挖人，壓價，但是現在，蕭總給他上了一課。
很多公司把員工視爲對立面，想盡一切辦法來壓榨員工，結果導致員工沒辦法和公司同仇敵愾，站在統一陣線上，這種情況一旦形成，就會眼中影響公司的未來。
而在大方公司這裡，公司的利益和員工的利益是緊密相連的，這是一種和諧共贏的關係。
吳磊感覺自己完全誤了。
第二天。
蕭凡坐在辦公室裡面查看第二次大方公司精神契合度測試的結果。
這一次一共有56個人參加，其中16個人通過了測試。
通過率明顯提升了。
想必是之前通過的人給出了提示。
蕭凡不由得微微點頭，不管怎麼說，能夠通過這麼多人，看起來大家對於大方精神的領悟進展非常快嘛。
不過也有十幾個新員工已經連續失敗兩次了，就說明這些員工要被辭退了。
對於這些人被辭退，蕭凡那是拍手叫好。
這種人肯定是沒辦法去領悟摸魚精神的，進了公司到時候瘋狂給蕭總賺錢怎麼辦？
早日清除隱患才能夠防患於未然。
在另一邊，盤龍遊戲。
劉臣把DOD的兩個不同的版本最後更新了一遍。
一個是原本的版本，已經是根據追夢投資發過來的修改建議製作的新版本。
在經過這麼長時間的修改之後，這兩個版本總算是有點樣子了。
雖然還有很多方面不夠完善，但是總算有個測試版本的樣子了。
bug的話，修復的差不多了，這個版本相對而言算是穩定的。
就算需要擔心後續出現的Bug那也不是現在需要擔心的問題。
至少自己離開這裡去島國的這幾天內，可以放心了。
等一週之後回來，正好可以收穫一些玩家的意見，進入下一輪的整改。
劉臣剛準備關機，突然發現，人資部薛雲給自己發了一份文檔。
文檔的標題是《針對於蕭總提出的大方精神解讀推測》
“解讀？這是什麼？”
劉臣有些疑惑，但還是點開查看。
最前方是幾行小字。
“該文檔是絕密文件，僅在大方公司及旗下子公司負責人之間傳播，請勿外傳。”
“蕭總最討厭的就是教條主義，真正的大方精神僅存在於蕭總的心中，蕭總對於大方精神擁有最終解釋權。”
“這一份文件僅僅只是對大方精神的一次淺顯的解讀，不可能代表蕭總的真實想法，請大家在看完文件之後保持獨立思考。”
劉臣往下翻了一下，發現這個文檔的字數還不少，估計超過了一萬字。
他繼續往下看去。
大方精神其一：高效工作的同時，注意創新力。
要堅信這一原則能夠給公司，給自己，給蕭總創造更加美好的未來，第一要務就是絕不能加班。
不加班是蕭總三令五申的重要原則。
但是很多人只是將它簡單的理解爲蕭總對員工身心健康的關愛，卻忽略了這件事情本身的重要意義。
加班不僅會影響員工的工作積極性，更加會透支員工的潛力，使得公司的未來也沒有辦法預料。
蕭總力求的是在儘可能不加班的過程中想方設法的提升工作效率，尋找更高效的工作方式。
大方精神其二：絕對服從蕭總的指揮。
要堅信在蕭總的領導下自己會有所提升，即使不理解蕭總的真正目的也應該不惜一切代價完成蕭總下達的任務。
蕭總一向都是隻提出要求而不做解釋，正是注重員工自我提升的表現。
大方精神其三：勞逸結合，身體力行。
工作雖然重要，但是身體纔是革命的本錢。
只有擁有健康的身體才能夠更好的爲公司爲蕭總服務。
大方公司視員工爲寶藏，我們當然也要愛惜自己的身體，要充分的享受公司帶來的福利。
後面巴拉巴拉的講了一大堆。
看完這份文檔，劉臣陷入了沉默。
突然覺得有些愧疚。
原來，蕭總一直強調不讓我們加班蘊含着這種深意。
自己這個做遊戲部門負責人的，對於蕭總的大方精神理解竟然如此的淺薄，還在偷偷摸摸的加班真的是太失敗了。
這一方面反應了自己的工作效率不高，另一方面反映了自己的理解能力不夠。
還是要繼續加油。
這一份文檔的解讀非常的到位。
雖然肯定不是蕭總的全部意思，但是具有當前來說最具說服力的解讀。
他連忙回覆：“謝謝，這一份文件真的是幫大忙了，否則的話我還一直沒有辦法理解蕭總傳達的大方精神，這是你寫的嗎？”
薛雲馬上回複道：“不是，是我部門剛剛通過大方精神契合度測試的新員工寫的。”
“他發給我看之後，我覺得這一份非常的到位，然後整理了一下發給了各個負責人。”
“我的想法是，這一份文件就只能保存在負責人的電腦中，而且要層層加密，那些我們部門中有資格學習 大方精神的骨幹才能夠了解這些發人深思的內容。”
劉臣恍然：“原來如此，非常感謝你，也幫我感謝那個新員工，這一次你們人資部好像收穫了一個很不錯的人才。”