31、
?初戀的記憶是美好的，茫茫人世間，人與人之間，從相逢到相識皆因緣。緣來而聚，緣去而散。其箇中滋味自是苦不堪言。就是因這偶然的相逢，註定一生難忘。
?一個故事結束，另一個故事必將開始。上蒼總是公平的,他關閉了一扇窗戶,必然會在別的地方爲你開啓另外一扇。
?儘管在後來很長一段日子裡，我仍處於失戀的痛苦之中難以自撥，唯有時間是治療心病的最好良藥，我不得不從那苦難的深淵裡，獨自己爬了出來。回到從前，回到遠離愛情的日子，關閉所有的門以及唯一的窗，不再苦苦冥思，也將絕無期待，寂靜中棲於一方深隅。
?我依舊如往常一樣工作着、學習着，煩悶時也會與同事們一起到舞廳去跳跳舞。如此這般過了近三年的時間。這時，我自學考試的專科文憑也已經拿到手了，接着又報考本科了。舅舅和舅母都因到了退休的年齡退休了。我們酒店的孫總經理調到局裡接替了舅父的位置。單位從局裡調來了接待科蔣永富科長來兼任酒店總經理。酒店的轄管權被行署收上了去。因此，酒店的經營方式也發生了改變，成爲地區行署的接待窗口了。
?聽人說，新來酒店的蔣總經理是很有來頭的，他與地區行署王專員是同學，是來酒店“渡金”的，幹不了多長時間，肯定馬上高升。這只是小道消息，不知是真是假？
?蔣永富總經理36歲，中等個子，髮型總是保持平頭，每根頭髮都是站立的，顯得很有精神。蔣總說話風趣幽默，平時還挺愛開玩笑的，說起那些半黃色的段子總是一套一套的，惹得後勤管理部門的那羣美女們笑得前伏後仰。
?只不過，他的到來確確實實爲酒店的管理，無論是硬件還是軟件管理，都提升了好兩個檔次。
?原酒店的內部裝修裝璜設施均已陳舊，各種設備也早已老化，不大實用了，跑冒滴漏，浪費現象比較嚴重，使得經營性支出過高，酒店的利潤也就降低了。好在，單位的正式職工不多，仍然只有不到五十人。其餘的都是聘請的，和我一樣的臨時工。因此，酒店裡的正式職工的各種福利待遇並沒有感到明顯的縮水。
?蔣總一來到酒店就向主管部門行署辦打報告去要錢，開口就是600萬。
?行署王專員非常重視，他說瀟水大酒店是地區對外的接待窗口，是門面，這關係到我們地區的形象。於是，組織地區財政、銀行等相關部門負責人開了一個專門協調會，專門解決資金問題。既然行署領導都如此重視接待工作，並且將它提升爲關係到地區形象的高度，那麼，做爲屬下的，還有什麼理由不積極配合的呢？王專員在協調會上拍了板，從財政借200萬元，從建行和工行各借200萬元。這樣總共600萬元就湊齊了。
?於是，酒店的全體幹部職工都不得不配服新來的蔣總經理了。一個報告開口就是600萬元，政府一點折扣都不打，這比兒子向老子借錢還容易呵！
?就憑這一件事，蔣總就在單位樹起了很大的威信了！這讓人不得不配服他。一個單位的領導，只要有了錢就好當了。只要有了錢，一個人也就手鬆，就大方，就闊綽。一個單位更是如此。
?這一年，在蔣總手裡將整個酒店進行了一次全面性的改造裝修，主要包括客房部、餐飲部、舞廳和工程部。用了不到一年的時間，整個酒店煥然一新！也就是在這一年裡，瀟水大酒店不光是硬件設施直接有了質的提升，而且在服務技能培訓方面也有相當的提高。他來了個兩手抓：一手抓硬件建設，一手抓軟件服務。因此，瀟水大酒店的名氣越來越大。在當時各地州市同一行業，相對來講，我們的確是走到了別人的前面了。普通的市民要是能在酒店吃上一餐飯，都引以爲榮，好像自己的身份就此而提高了似的。我們做爲酒店的工作人員，自然是不在話下。
?也就在這一年，單位從外面調進了不少正式職工。與此同時，還從各個縣區招聘了不少的服務員，個個都是精挑細選而來的。
?此時的瀟水大酒店處於歷史上最爲輝煌時期。很多年後，沒有想到這麼好的酒店，又是機關事業單位，居然也會破產。以致於，一些單位的退休老職工，心裡極端的不平衡！這都是後話，暫且不說。
?32、
?單位雖然是越來越好了，但我的心裡卻也越來越不平衡了。我都快在單位工作近五年了，由一個當時什麼也不懂的學徒，到現在能夠獨擋一面的麪點烹飪師，手下的學徒都帶了好幾批了。每天上班，也基本上用不着自己動手做事了，我只要在旁指導他們就行了。工作上是雖然輕鬆的，而心理卻出了問題了。我的工資隨着單位效益有所增加，這時，已經能夠拿到400多元錢一個月了，但比起單位的正式職工來講還是少得可憐的。論技術，論文憑，我又有哪一項又不如他們呢？
?問題是，我不是正式職工。雖然，也與單位簽訂了合同，那都是臨時性的。另外的區別還在於，我是農村戶口，是不能招工吃國家糧的。問題的結症找到了，我也無能爲力了。沒有文憑，我可以去考。沒有戶口，我到哪裡去考？原本是有機會的，但都已經錯過了。
?每次當我回到老家農村時，鄉村們都是帶着羨慕的目光，他們都知道我在城市裡工作了，是城市裡的人啦！風吹不着，雨淋不着，太陽曬不着……，做城裡人真好！可他們哪裡知道，我在城裡人眼裡又是什麼呢？他是鄉下人。
?其實，兩者都不是。
?我是邊緣人。介於農村與城裡人之間的邊緣人。?