張雨荷回答說道：“我們的分紅協議裡面寫到莫總拿40%的利潤，然後其中20%的利潤分給大家員工，再拿10%做公益，這些我都沒有意見。”
“那你是因爲你自己得的那20%有意見嗎？如果按照你們現在公司的運營情況來看，20%的話，你一年應該有一千多萬吧。”
張雨荷點了點頭，“如果是按在這兩年的財務狀況來看，還不止一千多萬，估計有兩千多了。”
“那你還在猶豫什麼？你纔剛剛上班幾年一年就能拿兩千多萬了，這還有什麼好考慮的嗎？”
張雨荷猶豫了一下，剛想解釋什麼，凌永仁又說道：“我知道你的想法了，你是有些顧慮是吧？總是感覺心裡不踏實，前幾天還選擇跳槽，突然之間就升爲了總經理，還每年拿着兩千多萬的分紅。”
其實張雨荷有這樣的顧慮是應該的的，畢竟這些錢對她來說，還是一個燙手的山芋，不管從什麼角度去分析，張雨荷拿着這些錢對她來說都是受之有愧的。
雖然她沒有和凌永仁明說，但是上次她來和凌永仁吃飯的時候其實已經是做好去大公司的準備了的，而她之所以來找凌永仁只是想得到一些心理安慰罷了。
只是沒想到凌永仁知道之後反對了她跳槽，而她也因爲凌永仁的話留了下來，纔有了現在的這些。
所以張雨荷有這樣子的心理是正常的，如果她覺得這一切都是心安理得，那凌永仁也把她這個人看走了眼，畢竟她當時其實已經就打算跳槽了的。
但是人無完人，每個人都有兩面，對於這件事情來說當事人不只只是張雨荷一個人，還有莫琦，而莫琦的想法是怎麼樣？我們也不從而知。
但是可以肯定的是從莫琦的角度出發要張雨荷接手之家公司，她一定是經過深思熟慮了的。
莫琦用了兩年的時間來對張雨荷進行考驗，同時近兩年裡也對張雨荷進行了大量的培養，也許她身邊還有其他人比張雨荷還要忠誠，但是可能他們的能力就沒有張雨荷那麼出衆。
其實現在的張雨荷就好像莫琦年輕時候的樣子，滿懷熱情，激情飽滿。
所以莫琦也纔會給了張雨荷這麼多機會，讓她在公司大放異彩，甚至給了她一個這麼大的舞臺。
凌永仁也很相信張雨荷的能力，但是如果沒有他們老闆特殊的照顧，他相信張雨荷平靠着自己一個職場新人不可能在這麼短短的時間內完成現在這樣的成就，這個職位是多少人求之不得的。
凌永仁並不是在否定張雨荷的能力，而是一個公司的機會不可能全部都給她一個人。
正是因爲凌永仁給了張雨荷建議讓她留下來，所以她纔有了現在的機會。
雖然說張雨荷不是一個善於揣測人心的，可是她在跳槽這件事情上的確想了很久很久，甚至於還找了人去打探一下那些挖他的大公司。
不過在經過一番打探之後張雨荷得到一些消息，她也爲自己捏了一把汗。
其實那家大公司在之前就挖了很多家小公司的核心人員，用的是同樣的方法，不光光是挖走一兩個，有的還把整個團隊都挖走了。
剛開始的時候的確會給他們升職加薪，還會把他們放到整個公司長遠規劃的道路上，讓他們覺得自己在公司裡面特別的重要。
可是等他們被挖過去之後，大公司就直接把他們給流放了，根本就不會給他們大放異彩的機會，等到他們真正反應過來的時候，他們只剩下兩種選擇。
第一種就是留下來好好工作一邊工作一邊期盼着有另外一家公司可以重用他們，而另外一種選擇就是馬上走人但是換回來的是被那家大公司黑的，在整個行業都待不下去。
如果這樣的事出現一個兩個還可以說是巧合，出現三四個也還可以解釋，但是這幾年的時間裡面這個的公司已經有十幾個這樣的人事了。
有些小公司情況比較好，所以即使他們的核心人物被挖走了，他們還是可以依然經營下去，只不過需要點時間才能恢復元氣，而有一些情況不太好的公司被挖走了整個團隊之後馬上就宣佈倒閉了。
然而其中還有一個重點是很多人都沒有注意到的，這家大公司所挖人的公司，其實都是和他有過競爭的公司，而他們正在挖人的時候，也就是和那些公司在競爭同一個項目的時候。
這剛好印證了凌永仁和張雨荷說過的話，當時凌永仁問過張雨荷一個問題，這家公司和他們公司是不是都在競標同一個項目？而剛好那個項目就是有張雨荷和她的團隊負責的。
如果當時張雨荷的選擇是去那家大公司，那麼造成的結果就是大公司可能不會中標，但是莫琦的這家公司是肯定不會中標的。
而這個大公司就是專門做這樣損人不利己的事情，從表面上看去，它們是一家很好的公司，但是知道內情的人在私底下會怎麼罵他們。
張雨荷也不是傻子，她當然會接受這個協議，拿着兩千多萬的年薪，還是公司的總經理，所有的一切都是她夢寐以求的東西。
而她現在唯一要考慮的就是在莫琦隱退之後，她如何控制整個公司的局面，一個公司最核心的人物就是她的領導，而一個領導的能力和她的管理就直接關係到整個公司的存活。
莫琦在公司的時候可能是一個樣子，等莫琦離開公司了讓張雨荷接管，可能公司馬上就會變成另外一番景象。
從另一個角度來說，她在這個行業裡面只待了兩三年，對於很多人來說，她還只是一個新手，很多人可是在這個行業裡面待了十多年的，都是一些老手了。
她一下子就跳到這樣的崗位，肯定會受到很多人的嫉妒和冷嘲熱諷，說不定還會在後面說她的壞話。
到那個時候最難的一件事情出現了，有的時候想做好一家公司其實最難的不是訂單也不是運營，最難的是人心。