第二百六十三章 我會看相你信嗎

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好歹當前飛往hk的航班還沒有取消,朱聞天很是順利地按時飛抵了hk,並第一時間與九發取得了聯繫。

電話之中兩人就談了不少內容,朱聞天瞭解到了當前生產運作的大概情況,在趕往玉華電子廠路上朱聞天便開始反覆掂量起了當前的情況來。

這會兒其實面臨着一個選擇,朱聞天在玉華電子廠這條電子計算器生產線產能還是太低了,每天只有3000臺的產量,若是按照當前的供需情況來看,朱聞天當然是要多上幾條生產線的。

即使有着數家電子廠在爲朱聞天打工代加工電子計算器的情況下,產能也才僅僅能夠勉強跟得上,主要是九發給他們的標準太高了。

幾乎每一批次九發都採用抽檢方式,只要是次品率超標的,就全部退回,這也導致了目前敢於過來拿單子的廠家其實並不是太多。

面臨這種需求,朱聞天還是猶豫了,因爲電子計算器這個市場雖然能夠持續很久,但是技術門檻也太低了一些,朱聞天能做,其他人只要有錢,也是能做的。

所以朱聞天給電子計算器的定位只是一個單品,而不是主打產品,並且還不知道當前內地進出口嚴格管理的政策還會持續多久,若是一旦放鬆,很多水貨就要上來了,市場需求可能就少了很多。

考慮了不短的時間,朱聞天終於在心中定下了基調,總體而言電子計算器還算是一個消耗品,只不過週期有點兒長罷了,沒有其他意外的情況下,就暫時保有當前一條生產線。

來不及考慮更多,大約兩個多小時時間,朱聞天才到達玉華電子廠,這時候九發以及其他五名助力竟然都還在廠裡。

其實五名新進職員之中有兩名晚上是回家居住的,這會兒由於公司太忙,竟然也主動都搬到了朱聞天的大房子之內,關鍵是其他廠家發過來的貨需要進行抽檢這個環節,人手實在是不夠用。

抽檢環節仍舊需要用玉華電子廠的設備,甚至包括工人,本來就是要支付工薪的,並且加班的情況下別人還不願意幹,九發乾脆以加班費的方式讓自己人學習並承擔起了這個角色來。

騰龍電子自己招聘的五名助理倒是沒有出現不願意加班之類的事情,這也初次驗證了朱聞天當初選擇的正確性,朱聞天瞭解情況之後也建立了不少的信心。

“你們都辛苦了,九發總經理你找蔣玉華對接一下,參照一下他們的人事管理制度,加班費、獎金以及晉升等一定要落實到位...”

在臨時召開的小會上,朱聞天首先是肯定了最近九發六人的表現,並且提到了加班費、獎金以及晉升制度這幾個方面,給足了在場六人信心。

蔣玉華本來就是人力資源管理專業相關的,朱聞天曾經無意中看過玉華電子廠的人事管理制度,感覺還是非常靠譜的,所以讓九發參考一下玉華電子廠這份制度。

同時朱聞天還準備把這份制度借鑑給宋老頭那邊,當然要根據內地情況進行一下相關改動,將不符合現有政策的東西去掉,形成合理的制度。

不以規矩不能成方圓,經歷過前邊那些場景體驗以及現實世界的自身體會,朱聞天對企業制度的重要性是非常看重的。

“當然了,近期我也準備進行第二次招聘,你們的工作量不會永遠這麼大,這一點還請大家放心。當然了,如果你們願意,我希望你們中間能夠有人到sz那邊幫忙...”

朱聞天接着說道,進行第二次招聘也是他的切實打算,這會兒朱聞天已經意識到了人才儲備的重要性,更何況他現在就急缺人手呢。

當然了,小會之上朱聞天只負責畫大框架,接下來便是聽九發具體彙報生產以及業務情況,包括五名助理在內也依次發言。

“咱們在一起開會,就是商量公司業務的具體事情,你們都是我親自選過來的職員,都知道我是怎樣的用人風格,如果僅僅按照人事代理那邊的結果,可能你們大部分人都落選了。

我說這話的意思是,疑人不用用人不疑,我欣賞你們的不是能說會道的嘴巴,不是外在的形象,而是真心實意的貢獻,並且我也已經看到你們做出來的成績,所以完全沒有必要緊張嘛,呵呵呵...”

發言的過程之中朱聞天也發現了,有兩三名助理說起話來還真是有點兒不利索,無法避免緊張的情緒,所以朱聞天說了這麼一段話,現場幾人的情緒稍稍緩解。

“哎呦,對不起。朱先生正在說用人原則呢,我聽到就進來了,不知道你們在開會。”

這時候小會議室的門被推開來一小半,蔣玉華打破了會議的氛圍。

“沒關係,蔣小姐這麼晚了還沒有回家麼?”

“嗯嗯,朱先生,如果你不介意的話,我想聽聽你的用人之道,感覺很有道理的樣子,跟我一個英國一個老師的用人觀點非常一致,我聽完了這段就走,你看可以嗎?”

“呵呵呵,什麼用人之道啊,我只不過是順口說兩句,緩解一下她們幾個發言時的緊張情緒罷了。”

“那也要聽聽,你說,你說...就說你用人的標準是什麼吧,聽上次我介紹那家人事代理說起來,你把他們給的結果都給否了,最終選定了她們5個,包括我在內也有些不解呢。”

蔣玉華的到來讓這個有關用人的話題持續了下去,不過基本的事情都說完了,朱聞天也不在意會耽誤一些時間,並且他還有管理制度方面內的事情需要求蔣玉華呢。

“我請人的第一原則是忠誠,其次實幹,再者要有方法,最後要有原則,基本就這四條,重要性順序由前而後依次遞減吧...”

朱聞天想了想說道,雖然他選人都是通過【識女】衍生屬性判定的,但是這四條是朱聞天內心認可的標準。

“哦,難怪了...上次那人事代理說有個女孩口才絕佳、職業資質齊全,而且長得還非常漂亮,給打了個第一名的分數,結果讓你給否了,你又怎麼知道她不具備你說的四個方面素養的?”

蔣玉華沉吟着,不久之後再次問出了一個問題來。

她口中所說的這名應聘者,其實在場五名女孩也都認識的,因爲招聘那天就屬那個女孩出衆、亮眼。因而在蔣玉華問及這個問題的時候,五名女孩也是伸長了脖子想要聽聽朱聞天的說法。

“嗯,那個女孩我注意到過,但是你們知不知道論語有句話——巧言令色鮮矣仁,那女孩給我第一感覺就是這種類型。”

有關蔣玉華提到的這個女孩,朱聞天其實並沒有什麼好印象,因爲【識女】衍生屬性之下,就是她最爲負面傾向了,因而給出了這樣一個評價來。

“哦~~~我明白了,也就是說朱先生是憑藉個人判斷和印象將那名女孩剔除了啊...但是你還沒有回答我,爲什麼覺得她不具備你所說的四個方面素養呢?”

畢竟是學習人力資源管理的,蔣玉華的考慮比較深入,她大概的確是對朱聞天用人很感興趣,或者是發現了他選擇的這五名女孩都很能幹吧。

“嗯~~~如果我說我會看相你信嗎?”

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