招聘的日子到了。
爲了這次招聘，邊學道把洪誠夫和沈雅安從歐洲叫到了松江。
德國帕希姆機場的談判已經全部結束，凱旋天際投資公司從11家國際競購方中勝出。祝家的團隊還在德國爲簽署最終協議忙碌，洪誠夫、沈雅安和樸啓年的活則都幹完了。
他倆也該亮相了。
兩人都在國際頂級投行工作過，沈雅安在國內外高校當過教授，洪誠夫揹着包周遊了大半個世界，論起識人的本事，他倆絕對比有道集團其他人高出幾個等級。
見到洪誠夫和沈雅安，聽邊學道簡單介紹了兩人的資歷，有道集團的人明白過來了，難怪老闆總往歐洲跑，原來是挖人去了。
這下壓力大了。
眼前這兩人一到，似乎就把COO和CFO給預定了。
不過誰也說不出“不服”兩字。
有道集團現在的管理層，丁克棟、唐琢、吳天、呂濟琛、楊恩喬、王一男……有一個算一個，對上洪誠夫和沈雅安，別的不論，就說畢業院校，耶魯和麻省理工已經足夠有說服力了，遑論後面還跟着高盛、雅虎、軟銀的工作資歷。
至此，有道集團面試官陣容出奇的強大。
招聘考場分兩個，一個在有道集團總部，一個在智爲科技公司。
總部考場面試集團缺口崗位和智爲需要的項目策劃、產品營銷類崗位，智爲考場則招聘程序開發人員。
因爲應聘的人太多，開會討論時，HR主管康華提議集體面試，用“多對多”模式，快速篩選，同時考察。
邊學道同意了康華的提議。
他讓人力資源部根據招聘崗位的核心特質，儘快設計出“無領導小組討論”、“案例分析”和“角色扮演”等環節的題目。
康華意識到，這是自己的一次機會。
邊總早就說了，這次招聘他親自參加，那麼康華和人力資源部設計問題的水平，在招聘中，對接待、節奏和細節方面的掌控，都將被邊總和新來的兩個大拿看在眼裡。
開會研究決定，集團總部考場面試官一共8人，分別是：邊學道、沈雅安、洪誠夫、吳天、丁克棟、唐琢、楊恩喬和李裕。
智爲科技考場，則由王一男全權坐鎮主持。
後來，鑑於招聘的崗位中，近1/3都是影視傳媒公司的崗位，就把影視傳媒公司負責人於今也加了進來，變成了9個面試官。
在確定誰當主面試官時，出現了一點小波折。
本來大家想讓邊學道當主面試官，邊學道給推了，他說他當個自由人，看見想問問題的人就問一句，其他時候只負責觀察。
後來大家讓洪誠夫和沈雅安中的一人出任，兩人說初來乍到，對集團和崗位瞭解有限，婉拒了。
推來推去，就推到了吳天頭上。
只能是吳天了。
丁克棟和唐琢，臉都比較冷，說話也硬，而主面試官呢，需要一定的親和力，起碼說話的時候不能人爲的給應聘者造成心理壓力。
除了這幾人，剩下的還有楊恩喬、李裕、於今。然而他們仨裡，楊恩喬太年輕，李裕和於今不僅年輕，在集團的資歷也太淺，不適合。
議到此處，邊學道當即拍板，吳天當主面試官。
在邊學道住院期間，吳天表現出了足夠的忠誠度和威懾力，他這個敢爲集團元老，還是得扶住的。
………………
敢爲集團總部。
面試已經進行了兩個小時。
從一大早開始，康華就忙得腳不沾地。
稍稍有點諷刺的是，他這個人力資源主管，沒能坐到大會議室裡當面試官。
不過他也想開了，只要好好表現，把現在的位置坐穩，好日子在後頭呢！
在等候區，人力資源部將到場應聘人員編號分組。
應聘同一崗位的人，9人一組，一起進入大會議室進行面試。
進入面試室後，每個應聘者有兩分鐘的自我介紹時間，然後進入讓面試官觀察應聘者能力和特質的小組互動環節。最後，9個面試官開始隨機提問。
羣面不僅節省了大量時間成本，效果也不錯。
把應聘者放同一平面上，可以降低“近因效應”和“暈輪效應”。而且，讓他們同臺競技，很容易就能看出各自的差異。應聘者中，誰思維敏捷，誰邏輯清晰，誰更積極主動，誰語言表達能力更強，誰更有團隊意識，誰更沉穩老成，誰想法多……當然，也能看出誰長的更帥更漂亮。
與此同時，每個人的缺點和弱項也會暴露出來。誰顯得急躁，誰自信不足，誰凌駕於其他應聘者之上，誰過於愛表現自己，誰不善言談……
上午的三個多小時裡，邊學道一言未發。
現場9個面試官，主面試官吳天坐中間，吳天左手邊是洪誠夫、沈雅安，右手邊是丁克棟、唐琢。
邊學道則坐在沈雅安旁邊，他的左邊是於今。
不知道有道集團內情的人，無人指點的應聘者，短時間內，很難判斷出邊學道纔是正主。邊學道氣場固然不弱，洪誠夫和沈雅安的氣質派頭同樣出衆，況且還有一個迷惑性很強的吳天坐在中間。
邊學道不問，其他幾人就得多問。
事實上，回答問題見水平，提問同樣能體現出水平。
一個上午面試下來，明顯感覺到，洪誠夫和沈雅安的提問更精準，經常像功夫高手一樣，一拳打在應聘者最想隱藏的穴位上。倒不是爲了打擊人或者較勁，而是爲了給應聘者留下用人單位很強很高效的印象。
另一個提問高手是唐琢。
唐琢在大學教過金融，兼修法律，後來自己下海開商務律師事務所，接商務談判的活兒，他看人看事的眼光，跟刀子差不多。
還有一點……
今天來應聘的，相當一部分是來自校園的應屆生，沈雅安和唐琢都當過教授，對這些學生的心理和想法相對更瞭解一些。
坐在邊學道左邊的於今最搞笑，時不時偷瞄一下邊學道在名單上做的標識。
邊學道做的標識有五種：對號、叉、圓圈、單下劃線、雙下劃線……除此之外，還有不做標識的。
觀察一上午，於今有點明白了。
名單上，對號最少，一共才兩個，這兩個等於直接進了綠色通道。
叉也不多，數了數……四個。
於今估摸着，這四個肯定是跟老邊性相不合，要麼就是面試中的一些表現讓邊學道特別反感，無論其他面試官看法怎樣，在邊學道這裡被一票否決了。
至於圓圈、單下劃線、雙下劃線……於今一時想不出裡面的具體含義，但估計跟“可用”、“考察”、“重點考察”差不多。不過總比什麼標識都沒有強，沒能給邊學道留下印象，等於白來一趟。
到午餐時間了。
面試中斷半小時，集團辦公室給面試官和所有應聘人員定了外賣套餐，吃完飯，面試繼續。
經此一項，有道集團在應聘者心裡的印象分又提高了一截。
首先，這個企業不小氣，爲應聘者提供的午餐是均價38元一份的營養午餐，葷素飲品一樣不少。在2007年的松江，這樣價位的午餐，太夠意思了。要知道，不少招聘企業，什麼都不提供，只是告訴大家兩個小時後回來繼續。另外一些企業，發個麪包、髮根火腿腸、發瓶礦泉水，已經算仁義了。
吃飯的時候，不少應聘者掏出手機，給自己的免費午餐拍了照，想留個紀念，或者想回去跟同學顯擺一下。
其二，接待室、小會議室和等候室桌子不夠用，看見有應聘者在椅子、窗臺上吃飯時，一個面試官把大家叫到了面試用的大會議室裡，用討論小組的桌子就餐，另外還讓辦公室工作人員搬來一些移動摺疊桌，保證所有應聘者都有桌子用餐。其中兩個面試官特別隨和，看見每個應聘者都會點頭示意。
其三，大家發現，9個面試官都在，吃着跟大家一樣的套餐。
半個小時後，面試繼續。
通過午餐時的幾個小細節，大家看到了這家企業的不同之處，也看到了這家企業的內在氣質。
無形中，有道集團的吸引力更強了。
下午2點半，開始面試董事長辦公室秘書職位。
看完康華送進來的已到應聘者名單，丁克棟眼皮跳了兩下。
這個崗位報名的人非常多，初審、復篩之後，還剩下80人，也就是說，9人一組，得面試9組。
人數確實有點多，但大家都能理解，現在這場招聘會，源頭不就是爲了給邊總招個秘書嗎？
再說了，邊總親自面試，若是隻有10來個應聘者，結果沒一個邊總滿意的，到時怎麼辦？
所以，用人海戰術。
這個崗位想進面試，長相是第一前提。
就算找楊恩喬走後門，長的若是不及格，那也絕對進不了面試。
80個來面試的，最少有30個稱得上是美女，剩下的人裡也沒有難看的，估計總能碰上一個讓邊總看着順眼的。
上次招的魏小冬已經翻船了，這次不能再出紕漏。
結果，還是出紕漏了。
99%的應聘者的個人信息楊恩喬都派人覈實了，唯獨一份簡歷他沒有核實，就是丁克棟給他的那份簡歷。
恰恰這份簡歷就有問題。
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