興華集團的銀行總裁，金城明明白白地告訴李振華，現在自己的帳戶上就有這些銀子存在着，由於我們的信譽好，已經吸收了大量的存款，大量的私人和企業的到我們的銀行來存款，我們必須要進行的投資，要不就光是那些客戶的存款利息，就會讓我們喘不過氣來的哈哈，原來這錢多了也要上愁啊
這些核心人物很快就決定了明年的投資方向：京廣鐵路、長江航運、東營的投入、上海的投入，汽車廠明年擴大二期工程，準備兩艘巡洋艦的部件，在上海和北京同時建兩所大學，在東營、上海、北京、天津、昆明、廣州、防城建七家中、西醫結合的大型醫院
提高工人工資，普通工人每人增加兩元，高級工人增加四元，特殊工人增加六元軍隊官兵們的津貼也相應的提升
李振華知道這一次投入有長期也有短期的，像內河航運的長江航運方面的投資，估計當年就可收回成本，當然了自己是不可能和美國人一樣把價格定那樣高的，但是估計當年收回成本還是可以的，有可能還會出現利潤；汽車廠的投入明年92年不會收回，但是到1893年是可以收回的但上海在明年就會有收入的，東營在1894年底以前就可以不用再投資了，他們那裡就可以自己養自己了其它的公益事業那就是純粹的投資了，那些學校的投資是不用考慮收回的，但是醫院是要有一些回報的
禹瑞祥是接替王欣的一個專管財政的人，他把需要投資的項目整理好以後交給了王欣，再由李振華、王欣、盛宣懷等人在一起商議，最後拍板決定而呂文平則是專門負責研究稅務問題的專家，他曾多年研究泰西各國的稅收政策問題，現在李振華把自己的有關稅務方面的問題，以及海關方面的問題交由呂文平負責處理，同時還讓他對清政府的總稅務司，也要加強關注，必須要全面瞭解他們的動作情況
防城這裡採取的是包稅制，你只要向清政府的縣一級衙門交了錢以後的就什麼也不用考慮了，你就一心搞自己的生產就可以了，像是東營那裡是自己的封地，任你在那裡怎樣進行生產，朝庭是不會管你的但是要是出口那就要涉及到海關問題了，對於這些稅務問題，李振華他自己則不能不考慮，因爲這還有以後的問題呢
中國執行了兩千六百多年的稅收，主要還是以農業稅爲主，歷朝歷代有些時候是以丁爲主，有些時候是以地爲主，但是都是在圍繞着土地進行徵收，現在李振華的企業已經走上了快車道，他如果說要是交納稅款，那就是一個相當大的數目了但是因爲他們採用的是包稅制，所以他們也並沒有給當地政府交納多少稅款再說了上交給他們，那還不是扔進了狗洞子裡了，由那些貪官污吏們去肥自己而瘦了天下的
海，李振華和盛宣懷走了以後，上海總公司經理韓志，總工程師是剛剛提拔的秀萬一，開始了他們大刀闊斧的改革
工作先從基層作起，那些基本的工人們，他們是生產上的主力軍，這是必須要依靠的，基層的管理人員，你合適就留下，不合適就淘汰，一句話能者上，庸者下
這些都好說主要就是那些憑關係進來的人不好處理，韓志採取了追討舊債的辦法，你來了就和你追究你的貪污、瀆職、浪費行爲，反正你只要是來了我就和你追究毛病，不來的也就算了，反正原來清政府人家就是這個辦法，我不給多餘的錢，全憑你自己在給上面辦差當中自己去剋扣了
這就是讓人們自己去想辦法安排自己的人，這樣企業就成了一個永遠填不滿的坑了還有就是那些不幹活光是來領銀子的人，那就好說了，現在這裡已經是私人企業了，而且這個私人是誰也不敢得罪的額駙爺，就不說這個額駙有多歷害，光是皇家的人你就不敢得罪了，他沒有找到你的頭上來找你，你還敢到他的頭上去拿錢？借你兩膽你也不敢啊
工人們已經進入了培訓班去進行培訓了，一是應知應會的事情，其次就是愛廠教育，第三則是安全方面的教育，最後是組織所有的員工爲廠裡的建設提出合理化的建議，誰的建議以後由公司採納了，就要給以重獎，直接就發銀元到手中同時鼓勵大家向他們學習
的規章制度由兩位老總親自編寫，細化每一項要求，固定工資加上計件工資獎金等，讓工人們的收入大大地增加了，但是出現廢品那就要扣除獎金的，不光是扣工人的還要扣上級的，甚至就連韓志和萬一的也要扣，這就讓工人們有一個集體榮譽感
這一來讓大家的責任心加強了，再和以前一樣幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣是不行了，就連最基層的班組長，也是能者上，庸者下，誰也不能佔着茅坑不拉屎
那些經過精簡以後的中層管理者們也有了緊迫感，自己再不好好幹，那就要下去了，同樣的工資也要往下降，要想長工資那就要有點拿手的東西，再和原來一樣憑關係拿高工資門都沒有，韓志經常對大家說：“以後我們這裡不分中國人還是外國人誰幹的不行不下去，乾的好那就上位”讓大家從心裡有了一種競爭的意識，別看那兩個管理者，平常話不多，表面對人也是很和氣的，但是他們一再聲明，必須要嚴格執行規章制度，出了問題那是一定要重罰的
他們的最大特點就是關心他們的下屬，工人們誰家有困難，只要是他們知道了，他們一定會過問的，身體不行，那就安排休假，有了病那就馬上醫治，現在自己的公司裡就有已經有了醫院，工人看病是免費的，家屬們的醫療只是需要交一半的費用生活上有困難他們就會安排財政人員去借錢給你，這讓人們對他們又是敬又是怕，就連那些凶神惡煞般的保安人員，見了他們也都很害怕他們倆的，但去卻又不是怕，反而像是對他們特別的尊重反正他們就是能讓人服氣
有了這樣的領導人，整個企業就好說了，當他們開始正式生產以後，他們的工作效率一下子就提高了百分之三百以上