這一天，易勝傳媒正式完成改組，成爲一家小型集團公司。
易勝傳媒本部轉爲純粹控股公司，本身無業務，下設行政，財務，法務, 人事，協調等職能部門，再搞個薪酬管理委員會，說是說交出去，問題這個薪酬管理委員會的老大還是李閒雲。
李大老闆一心減負，從當初一人四職成功減到一人七職——易勝集團董事長, 易勝集團CEO，易勝集團薪酬委員會主席, 易勝影視總經理，易勝影視人事部影子主管，易勝影視劇本工作室影子主管。
沒事還要兼職導演，製片，監製……也是操蛋的沒誰了。
集團下設易勝影視，易勝後期，易勝經紀，易勝開發，易勝宣發和易勝建設六家公司。
易勝開發公司和易勝建設由姜正負責。
易勝經紀竇玲玲負責。
易勝後期趙雲陽負責。
易勝宣發馬桶蓋負責。
易勝影視這邊，董梓欣和李峰每人都獲得了易勝影視百分之五的股份，至於韓萍小姑娘還需要考驗，暫時不會有。
同時柳書文，易蕾，劉易江三個人獲得正式大合同，柳書文直管易勝影視，劉易江負責行政事務，易蕾負責協調部門, 同時劉易江和易蕾也還是易勝影視副總。
總公司目前業務不多，主要還是影視這塊兒, 總公司職務現階段反而是虛職。
和別家影視公司的製片人副總不同，易勝影視的這幾位副總不需要出去拉投資，他們只需要立項，找編劇，就連搭班子都很少，因爲以後攝製團隊這塊就歸技術部了，以後搭班子就是優先內部，只有內部人手不夠的時候才從外面找人。所以他們的製片人工作，在項目上反而少了許多，對內部管理的需求則對應增加。
許涵，曹紅月，容大升，李龍泉等人也收到了易勝影視發來的正式聘用協議。
根據協議，只要他們同意加入公司，成爲公司的一員，易勝傳媒每年保證他們至少六部電影可拍，基本就是半年一拍，一拍就是三部。
不拍戲的時候他們在公司也有編制, 屬於公司的中高層管理人員，主要就是負責前期預演，劇本改編等，同樣也有管理職責。
如果以單項收入而言，這份合約顯然是收入較低的，比如這次曹紅月拍一部戲有二十萬可拿，可上了班她就拿不到這麼多了……上班一個月工資只有一萬四千塊，然後就是項目獎金。
但她不可能一直這樣接活兒，一個沒什麼名氣的導演一年能接一部像樣的戲就不錯了，而且網大一般情況下十萬塊片酬就是導演收入天花板，再加些其他收入，一年能有個二三十萬就不錯了，有混的不好最終還是打工。
易勝傳媒卻能保證她一年不少於五六部戲——前期預演籌備她只負責動嘴就好，是可以多線程進行的。
單部戲的收入雖然降低，但一年拍五六部，加項目獎金一年也能有五十萬以上，拍出大賣的上百萬都可以，足以讓無數新銳導演眼紅羨慕，具體賺多少就看你能力了。
而且李閒雲也承諾，他們將來還有機會做院線，那個就是大頭了。
導演想暴富，唯有做院線。
這種情況，大家自然接受。
正在拍片的曹紅月表示，這次的二十萬不能算在裡面。
李閒雲大笑：當然，當然。
不用跑業務的製片人和導演，既是幸福的也是不幸的。
幸福自然是穩定收益，不幸自然也是因爲太穩定，沒有額外油水。所以這種合約，也只有對沒有成名的普通導演有用，但凡有點名頭的製片人和導演，都不會接受。
李閒雲走低成本路線，追求的是兩千萬拍出一個億效果的片子，不需要大明星，也不需要大導演，一切都必須流程化，流水線化。
除了這些外，就是統籌組，化妝組，攝影組，燈光組，美工組，煙火組，動作組等一系列技術組的成立，而這些統統是劃歸技術部負責的。
宣東作爲技術部主管，論位置比老劉他們還低一級，但同時還是董事會董事，妥妥的上下不分。
換別的企業這麼搞就是作死典範，但是在李閒雲的小鬼外掛下，這就成了必須——知鬼者必須衝在第一線啊。
新成立的各組基本都是從之前合作過的人中招過來。
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尤其是統籌組和化妝組。
新流程對統籌特別重視，攝製期是別人五分之一的時間，前期工作卻可能是別人十倍的精力，所以統籌組儼然成了易勝影視的一個特殊大組，張雪落成爲統籌組長，每天就是對着一個個項目預演覈對順場表。
預演這塊到依然是易勝後期負責——他們到是找出瞭解決方案，小製作用貼圖，大製作用動畫，反正辦法總是有的。
至於化妝組，江眉兒成了化妝組長，權限也破天荒提升，不但要拍攝期執行化妝，還要在籌備期就參與統籌，每天都和張雪落打的火熱，拍着桌子喊：這個安排不合理，化作組搞不來。
張雪落氣的大叫：你們化妝組除了搞不來還會說什麼？
江眉兒理直氣壯：化妝組參與統籌的作用就是告訴你們：搞不來。
操！
這讓趙雲陽格外的憂心忡忡，唯恐他們吵出感情來——江眉兒回來了，他又有了機會。最近追江眉兒有點成果，但始終沒結出果實來。
化妝組沒有鬼力，全靠人力，所以這個組的人也特別多，易勝傳媒找了不少優秀的化妝師過來，化妝，髮型，服裝全部都在這個組，而且分得很細。化妝組的人在一塊兒，每天研究的不是怎麼讓妝容變得更好看更精緻，而是在不影響需求的基礎上，怎麼才能更快的完成化妝需求。
超規格發揮？
不需要。
易勝影視目前還是以網大爲主，只要基本達標就好。
李閒雲規劃今年至少十八部網大，七部院線，項目之多，任務之重，足以讓無數人抓狂。
伴隨的還有大量的編劇。
製片人們以前一個項目要拉投資，找編劇，光這塊兒可能就要耗時半年。
現在得了，這些統統不需要，一個製片人就要負責好幾個項目，每天就是催着編劇寫寫寫，寫完了再改改改，不滿意再罵罵罵，罵完編劇罵審覈，罵完審覈再罵編劇。
好不容易通過了，也是：這個本子可以了，現在你們可以出下個本子了，三天內交框架，一個月全面完成云云。
於是編劇們也集體哀嚎，就沒見過這麼拼命要本子的，關鍵你們要求還高，不但要故事好看，還要求適合公司資源，甚至連統籌場地化妝等等都需要考慮進去了，斃掉某個劇情的原因竟然不是劇情不好，而是這劇情的化妝需求太高……你特孃的這是在操蛋啊！
果然編劇出身的老闆，最擅長的就是壓榨編劇。
但是看在錢的面子上，大家也是痛苦而快樂着。
除此之外就是人事調動，公司擴張，帶給許多原本是基層的人機會，更多的管理位置，更多的技術崗位，各部門也是紛紛按要求送推薦。
爲此內部也是一番爭奪，其中也不乏大拍管理馬屁送好處的，但是在機靈鬼件事下，全都無所遁形。
李閒雲親自把控，一個個篩選，人事部影子主管垂簾聽政，大筆一揮，不是這個不行，就是那個不行。
當然，大多數還是不錯的。
何峰。
提議升任攝影師。
名單是宣東提供的，按他的說法，這小子做事努力，技術提升很快，宣東覺得有培養潛力，已經把他收爲弟子。
既然是宣東的意思，那李閒雲自然是大筆一揮通過。
任志也想加入，但李閒雲給的條件太低，這貨見薅不着羊毛就退了，只是有事沒事會利用自己的資源和李閒雲業務合作，雖然沒有大油水，至少能吃口安穩飯。
而隨着易勝改組完成，易勝傳媒也正式全面啓動易勝新模式。
先期大批量預演工程上馬，易勝後期瞬間忙到熱火朝天。
一堆導演殺過來，見天的拍着桌子喊：“我要的不是這個……”