距離帕羅奧圖十公里之外的山景城，這座硅谷知名小城鎮的代表企業是谷歌，辦公園區佔地面積差不多是整座小城的十分之一。
當然了，這會兒的谷歌園區佔地面積還沒有十幾年後那麼誇張，不過也蔚爲壯觀了，從天空俯瞰，低矮而龐大的建築羣像一隻只巨獸趴在地上，身體半遮半掩在叢林中。
儘管公司的環境很優美，但拉里·佩奇此刻卻全然沒有一點好心情。
他在會議室裡衝着負責領導新項目開發的阿斯特羅·泰勒大吼道：“不要給我說有多困難、技術不成熟、有漏洞……
我不想聽這些！你只需要告訴我一個準確的時間，究竟什麼時候才能推出我們自己的手機操作系統？
IOS和安卓都他媽已經是2.0版本了，還推出了第二款手機，微軟也拿出了自己的智能手機和操作系統發展的詳細計劃表。
而谷歌卻什麼都沒有，操作系統發佈日期遙遙無期，技術永遠都躺在實驗室裡。
等到我們發佈操作系統，市場份額已經沒有了！被瓜分完了！懂嗎？
在社交網絡犯過的錯誤，我不想再犯第二次！”
發了一陣火，佩奇終於消了一些氣，再加上一旁的施密特和謝爾蓋·布林出言相勸，他才停止了噴人。
日後負責谷歌“登月工廠”項目的阿斯特羅被噴得臉色青一陣白一陣的，心中很委屈，但不敢頂嘴。
手機操作系統開發緩慢，真的不賴他啊，從零開始研發一套操作系統，哪有那麼快、那麼容易。
佩奇不再去看臉色難看的阿斯特羅，他把目光投向一旁端坐着的桑達爾·皮查伊，問道：“桑達爾，Chrome瀏覽器開發的怎麼樣了？”
來自印度，皮膚黑黝黝的，日後被人稱爲“劈柴哥”的皮查伊頓時渾身一個激靈，快速回道：“已經進入最後的收尾工作了，三個月以內就能發佈beta測試版本。”
聽到這，佩奇立馬龍顏大悅，對皮查伊也開始刮目相看了，關鍵時候，還是這位印度小兄弟靠得住。
皮查伊加入谷歌較晚，04年穀歌上市前夕才加入。
不過這是一個狠角色，不斷爲谷歌立下大功，導致升遷就跟坐了火箭一樣快速，目前已經升任谷歌的產品管理副總裁。
幾年前，微軟開始鬧幺蛾子，不再默認IE瀏覽器跳轉谷歌的搜索引擎，轉而開始維護自家的搜索引擎，針對這個情況，皮查伊很快想出了對策，領導團隊開發了谷歌工具欄，並大獲成功，一舉破解了谷歌的困境。
同時，谷歌工具欄的成功，還令皮查伊聯想到了開發谷歌自己的瀏覽器，不過這個建議卻遭到了董事長施密特的反對，認爲是勞民傷財的舉動，成本太大。
不過皮查伊卻沒有因此退縮，而是跑去找到佩奇和布林，併成功說服了兩名創始人同意開發瀏覽器，也爲自己贏得了一次大展身手的機會。
Chrome瀏覽器整個項目的開發過程歷時兩年，總共有2400萬行代碼，調用了上千名工程師參與研發工作。
之所以耗費如此多的人力、財力和時間，是因爲谷歌開發了全新的瀏覽器內核，這玩意兒技術難度不比芯片低。
外面的很多瀏覽器都是換皮瀏覽器，使用別人的瀏覽器內核，包括360、百度、搜狗乃至如今的安卓瀏覽器都是這樣。
佩奇又詳細的問了皮查伊幾句，眼裡的興奮再也掩飾不住了。
“非常好！戴倫贏了我那麼多次，看來我終於要扳回一局了！哈哈哈～”
看着笑的像個孩子一樣的佩奇，施密特也跟着笑了。
他知道佩奇這幾年心裡一直憋着一口氣，一定要戰勝戴倫·夏一次，好好的出口胸中惡氣。
自從戴倫·夏出道，佩奇就沒從對方手上討到過便宜。
先是奧庫特被臉書趕去了印度開拓市場，接着谷歌Video被油管打的潰不成軍，想收購安卓也慢了對方一步，就連投資的尼古拉電動汽車聲勢也比不上特斯拉。
心高氣傲、年少得志的拉里·佩奇從來沒在一個人手上連續吃過這麼大的虧，而且還是一個比他小了十來歲的年輕人。
“桑達爾，抓緊時間做最後的測試工作，這次我們要讓安卓瀏覽器都使用上Chrome的內核，開源是一種共享精神，也是我們的企業文化，要多多幫扶落後同行。”
皮查伊笑了笑，他明白老闆的意思，要讓安卓明知這是一顆包了毒藥的巧克力，也要吞下去，因爲根本沒得多餘的選擇。
不過想要達成這一步，必須先讓Chrome成爲全世界最好的瀏覽器。
…………
…………
帕羅奧圖一棟別墅的室外草坪上，張燈結綵，四周佈置的花團錦簇。
夏景行拿着話筒站在草坪正中央，笑容滿面的看着四周聚攏過來的賓客。
“首先，我代表復興工業控股集團，感謝各位前來參加今天的派對。”
“今天這麼多硅谷華人精英聚在一起，大家可以暢所欲言的交流，聊學術、聊商業、聊科技都可以。”
“此外我還想打個廣告，復興工業已經決定在硅谷設立集銷售、研發、運營等職能爲一體的國際總部了，但是我們初來乍到，人生地不熟的，還希望大家以後多多關照，比如大家身邊有合適的朋友、同事、家人，都可以介紹加入復興工業。”
“當然了，如果能介紹自己加入，那最好不過了。”
……
周圍人紛紛笑出了聲，這位夏總這麼直接的嗎？一點都不掩飾自己的真實目的。
如此看來，今天的派對名爲科技沙龍，實際上卻是一場招聘會。
有人眼中露出了喜色，他們都聽懂了夏景行話中的招攬之意。
目前還很少有中國科技公司在硅谷設立分公司、研究中心之類的機構，更別提國際總部了！
一聽這名字，再聯想復興工業那體量，怎麼也得招聘千兒八百人吧？
加入了復興工業，總不會再被白人，甚至是印度人打壓、歧視了吧？
硅谷匯聚了全世界的人才，各色人種都有，一向以職場包容著稱。
然而現實就是，數量和比例佔據上風的底層亞裔工程師與亞裔高管的比例根本不協調。
比如說，一家硅谷企業的普通工程師，亞裔比例能佔到全公司50%，然而該比例到了中層就只剩10%，到了中高層只剩1%，到了CXO或者董事的時候爲0。
歧視無處不在，只是被掩蓋在了硅谷普遍的高薪資之下。
回國當工程師掙一萬一個月，留在硅谷也掙一萬一個月，但單位卻是美元。
硅谷的華人工程師裡，除了部分確實喜歡呼吸美國空氣的香蕉人外，也還是有很多抱着掙高工資、混履歷、學技術，之後再回國加入互聯網大廠或者創業的工程師。
回國後，柴米油鹽醬醋茶、學區房、校外輔導，什麼都得花錢，單純奉獻不講回報的時代已經過去了。
物質才能驅動人才爲己所用！