卷四，12 想法
而且就連某些最親近的人都把這種手筆算在了他的頭上。
這半個小時內，貝寧已經連續接了四、五通由家裡人打過來的電話。
而在這之前，由於提前結束學業跑去參軍、再到加入公益組織這連串不聽家裡安排的事情出現，他差不多跟家裡人鬧僵了，除了母親、爺爺和某個該叫做爸爸的叔叔，基本和其他人是斷絕了聯繫，這就更不用說知道他到底是在幹什麼了。
若不是起碼的三代之子身份還在，貝寧恐怕也跟其他人一樣，得等到三個月之後才能獲得進入進化空間的資格。
但現在，因爲這件事情，他們直接是找上門了。
“爺爺，你還不瞭解我嗎......沒你想的那麼誇張，這個其實只是碰巧，我也是不久前才知道以前的高中同學是【聯盟】創始人之一，然後出了昨天的事情之後，他便找到我傾訴，順便就問我有沒有辦法對付那些人.......什麼，你說想要讓人加入進來........呃.......這個不是不行，但是理念和思想必須符合組織方面的情況，不然，相處起來肯定會有些格格不入，一旦被孤立了就不好了......恩、恩，只要符合情況就行.......”
“唔，是舅舅啊，你說家裡想要調出部分人手給我用，那跟我一輩的其他人有意見麼.....沒有，那好吧。我會妥善安排他們的，不過你也知道，我們這些人都是因爲理念相同才走在一起的，佩服的也都是真正一路走來患難與共的同伴，肯定不能接受隨便加入的陌生人壓在頭上.......嗯，也不是沒有辦法，我會試着用傳授戰鬥經驗和怎樣更好的完成進化空間任務的方式來幫他們獲取信任和地位.......”
“.......叔叔的意見我知道了，我會利用好這部分人的幫助，其實對於權利我並不怎麼在意，但我有着迫切想保護的東西。肯定不會任由那些人再做出跟上次一樣的事情。僅是因爲理念之爭就在現實中隨意殺人........我已經想好了模式，會組成一個專門用於戰鬥和針對進化空間的部門，他們過來的方式是作爲中堅，這樣就能照顧到所有人........”
…………
雖然已經有了足夠的心理準備。但面對話裡話外都包含着某種“小子。沒看出來。幾年不見居然長進這麼多，變得這麼成（厚）熟（黑）”的隱含意思，貝寧總有股欲哭無淚的感覺。
“我這簡直是比竇娥還怨吶。根本不是我做的好吧！”
等到結束通話，貝寧盯着陳汐的目光不由帶上了滿滿的幽怨：“這種結果.......你早就策劃好這一切了吧，拿我當槍使.......”
“沒辦法，誰叫你的人頭面廣呢，只要給你造好大勢，自然就會有大批的人想要投奔過來，借你這隻顯而易見的潛力股一起上升，換做我這種沒有背後勢力支持的，別人只會想着架空、奪權，而且，還能順便讓你成爲【薩那諾斯】中最大的派系，有助於徹底掌控【薩那諾斯】，我又不是傻瓜，這樣能將利益最大化的方法白癡纔不用。”
陳汐聳了聳肩道，回答起來根本就是一副“不選你選誰”的架勢，直哽得貝寧吶吶的說不出話來。明明是自己拿了大好處，但卻總覺得異常憋屈。
“大概這種感覺也只有遇到他纔會產生......”
貝寧在心裡嘆了口氣，那種佔了好朋友便宜而產生的愧疚感，莫名地竟是少了大半。望着對此沒有絲毫感覺的陳汐，他接着問道：“那你下臺了怎麼辦？”
“自然是借你這光芒萬丈的傢伙擋在前面的背影，隱身幕後了，說不定一些想算計你的人還會暗地裡過來找下我，跟我談心一下什麼叫做男人沒權的後果，然後再商量一番再次奪權的可能性，最後展示一下合作的廣闊前景。”
“好吧，算我白問......”貝寧發現自己問了一個蠢問題，作爲滿肚子陰險卑鄙壞水的惡棍怎麼會沒有事做呢，他摸了摸鼻子說道，“嗯，我是想說，你怎麼不擔心他們有可能只是想借我的渠道進入兩個組織，等佔據優勢後，直接踢開我控制它們，畢竟比起關係親疏方面，我只算家族裡的邊緣一份子。”
對於這個問題，鬥爭經驗豐富的卓拉顯然很有發言權，爲了展示自己還是有很大用的，她搶在陳汐之前說到：“寧少爺，制衡啊。”
見到貝寧疑惑的目光看過來，卓拉立即抖足精神解釋道：“如果是一家進來，作爲獨一份的勢力，想應對兩個組織的原始人員爭取上位。所用的手段除了依靠身爲高層你的支持優勢外，他們還有兩個選擇.....一個是自己的實力優勢，另一個是家族的幫助優勢。1:2之下，孰輕孰重很容易分辨。”
“但現在是三家一起來....”
卓拉說到這裡停了一下，瞥了眼神情不動的陳汐，發現他沒什麼反對的意思後，頓時露出一個輕鬆的笑容道：“這樣他們應對的就是三方，而且其他兩方還跟自己的情況一樣，所謂不具唯一特點的地方，便不叫做優勢，這就把後兩者的優勢互相抵消掉，這樣一來，便只有一個優勢存在，必須擁有你的支持才能在控制兩個組織的佔據先手。”
被現實打擊怕了的她，實在是不想再遭遇挫折.....直白點說，她對陳汐已經產生了心理陰影。
“明白了，謝謝你的分析。”
貝寧點點頭，致謝之後，便再向卓拉請教道：“你覺得用什麼樣的手段才能較好地掌握住他們？”
說到這裡，他又補充了一句：“我不希望讓他們之間發生的爭權奪利波及到組織內原本擁有的良好氣氛，雖然我們內部也有不同的職位和地位上的差距，但這更多是源自於尊敬，沒有足夠的努力和付出，絕對是拿不到相應的職位和地位，我不想破壞這個傳統。”
卓拉想了想說道：“就像你剛纔說的那樣，組建一個部門，將其打亂了插入在一起，不需要你施展手段，只要他們的目的還是控制兩大組織，必然就會求到你的身上，無形中你便有了足夠的權威，這是第一步。”
“第二步，你不能讓他們直接負責所有人的指導，最好是先區分好實力的等級，用一級一級往下進行傳、幫、帶的做法來幫助所有人，這樣就算他們有所想法，也只能影響其中的少部分人。”
“第三步，建立符合你想要的傳統的那種獎懲制度.......比如這場戰爭中肯定會有死傷，不能因爲實力高的人殺掉的敵人最多就忽視那些實力不濟而掛掉的人，將資源方面適當地往後者傾向，就能維護良好的組織氣氛。而且這樣做，還不用擔心另一部分的人有多少反對的聲音，因爲他們中絕大部分都是由你帶來的三家人，其主要目的就是要爭取其他人的支持，面對這種情況根本不可能直接反對，只能是啞巴吃黃連，最多感覺被你坑了。”
“還有這個部門職務方面的升降區別，爲了徹底控制他們，肯定是不能只用實力來進行評判的標準，你可以設定爲要跟教授人的次數和態度掛鉤，只要你能建立起足夠的成員資料庫，明白那些人的性格容易不對盤，你將他們分在一起後，便能暗中調配升降區別。”
“第四步，就是你要高調宣佈，這些舉措是在你的倡議和努力下才建立的，他們也是由你帶來的，必須要將他們的標籤貼在你身上，這樣他們造成的功勞就會有一部分歸於在你的身上，這樣他們越努力，你的威信越大。”
聽完卓拉一個個條理清晰的步驟後，貝寧雖說是信服了大半，但還是將徵詢的最後目光朝向陳汐：“嗯........很不錯，不過.....渣陳，你怎麼看？”
相比有負面記錄的前者，他肯定是更信服從沒有敗績的傢伙多一點。
“很詳細的計劃，換做我來也不能改進的更好，所以不用擔心太多，按這個去做，就能把他們管的死死的。”
陳汐對着卓拉讚許之後，纔跟貝寧說道：“相比之下，我只有一個建議，你必須建立實力上的絕對優勢，畢竟誰都有眼光和不甘於人下的想法，特別是壓在上面的還是平庸之人，在這個新時代中只有最具實力的人才會成爲讓所有人敬服的領導者。”
陳汐很確定這個觀念的正確性，從上一場任務中葉冰一行人對於常天的情緒反應，他就能知道，雖然前各國高層利用身份和資源方面的優勢，已經將大量的精英人物收入囊中，但這不代表着這些人會被完全控制，這只是兩方利益相接的一種方式。
沒有人會甘於平凡，不管是選擇繼續奉別人爲頭，還是自己另立山頭吸納人手，顯然這些人的目光不會侷限於固定的一羣人當中。
只要是對進化空間的目的有一定認識的人便會清楚，只有實力纔是未來評判一切的標準。
只要他們還對未來有所追求，就會明白，誰纔是真正值得追隨的對象。