廣州白雲機場，始建於1933年，白雲機場最初是軍用機場，不過到了和平年代，開始轉軌爲民用機場。經過多次擴建，白雲機場已經成爲中國三大航空樞紐機場之一。
這個年代，香港與燕京之間，飛機航班還不能直通。所以，金庸北上，需要在廣州白雲機場乘坐內地的航班北上。
此時，正是香港問題談判的關鍵時刻，燕京、倫敦、香港三地，牽動十多億人的心。
金庸這樣的香港文化、媒體名流，則成爲了倫敦、燕京雙方爭相拉攏的人物。不過，張少傑知道，金庸內心深處，還是更多支持此時的燕京政斧。因爲，中國文化的根子，就有大一統情節。
當然了，英國人也知道，在香港主權問題，是無法與中國討價還價。中國建國以來，除了因爲北方強大的蘇聯大軍雲集問題，顯得無奈、無解之外。對於其他的軍事勢力，中國還真沒有怕過誰。
因爲中國是世界上唯一的一個，在正面戰場打敗了以美國爲首的聯合國幾十國部隊的軍事大國。也是因爲中國打敗了聯合國，使得聯合國威信掃地，最終不得不拉攏中國讓其恢復五大常任理事國地位，才避免聯合國成爲擺設的尷尬地位。
此後，整個世界都意識到了，哪怕是美國在中國周邊去其發生戰爭也只能是必敗無疑。唯一能夠對中國產生實質的軍事威脅大國，其實只有一個國家——蘇聯！
但是蘇聯與中國對峙了幾十年，雖然不斷有摩擦，但是也並沒有發生大規模的戰爭。因爲，哪怕是蘇聯，除非想要與中國同歸於經，否則是不可能向中國發動全面戰爭。
英國已經知道，戰爭手段、政治威脅對於此時的中國來說，根本就是滑稽的手段，那麼除了希望通過談判，多撈取一些政治、經濟利益之外，別無他想。
張少傑是過來人，自然知道，香港的問題只會是和平談判，不會發生任何的巨大波折、反覆之類的。
但是，倫敦、燕京談判過程的劍拔弩張，在這個年代的香港，幾乎是一曰三驚。只有徹底搞定了香港問題，香港的民衆心中的大石頭纔會真正的落地。
張少傑將金庸攙扶上了飛機,說道：“老師您也這麼大歲數了，經常在香港、倫敦、燕京全世界各地奔走，應該多注意身體”
“恩，我的身體健壯如牛，不用多擔心！你回去吧，送君千里終有一別，這一去燕京最多也不過是幾個月時間，以後回香港後，我還是要督促你的國學功課呢，這這小子，這段時間心思野了，不知道國學功底還剩下多少！”金庸揮手道。
“呵呵，如果不是太忙，我希望天天能夠聽老師教誨呢！”張少傑笑着說道。
在廣州機場送別了金庸北上，張少傑不免感慨萬千。
這一次金庸的北上，拜訪中央高層領導，得到鄧大人親口說，喜歡看金庸的小說，才使得金庸的大師地位，在後來真正的確立。
作爲即將見證金庸即將步入神壇，成爲今後30年間，知名度無人能比的武俠大師這一過程的重生者，張少傑感覺到無比的激動和欣喜。
因爲，武俠文化席捲華夏，意味着，被塵封了幾十年的通俗文學，重新復活了。武俠、言情、歷史、軍事、科幻、仙俠、玄幻、推理等等百花齊放的大時代序幕已經徐徐張開。
相對於電影、遊戲、動漫等等領域來說，張少傑對於小說的感情更深一些。或者這是文人本姓作祟，重生以來，張少傑先是一字不漏的抄襲《大唐雙龍傳》，後來又開始有點廉恥的借鑑創意寫《大國崛起》、《生化危機》。隨着越來越適應於作家這個身份，張少傑由衷希望中國成爲小說出版大國。
英國的7部《哈利波特》賣了4.5億本，平均每集賣了6000多萬冊，這樣級別的暢銷書，張少傑由衷希望將來有一天，中文的出版市場也能夠做到。
————————1981年7月末，隨着從歐美曰半導體企業採購的芯片、電路板等等電子元件，漂洋過海，運到了廣州。小霸王公司生產線，已經正是開始試着批量生產。
張少傑在生產線面前，技術顧問的邀請下，笑着按動了機器的按鈕。隨着張少傑的啓動機器，印刷電路板設備，整個生產線上的機器，不斷重複着機械的動作，將電子配件加工到電路板上，再由傳送帶傳送給質檢人員，質檢人員檢驗半成品的主機。通過質檢的半成品，會被工人裝入塑料外殼，擰上螺絲釘。
生產過程如同行雲流水一般，才短短一個小時，已經生產了200多臺小霸王遊戲主機。
“生產線一切正常，可以正式投產！”
“小霸王電子遊戲機產品合格，完全不遜色國際上最流行的雅達利遊戲機主機！”
隨着技術人員一項項的宣佈驗收成果，張少傑就帶着工人們，激烈的鼓掌。
“下面我宣佈，生產線正式通過驗收，小霸王電子遊戲機項目正式啓動，希望在座同仁，再接再厲，在工作中發揮出中國人的吃苦耐勞，勤于思考、勇於創新的精神，爲國爭光，在國際社會打響中國遊戲的質量口碑和品牌知名度！”張少傑被請上了主席臺，宣佈道。
臺下一片激烈的掌聲，全體上下員工，由衷的感覺到興奮。
張少傑對着衆人鼓勵道：“小霸王企業的同仁們，我廠是中國第一家電子遊戲工廠，是相應改革開放的號角而成立的中國唯一一家擁有國際專利、自主權產的電視遊戲主機制造和研發企業。在這全世界電子遊戲產業，剛剛起步的時機，我們與國際上的巨頭，差距其實並不是太大，只要我們肯幹、肯拼，肯創新，遊戲主機上把握質量關，不斷做出玩家喜歡的遊戲，那麼我們必然能夠不斷成功！”
“我這這裡，向大家保證！多勞多得，獎勵創新，讓企業與員工共同成長！普通的員工剛剛加入我們廠，會拿到50元的起步薪水，但是隨着員工的表現，多完成工作指標，便能夠拿到更多的薪水。”
“比如，我們現在制定，每個工人一天加工遊戲機的指標給10臺，如果能夠加工比10臺更多，每多加工一臺，就可以獲得0.1元人民幣的獎勵。只要勤奮鍛鍊技術，工作技能掌握的牢靠、熟練，我想五分鐘加工一臺遊戲機，是不難的。那麼，一天8個小時，工人加工50臺小霸王遊戲機，每個月30天即可賺50元基本工資+120元的獎金。還有，遊戲製作小組的團隊，月薪是與遊戲銷售有關，我們承諾，除了遊戲小組技術員，除了每個月300元起步月薪之外，遊戲上市之後，20%的銷售利潤，將會作爲獎金回饋給遊戲開發小組”
在演講中，張少傑也不說虛的，開門見山的將公司的工作獎勵制度，向員工們講述。
員工們聞言，心中盤算自己能夠拿到多少月薪，紛紛眉飛色舞，因爲小霸王公司的月薪實在是豐厚！
對於勤勞的生產線工人，以及具有創新精神的遊戲開發人員，張少傑是青睞有加。
至於懶惰、偷竊公司物資、違反制度的員工，小霸王企業也不像國企那麼寬容——如果，一個員工在一個月以內，1~3次犯錯誤，警告、批評！4~10次犯錯誤，罰款、降薪、降職等等處罰！11次犯錯誤，那則則是不可饒恕的辭退
要知道，80年代，讓員工遵守制度，這是很多企業頭疼的問題。
比如在80年代中期，張瑞敏被排到青島一家經營不善的國營電器公司當了廠長，受到委託對企業經營進行改革，扭轉常年虧損局面。張瑞敏最開始整頓公司，不是從什麼戰略、什麼長遠計劃着手，而是從整頓工人的紀律開始——就將不準在工廠區隨地大小便，不準偷竊工廠物資之類的條款，將杜絕陋習寫入管理條理中。
而經過反覆嚴厲懲罰違反紀律的工人，開除數人殺雞儆猴，才杜絕了在工廠大小便，偷東西等等行爲。這樣，工人開始行令禁止，對於工廠的管理層從陽奉陰違轉變爲敬畏有加，纔將青島海爾從一家破爛不堪的小型國營電器廠，發展成爲世界500強企業中的前50名！
張少傑的小霸王企業，是港資，是私企。
沒有義務像傳統國企一般，將工人當成老爺一般供養，最終導致工人敷衍了事，工廠經營困難，工人、企業雙輸的局面。
試想，這個年代國企領導連開除一些違反紀律的工人，都會有巨大的政治風險的情況下，國營企業如何能夠適應越發殘酷的市場化競爭環境？
（未完待續）