跟廖鈺這個嬌嫩誘人的大美女胡天海地了幾天，蕭遙倒真是有些樂不思蓉了，可於嬈的一個消息卻讓他決定立即告別廖鈺返回蓉都去。這次的事情很重要，必須他親自回蓉都不可。因爲於嬈告訴他，大易有意出讓旗下的涪州藥業集團！
其實如果單單是涪州藥業集團下面做醫院渠道的部分和物流中心，蕭遙那是絕對不感興趣的，但重要的是，涪州藥業集團下面有着一個連鎖大藥房公司，那可是以涪州爲中心，遍佈蜀北的有上千家直營門店的大連鎖公司啊，蕭遙目前正着手擴展金龍健康大藥房，對這塊肥肉自然是相當地眼饞，所以，聽到這個消息，蕭遙不得不中斷了安閒的度假生活，開車回了蓉都。
晚上，在於嬈的家裡，兩人一番雲雨後，蕭遙一邊溫柔地撫摸着於嬈那軟軟的胸口，一邊問道，“乖嬈兒，消息可靠麼？”
“當然啦，我得到消息，多方印證了的，大易集團的確準備整體轉讓涪州藥業集團。”
“奇怪，當年那麼高代價收購過來，爲什麼要賣掉呢？”蕭遙有些疑惑不解。雖然這幾年，大易再不象以前那樣高速發展，但俗話說，瘦死的駱駝比馬大，郝小希又是個特別要面子的人，怎麼可能捨得轉讓這個當年花了無數心思和巨大代價才收購回來的地方性大醫藥公司呢？
接下來幾天，蕭遙動用了一切可能的關係渠道多方打聽，最終確認了於嬈得來的消息是正確的，大易的確在行業內透出了風聲，有意出讓涪州藥業集團，至於出讓的原因也不出蕭遙的分析。
近幾年來，大易的攤子扯得不小，但正如蕭遙以前所感受到的那樣，整個集團內權力太過集中，就說物流這一塊吧，比如以前蕭遙所在的幾個分公司，它們的母公司是蓉都易康，而蓉都易康又是渝州老君藥業的下屬子公司，而老君藥業本身又是渝州大易旗下的子公司，管理層次本來就不少了，可大易的企業文化又打上了太多的老國企的烙印。管理複雜，效率低下，多頭管理，導致了各下屬公司婆婆太多，政出多門，甚至有不同部門同時向下屬公司下達相反的命令的笑話。
而且各部門和上級公司爲了表明他們對下級公司的監督管理到位，不但經常指手劃腳，命令下屬企業做這做那，還理直氣壯地越級指揮下級公司的子公司，搞得那些小的子公司不知道該聽誰的。
在蕭遙離開的這幾年，這種氣氛越來越明顯了，到後來，各級子公司都養成了一種習慣，那就是不管什麼事，總之向上面彙報了再說。上面沒批示的，哪怕是火燒眉毛都不管，而上面有什麼指示，管它正不正確，合不合理，都一概照辦。總之，不求有功，但求無過。反正只要每年把上面來監督檢查的大小領導們及領導的跟班們甚至是領導的司機們應酬好了，不但位置能保住，指不定還能高升，要是你想自作主張，出了成績也是他們上面的，可要是捅了漏子，你就等着下課吧。
舉個誇張點的例子，這是蕭遙這次跟以前關係特別好的哥們那聽來的，他現在仍在一個分中心當負責人，當時他講了出來，把蕭遙笑得前仰後合，才知道世界上原來還有如此好笑的事情。
他舉的例子是：假如蓉都易康下屬的某分中心庫房丟失了一件價值一萬元的藥品。分中心領導是不敢隱瞞的，會立即通過電話上報蓉都易康，而蓉都易康一邊上報，一邊會立即派一位分管分中心的副總級領導，帶着物流部負責人和保衛部負責人，立即啓程前往那企業分中心調查研究處理。
然後，蓉都易康轉發的分中心的報告會通過傳真這種早已落伍的方式到達老君公司，至少要第二天才能被分管物流公司的部門人員處理，當然處理的結果是報部門負責人處理，而部門負責人是一定要報老君公司的最高領導的，於是，最高領導會一邊安排分管物流公司的部門經理或副經理帶上一個手下，趕往蓉都，在蓉都易康領導彙報完畢，表揚一下他們處置得當，然後在他的陪同下吃喝一下，住一晚上，再趕往事發的分中心。同時，這份轉了幾手的報告還得寫上老君公司領導人的意見並又用傳真轉往大易集團公司。
於是，再一天後，大易集團分管商業企業的部門會收到這份報告，於是，經辦人員簽字，轉部門經理，部門經理簽字，轉總經理辦公室，總經理辦公室簽字，這下終於到了郝小希手裡。
郝小希一看，呀！分中心管理有漏洞，這還得了？於是一個電話，分管商業企業的部門經理或副經理會帶上一個手下，趕到老君公司，跟老君公司領導談話，聽到彙報說老君已經安排了人到現場，於是表揚一下他們處理積極，又趕往蓉都。然後，蓉都大易的領導又彙報一次，又得一次表揚，又陪集團公司這個部門的領導及手下大吃一頓，安排住宿。第二天，又趕往事發分中心。
於是，分中心的領導的工作安排就是這樣的：第一晚上接待蓉都大易領導及隨從，第二晚上接待老君公司分管物流公司的部門領導及隨從，第三晚上接待集團公司管理商業公司的那個部門領導及隨從。
第二天，分中心領導一早就到公司守着，等着三隊不同級別的領導到公司聚齊後，一起進行所謂的現場調查研究。當然研究一個小時後，一般的結果是這樣：庫房當事人罰款，物流部負責人連帶罰款，分中心領導連帶罰款。當然罰款金額是逐級遞減的。
然後各級領導們發表重要講話，強調貨物、資金、票據的安全，強調管理的重要性，強調製度的重要性。每一級領導發言時別忘了熱烈鼓掌，然後，結束！因爲中午了嘛，於是，大隊人馬殺到酒樓，大吃大喝一頓。一般吃的是候規矩是這樣的，分中心領導得給蓉都大易的領導及隨從賠笑臉，敬酒，哪怕他的隨從是司機！然後蓉都大易的那個副總給老君公司的部門經理及隨從賠笑臉，敬酒！然後老君公司那個經理又給集團公司那個領導及隨
從賠笑臉，敬酒！
吃吃喝喝到下午兩三點，於是又到茶樓打牌，該誰贏誰輸就不用再說那麼直白了吧？
到了晚上，又是一頓豐盛的“工作便餐”，然後是洗腳桑拿或K歌，項目選擇權自然是集團公司那個部門經理了。
幾乎一個通宵後，各級人馬離開出事的分中心，回蓉都，重複一下在分中心的吃飯打牌通宵，然後老君公司的經理和集團公司那個部門經理回渝州。
這事還沒完。先是分中心寫情況說明和處理彙報給蓉都易康，然後蓉都易康也寫報告並附上分中心報告給老君公司，然後老君公司寫報告，並附上蓉都易康及分中心報告上報集團公司。然後集團公司那個部門經理寫報告，並附上老君公司的報告及蓉都易康的報告及分中心報告一起交總經理辦公司，大約從事發開始兩週後，厚厚的報告交到了郝小希手裡，他一翻，哦，處理了，很好！啪，那厚厚的一疊紙就奔向了它的歸宿地--垃圾桶！
當初損失的只是價值一萬元的一件藥品，其後一週內，包括分中心在內的各級公司的吃住行費用加了亂七八糟的費用估計都得幾萬塊，從上到下還都煞有介事地忙乎了那麼久！可這筆帳在大易卻沒有任何人去算，因爲除了郝小希，幾乎每級領導都是這樣的做事風格，誰敢斷了自己的後路去給郝小希提這事啊？換個說法，郝小希現在以爲一切都在他的掌握之中，卻沒看到除他之外，整個集團公司從上到下都在騙他一人而已！
想想也不奇怪，當年大易還沒到可笑到這個地步的時候，蓉都大易都敢跟幾個批發公司一起互相過票把各自的銷量衝得高高的，這樣才能在年終大會上日子好過些，才能拿到年底那厚厚的紅包。
而出讓涪州藥業這次的原因也很簡單，就是多級管理導致了涪州藥業下屬公司對市場反應嚴重滯後，醫院渠道被一些私人公司以靈活的手段慢慢蠶食掉，號稱一千多家的直營店同樣因爲管理的繁雜低效而沒法引進新的品種，慢慢萎縮得只剩了七八百家，而且很多門店都牌虧損狀態，正苦苦支撐着。
壓跨駱駝的最後一根稻草又是大易公司的擔保事件，想來有這麼多商業公司讓他隨時可以抽資金，所以郝小希根本沒有吸引以前那次的教訓，在所謂朋友及手下那些高管有意無意的誤導下，再次爲一家看起來風光得不得了的公司進行了擔保。結果，又一次栽進了同一條河裡。
聰明的郝小希自然首先想到的又是從商業公司抽錢來填那個洞。可惜的是，現在不是幾年前了，蓉都大易這個最大的資金基地早已名不副實。這幾年，科環作爲私人企業，想要打敗蓉都易康這樣管理效率低得令人意外的公司，那還不是手到擒拿的事？
所以，再繼續抽錢就會危及到蓉都易康的生存問題時，在其他商業公司都差點被抽成皮包公司後，轉讓下屬公司，收點現金回來就成了郝小希唯一的選擇了。
（本章完）