深輝公司的業務蒸蒸日上，人數也越來越多，陳志華開始慢慢感覺到了內部管理在一定程度上的混亂xing了，許多地方因爲沒有標準化和程序化，所以常常爲了很小的事情都需要陳志華或者各個部門經理親自去處理，這在公司創業的初期或許並沒有什麼關係，但是當公司上到了一定規模以後，就簡直讓深輝高層忙得幾乎疲於奔命。
公司大了，管理變得非常的重要了，只有嚴格的管理才能讓公司更加健康、持續的發展，這一點陳志華心裡面非常的清楚，不過管理可不是寫幾個規章制度之類的就了事的，那必須是公司的管理人員都具有現代企業的管理意識，這樣才能慢慢的把制度健全，並且把制度推行下去。
顯然，在公司裡面，除了陳志華之外，現在哪怕是能夠有一丁點兒現代企業管理意識的人，就只有物業管理公司的兩位經理向陽和陳秦，而比較混亂部門如開發部和市場部，陳慕白、詹小明都是靠着個人威望在維持着部門的運轉，如果他們之中有哪一個人突然要走開一段時間，整個部門很有可能就會變得混亂起來，這讓陳志華下定了決心要讓整個公司向正規化的方向走。
“看起來是時候要在爲公司設立一個培訓部了啊！”因爲有了這樣的心思，陳志華開始着手找起了資料。但凡現代化的大型企業，都會有自己的培訓部門，這些培訓部門的目的就是要爲自己的企業培訓出符合公司本身需要的人才，就像餐飲連鎖的巨無霸麥當勞，它們自身內部就有一個麥當勞大學，這所大學專門爲世界上所有的被挑選出來的優秀麥當勞員工進行培訓，只要從這所大學畢業，不但在麥當勞企業內部會得到晉升的機會，而且因爲麥當勞大學的赫赫有名，其他餐飲業的同行也會非常的歡迎這些人加入他們的公司。麥當勞除了有自己的大學，他們還把員工在工作時候的所有動作都標準化，編成了厚厚的一本書，這讓日常的管理變得容易多了，完全是有據可依的事情。
要成立專門的培訓部門，就必須要找到能夠任教的人，陳志華很快從網上查到了一個讓他感興趣的資料：在深圳大學的管理學院，有一名叫做張關芮的教授，發表了一篇關於企業內部管理髮展和完善的論文，其中就提到了該如何建立培訓部門的方法，而且還非常詳細的介紹了該如何建立完善的現代化企業制度，並且在論文的最後，這一位教授很明白的表露出了他想要對論文裡面所提出的方法進行實際操作的意願，只是沒有找到合適的企業能夠配合而已。
陳志華看完這個資料，立即猜想到這位教授雖然說是沒有找到合適的企業能夠配合，可其實就是沒有企業肯讓他進去“亂搞”而已。陳志華本身就有學習過工商管理的內容，仔細的閱讀了幾遍那位老教授的論文之後，覺得裡面的大部分方法都是很具有可行性的，心裡面不禁升起了想要去拜訪一下這位張關芮教授的念頭。
說做就做，陳志華打了個電話到深圳大學查到了這位張教授哪一天會在哪個教室有課，就專門抽出一天的時間來到了深圳大學，去找這位教授好好的談一談是不是有合作的可能。當然啦，陳志華之所以沒有直接去找到這位教授的家裡去，那是因爲他想要先去聽一聽這位教授的課，看看他的水平，然後再下最後的決定，畢竟有時候見面是不如聞名的。
陳志華從來沒有上過大學，對於中國內地的大學就更加的不瞭解，今天來到深圳大學可以算得上是他平生第一次踏入大學的校門，從走進深圳大學那個華麗氣派的大門開始，滿目的花花草草讓陳志華瞪大了眼睛嘖嘖稱奇起來，整個深圳大學和花草樹木很融洽的結合在了一起，這讓陳志華不禁感嘆怪不得這些年中國內地發展得那麼快，就只看大學裡面的這種硬件設施，對於人才培養的重視就已經可以窺見一斑了。
其實陳志華並不知道，深圳大學算得上是大學裡面的“奇葩”，硬件設施雖然是全國第一流的，但是教學質量卻只能算得上是中下水平，畢竟生源全部來自於比較富裕的深圳，無形中就缺少了一些貧苦地區那些孩子艱苦拼搏的學習精神。
走在深圳大學的校園裡面，陳志華不斷的看見三三兩兩的男男女女，女的青春嬌豔，男的意氣風發，雖然陳志華的實際年齡並不比他們大多少，但是一身西裝筆挺，看起來卻似乎比這些年輕的大學學子們老成了許多，至少也像是一名已經畢業留校的年輕指導員。
按照之前問到的地址，張關芮教授今天的課會在F棟的401課室上課，所以陳志華看明白了立在教學樓大堂的地圖之後，就很自然而然的朝着F棟找了過去。
穿過A棟，準備向F棟進發的時候，陳志華突然看見前面有一名白髮蒼蒼的老人不知道因爲什麼緣故身子歪了一歪，然後整個撲倒在了地上，最接近那名老人的陳志華連忙小跑過去，把他扶了起來。
“黃教授，你怎麼了……”同時走過去的還有幾名學子，聽那幾名學子的話，這名白髮蒼蒼的老人似乎是個教授。
這一位白髮蒼蒼的黃教授業不知道多大年紀了，臉上的皺紋滿布，因爲剛纔是迎面撲倒的，這個時候正面一臉都是鮮血，大概這一跤對於他這種年紀的人來說是摔得不輕了。
幸好黃教授還能保持着自己的意識，他在陳志華和幾名學子的幫忙下平躺在地上，盡力的仰起頭不讓鼻血繼續流出來，然後又顫巍巍的說：“你……你……你們幫我一個忙，好……好……不好……”