關於潭州一中的住宿條件，學長們的評價就是食堂是天堂，宿舍是地獄。沒錯，因爲潭州一中內的絕大部分建築都是文物級的，因此只能修繕而不能改變其風格，所以住宿環境自然就好不到哪裡去。潭州一中的住宿區是兩塊，較小的一塊是給學校裡新分配來的單身老師的，條件相對較好。但好是所謂相對的，無非就是單人間帶衛生間罷了。
而學生們的宿舍就悲劇了，實驗班和資優班的宿舍是上牀下桌的四人間；而普通班和勵志班那就是徹底的八人間，而且沒有所謂的書桌可以用。女生宿舍那邊倒是每層樓的兩邊是一邊衛生間一邊浴室，男生宿舍這邊就悲劇了，爲了照顧數量龐大的男生，所以學校將原本和女生樓一樣設施做了改造。一邊是完完全全的廁所，而另一邊則是供大家洗衣和清晨洗漱盥洗間。
至於洗澡的地方，夏天男生要麼在盥洗室裡對付下，要麼就乾脆跑到樓下的幾個公共水龍頭那裡沖洗，惹得對面的女生一陣笑罵。至於冬天的話，那就只能乖乖去學校的公共浴室排隊洗澡了。爲了容納足夠多的男生，潭州一中的公共浴室甚至是兩層。同時爲了充分利用空間，浴室裡只有密密麻麻的花灑而沒有隔板。不少畢業的學長促狹道，彎腰撿個肥皂都會不小心失身。虧得男生不會懷孕，否則住宿個一年半，喜當爹都不曉得幾次了。
如此艱苦的住宿，嬌生慣養的學生們自然不樂意住宿，但是潭州一中最近幾年是狠抓校風校紀，直接發文規定，分班後的學生必須住校參加晚自習，否則請自行轉校。要知道，只有轉校來潭州一中的，哪怕是去最差的勵志班；哪裡會有人捨得從潭州一中轉出來？不過校方也知道自己的住宿條件堪憂，因此這兩年倒是每年趁着暑假翻修。現在的盥洗室和衛生間倒不是那種又髒又臭無處下腳的地方了，乾淨的瓷磚、科學的沖洗設備和強勁的排風設備讓衛生間的條件好了許多，同時宿舍的封閉條件也好了許多，插座更安全，並且還配備了中央空調。雖然這空調的製冷能力讓人詬病，但聊勝於無。
學校的宿舍總共是13棟，其中1棟到3棟是老師宿舍；4棟到10棟是勵志班和普通班的宿舍；11棟到13棟是資優班和實驗班的宿舍。因爲13棟這個數字不大好聽，因此13棟一直是男生宿舍。劉淼陰暗地認爲是想用一大堆童男子的氣血去鎮壓什麼不乾淨的東西，頓時就腦補出一部都市修仙小說出來了。劉淼的寢室在13棟三樓的306，位於走廊的中間，距離兩邊的廁所和盥洗室都有一定距離。
雖然劉淼和劉焱不是一個班，但或許是爲了照顧這對學霸兄弟，兩人分到了一個寢室；而這個寢室的另外兩個住客分別是理科班的陳騁和文科班的譚耀華。經過一個寒假的突擊減重訓練，譚耀華現在的狀況只能用強壯來形容，小胖子什麼的已經是過去式了。而且胖子果然是潛力股的話一點都不假，瘦身成功的小胖子譚耀華立刻變成了元氣強健少年郎了。剛進教室的那瞬間，好多女生差點沒有認出他來。原本劉淼因爲譚耀華會想盡各種方法讓譚耀華不住校，但是沒想到譚耀華居然一點都不反抗地乖乖來住校了，這倒是出乎劉淼的意料。而陳騁原本就是學校子弟，算是潭州一中可以走讀的幾個特例之一，可這小子也沒有選擇走讀而是住宿。
“我可是特意來監督你的，我這十幾年的壓歲錢都給你了，我總得管着你吧？”譚耀華給出了自己來住校的理由。“我可是聽說了，你在寶慶那邊是攪風攪雨的，結果一下子就冷清下來了，沒事吧？還有，你第一批貨可是要在六月底交貨，你現在不開工來得及麼？”
“你進入你董事長的職位還真是挺快的啊。”劉淼笑着說。
不過既然選擇和譚耀華合作，劉淼就在心底將譚耀華視爲和自己平等的合作伙伴，而不是什麼小弟之類的。既然他是董事長，那麼自己這個ceo當然要尊重他的意見。
“磨刀不誤砍柴工嘛，畢竟手機組裝這個比一般的加工工業要精密許多，所以只好多培訓一段時間了。好在我們這次招募的工人當中，幾乎至少都是初中畢業的，大約有五成是職高或中專畢業的，甚至還有幾個是大專出來的。並且，有幾十個工人還擁有技工證，這可是難得的寶貝。不過鑑於大家目前的學歷和努力程度，我覺得未來我們工廠裡出現技工那是基本的事情，高級技工乃至工程師都是有可能的。按照新寶那邊的反饋來的進度顯示，預計我們可以在四月底五月初的時候正式開工，但是我們生產的第一款手機是小靈通，而不是泰坦手機。爲了這個小靈通我還特意組建了一個皮包公司，授權泰坦江南手機廠組裝這款手機。我當初跟你說過，泰坦手機是奔着中高端品牌而去的，小靈通這個品牌實在太低端了，爲了不拖累主品牌所以才分出去搞了個子公司。”
譚耀華畢竟是家族企業出身，當然明白劉淼的說話。有關品牌與子品牌的關係，各有各的說法。有人認爲子品牌越少越好，比如聯合利華就始終堅持單一品牌制，人家洗髮水就只有夏士蓮一個品牌，這樣便於消費者記憶和熟悉；但也有人認爲子品牌越多越好，比如寶潔公司就是多品牌戰略，人家在洗髮水方面就有飄柔、潘婷、海飛絲等品牌，這樣多品牌圍剿消費者，肉始終還是爛在鍋裡的。但是無論如何，子品牌之間不能互相拆臺，你看飄柔強調柔順，潘婷強調滋養，海飛絲強調去屑……品牌和品牌之間不會互相直接競爭。就好像泰坦手機專攻中高端市場，而小靈通就去低端市場圈錢一樣。
同時在一些高端品牌裡，爲了不被子品牌互相拖累，很多品牌都不會特意去強調品牌之間的關係。就像你不一定知道喬治阿瑪尼、蘭蔻這樣的頂級品牌其實和你日常使用的小護士、美體小鋪都是隸屬歐萊雅集團的品牌。歐萊雅不去強調這樣的品牌之間的聯繫，就是不希望蘭蔻的用戶絕對我和小護士的用戶是一個檔次的。雖然這樣說起來有點歧視，但消費奢侈品的又有幾個不是爲了滿足虛榮心呢？小靈通這樣沒技術含量的手機當然會讓人覺得它背後的公司是一家沒什麼實力的公司，這樣的印象自然不能落在泰坦手機身上，因而纔會有了一家小靈通通訊公司的皮包公司悄然成立。
“不管怎麼說，六月你可得拿出銷量來啊！要知道我們家很多人都在看我的笑話呢。”譚耀華也是壓力山大。畢竟譚老先生婉拒劉淼的投資請求就是不看好，結果譚耀華跑去摻和一腳，這豈不是打了老人家的臉面？別看譚耀華是譚家的嫡孫，但是譚家內部巴不得譚耀華倒黴的人可不要太多。畢竟正統傳人受到質疑，他們這些庶枝旁系纔有更多的機會進入核心。
“放心好了，我什麼時候做過虧本的生意？”劉淼倒是頗有信心，“你看我除了少年社之外，其他的生意都不管了，你就知道我有多努力了。”
暫且不提劉淼的校園生活，原本的有些寂寥的新寶縣最近可是被泰坦江南手機廠弄得喧譁了起來。這麼一大批員工進駐，雖然有宿舍和食堂，但是食物和日常生活用品總要採購吧？於是原來運輸大隊對面臨街的街面頓時紅火了起來，連帶着讓原本已經破產的冶煉廠有了一絲生氣。臨街的街面或開個雜貨店，或開個熱炒店，一個月下來賺的錢也是讓原來已經下崗絕望的人喜笑顏開。而且每天早上泰江後勤集團外出採購食材的車隊也將新寶縣附近鄉鎮的糧食蔬菜市場帶動得紅火起來。因爲泰江後勤對食材有非常嚴苛的標準，能被他們看上並納入採購對象的農家立刻就成了附近搶購的對象。雖然沒有翻天覆地的變化，但是改變一天天都在發生。
每月一次的階段性測試也在殘酷地淘汰不合格的工人，雖然也有想趁機鬧事的，但是從原本運輸大隊返聘回來的保安隊也不是吃素的。要心平氣和地反映情況沒有問題，泰坦手機人事部門有漂亮的專員妹妹會耐心聽你說；但是想揮拳的話，那麼出面就不是人事妹妹而是保安大叔了。經過兩個半月的培訓之後，原本2300餘名員工被淘汰得只剩下1800不到。雖然有些吃緊，但還是勉強符合開工的需求了。
於是在選了一個不錯的日子之後，泰坦江南手機廠正式開工。不過工人們發現似乎有些區別，結業考試成績優秀的員工去的是保密性非常嚴格的一車間，而其餘員工去的則是相對寬鬆的二到五車間。有人看過，說一車間的出品的手機非常漂亮，可是良品率很低，動不動就會組裝線停工反思，估計績效獎金要大打折扣了。反倒是其他車間的良品率出乎大家的意料，98%的良品率已經是多年老廠才能達到的標準了。當即周學農就宣佈二車間到五車間的績效獎金翻倍，當月工資等於就是雙倍了。
周學農看了看出產的小靈通手機，發現這款手機的顏色是藏青色，非常耐髒的顏色。因爲純正的黑色其實很難生產出來，所以大家才退而求其次的選擇了藏青色。手機的重量一般，基本不會對使用者造成額外負擔。一款電池完全可以待機七天，而且標配是雙電雙充，這在農村市場可是大有可爲的產品。沒有什麼花哨的功能，信號好，雜訊少，這就足夠了。唯一的娛樂功能就是大喇叭的mp3播放功能，周學農都可以想象未來公交車上各色歌手在手機裡一拼高低的場面了。
當然，最終產品好不好，還是要交由市場檢驗。
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