一帆科技的員工本來就沒有多少人，很多獎金就被王北北給一一宣佈完了；
這個獎金是激勵性質的，所以並沒有像工資底薪這樣需要保密；
不過，也正因爲這樣，員工們也是有喜有憂，因爲每個人獎金的多少都當場全部公開了，包括三個老總；
喜的是自己能得到一筆意外的收入，憂的是有的人拿得多，有的拿得少；
拿得多的人，心裡自然很高興，不止是意外之喜，還和同事有了鮮明對比，成就感十足；
特別像李強這樣的實習生，他一次就拿了相當於自己一年底薪的獎金，會議結束的第一時間就給家裡的父母打了個電話，獎金是要跟當月工資一起發放的，但是喜訊卻是提前報到了家裡；
拿得少的人自然會有些不開心，但是這些本來就是在勞動合同之外的獎金，就算是不給自己發也是合理的；
於是只能默默地眼紅着，然後想着將來工作再努力一些，爭取下一次發獎金的時候能多發一些；
評定獎金額度的標準在哪裡？沒有人知道，總之和入職時間和底薪並沒有什麼太大的關係；
就連到底是誰來評的，也都不確定，但是肯定是由三位老總把關的....
若是一些老公司做了多年的老員工，在這樣的情況下，可能會質疑，甚至賣弄一下自己的功勞，擺一下自己的資歷；
但是在一帆科技，這一套行不通，公司成立都還沒到三個月，也就是說絕大部分員工都還沒有過試用期....
如果這個時候跳出來，基本上也就可以捲鋪蓋了，凌志多年的管理經驗可不是鬧着玩的；
現在的企業，特別是私企，一邊要求員工要像華興那樣拼命加班，一邊待遇卻給不上來，很多甚至連承諾的都會遲遲不兌現，更不可能會有什麼突然發出來的獎金；
能遇上像一帆科技這麼規範，而且還很爲員工着想的公司，很多員工也清楚，這絕對是業界良心了，爲了獎金比別人少而走人？傻子才走！
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大會開完了，張一帆他們三個並沒有離開會議室，而是繼續着小會；
公司不是上市公司，財報除了稅務機關之外，不會有什麼人審覈，沒有什麼董事會，也不打算融資上市；
所以，展示在員工面前的，其實是一份數據上做了更改的報表；
這是凌志提出來的，因爲公司的利潤率實在是太高了，遠遠高出業界平均水平的好幾倍甚至十幾倍，而研發上的投入，相對於龐大的利潤來說，幾乎可以算是零；
這樣的數據放出去，絕對會引起轟動，而且還會引來競爭對手的窺視.....
“截止到上週爲止，公司的利潤是六億一千三百萬，而財務帳上已經有了將近七億的流動資金，”凌志說道。
“張總，咱們公司目前也沒有什麼大的項目要投資，是不是可以考慮拿一部份利潤出來分紅了？不能光調動員工積極性，也要調動一下高層的積極性嘛，”王北北說道，一臉期盼地望着張一帆。
他是窮瘋了，一沒工資二沒分紅，花點錢都得從自己的那點老本里掏；
這讓他過得很不自在，不然也不會厚顏找凌志給自己劃了筆獎金；
五六個億的利潤，哪怕是拿一半出來分紅，以他百分之十的股份也能分個幾千萬....
半年前還是個畢業即失業的窮吊絲，而半年後，就是千萬富翁....
這簡直就像是做夢一般，以王北北的性格，不變現點錢出來得瑟，那心裡實在是癢得難受；
“凌總，你認爲呢？”張一帆笑着問凌志道；
“王總說得也有一些道理，同時我也要說一個我們面臨的問題，”凌志點了點頭說道：“目前公司帳上的閒置資金太多了，即便是拿出一半出來分紅，也還是太多了，已經遠遠超出正常運營所需的流動資金了。”
“哦，公司帳上錢多不是好事嗎，難道還有什麼壞處？”張一帆問道。
“帳上錢多當然是好，但是這些錢不會轉變成利潤，銀行裡的利息幾乎可以忽略不計；”
“那別的公司是怎麼做的呢？”張一帆又問；
“投資，比如持有一些發展良好的股票，或者注資一些有潛力的企業，這方面可以招聘專業的理財人員來做，或者把資金交給專業的投資公司託管，”凌志解釋道：“還有買地建工業園或者買寫字樓也是一種投資；”
“王總你認爲呢？”
“錢放到銀行裡等貶值肯定是不行的，但是投資這一塊，咱們都是門外漢，”王北北說道：“要不，咱們先找一些專業的公司瞭解一下情況，試一下投資一點錢，看看效果怎麼樣；”
“好，凌總，這方面你人脈比較廣，投資諮詢這事就辛苦你了，等我們拿到一個方案之後再討論到底要投多少，”張一帆點頭說道。
“我想在明年在老家那邊建立公司總部，預算大約一千萬，大家有沒有什麼意見？”張一帆又說道。
“一千萬？”凌志皺了下眉頭：“會不會太少了？就算是拿地有地方優惠政策，辦公大樓，廠房這些建築，裝修什麼的也要花上不少錢吧？”
“不少了，我們不建廠房，而且我打算用我家的地，手續可能會有點難辦，但是應該不是什麼太大的問題，”張一帆說道。
“這個，如果不是要回報鄉里，提供大量的就業機會，我建議公司的總部還是要設在城市裡，越是經濟不發達地區，企業的生存環境就越惡劣，”凌志正色說道。
“我們不建廠，但是別人可以建啊，”張一帆笑道：“比如，我把信誠電子拉過去開個分廠，籤長期合約專門代工生產我們的產品，只要利潤足夠，他的供應商不也得跟着跑過去？”
“那人員辦公怎麼處理？”
“這些暫時先不要變動吧，我覺得公司總部這東西，就像是個吉祥物或者標誌性建築，一年過去開一兩次會也就差不多了，”張一帆笑；
這下，凌志沒有話說了，而王北北對此根本就沒有爭論的意思，反而是安靜下來之後，就急匆匆說：“分紅，分紅.....”
張一帆和凌志對視了一眼，笑了笑，才緩緩說道：“那分紅，大家覺得，是應該拿多少錢出來分紅合適？”
“拿多少出來分我倒是沒什麼所謂，”王北北說道。
“明明就是你叫得最積極，”張一帆直接來了一句，然後再看向凌志：“凌總，你覺得拿多少出來分比較合適？”
“一般股份企業都是由總裁提出分紅方案，經董事會討論通過從而進行分紅，我在這方面也沒有太多經驗，照我以往看到的就是拿公司純利潤的百分之三十到五十來分，”凌志攤了攤雙手說道。
“這樣吧，我們就按凌總說的好個最低比例來分，”張一帆說道：“湊個整，分兩億吧，王總，你就是兩千萬，凌總也就是六百萬，好算得很。”
凌志很是愣了一下，隨後立即反應過來，起身，鼓掌：“好！”
王北北也有樣學樣，站起來鼓掌，這下，他終於算是個大款了！
“還有一個問題，眼看一個多月後就過年了，公司肯定是要舉辦年會的，不知道我們的預算大概能是多少？”凌志這個時候才問道。
“凌總做事從來都是有準備的，你那邊肯定有了方案，先拿出來讓我們看看嘛，”王北北問道，一聽到分紅方案確定下來之後，他整個人的精氣神都完全不一樣了，表現得特別積極；
“公司目前的總人數爲八十一人，珠市分公司有三十二人，泉城這邊四十九人，如果是兩地分開去酒店訂尾牙的話，只能訂到中小型的包間，每個人的預算在兩百元以內；”
“這麼便宜？”王北北有點失望；
“當然，還有尾牙例行的抽獎，以最高獎爲一萬元來算，還要十萬元的獎金；”凌志說道：“這樣的獎金比例在同行業裡面算是中等偏上了；”
“我們也有考慮過另一種方案，就是組織一次旅遊，旅遊年會也分兩種；”
“一種呢，就是兩地分開組織短線遊，比如說，珠市那邊，就組織一個海島兩天一夜遊，泉城這邊也組織一個類似的，這樣的話，經費總共大約需要十萬元；”
“另一種，就是尋找一個景點，把兩地的員工都組織到一起，遊玩三到四天，這個費用大約需要五十萬；”
“爲什麼沒考慮國外？”王北北問道，一想到自己有兩千萬的分紅即將到手，他整個人都是飄的；
“也不是沒考慮過，其實我們還算過，去一些東南亞國家的費用和國內遊也差不多，但是很多同事都還沒有辦護照，短時間要大家都弄好也不太現實，”凌志面露難色說道。
“五十萬而已，我自己出了，就搞那個旅遊年會，”張一帆說道。
“那抽獎的錢我來出吧，十萬太少，我也拿五十萬出來抽，”王北北也說道；
“兩位，這可不符合規矩，公歸公，私歸私，要都這樣搞會亂套的，你們都拿了錢，我不出又好像變得我小氣，但是我出了，這又算什麼事？”凌志苦笑道；
“大家決定出一個方案來就好了，實施的時候，財務自然會走公司報銷的流程，沒道理讓大家掏自己的錢來給公司舉辦活動，因爲將來我們還會組織更多的活動；”
“不光尾牙，過完年了開工，我們要請員工們吃個飯吧？清明，端午，中秋這些節日，我們要給員工買禮物吃頓飯吧？總不能次次都是私人贊助，那成什麼樣子？”
“年度的旅遊，這個基本上每個公司都有，只是預算多少而已，我們肯定要搞；還有那些拓展訓練，在職培訓，這些HR部門都制訂出了一份完整的年度計劃，準備在GDP會議上彙報的；”
“什麼GDP會議？”王北北問道。
“就是年度發展計劃會議啊，我們不但有個年度部門發展的計劃，給下面的人一個方向，不然的話，大家都像一羣無頭蒼蠅；而且還要有員工的個人優勢劣勢分析，及個人職業發展計劃，”凌志說道。
張一帆很認真地想了想，然後一臉無奈地說道：“我這裡沒有做什麼計劃....”
王北北左右看，右看看，不吱聲....
“這個自然不需要兩位老總做這些瑣碎的東西，你們是公司的掌舵人，大海航行靠舵手嘛，你們能把住公司大方向就好了，怎麼能浪費精力去弄這些？這些是給一些基層和中層的員工用的工具；”
“總之，發展計劃這一塊我會弄好，包括各個職位的職能關鍵指標都會定好，到時兩位幫忙把關就好了，”凌志笑了笑說道。
“行，那就這樣，”王北北說道，“年會這事，今年公司的利潤很不錯，我建議五十萬的旅遊經費，再加兩百萬的抽獎獎金，大家覺得怎麼樣？”
“我覺得不錯，”張一帆點頭說道。
“可是我覺得抽獎的獎金有點高了，我們才八十一個人，把我們三個去掉，也就七十幾個人，平均下來一個人快三萬塊，即便不是業界最高也算是很高了，”凌志面露難色說道：
“這和給員工發獎金的性質有些不一樣的，獎金是根據公司的業績而決定發不發的，但是抽獎的獎池，今年這麼高，明年要是低了，員工怕是不說，心裡也會有些失落的.....”
“我們公司現在還沒有市場需求大而且換代相對穩定的產品，不一定能保持現在這樣的暴利....我相信公司的潛力，而且我們的員工很少，即便是利潤少些，也能維持這個開支，但是最大的弊端是，這麼大金額的獎金，可能會造成員工的意外流失....”
“這個，難道還有什麼說法？”王北北問道。
“我打個比方，一個電子代工廠，他們的產線員工平均工資是三千塊錢，年會抽獎，抽中了兩萬塊錢，也許這個員工就會自離了，因爲這相當於他中個獎就等於幹了半年的工資，”凌志說道。
“咱們公司雖然沒有一線員工，但是像李強那些實習生或者一些文職類的職位，其實工資也不比一線員工高多少，如果設了兩百萬的獎池，讓七十多個人來抽獎，大獎怎麼樣說最少也要有二三十萬，一個四五千塊錢月薪的員工，一下子拿到了五年的工資，你覺得會怎麼樣？”
“他會有很大的機會離職，因爲他發現，自己突然就獲得了要辛苦幾年才能得到的錢，於是他會膨脹，會迷失，有了這筆錢，他就會發現，自己的這點工資不再有什麼吸引力了!”凌志語重心長地說道。
“這樣也好，可以淘汰一些不想和公司一起成長的人，這麼短視的人，不要也罷，”張一帆說道。
“張總，凌總說得很有道理，是我欠缺考慮了，我剛纔也想了想，如果這種情況落在我身上的話，我可能也會選擇辭職，”王北北說道，“但是，我們能不能換個角度來考慮這個事？”
“我們發獎金，就是想通過這個增加員工的歸屬感，自豪感，公司賺了錢了，大家都有錢拿，對吧？”王北北繼續說道：“年會抽獎也一樣，但是如果只是獎金只是現金，確實會有人手裡有錢了，不想打工了....但是帶來的影響也是非常積極的，別人會眼紅的，我們公司會給求職者一種感覺，就是大方，甚至可以成爲最佳僱主，這好處，比損失個把員工好得太多了....”
“還有，我們能不能換一個方式，比如，特等獎，我們假設是一輛寶馬車，公司員工大部份是男的，心裡肯定想着有一輛好車，抽到了車之後，他得去上牌，購置稅保險什麼的得他自己交，我們只獎祼車，如果他沒錢，他還得借錢去做這個事情；”
“又有外債，又開着公司抽獎得到的寶馬，他還願意離職嗎？”王北北說得有點得意：“再或者，我們可以把頭獎設成一個購房金，不多，就幾十萬....”
這話說得有點飄，在半個小時前，王北北可是連幾萬塊都沒有....
“幾十萬，無論是在泉城或者是珠市都是買不了一套房子，而這筆錢，公司規定了就是隻能用於員工自己購房，甚至可以規定，購房前員工提出離職，購房款作廢，員工會怎麼做？走掉，錢沒了；不走，那就是要背房貸了；”
“這樣說倒也行得通，是不是要加個獲得特等獎的員工不得在一年內離職之類的規定？”凌志問道。
“完全沒必要啊，他拿到了這個購房款，去買了房，那就沒必要限制他了，要是他有好的下家，那麼走了就走了，沒辦法，咱們公司的吸引力確實不如別人，那就認了，只不過，他會被錄入永不錄用的名單，”王北北說道。
“看起來我們在一兩個人身上虧了錢，但是我們穩住了其他人的心，公司豪氣而且厚道，萬一哪天自己能中上了個大獎呢？”王北北說着自己都笑了。
“王總說得不錯，我覺得這個獎金可以提到五百萬，公司不差這點錢，”張一帆說道。
凌志這個時候也點了頭，自己之前只是被以前的慣例給帶了，但是一點就明白問題出在哪裡，外資是過來賺錢的，儘量少花多賺，而現在的老闆不一樣了，他們要拉名聲，造勢！