“徐總，你安排人跟蹤楊小年？”雖然在房間外面聽了只有幾句話，但這裡面的因果關係並不難猜。李奮進畢竟是老刑偵出身的警察，腦子一轉彎馬上就已經明白髮生了什麼事情。
徐開宏哼了一聲，很不高興的說道：“是啊，我讓人跟着他了，怎麼啦？只可惜徐坤這個混賬東西沒用，帶着保鏢，出動了市中區治安隊的人，就連趙崇泰都去了，也沒有把那小子留住……真是氣死我了……”
李奮進聽到徐開宏說的話，滿頭地汗水不由自主的就冒了出來：“你……我不是給你說過了，這個人別看級別不高官不大，可比較難惹，你怎麼還……”
“行了吧老李，那小子不就是一個鄉級幹部麼，有什麼了不起的？”徐開宏很是不屑的說道。可是，在這一瞬間，他看到李奮進的面色都已經變得蒼白了。
徐開宏也不是笨蛋，看到李奮進這個樣子，不由也嚇了一跳，心說那個小科長不會真的很厲害吧？李奮進可是公安局局長啊，不會真的這麼怕他吧？
他要是知道現在李奮進已經是區政法委書.記身兼公安局局長的話，可能就會更加震驚了。區政法委書.記身兼公安局局長，這個職務不管怎麼說，在山城區也算得上是位高權重了。可李奮進在得知徐開宏讓人去對付楊小年之後，居然嚇成了這個樣子，當可知哪位年輕的小科長應該有多恐怖。
“老李，你怎麼回事兒？”無知者無畏，徐開宏不知道這段時間發生在楊小年身上的事情，看到李奮進面色都變了，還有點覺得奇怪呢。
這一刻，李奮進再也沒有閒心和他磨牙了，什麼都沒說，居然擺了擺手轉身就走。徐開宏覺得更加不可思議，追在後面喊道：“老李……李局長……”
李奮進心說李局尼瑪啊，就當我不認識你好了，回去之後老子還不知道該怎麼給陳書.記解釋呢。李奮進不管徐開宏在後面追着喊叫，悶頭一直往前走。剛剛來到停車場，就看見一輛警車開過來，嘎吱一聲剎住了車。
那輛警車的車門子打開，從裡頭跳出個二級警監來，看見李奮進在前面走，徐開宏在後面追，這人愣了一下，但他臉上的驚訝卻難以掩飾焦急的表情，看着李奮進問道：“李奮進，你這是怎麼了？……徐開宏，你個混蛋，你今天都幹了些什麼？”
來人正是棗園市公安局局長徐中華，看到了徐開宏之後，他的臉色立刻就顯得猙獰了起來，指着他弟弟就是一通大罵。
“徐局長……”李奮進一看到徐中華居然親自過來了，不由得也愣了一下，趕緊站住了腳打招呼。他能夠不理徐開宏，但就算是再生氣也不能不搭理徐中華。
徐開宏看到他哥氣勢洶洶的樣子，伸手摸了摸後腦勺，有點不解的說道：“哥，你怎麼來啦？我好好的什麼也沒幹啊，你發這麼大脾氣幹什麼？”
徐中華鼻子不是鼻子臉不是臉的哼了一聲，指着他大叫道：“徐開宏，你還嘴硬？你讓徐坤乾的好事……你……你是不是不把我折騰下臺你心裡不舒服啊？”
那天發生在山城區的事情，儘管徐中華沒有親自在場，可這裡面的事情沒有比他再清楚的了。當時可是自己接了省廳康廳長的電話之後，親自給李奮進做的安排，讓李奮進照顧一下蔣秀山。
可誰知道，後來事情的發展完全和自己打招呼的初衷相反，據說還是市委趙書.記和方市長親自去處理的。
這說明了什麼？這就說明自己的思想沒有跟上市委主要領導的步伐。
市委兩位主要領導都沒有照顧老幹部的意思，自己卻打了電話讓李奮進照顧蔣秀山的情緒，這就說明在這個事情上面，自己沒有摸清楚內情。如果市委趙書.記知道自己曾經打過這麼一個電話會怎麼想呢？
所以，當時在聽到李奮進的彙報之後，徐中華心中就大吃了一驚，馬上就開始關注這個楊小年到底是什麼人。身爲體制內的人，要是連這點自覺性都沒有，他根本就在體制內混不下去。
這些天山城區劉長虹和蔣小明這個案子的審理，他也一直都在關注。眼看着蔣秀山毫無招架之力的被病退，徐中華也不由爲自己當時陷入不深而慶幸不已。
趙書.記來了棗園市之後，下面各委辦局的班子成員還沒有調整過呢。徐中華和原來山城區的書.記薛佔奎一樣，都是老書.記一條線上的人。趙良棟來到棗園市快半年的時間了，他還沒有和市委一把手取得任何私人之間的“友誼”，這可不是什麼好現象。再這樣下去，自己屁股底下的位置都不穩。
人生，自己不能做主的事情很多，但最不可讓自己做主選擇，而又對自己一輩子影響最深刻的事情，大體上可以歸納爲兩條：一是沒有機會選擇自己的父母，二是沒有權利選擇自己的領導。
一提起下屬和上司的關係，很多人都喜歡把它庸俗化。認爲下屬和上司搞關係，就是巧言令色、溜鬚拍馬、結黨營私，是爲人不齒、見不得光的事。其實，下屬和上司本身就是一種很深奧的社會關係，是客觀存在的，不是你想搞不想搞的問題，你所能選擇的，只能是如何把它搞得更好。
下屬和上司的關係大體上可分爲四種：共事、共求、共創、共享。
第一個層次，共事。也就是說，上司和下屬的關係完全是工作上的領導和被領導的關係。八小時之內，上司派活，下屬幹活。八小時以外，各回各的家，互不相干。這是最簡單的一種關係。這種關係下，上司對下屬往往用稱職和不稱職來評價，下屬對上司一般用可敬不可敬來形容。
第二個層次，共求。說白一點就是上司和下屬有共同的追求。這個追求包括工作上的追求，人生上的追求，或其他方面的追求。有了共同追求，上司和下屬自然會有很多的共同語言，在共事的基礎上，可以一起謀一些事。如果上司和下屬有了共同的追求，工作關係就會更進一步。上司會把下屬視爲貼己，下屬會把上司看作知音，相互支持共謀前程。這種關係下，上司對下屬會用可重用和不可重用來衡量，下屬對上司則會用可信賴不可信賴來比較。
第三個層次，共創。共創什麼呢？當然是共創大業。如果說第二個層次關係上，上司對下屬是任用，那麼到了這個層次，上司對下屬就是依靠了。如果說第二個層次關係上，上司重用的是下屬的才，那麼到了這個層次，上司依靠的就是下屬的德了。處於這個層次的上司和下屬，基本上沒有了上下級的嚴格分別。上司對下屬是絕對信任，言聽計從；下屬對上司是無比忠誠，肝膽相照。兩人可謂是同進退、共榮辱。這種關係下，上司對下屬會用可依靠不可依靠來檢驗，下屬對上司則會用可追隨不可追隨來度量。
達到了第三層，自然就會引出第四個層次——共享。共享什麼？共享“蛋糕”，甚至共享切“蛋糕”的“刀子”。這個時候，上司和下屬之間通達權變，不分你我。只要你的上司坐在那把椅子上面，你幹什麼基本上都是安然無虞的了。
由此可以看出，不管處在哪一種位置上，下屬和上司之間的關係都很重要。巧言令色、溜鬚拍馬，那種關係很膚淺。靠吃喝送禮形成的那種庸俗的關係也有，甚至很盛行，但這種關係的層次永遠高不了，最多比第一個層次稍高一點。而要達到第二、甚至第三、第四層關係，則須用心、用情、用才、用德、用智，缺一不可。
但到了徐中華這個級別，如果他和上司的關係只是停留在第一個層次上面，他基本上就可以考慮提前退休了。
自從趙良棟上任棗園市市委書.記，他一直都在尋找契機，想和趙良棟發展一下工作關係之外的關係。但這個機會很難找到，他一直都想融進趙良棟那個圈子裡面去，卻一直苦於沒有機會。
就在今天下午，當徐中華聽趙崇泰給他彙報，說自己的侄子徐坤惹了楊小年，徐中華一下子就蹦了起來。
但是，在仔細的詢問了事情的經過之後，徐中華卻又隱隱的感覺到，如果自己能夠把這個壞事變成好事，那不就有了靠上趙書.記的機會了麼？塞翁失馬焉知非福？一切不過都是事在人爲。
他知道楊小年其實和趙良棟連半毛錢的關係都沒有，但楊小年卻能夠讓趙良棟給面子。這就足夠了，自己要是搞好了和楊小年的關係，說不定還能有機會結識比趙良棟更顯赫的大人物呢。
打定了主意，徐中華連司機都沒有來得及叫，直接開車拉響警笛一路狂奔就衝過來了。
徐開宏可不知道他哥哥心裡在想什麼，被徐中華罵了個狗血噴頭一腦門子的冷汗之後，連張嘴說話的機會都沒有，徐中華就招呼上李奮進走了出去：“李局長，老三想結識一下山城區的青年才俊，這本來是好事情，你怎麼給弄成了這個樣子呢？我聽說愛忠同志的閨女也受了點小傷是不是？”
看到李奮進一張臉色灰白無神，估計他嚇的也不輕，也就沒在問什麼，而是冷冷的說道：“瞧瞧你們辦的好事兒？害得我還的親自過去給愛忠書.記好好的解釋……唉……”
徐老大要去山城區給陳書.記解釋？解釋什麼？他這到底是什麼意思？
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