林辰繼續說道：“你有人可能說，‘我就一句不會虧待你們’連具體點的東西都沒有，不靠譜！對於這個我想說，別急！這具體的章程呢，肯定是有的。後面跟規章制度的獎懲制度一起說，因爲牽涉的有點多，這裡我就不一一細說了。”
“閒話就說到這裡，下面進入今天的正題。劃分各個部門，因爲我們是金融服務公司。經營的範圍有點廣，先確定我們的經營範圍。我們公司現在先準備經營：證券買賣·信貸·融資投資·商業保險·信息諮詢·理財管理這幾個行業。其他的根據需要，以後在擴建。現在公司就先組建：人事部·財務部·信貸部·小額融資投資部·商業保險部·信息諮詢部等幾個部門。”林辰說道。
“這其中我要着重提一點的是‘信息諮詢部’，信息部的建設是重中之重。不管是對外諮詢，還是我們自己用來決策某一件事，這信息必須正確。要做到寧缺毋濫，不要把你的一些毫無根據的猜測混淆進來。當然也不是說叫你們不要猜測，信息收集猜測肯定還是需要的。有了猜測，那我們就小心的求證。求證不了的猜測，可以和信息區分一起在報告中交上了。”林辰代表着他的態度說道。
林辰把該說的說完，就把事情又交給了白若雲。分部門得讓白若雲來分，這林辰確實幫不上忙的。不管是作爲精英骨幹的柳飄飄他們，還是財大招收的學生，白若雲都瞭解。
柳飄飄他們是白若雲一手招聘的，他們有什麼長處和能力，白若雲都瞭解。財大學生白若雲也瞭解，因爲拿到他們登記的資料白若雲昨天晚上研究了一晚上。誰是上什麼專業的，誰最擅長什麼，對這一切都瞭解。所以說，這一切還都的白若雲來。
白若雲分部門，先把這幾個部門的頭頭確定下來，柳飄飄證券部·林峰信貸部·陶亞平小額融資投資部·李文商業保險部·吳莉莉信息諮詢部·人事部羅琳·財務王瓊，把這頭頭確定以後。在把她包裡拿出了一個名單，這是昨天回去早就已經準備好了的。
白若雲就按着早就分好的名單，一個部門一個部門的念。只是把她從外面招進來的幾個任命成了主管，其他經理和主管還有大量的空缺。不過這些位置，白若雲不着急任命。得看她們的表現和能力，後面在慢慢的提拔。
對大家的能力，畢竟還只是聽說或書面上的東西，對大傢俱體的能力還不是很清楚。位置擺在那裡空缺着，這對大家有一種絕對的誘惑。這也可以作爲大家努力的動力，機會人人平等，只要你努力都有可能晉升。這就樣快速的把部門搭建起來了。
等白若雲分好部門以後，時間已經是中午的十二點半了。到了該吃飯的時間了，林辰早早就跟大家把外賣給點好了。點外賣倒不是林辰捨不得錢，請大家去下館子。而是時間緊，吃完飯就得繼續安排接下來的事。下館子吃好的，就只能等開業的那天了。
大家在辦公桌上吃完飯，把垃圾收拾一下，讓大家休息半個小時。一點半就又將繼續開會，把開業這幾天的事情安排好。
等大家都休息夠了，就又繼續開會。白若雲站在前面安排道：“首先我先說一下，因爲馬上要開業了。時間緊，這開業前的半個月，週末就不放假了。給大家算加班工資，這兩個週末就都加班，這是第一點。第二點明天培訓，這要開業了，大傢什麼都還不懂。所以，這培訓是必須要抓的。讓各自部門的頭頭和各教授幫忙給我培訓，必須讓大家明確那個崗位該幹什麼事，該怎麼幹。這都必須搞清楚，不然開業那天，有人來找你們辦業務，都還不知道怎麼辦。那丟人就丟大發了。所以這培訓，必須要辦，還得抓緊，工作職責和流程都得掌握。”
“這個培訓的時間，我大家給五天。再這五天之內，大家必須要把自己本職工作的職能熟悉並掌握。”白若雲語氣乾脆利落的說道。
“當然我也知道，這樣把時間規定的這麼死。這樣會讓各位有壓力，但我也沒辦法，必須要這樣。所以，你們就多擔待，過了這段時間就好了。忙完這段時間，我給大家每個人發紅包，發個大紅包。這段時間，大家就辛苦一下。
培訓完了還不行，接下來的安排就是實踐和磨合。把培訓的東西，運用到工作中來。
再接下來我們還要收集數據，因時間緊張，這收集數據和做調查的事情得大家一起出去做。當然，這數據的蒐集就得跟林老闆說的一樣，必須準確！不能偷半點懶，做半點假。這些數據拿回來，是讓我們做決策和全面的佈局。所以，必須保證數據的真實有效。”
白若雲纔剛說完，幾個部門的頭頭就出來，立馬錶態道：“白總請放心，我們保證嚴格按照要求執行，不會有弄虛作假的情況！”
白若雲看向下面的員工，大家見白若雲看來。一個個也都跟着立馬錶態，說不會有白若雲說的那種情況發生。不會糊弄白若雲，他們會互相監督。
得到了他們的保證，白若雲這才滿意的點了點頭。開始宣佈起公司的管理制度，早上的上下班時間是早上九點到下午的六點。中間有一個小時的午餐時間，是標準的八個小時。
遲到十分鐘以內，第一次給予問詢，第二次口頭警告，第三次罰款20，往後罰款依次翻倍。遲到超過十分鐘，第一次十塊，以後罰款依次翻倍。
請假制度！如無急事，請假必須提前一天；請假，如無正當理由，一律不準請假……
白若雲把公司的各種制度，當着大家的面唸了一遍。並每一條都逐一做了解說，如誰對此還有異議。當面提出，當面討論商議。如果真的不合理，立馬改正。