經過民委會一番討論，最後整理出一套遼民獎勵機制。:主要是制定一個標準，只有達到這個標準的遼民，纔有參與分配土著‘婦’‘女’的資格。但是面對狼多‘肉’少局面，爲了不打消大多數人的積極‘性’，所有達到標準的遼民或者日本勞工都要進行‘抽’籤，來決定自己能否分配到這一批土著‘婦’‘女’。
每個籤的上面都是一個數字，遼民按照這個數字來排列先後順序，如果數字靠後也沒有關係，這個順序號碼只是基礎，每個月還會在工作總結的時候，按照每個人的工作情況，給於一定的積分獎勵，一直累計到下一次‘女’‘性’移民到來以後，用他們本身的號碼數字再減去這些積分，然後按照最新的數字，重新排列次序。
而且每個遼民分配到土著‘婦’‘女’以後，想要獨立住房和必要的生活物品，可以和公司簽署一份十年長約，然後通過公司提供的一套福利貸款，購買一套獨立木刻楞住房的使用權。這份貸款中還包括所有必要的生活用品。
教導隊的戰士目前不享受這個待遇，但是服役期達到三年，就會免費享受這個待遇。重大傷病致殘的戰士也在這個標準之內。
當然，在這個獎勵機制的基礎上，會有一個享受特殊標準的羣體。比如所有勞工生產隊工作成績最好的前五十個生產隊的隊長和小隊長，在此期間提前結束學徒工生涯正式上崗的人員，對公司做出過重大貢獻的人員。不用參與‘抽’籤，直接享受獎勵待遇。
經過民委會25名委員的表決，通過了這個新的勞工管理制度。這是遠東公司民委會以組織名義起草發佈的第一份正式文件。這套新的勞工制度可不光是單純的計件工分制那麼簡單，還有一整套的規章制度，包括生產製度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。而且每種規章制度規定都非常細緻，並帶有嚴格獎懲條例。
這份文件自發布之日起就開始具體實施，所有委員都要下到基層，來監督指導這份文件的實施情況。
第二天，所有遼民生產隊、日本勞工小隊的負責人都被召集到民委會。對他們宣讀了新的勞工管理制度，沒想到剛一宣讀完畢。就引起了轟動。現場所有的隊長和小隊長都非常振奮。這回他們終於可以好好的大幹一場了。
在場的日本勞工，也被這個消息震撼的目瞪口呆，他們知道集中營的生活結束了，通過他們的努力。終於得到了和這些遼民一樣的待遇。很多日本勞工當場‘激’動的哭了出來。自從來到海參崴就開始了沒日沒夜的幹活。還要接受嚴格的集中營似的管理，現在終於是熬出頭了。
而當胡偉宣讀完獎勵機制以後，就連遼民都跟着哭了起來。他們從來沒有想過。有生之年還能過上老婆孩子熱炕頭的日子，竟然有希望找個婆娘，如果真能那樣，再生幾個娃子，那他們也算是有後了。
所有在場的遼民和日本勞工近乎同時跪在了地上，“咣……咣……”的往地上磕頭，有的人已經幾乎瘋狂了，磕得滿腦‘門’都是血，可是他們不在乎，依然沒命的磕着。
面對這些遼民和日本勞工的瘋狂舉動，把李明和王和這些人‘弄’的手足無措，他們沒想到公司的這個獎勵機制會讓他們這麼‘激’動。他們還是低估了這個時代那深深銘刻在這些人血脈裡的東西。
不孝有三，無後爲大。
在現代人眼裡根本就不算什麼的事情，但是在這個時代遼民的心中，祖祖輩輩傳下來的這句話，分量確是重比千鈞，一直壓在他們的心上。原本他們已經對這些不抱什麼幻想了，可是今天卻讓這些淪落天涯的遼民，一下子看到了希望。心裡的那團火也騰地一下點着了。
民委會這裡鬧得動靜實在是太大了，‘弄’的周圍的人都急匆匆的跑過來，還以爲發生了什麼事情。就連正在教導營督促新兵訓練的高建國都被驚動了，差點讓人拉響警報。
李明和王和好容易才把這些人勸走，大家累得渾身是汗，一個個也都相視苦笑。
劉德貴雙眼呆滯的走着，剛纔他並沒有哭，並不是他的心情不‘激’動，而是他到現在都不相信今天發生的事情是真實的，走出了民委會，他突然停了下來，轉過頭看着身邊的兩個小隊長。
目光呆滯的問道：“我們是不是馬上就要有媳‘婦’兒了？”
旁邊的那個瘦弱的漢子，‘激’動地抹了把眼睛，興奮的喊道：“是啊，劉哥……我們不用‘抽’籤就能分到一個媳‘婦’兒，哈哈……全是那天我們看到的那些娘們，那身板那屁股，一看就是好生養的娘們，我特麼就要有媳‘婦’兒了……”
劉德貴“嘭”的一聲跪在了地上，“哇”的一聲，就哭了出來。瘋了似的哭嚎道：“爹……娘……我要有媳‘婦’兒了，我要有媳‘婦’兒了……嗚嗚……我們老劉家要有後了，嗚嗚……”
他的哭得聲勢力竭，把長久以來壓抑他心底的所有委屈，在這一刻都宣泄了出來。整個村子的人沒了，家裡人也沒了，就剩下他孤零零的一個，原以爲熬不了幾年，也會隨着親人們而去。可是沒想到自己卻被救了下來，而在有生之年還能娶上媳‘婦’兒。
劉德貴哭得無比淒涼，他身邊的那兩個人也跑過來一把抱住他，三個爺們就在那裡抱頭痛哭，絲毫不顧及周圍來回走過的人流，他們的哭聲也感染了周圍的遼民，很多人也跟着哭了起來。
民委會周圍再一次哭聲震天，撕心裂肺的哭嚎，讓這裡瀰漫着一股無盡的悲涼。這些悽慘的遼民，一直顛簸流離的在四處飄零。其中多少心痠痛楚又有幾個人能懂，多少慘絕人寰的悲傷往事，又有幾個人知道。
李明和王和他們站在窗戶旁邊，看着外面的遼民，每個人的眼裡都閃着晶光。但他們都是閱歷豐富的人，只是感慨了一番，就馬上有進入了狀態。
王和轉過身看了大家一眼，滿臉嚴肅的說道：“這幾天大家辛苦一點兒，都下到基層去。不要怕麻煩，也不要怕出‘亂’子。更不要怕犯錯誤。關鍵是讓這個制度運轉起來。一旦遇到問題，我們馬上就在出問題的地方，召開現場辦公會，拿出一個切實可行的解決辦法來。出現了問題。我們就力求遇到一件解決一件。不斷完善這個制度的漏‘洞’和不足。
雖然現在是我們發展的關鍵時期。但是海參崴除了工期緊急的部‘門’，其他單位就算是工作再多，也要‘抽’調一部分人手到遼民的第一線來。剛纔的情景大家今天都看到了。我覺得這一次就是個契機，也是這些遼民的心和我們貼得最近的一次，如果我們抓住機會，在今年冬訓的時候，就有希望通過對他們的思想教育改變他們的世界觀，讓他們真正的成爲我們的一份子。”
第二天，各個部‘門’就把連夜研究出來的工作佈置了下去，儘可能的簡化工作任務，讓那些接受任務的生產隊長，能順利的佈置任務，公司的近一半員工，都聚集在遼民工作地點，隨時爲他們提供各種幫助。
公司計財處也連夜印製了大量的工分票據，採用現代印刷技術印製的工分票，考慮到遼民大都不識數，所以都印製成一分的樣式，這樣便於遼民計數和識別。
雖然準備得很充分，但還是不可避免的出現這樣那樣的問題，很多地方甚至出現了‘混’‘亂’。但是經過一天的運轉，總算在‘混’‘亂’中，磕磕絆絆的度過去了。
李明和王和一幫民委會的委員，也幾乎忙了一天，在各個出現問題的工地廠房、田間地頭不停地處理着一件件遇到的問題。
經過幾天的不斷磨合，遼民的生產隊長和小隊長們也越來越有經驗，慢慢的找到了工作的節奏。這個最新出爐的勞工管理制度，也在‘混’‘亂’中運轉了起來。生產隊長大多不識數，好在都是簡單的發放工分票據，計數非常的簡單，但依然是錯漏百出。好在下面的遼民也大都不怎麼識數。
雖然有着這樣那樣的問題不斷出現，很多時候甚至局面已經徹底的‘亂’套了。但不可否認的是，遼民的積極‘性’被充分的調動了起來。就連以往最偷‘奸’耍滑的人，現在都變得非常賣力氣。
整個海參崴開發區的工作效率，一下子就提高了很多，這還是剛剛開始，要是照這麼發展下去，海參崴的各項工作，進展將大大的加快，工作效率提高几倍都有可能。李明和王和他們一幫委員都不禁感嘆，磨刀不誤砍材工啊！只有科學完善的制度，才能徹底的解放生產力。
就在這些遼民天天咬着牙拼着命工作的時候，公司隆重的把那些達到獎勵機制標準的遼民名單公佈了。遠東公司從治下的遼民、學徒工、日本勞工中，一共篩選了兩萬餘名達到獎勵標準的人。
其中四千多日本勞工，遼民中的幾千名學徒工、兩千多名日本工匠全部入選，剩下的也是在各個生產隊中一貫表現良好，只知道低頭默默幹活的的樸實遼民。,
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