第1110章 福利和激勵

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“張先生您的意思,是不用對工資和獎罰制度進行調整?就這麼直接執行?”一直旁觀的獨立董事忍不住問了一句。

這個獨立董事是某著名大學的經濟學院副院長,教授。姓高。

“相對來說,在具體的執行標準上,獎罰制度還是要進行一點微調的。”

張彥明笑着衝高教授點了點頭:“必竟工資這方面調高了,獎勵的基準也要基本等比才對,但整體方面不變。這個,你們商量。

我只有一個要求,不管是哪一級,哪一個方面的哪一種制度,或者是管理條例,都要清晰,明確,不能模模糊糊搞彈性操作。”

“但是很多方面如果要全部清晰下來的話,太過於繁瑣了。”高教授說:“需要投入的人力物力和時間都比較大,要進行大量的蒐集分析。”

“那就去搜集分析。”張彥明明白高教授的意思,但並不同意他的觀點,雖然他的觀點是普世性的,甚至國家出臺法律法規都是按照這種普世性來操作的。

不管哪個方面都沒有具體精確的說法或者考量,都是模糊,彈性,大概和概括,然後就產生無比寬廣的解讀和操作空間。

同樣的行爲情況,一百個判決或者外理決定就有一百零二種結果。

爲什麼?真的必須是這樣?不見得,不過是某些人怕麻煩嫌繁瑣罷了,他不想花那份心思,意思意思也就行了,反正誰也不在意。

駕駛員如何如何的,視情節給予50-2000元罰款,並處以1-3分記分處罰。那怎麼視情節?誰來視?誰來評定?沒人管了,也說不清楚。

翻翻法典,只要是涉及到認定處罰的,基本全是模糊的,無一例外。那彈性能把人無動力彈上月球。

爲什麼要留下這麼大的空間呢?就是爲了方便解讀和操作?誰知道去了。

這種只有一個最明顯的好處,就是可以爲掌權者豎立權威。怎麼的都是他一句話的事情。

隱性好處是羣體性的,就不用說了。

“這樣的話,獎罰條例就需要一些時間來進行調整,馬上肯定是不可能了。”朱董事長說。

“那就佔用一些時間,要和員工說明白,讓所有人都能心裡有數。”

張彥明點點頭,對趙振華說:“新的獎罰條例你跟一跟,你知道我需要的是什麼。以後,汽車廠,計算機公司還有其他生產型公司都可以借鑑。”

趙振華點頭應了下來。他要留在這邊工作一段時間來和董事會高管層磨合,正好順手的事兒。也是一種學習。

大家又把一些比較急的事務拿出來聊了聊,商量了一下,主要是聽聽張彥明的意見,必竟是新老闆,說一下大家以後做事心裡也就有了數,有了標準。

會議開到了中午,大家下樓去食堂吃飯,張彥明順便看了看食堂的各個方面,甚至鑽到後廚去轉了一圈。

格致和食堂參考的是合資企業,搞的還可以,也是分級性質的,照顧了職工吃飽和吃好兩方面需求。

管理層的食堂和職工是分開的,高層和中低層也是分開的,但標準差異不算大。

大家最後來到吃飯的地方,位於食堂二樓的一間比較寬敞的包廂。

“這是廠內接待餐廳,以前,上級過來檢查什麼的就在這裡用餐。”董娘娘給介紹了一下:“我不喜歡這裡,我喜歡在外面和大家擠在一起吃。”

“挺好的,衛生什麼的比我預想的要好。”

張彥明笑着坐下來:“我給食堂提幾個建議,衛生環境這方面就不說了,必須得保證,得有明確的責任人,獎罰及時透明。

在菜式上,可以設一個職工意見箱,六成職工有需求的就要辦,咱們物流和安保的食堂都是這樣來確定每個星期吃什麼。

另外,食堂不是飯店,不要考慮賺錢。水電人工採購成本和損耗都要精確,這就是飯菜的價格,可以隨着市場的波動調整。

不管是虧損還是賺錢,在我看來都是管理人員不合格。”

“現在價格也不貴呀,比外面便宜太多了。”

“不是這麼看的,廠內食堂,吃飯的都是自家職工,掙這個錢幹什麼?能掙多少?爲職工服務的部門就要有服務的認知,包括我和你們。

我們要做的是讓職工吃好睡好心情好,然後生產出好的產品賣出去獲得利潤,這個纔是重點。讓職工能把更多的錢拿回家提高生活質量。”

大家都若有所思,默默的收拾面前的碗筷杯碟。

高管食堂裡有服務人員,這個到是正常,張彥明也沒說什麼。

飯菜是半自助的形式,米麪飲品冷盤點心和幾種菜式隨意取用,另外還可以點菜。

吃了一會兒,張彥明又想起來點事兒,對朱董事長說:“把廠裡所有職工,包括管理層的住房情況搞一個調查,要真實準確。”

“咱們公司還管房子?”董娘娘擡頭問了一句。

“按職工級別和工作年限來管,算是咱們整個楓城的福利吧,人人有房住。房子也不是白給的,成本價,也不能轉售,只能由公司回收。”

“只要是廠內職工就可以申請?”

“呃……,三年吧,工作滿三年可以申請。不滿三年的可以住宿舍。職工現在的房子不管是哪一種,都可以執行等價兌換,由公司收回處理。”

“拿不出錢的怎麼辦?”

“定個額度從工資裡慢慢扣,要籤一份正式合同,產權等款項付清以後再給他。不計息。”

“那要是中途離職了呢?”

“那就沒有辦法了,只能把房子收回來,把他交過的錢原數退回,也是不計息。”

“那……就是白住了那麼多年?”

“不能這麼想,人家也爲廠子付出了嘛,創造了價值的。開工廠不要把眼睛總盯在內部,越盯眼界越小,職工是企業的基礎,這點不搞明白總要吃大虧。

不管是國家還是企業,讓最底層的人過上好日子,平穩幸福,這纔是最大的成功,也是前進的保障。王朝傾覆因何在?歷史爲什麼總是驚人的相似?”

幾位高管都低頭琢磨起來,趙振華看了看幾個人:“咱們的宿舍不會也是收費的吧?”

朱董事長點了點頭:“是,要收費,不過我們收的不多,一個月也就是幾十塊錢的樣子,環境還是不錯的。我們也是在儘量讓員工吃的好一點,住的舒服一點。”

“砍了吧,”張彥明擺擺手:“宿舍收什麼費,就是一堆水泥磚頭不吃草不吃料的也不值錢。水電費按人頭攤一下就行了。一會兒咱們去宿舍看一眼。”

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