此次安逸的臨前廣場項目，也是藉助着國家正在推廣住房改制的政策，進行舊城改造建設臨前廣場的同時，也可以讓居民住宅的產權明晰化。
而這一家住戶的情況就是如此，他們現在並不擁有所住房屋的產權，根據國家的政策，這個房子也的確是屬於他們，只是其中的歸屬權問題比較複雜。不過安逸的華達建設公司已經和臨前傢俱廠達成了協議，提供的優惠措施也很是得力，並沒有任何問題。
當然這些都不是重點，最重要要的還是這家住戶所提出來的條件，華達公司是否能夠接受，並且還要對今天上午發生的事情做出處理決定。
華曉爲繼續往下說道：“這家的條件就是把分得的六十平方米新房，一分爲二，然後再折算進兩套新房子裡，多出來的面積他們可以用現金補足。”
“考慮到他家實際居住情況，他們提出這樣的條件，我覺得可以理解。”安逸點頭，表示也知道這個條件。
華曉爲也是在點頭，說道：“如果他們早點提出來，給我們時間研究，也不是沒有辦法。我們一直都記得安經理的叮囑，一切要以住戶的利益爲重……可是當時的情況混亂，所以纔會發生這樣的事情。”
“一切要以住戶的利益爲重，的確是我說的，今後華達公司也得依照這樣去做。”安逸點頭，看着華曉爲說道：“那麼這件事情我就交給你了，在不違背公司制度的前提下，幫他們解決實際困難也是應該的。等散會之後，你再跑一趟派出所，讓他們放人吧。”
大老闆說話，華曉爲自然得聽，立刻點頭答應下來，除了會去派出所協助調查放人之外，還承諾明天肯定能夠把問題解決，不會耽誤到拆遷工期。
安逸其實也是相當地篤定，這件事情遠沒有在泉都時聽到那樣嚴重。
其實現在那家住戶就已經有些後悔了，覺得不應該言而無信，生怕被老鄰居們戳脊梁骨，覺得丟臉。現在鬧得家裡人都被警察帶走，更覺得後悔了。
華夏的老百姓，生性憨厚本分，非萬不得已，是不可能想和公家單位打交道的，更不用說是對抗了。
所以現在這家住戶現在也想盡快把這件事情解決，條件還就是能夠得到兩套房子，多餘出來的面積按市場價給錢。
這樣的話，已經結婚的哥哥就可以擁有自己的房子，還是學生的女兒也可以擁有自己的房間，整個家庭的居住環境立刻就能得到翻天覆地的變化。
安逸覺得這樣的條件完全可以答應下來，公司也不會因此承受多大的損失。並且就算是稍有損失，比起能徹底改善這家人的居住條件來說，也是完全值得的。
“咱們公司的事業在不斷髮展，未來也會是無比的光明，相信大家對於這一點都很清楚，也都很有信心。”安逸環視着整個會議室，緩緩地說道。
會議室裡面的所有人都是精神一振，全部坐直了身子，準備聽安逸拉下來說的話。
安逸點點頭繼續說道：“公司的事業在發展，規模越來越大，面臨的挑戰也越來越多，自然更需要大家的共同努力。爲了能夠保證公司的活力與發展性，就不得不建立自己的企業文化。”
會議室裡面的人，大都是各個工廠公司的經理級別的管理人員。其中包括李毅、李彤還有孟慶君，趙鑫和蘇超等人，或者以前就有管理經驗，或者最近也通過學習和實際管理，得到了一些管理方面的心得，卻也總覺得有些模糊不清。現在聽到安逸提到的‘企業文化’，頓時都是精神一振，全都集中注意力傾聽起來。
企業文化指的是企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、生活習慣和行爲規範的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有特色的精神財富的總和。對企業成員有感召力和凝聚力，能把衆多人的興趣、目的和需要以及由此產生的行爲統一起來。
其中還包含價值觀、最高目標、行爲準則、管理制度、道德風尚等內容。它以全體員工爲工作對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志，規範員工行爲，凝聚員工力量，爲企業總目標服務。
以上這些其實安逸自己也在學習摸索當中，最近這些日子並沒有中斷下學習，看的書包括所涉獵到的各方面知識有許多，也一直都在考慮旗下產業的走向問題。
目前手裡產業發展速度超快，規模也是越來越大，安逸都有無法掌控圓滿的感覺。如果再加上過些日子就會搬遷過來的幾家日出國的工廠，管理方面的壓力立刻就會倍增。
如果不盡快形成統一的認識，提高所有人的凝聚力，恐怕日漸興盛的產業就會變成一團亂麻，崩潰也就在所難免。想想也都覺得會有所焦慮。
就在安逸的前世，象這樣原本紅火的企業，就在劇烈的擴張之後，突然崩潰，這種例子可是真是不少。真可謂的其興也勃其亡也忽，令人扼腕嘆息。
如此儘快確立好企業文化，給公司所有人明確努力的方向的目標，建立統一的認識，集中所有人的力量，纔是公司穩定發展的基石。
而今天，安逸就是想借着此次臨前廣場項目的拆遷過程中所發生的事情，確立一下公司的企業核心理念。
當然這第一條就是類似於這次拆遷之中的所說的，一切以住戶的利益爲重，引申一下就是一切以客戶的利益爲重。
這一點很好理解，基本上不用多作說明，所有人都能夠明白，其實就是客戶就是上帝的意思。
當然明白歸明白，如何去做到就是一個問題。還需要今後繼續進行仔細地研究，制定相應的規章制度，保證執行下去，時間長了才能夠形成真正的企業理念……
“俗話說，制度是讓想犯錯誤的人犯不了錯，文化是讓有機會犯錯誤的人不願意犯錯，而優秀的企業文化是一種習慣。”安逸清朗的聲音傳遞在會議室裡面，而在座的這些位經理全都都拿出紙筆開始做記錄。
“今後我們要堅持人性化的管理，領導者要做到強勢開明，既強調嚴格管理令行禁止，也要廣泛吸收意見與建議；另外也要讓員工通過分享企業發展成果，不斷提高收入水平和生活質量，使員工愛企愛崗，提高向心力。注意，當員工工作不努力、犯錯誤時也要執行規章制度，讓員工接受公平、公正的處罰。”
安逸說到這裡停了一下，思索一番，語重心長地說道：“大家也都明白商場如戰場，那麼企業就如同一支軍隊，如果企業一盤散沙，肯定會在商戰中難以保持優勢，咱們公司就得用以人爲本的管理方式，爲今後的長期快速發展發揮重要的作用。”
隨後安逸似乎越說越有興致，把這些天心裡一直都在考慮着的想法全部都說了出來，雖然還是有些雜亂，不過可以在事後慢慢整理，今天藉着這個機會確定下公司今後發展的基石纔是最重要的。
比如說關於公司通過建立激勵機制和競爭機制來滿足員工的物質和精神需求的提議，要堅持按貢獻按能力得到不同報酬，提高員工工作積極性的同時，也讓員工的收益與企業發展相掛鉤。
安逸還特別地強調，對於那些對公司的發展有突出貢獻的員工甚至可以實施住房還有轎車等等重獎措施。同時每年通過評定各類先進，給予員工以精神激勵，使先進的員工成爲大家羨慕的對象。
“當然，你們這些當領導的也不要覺得會舒服，今後你們纔是真正需要提高的對象，我的要求就是你們每天都要學習，慢慢地提高自己，大家共同進步，咱們的公司才能夠越發展越好。”安逸笑着對這些經理們說道。
接下來安逸就強調爲了讓企業保持持久的活力，今後公司要建立競爭機制。每年通過競爭上崗讓管理人員和員工總結工作業績，還有下一步的工作思路。
還要發動員工進行評定，對業績優良思路明確的管理人員予以重用，並予以晉升工資甚至股權的分配，而對業績不好又沒有思路的則要換崗降級。
“這可不是開玩笑啊？而是認真的舉措，絕對要嚴格執行下去。在座的諸位，有盛達公司剛開始時就跟隨我的老員工，也有剛剛加入公司不久的新同事。不過今後我都會一視同仁，都要參加這種評定。所以，爲了公司的發展，也爲你們大家的將來，共同努力吧！”
安逸的話講完了，整個會議室裡面掌聲激烈地響起來，所有人都自發地站起來向他鼓掌。
甚至都有人高聲呼喊着：“安經理，你說得太棒了，今後公司有你指點，絕對能成爲華夏最大的公司。”
“對啊，安經理，今後我們一定會努力奮進，把咱們公司建設成全國最大的公司。”
“全國，我們要走向世界，哈哈。”
“對，對，我們要走向世界，我們的電子寵物已經出口國外了。”
……
安逸笑了笑，看看手錶，已經快到晚上七點半。不知不覺就說了這麼多，面對着這些人的歡呼與掌聲，也並沒有感覺有太多的欣喜。
今天是說了不少，可也不清楚今後具體能夠認真執行多少？華夏公司的弊病就是如此，家文化深重，無論是視界還是開拓能力都不足。
最典型就是，往往剛開始的時候，一個企業充滿着活力與進取心。可是隨着企業的發展壯大，一些沉年的積弊就開始顯現出來，逐漸地開始蠶食企業發展的動力，直到最後把整個企業給拖垮。
互相之間的人情鉤沉與不思進取，其實也是華夏企業無法持續成長，能夠達到國外那些龐然大物般巨型企業的規模的重要原因。
“好了，大家都安靜一下，下面我宣佈一些公司調整情況。”安逸擺擺手示意大家都安靜下來。
關於公司調整的事情，也是安逸最近一直都在考慮的事情。隨着公司規模的發展，再加上日出國工廠即將搬遷到臨前，這邊也就面臨着衆多管理上面的問題。
首先就是責權不明的問題。現在安逸手下的幾個工廠，名義上還歸於盛達公司管理，可是實際盛達公司也起不到真正的制約管理作用。
而李毅做爲盛達公司的經理，無論是權威還是管理職權上面，都比不上郭勇的地位高。甚至李毅對於安逸在臨前的這家工廠的經理，最多也就只有建議權，直接的管轄權還是歸於安逸和郭勇所有。
所有這些都是公司員工心裡明情的事情，這對於李毅來說並不公平，也並不利於開展工作。對安逸想要放手管理的想法是一個掣肘，如此就必須要儘快明確管理責權的問題。
當然安逸也沒有考慮把所有的工廠公司全部都歸於盛達管理之下，這樣的話，盛達公司將來的規模就太大了，不利於管理制度的執行，也不利於企業的發展。
安逸管理的就是盛達公司專注於紅光廠的生產，將來紅光廠是肯定會收購到手的，專門用來生產小型通用汽油機做動力的噴霧器，還有各種農林機械產品，當然也包括健身器材的生產和研發，這一塊將來的市場也很豐厚。如此盛達公司就可以專注於這類產品的市場，肯定能夠取得長足的發展。
當然對於李毅的能力，安逸還是特別信任的，並且還有李彤輔佐，肯定不會地讓他們如此輕鬆，要給他們多加擔子，具體事務待會兒再說。
另外就是樂達電子，安逸準備成立樂達電子公司，除去即將生產的BP機項目之外，還有專注於生活類快速電子消費品的研究和生產。
安逸給予樂達電子的遠程規劃就是手機的研發和生產，還有得自NDC電子公司的液晶屏以及閃存記憶芯片的研究，最終的目標自然是能夠生產出具有自主品牌的這兩種高科技電子產品。
安逸也是知道，雖然手裡現在已經擁有這種高科技電子產品的專利技術，不過的確是太過於初級，目前根本無法實用，具體要研究達到能夠生產的程度，還有太長的路要走。
可是身爲一個重生者，安逸在明明知道這兩種產品美好前景的情況下，如果再不加大投入進行研發，想辦法佔據世界前沿的位置，那麼可真就是白重生一遍了。
安逸甚至想到，也許華夏的電子產業，能夠藉助這兩種電子產品一舉推翻前世那種淒涼狀態也說不定。
當然這些都是安逸的構想，未來還有太長的路要走，困難也無比想象中要多得多。
可是藉助着安逸的記憶，樂達電子就能夠保證少走彎路，取得其他電子公司難以得到的快速發展契機。
再加上安逸肯定會不計成本的大投入，還有明珠港以及日出國的電子研究所，再有就是不久之後就會成立的美利國的電子研究所。
如此共同努力之下，相信這個構想肯定會有實現的那一天。
樂達電子是合資公司，當然所謂的合資也是和明珠港的富達公司進行的。
這也是安逸自己的企業，既然準備獨立出來，安逸就打算讓趙鑫當這個總經理。
未來的樂達電子無論是生產還是研發工作，都需要一個韌性堅持的人來掌管，安逸覺得趙鑫是一個合適的人選。
關於光達電子，還是孟慶羣來當經理，負責生產與研發。薛瑞平擔任副經理，負責銷售與推廣工作。也會成立單獨的光達太陽能公司，專業研發太陽能的利用研究，目標就是儘快能夠生產出自己的太陽能真空管，推廣太陽能熱水器。
這個公司還會和日出國搬遷過來的新地雅管業公司共同管理，由管業公司生產配套的管路，如此就能夠形成一整套的太陽能熱水器的產業鏈。
其他的還有安達陶瓷廠，將會交給趙軍來負責管理。至於華達建設公司，還是華曉爲進行管理。
這兩家關聯企業，安逸也考慮過，需要給他們發展的時間，最好是各自發展，不過目前還得歸於盛達名下，由李毅代爲進行管理。
這樣一來，安逸起家的老公司盛達公司其實規模還是最大，直接管理着紅光廠的生產以及安達陶瓷和華達建設兩家公司。
李毅將會管理這些工廠和企業，權威得到了安逸的認可，在公司裡的定位也已經明確，今後就不會再有責權不明白的問題。
安逸宣佈完畢這些決定，整個會議室裡面還是保持着安靜，大家都在等待他繼續往下說。
其實安逸也是知道大家在等待着什麼，笑了笑說道：“關於郭勇經理的安排，我準備成立一個管理公司，專門負責咱們公司內所有工廠企業的管理和指導工作，當然這個公司不會正式的註冊，只做爲一個管理委員會的性質存在，公司的成員包括各個工廠和企業的經理。郭勇將會擔任副經理，經理當然收我來擔任，管轄財務部和法務部，以及會設立一個辦公室，現任財務公司經理的方舒，也將會擔任副總經理。”
這些說一說完，整個會議室裡面的氣氛才輕鬆下來。
剛纔大家一直都沒有聽到關於郭勇的安排，心裡都覺得非常奇怪。那怕是剛剛新進公司的人員，也都知道安逸和郭勇的交情，簡直就和親兄弟一樣。
而安逸已經宣佈這麼多的公司成立與經理人選，居然沒有郭勇的份兒，甚至還把本來的樂達電子副總經理給免去了，根本不可能。
現在聽到安逸如此宣佈，心裡也就都明白了，當然也就鬆了一口氣。雖說郭勇和年紀也不大，可是爲人性格沉穩，做事情一板一眼，也講究策略，短短時間就在公司裡面樹立起一定的聲望，大家都認爲有安逸指導着公司發展，有郭勇負責執行具體，公司就一定能夠健康快速地發展。
至於安逸所宣佈的所謂管理公司，大家心裡也都有數，估計就是和國外那些董事會差不多，安逸是公司的董事長、總裁，而郭勇就是CEO、總經理，負責具體事情的處理。
至於這個管理公司的具體職能，應該就是掌握大局，負責安逸旗下公司的重大項目研究和決定，以及重要的人事調整方面。
沒看到各個工廠和公司的經理，也是管理公司的成員嗎？還包括財務公司的方舒，也就更加堅定大家的這一個想法。
如此大家心裡就熱火起來，剛纔安逸就提到公司股權的事情，那麼現在這些已經加入到管理公司的經理們，估計就將會享受公司股權的分配。