老舊的吉普車上，肖芳坐在副駕駛位置上，周艾鵬和謝偉堂陪着王弘毅坐在後排。
“這輛車，跟了我十多年了，有感情了，捨不得換。”
似乎是覺得這車有些寒酸，周艾鵬主動介紹：“別看這車舊，但好使，底盤又高，去哪兒都行。”
王弘毅微笑說：“車子就是一個交通工具，好用就行，我不講究那些，我還沒有專車呢！”
周艾鵬深有同感道：“對呀，坐個車而已，沒那麼多講究。”
他越發覺得王弘毅很順眼，不僅有錢，而且善解人意。
這個忘年交，他交定了。
體委自辦的雪絨花飲料廠位於沈城郊區，佔地50畝，周邊是一片荒草地。
一條兩車道的十字路直通飲料廠門口。
“這條路，當初是準備鋪上瀝青的，可是財政上不撥款，我們自己也沒有找到資金，就拖下來了。”周艾鵬介紹道，“不過，石子路也不影響運輸。”
王弘毅點了點頭，目光透過車窗打量四周地勢。
這一片區域地勢平整，而且只是稀稀落落幾戶人家，很適合投資建廠。
“這一片地每幾戶人家啊？”王弘毅漫不經心地問。
謝偉堂笑道：“這本來就是省裡面批給我們的地，是周主任找老領導弄下來的，準備搞產業聯營和修建訓練場地，由於飲料廠虧損，窟窿都補不上，也沒有錢和精力搞其他的了。”
“難怪都是荒草，可惜了。”王弘毅感嘆。
周艾鵬靈機一動道：“小王，要不你乾脆在這裡建生產基地，我們把飲料廠和土地作爲投資一起交給你來經營。“
謝偉堂一拍大腿道：“對呀，一舉兩得，小王你的公司要走向全國，肯定要開很多分公司，我們這裡地理條件優越，這條路往前走，不到五公里就到了國道線，北面七公里就到了車站，交通十分便利，在這裡建廠，至少可以滿足東北市場需求……”
王弘毅笑了，道：“我怎麼感覺兩位是負責招商引資的呢？”
“還別說，我們也有招商引資任務呢，小王，你得幫老哥一把，完成了任務，我們還有點獎金，我請你喝酒。”周艾鵬笑道。
一聽喝酒，王弘毅整個人都不好了，臉色發白道：“老哥你饒了我吧，昨天可把我吐慘了，現在胃還在痛，火燒一樣。”
周艾鵬哈哈笑道：“沒事，你就是鍛鍊少了，多喝，多醉，酒量自然而然就提高了。”
謝偉堂也道：“就是這個道理，酒精考驗，水平自然不差！”
王弘毅道：“我覺得吧，喝酒屬於交流的方式之一，除了喝酒，可以喝茶、喝飲料，喝咖啡也行啊！”
周艾鵬道：“飯桌上喝酒，平時喝、飲料和咖啡，不衝突。”
說笑間，吉普車開進廠房，門口的門衛站得直直的，舉手敬禮，顯得十分乾練。
“整個飲料廠，實行軍事化管理，大家的執行力很高。”周艾鵬有些自豪。
廠房門口的空地上，整整齊齊地站着一派工作人員，一個個挺胸收腹，猶如接受檢閱的士兵。
“歡迎王總視察雪絨花飲料廠！”
聲音洪亮，整齊。
王弘毅注意到最前面的那個男子，只有一條胳膊，他四十多歲的樣子，眼神堅毅。
“這位是孟衛紅廠長，戰鬥英雄。”周艾鵬介紹道。
王弘毅雙手握着他的手道：“你好孟廠長，向你致敬！”
孟衛紅黝黑的臉龐上波瀾不驚。
隨後周艾鵬一一介紹現場的5個人，他們是雪絨花飲料廠的領導班子，有三人是復原軍人，有兩人是軍屬。
“這是我們的辦公樓，一共三層，之前還有不少人辦公，前年下半年開始，飲料廠效益不好，去年年中拖了幾個月工資，一些人走了，就有些空了。”周艾鵬的話語，透露着幾絲深深的無奈。
一旁的廠長孟衛紅臉上浮現羞愧之色，說：“是我的任務沒有完成好！”
周艾鵬拍了拍他的肩膀道：“不完全怪你，你善於打戰，經營管理不是你的強項，市場環境變化又大。”
他越是這樣說，孟衛紅越是羞愧。
王弘毅點頭道：“這幾年，國內可樂市場發生了翻天覆地的變化，洋品牌如可口可樂、百事可樂大舉入侵，很多國產品牌無奈之下，開始跟洋可樂合作合資，國產可樂的日子，會越來越艱難。”
實際上，現在國產可樂的困境還只是開始。
關於國內可樂逐漸被洋可樂兼併吞噬的過程，被人總結爲“兩可樂水淹七軍”。
孟衛紅挺胸道：“我們是不會跟洋鬼子聯營的，就算餓死，我們也要堅持自己的品牌，我們國家這麼多人，爲什麼就不能有自己的可樂品牌？”
他上過戰場的軍人，有自己的信仰和信念。
周艾鵬道：“如果我們願意跟洋可樂聯合，日子也不至於這麼艱難了，我們廠裡面，有一些是跟洋鬼子戰鬥過的……”
王弘毅點頭表示瞭解，不過純粹從經營企業來說，他這種做法，完全是有悖市場規律的。
企業就是企業，不是福利社會，不是大鍋飯。
不然的話，再好的企業，都要被拖垮。
更何況，王弘毅明顯感覺到，廠裡面的人如果去執行一項戰鬥任務，估計沒什麼問題。
可是，讓他們去搞經營、營銷，就有些困難了。
在計劃經濟時代，這種執行力強大單位，也沒有問題，只要按照命令，保質保量地生產出產品，銷量不用愁，自然按照計劃調撥出去就行。
可是現在確實面臨越來越強烈的競爭，他們這一套管理模式，肯定出問題。
“那邊，是我們的生產車間，一共有五條可樂生產線，旁邊橘子汽水、雪糕生產車間。右邊，是庫房，積壓了很多可樂、汽水……”
周艾鵬對飲料廠的情況十分地熟悉，一路詳細向王弘毅介紹情況。
王弘毅也注意到，飲料廠的生意雖然不好，但是四處每一個角落都非常乾淨，辦公室、生產車間、庫房，都整整齊齊的。
職工們的心情雖然低落，但都依然堅守崗位。
“周主任，如果我願意投資的話，你們願意採用哪種形式？”王弘毅問道。
他感覺到，雪絨花飲料廠雖然經營困難，但是職工的魂還在，他們缺少的是市場化競爭意識和經營手段，其他的資源並不缺。
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