面對約翰的強勢迴歸，最難受的就屬楊威了。3個月前，他剛好不容易設計逼走了約翰，沒想到短短時間，約翰竟然會以自己的老闆的身份再次回來。
約翰究竟是因爲這次回去，才被安排過來做北亞區總裁的呢？還是原本就都是斯賓塞的計劃？
如果是前者，他真的要恨死自己那個自以爲聰明的圈套了：那場自己一手設計的局，人家進是進去了，卻根本就毫髮無損地走出來了。反而是他還自己善後：花了一大筆賠償費，開除了琳達。
如果是後者，這美帝也太奸詐了吧！這不就等於是做了個大圈套，等着自己鑽嗎？原來自己纔是那個孫猴子，怎麼蹦躂，都還在斯賓塞那個如來佛的手掌心裡。
他真後悔自己又一次地因爲聽信斯賓塞的話，白白的替他人做了嫁衣。還浪費了之前自己精心培養的一枚棋子。
最痛苦的是：約翰當初也一定從蛛絲馬跡中發現，琳達的事情和他脫不了關係。這下，平日裡掌控他人命運的他，也不得不等着自己的新老闆給自己穿小鞋了。
幸好，前不久給約翰身邊的黛西發了個獎，想必那個丫頭還是會感激自己，給點有用的信息的吧？
世界上最恐怖的，不是某件事或者某個物品，而是等待恐懼的過程。在這個過程裡，每個人都會想象着自己最害怕的情形，最後，敵人什麼都沒做，卻自己把自己給嚇死了。
這次約翰回來，新官上任，依然還是老樣子——在外人看起來，什麼事情都沒做。
但是中國區總裁辦公室裡的楊威卻是整日憂心忡忡，他不知道目前蓄勢待發的約翰，什麼時候會給他怎樣的一擊？這個美國人怎麼就那麼令人討厭呢！
終於，約翰出手了——
約翰在北亞區每個地區的費用支出方面，制定了一個新的審批規定：所有超過5萬元人民幣的費用都必須經過他的審批，才能支付。這意味着，楊威在中國區做市場、獎勵員工方面的權限都受到了約束。約翰既然取代他成爲最後拍板的人，那麼那些見風倒的屬下們，必然也將越來越不將他放在眼裡。
好你個約翰，要麼不出手，一出手，就讓我噁心啊。楊威憤憤地吐了一口氣。你個北亞區的總裁，竟然連中國區的各種業務、費用，都要染指，你的手臂可以伸得再長一點兒麼？
人是英雄，錢是膽。沒有經費，公司裡的那些銷售們，還有什麼法子繼續開拓新的市場呢？今年這個市場必然將更難做了。
幸好，幾個月前，楊威就已經未雨綢繆，開始爲自己準備後路了：雖然這個季度的銷售業績是超額完成了，但是全年的市場費用也用得差不多了。而且，楊威還在這個季度讓張德強給大客戶，和大經銷商們一個大優惠，催促着客戶們把下個季度的訂單也提前下了。
客戶纔不管你公司怎樣的鬥爭呢！他們巴不得你們鬥得越狠，能拋出更多的好處呢。他們都等在後面，準備着撿便宜呢。
今年接下去的這個季度，就看銷售們怎麼給你這個新上任的總裁爭（丟）臉（面）面（子）了。楊威和張德強已經悄悄地將德智元器件事業部的銷售往死裡拽了。
反正，他楊威和張德強都早已經做好了隨時全身而退的準備了。
餘琪又在做每季度一次的優秀員工評選的項目了。
餘琪駕輕就熟地找各部門的總監覈實了內容，剔除了幾個言過其實的提名人和團隊。
正在電話裡和那裡的總監溝通着呢，黛西過來找她了，“餘琪，約翰也想要一個名額，你勻一個獎給他吧！”其實，她是爲了於德喜要的。當約翰以北亞區總裁的身份回到上海後，黛西第一個將這個好消息告訴了於德喜。
身在瀋陽的於德喜其實早2天，在約翰動身前那天就聽說這個消息了。但他卻裝作初次聽說一樣的，高興地感謝黛西帶來的這個好消息，並且祝賀她重新找到組織。當時黛西還裝腔作勢地表了表忠誠，說於德喜纔是她的組織。
黛西自己也不知道她對於德喜的忠心有多少真的成分，反正她的行爲，還是很向着於德喜的。所以，在彙報工作的時候，她適時地在約翰那裡誇了於德喜，並且還找了個時機透露了餘琪正在做的評選項目。
餘琪看着黛西一副頤氣指使的樣子就來氣，她皺着眉頭，匆匆掛斷了電話。她憑什麼對她用這種口氣說話呀？是因爲老闆是北亞區總裁的關係麼？還是覺得孟添祥跟她在一起，就得瑟了？
“可是我們的評選範圍只在中國區啊，約翰是北亞的編制，用我們這裡的費用來獎勵員工，不太好吧？”餘琪婉轉地拒絕了黛西。
一邊的黛西卻不死心：“約翰要獎勵的就是中國區的員工。他只是想要提名權。”
餘琪自從耳聞了琳達和約翰的八卦後，就不喜歡約翰了。這次看到約翰竟然還厚着臉皮，又回來中國工作，更是從心裡看不起他了。而且，她一直欣賞的琳達姐姐還因爲他被楊老闆開除了。
更讓餘琪看不慣的是黛西，只是一個秘書，卻總是到人力資源部端着個老闆的架勢。這不就是電影裡“漢奸走狗”的嘴臉麼？
“就算是提名，也該楊總提啊！你去找楊總談談唄。”餘琪隱隱感到約翰最近和楊威較勁得厲害。量黛西也不敢找楊總說。只敢壓迫她這個小HR而已。將來被老闆批評了，倒黴的也就是她餘琪一個人而已。
其實餘琪也知道，約翰這是想借花獻佛——用中國區的費用，去爲自己收買人心。再說北亞區又不是沒有經費預算。既然是約翰要提名的人，級別自然不會低。爲什麼不用自己盤子裡的資源呢？擺明了就是想一箭雙鵰：既爲自己拉攏人心，又能順便多用點中國區的費用，讓楊威失點人心而已。
自古在獎懲方面：“不患寡，而患不均。”楊威是否獎勵下屬無所謂，但是如果獎勵了一部分，還有一部分有貢獻的員工沒有獎勵，那麼被忽視的員工，就會心生憤恨。
現在中國區自己盤子裡的費用都不夠用，哪裡還能勻出來給北亞做人情啊。(。)
PS：
這本書能走到上架，真是不容易。其中的堅持，都有賴於大家的支持。親們的閱讀，就是我堅持下去的動力。