於德喜不知從哪裡也聽說了北亞區的VP將從美國空降的消息。
於德喜聯想到上次HR發出的北亞和中國區人事變動的通告裡，沒有出現楊威的名字。這件事很不尋常。當時，他就感覺有些不對勁。本來還以爲是人頭在美國的楊威，是要被調回美國呢。
他敏感地感到身在美國老大現在對楊威並不是那麼的信任了。在老狐狸於德喜眼裡：美國總部這樣微妙的安排，顯然就是對楊威要表示兔死狗烹的意思。
不過，楊威的關係在美國不少，想必最後在美國撈個閒職，頤養終年也不難。
但是，以於德喜對楊威的瞭解：楊威不是一個輕易服軟的人。公司此舉，必將惹怒楊威。不知道這次，楊威會給美國那裡怎麼一個下馬威呢？
敵人的敵人就是朋友。
於德喜預感到——扳倒楊威的機會來了。
只要美國總部對楊威開始有了不信任就好。可是，楊威爲了公司，這幾年也可說是鞠躬盡瘁啊。是什麼事情讓美國變得開始不信任楊威了呢？
前不久斯賓塞來華，看起來也都好好的呀？
怎麼他在美國的上線，也不透露點什麼給他呀。
好奇害死貓。於德喜現在的心裡別說是有多好奇了。但是，卻又無人可問，無處打聽。
無論如何：兩虎相爭，必有一傷。不管什麼情況，他巴不得新老闆和楊威鬥得越兇越好。到時，他就坐享漁翁之利即可。
新老闆上任，楊威定是不甘心好好配合的。用不了多久，楊威就會離開公司。公司裡唯一能和他構成競爭的銷售總監張德強、財務總監趙子龍都是楊威的人。他的人也定會從此被打入冷宮，一生都將不會被啓封重用的。
即便楊威不反，新老闆新官上任肯定也要燒上三把火，就算不拿楊威開刀，也不會讓他舒服的。
畢竟，沒有哪個老闆能夠忍受下屬比自己在公司的威望或實際權力更大的事情存在。
越早投誠，和新老闆拉上關係，對於德喜的好處就越大。因此，於德喜馬不停蹄地跟自己在美國的內線打聽情況。
美國那裡的人，看起來好像費了很大的功夫，纔得到一個信息——這個新VP是原來亞太的一個老大。至於是誰，斯賓塞誰也沒有透露過。
雖然不知道是誰，但有了這個線索，事情就好辦多了。原來亞太的幾個老大，轉崗的轉崗、辭職的辭職。現在就只剩下還在美國待命的SalesVP默罕默德，還有留在中國的HRVP約翰了。
自古鮮有讓HR出身的人做總裁的案例，反倒是從sales這條路晉升上去的人不少。畢竟，一家公司的經營中——利潤爲王！只有能給公司帶來財富的人，才具備領導公司的條件。
因此，於德喜幾乎就能肯定：將來的老闆就是默罕默德了！現在默罕默德在美國掛了一個虛職，不就是斯賓塞在等待時機，屆時安排他過來統領北亞區麼。
斯賓塞在等什麼時機呢？於德喜將最近中國區的事情想了一想，同時，也將整個北亞區三地的一些業務情況，在心中暗自捋了一捋……
“叮……”於德喜想明白了：美國在等中國這個季度的銷售業績。這個季度的銷售業績至關重要！那將關係到整個財年的銷售指標完成情況。
是了，如果楊威完成了這個季度的指標，默罕默德過來正好可以坐享其成，輕鬆完成就任第一年的業績。倘若楊威完不成，默罕默德也可以將責任都推到楊威身上，讓自己和背後的老闆安全地置身事外。同時，讓今年不漂亮的數字，爲次年的業績增幅做貢獻。
美國人真是狡猾極了：不僅讓中國人自己內鬥，還要讓中國人心甘情願地爲他人做嫁衣。於德喜心中爲楊威、也爲自己的命運感到一絲悲涼。
可這就是職場裡每個人逃不走的命運——能者上、庸者下、平者讓。只要你身在其中，就只能遵循這個職場的遊戲規則。
如果楊威完成了這個季度的指標，今年的銷售指標，別說是默罕默德來接手做北亞區的VP，中國區VP的職位就是讓自己或者其他什麼部門的老大來接手，都不成問題了。
於德喜倒是希望新的北亞區VP可以快點來，那麼扳倒楊威，讓他升任中國區VP的時日就可以來得更快了。
除了默罕默德，約翰真的就不會有可能上位嗎？於德喜是個謹慎的人，他不希望自己的計劃裡出現任何意外。
約翰那裡，他不是有人麼？！
於德喜想到了黛西，很久沒從她那裡聽到什麼消息了。也不知道她在新的崗位上做得如何了？
於德喜故意用一副泄露天機的模樣問黛西：“約翰再過2、3個月就要回國述職了，你知道麼？”
黛西一臉驚詫，一秒鐘後，面色才恢復如常。盯着黛西的於德喜，自然是沒有錯過她的這個表情變化。什麼都不需要問了，明顯黛西並不知道約翰多少事。
“看來約翰沒有爲你做打算啊？不過，你也剛爲他做事沒多久，這也正常。”於德喜一邊懷着挑撥離間的目的感慨，一邊暗暗提醒黛西別一時春風得意，就忘了誰纔是真正會爲她前途考慮的主子。
於德喜裝作關心的樣子問了一些黛西的工作，順便給了幾個小建議。如果不是知道於德喜當她是暗探，黛西一定會感謝上帝：慶幸自己在公司裡遇到這樣的一位優秀的Mentor（導師）。
可惜，她們的關係，讓黛西對於德喜所有示好的行爲，都會先從負面考慮他的動機。
黛西告訴於德喜最近楊威和約翰走得很近，兩個人下班後經常碰頭。
於德喜聽後冷哼一聲：不過是在做垂死掙扎。
於德喜擡手看了看手錶，黛西看出他這是不耐煩的意思。既然於德喜已經對她說完了想說的話，那她也就沒有繼續留在那裡的意義了。
所以，黛西機靈地說：“那我先回去了。如果約翰有消息，我會第一時間告訴你的。”
黛西自然明白於德喜找她來不會是光好心告訴她老闆要離開的事。不過，想到剛合作了2個月，老闆就要走了，而自己卻尚在試用期，她的一切看起來並不像想象的那麼順利呢。
她和德智籤的是3年的合同，這意味着她的試用期是6個月，如果3個月後約翰離開了，沒有新的老闆接受她，那麼她就可能被HR隨便找個理由，輕易地被公司在試用期被解除合同。
黛西知道約翰對她的工作還是很滿意的，對她也很信任。所以，她想與其自己四處找後路，被約翰知道了寒心，不如直接依靠自己的老闆。
黛西找了一個約翰在文件上簽字的機會，直接問約翰是否過幾個月就要回美國了。
約翰看着一臉緊張、不捨的黛西，並沒有問她那麼敏感的信息從何得知的，反而是耐心地安慰她，“雖然我會離開，但到時我一定會把你推薦給一個更好的老闆做秘書的！”
“您的意思是：我到時會成爲新的北亞區VP的秘書？”黛西擺出一副單純的樣子，側頭問約翰。
這一次約翰卻是笑而不答了。
黛西也不好繼續打破砂鍋問到底了。
黛西悄悄地將約翰的話，原封不動地告訴了於德喜。她那麼着急地傳話，不僅是想完成對於德喜傳遞信息的承諾，也是出於需要得到於德喜的幫助的目的——幫她分析一下她的未來。
聽了黛西的敘述，於德喜眯起眼睛，側頭思考、分析約翰話裡流露出的信息——顯然，約翰提到的更好的老闆是指北亞區VP。否則，他完全可以否定黛西的問題。所以，於德喜認爲：約翰的表現，正是對黛西問題的默認。
除了斯賓塞，在美國那裡，幾乎所有人都對這個新VP人選的一切毫不知情。但這不代表這個新VP自己也不知情。斯賓塞肯定和他心目中的人選懇談過。如果候選人本人對北亞的市場沒有信心，斯賓塞也必定不敢任用。
如果順着這個思路推理下來，那麼……
於德喜邊推理，邊分析，當他輕聲分析到這裡，他擡頭看了一眼黛西，兩人幾乎同時說出了聲：“那麼那個新VP就是約翰？！”
於德喜緊接着搖了搖頭，說：“這只是一種可能性。”
看着黛西好奇、凝重的表情，於德喜說出了另一種可能性，那就是：“約翰知道誰是新VP的人選，並且和那位非常熟。畢竟新VP來自原來的亞太區。約翰作爲原來亞太的HRVP，自然很瞭解每個亞太老大的背景。”
約翰現在做的一切，就是根據斯賓塞的授意，幫那位新VP提早掃清障礙。現在約翰幫着新VP，將來VP就任後，也一定會承約翰的這份情。所以，和約翰保持暢通的合作關係，必是有利無害的。
“不論怎樣，黛西，你幫我個忙：幫我和約翰中間多創造些機會……”於德喜很客氣地向黛西表達了他需要她的援助。
他的這個態度讓黛西感到心情很愉快，讓她感覺她不僅僅是於德喜的一個棋子，也許有時，也能成爲他的貴人。